Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με το 30% απόφαση αποζημίωσης στην Ολλανδία:
Πότε πρέπει να υποβάλω αίτηση για την απόφαση αποζημίωσης 30%;
Οι αποστολείς μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αυτό το φορολογικό πλεονέκτημα εντός 4 μηνών μετά τη σύναψη των συμβάσεων εργασίας τους. Για όσους υποβάλλουν αίτηση μετά το χρονικό διάστημα 4, η απόφαση αρχίζει να ισχύει το μήνα μετά την υποβολή της αίτησης. Οι άνθρωποι που έχουν προσληφθεί εδώ και αρκετό καιρό στην Ολλανδία μπορούν επίσης να επωφεληθούν από την απόφαση αποζημίωσης 30% αλλά δεν θα ισχύουν για προηγούμενα χρόνια. Η περίοδος επεξεργασίας της εφαρμογής εξαρτάται από την περίπτωση και μπορεί να διαρκέσει από 1 έως 6 μήνες.
Υπάρχει μέγιστη διάρκεια για την απόφαση αποζημίωσης 30%;
Στις αρχές του 2012, αυτή η περίοδος ορίστηκε στα 8 χρόνια. Για αιτήσεις που έχουν εγκριθεί πριν από το 2012, η περίοδος παραμένει δέκα χρόνια. Μετά από 5 χρόνια, οι αιτούντες ενδέχεται να κληθούν να αποδείξουν ότι εξακολουθούν να πληρούν τις απαιτήσεις της απόφασης. Η προηγούμενη απασχόληση και η διαμονή στη χώρα μειώνουν τη διάρκεια της απόφασης αποζημίωσης.
Τον Οκτώβριο του 2017, η ολλανδική κυβέρνηση ανακοίνωσε τα σχέδιά της για μείωση της διάρκειας της απόφασης 30% από το 8 σε 5 χρόνια. Διάβασε περισσότερα σχετικά με τις τελευταίες εξελίξεις.
Πώς μπορώ να διατηρήσω τον κανόνα επιστροφής εξόδων 30% κατά την αλλαγή των εργασιών;
Δεν είναι δύσκολο να διατηρηθεί αυτό το φορολογικό πλεονέκτημα, εφόσον η νέα απασχόληση δεν αρχίζει περισσότερο από 3 μήνες μετά τον τερματισμό της προηγούμενης. Η διαδικασία υποβολής αίτησης πρέπει να επαναληφθεί εντός των 4 μηνών από την έναρξη της νέας εργασίας. Ο νέος εργοδότης οφείλει να δηλώσει ότι ο αιτών διαθέτει σπάνια προσόντα και ειδικές γνώσεις.
Τι μπορώ να κάνω εάν η αίτησή μου για την απόφαση αποζημίωσης% 30% απορριφθεί;
Εάν οι αρμόδιες αρχές αρνούνται την αίτησή σας, μπορείτε να υποβάλετε ένσταση εντός 6 εβδομάδων. Εάν η απόφαση παραμείνει η ίδια, μπορείτε να ασκήσετε έφεση.
Πώς εφαρμόζεται η αποζημίωση 30% για τον μισθό μου;
Η επιστροφή σχετίζεται με το ακαθάριστο μισθό που συμφωνήθηκε με τον εργοδότη. Οι πριμοδοτήσεις συνταξιοδότησης υπόκεινται σε διαφορετικούς κανονισμούς. Οι υπόλοιπες παροχές (επιδόματα, επιδόματα διακοπών κλπ.) Περιλαμβάνονται στην απόφαση, εφόσον θεωρούνται ως αποζημιώσεις αποχώρησης. Αυτή η απαίτηση μισθοδοσίας έχει κυμαίνεται για ερευνητές και άλλους επιστήμονες που εργάζονται στον τομέα της εκπαίδευσης, όπως οι ιατροί.
Ποιος είναι ο ορισμός ενός "εισερχόμενου υπαλλήλου";
Στην Ολλανδία, ένας εισερχόμενος υπάλληλος είναι ένα άτομο που πριν από την έναρξη της απασχόλησής του έχει ξοδέψει τουλάχιστον τα δύο τρίτα των δύο τελευταίων ετών τουλάχιστον 150 χιλιόμετρα μακριά από τα σύνορα της χώρας.
Πώς μπορώ να αποδείξω ότι κατέχω πολύτιμα προσόντα και εξειδικευμένες γνώσεις στο πλαίσιο της ολλανδικής αγοράς εργασίας;
Η πανεπιστημιακή εκπαίδευση και / ή η άφθονη επαγγελματική εμπειρία μπορούν να δικαιολογήσουν την υψηλή αξία των δεξιοτήτων σας στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, ο εργοδότης σας πρέπει να παράσχει εύλογους λόγους (γραπτώς) για να σας προσλάβει δηλώνοντας τα σπάνια προσόντα σας. Έχετε υπόψη ότι από την αρχή του 2012 η απαίτηση για ελάχιστο μισθό έχει ουσιαστικά αντικαταστήσει την απαίτηση δεξιοτήτων. Ωστόσο, για συγκεκριμένες θέσεις, ενδέχεται να σας ζητηθεί να αποδείξετε τα προσόντα σας.
Υπάρχουν αρνητικές συνέπειες στην απόφαση αποζημίωσης 30%;
Η φορολογική μείωση του 30% σε σχέση με τον ακαθάριστο μισθό οδηγεί σε σημαντική μείωση των επιδομάτων ανεργίας και αναπηρίας, επιστροφών φόρου (στεγαστικών δανείων), συντάξεων, κοινωνικών ασφαλίσεων κλπ., Καθώς βασίζονται κυρίως ή και αποκλειστικά στον φορολογητέο μισθό.
