Οι διαδικασίες διορισμού και απόλυσης του προσωπικού καλύπτονται εν μέρει από τον αστικό κώδικα των Κάτω Χωρών και εν μέρει διευκρινίζονται από το δικαστικό σύστημα. Είναι σχετικά εύκολο να απασχολείται προσωπικό, αλλά μπορεί να αποδειχθεί δύσκολο να απολυθούν οι εργαζόμενοι.

Συμβάσεις απασχόλησης βάσει του ολλανδικού δικαίου

Ο ολλανδικός νόμος για την απασχόληση δεν απαιτεί γραπτή σύμβαση. Ωστόσο, συνιστάται να συνάψετε γραπτές συμβάσεις με τους υπαλλήλους σας για να αποφύγετε συζητήσεις σχετικά με τις ρυθμίσεις. Είναι καλό να ξεκινήσετε τη σύμβασή σας με ορισμούς των σημαντικότερων όρων εργασίας.

Η γραπτή σύμβαση εργασίας επιτρέπει επίσης στον εργοδότη και στον εργαζόμενο να συμπεριλάβει συγκεκριμένες ρήτρες, για παράδειγμα σχετικά με τον μη ανταγωνισμό, τη δοκιμαστική περίοδο, το εταιρικό απόρρητο, το ωράριο εργασίας, τον μισθό, τη ρύθμιση των επιδομάτων, τις διακοπές, το συνταξιοδοτικό καθεστώς, τους όρους λήξης κ.λπ.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να συνταχθεί σε γλώσσα διαφορετική από την ολλανδική ή την αγγλική, αλλά σε αυτή την περίπτωση υπάρχει κίνδυνος παρερμηνείας. Ως εκ τούτου, είναι προτιμότερη μια σύμβαση σε μία από τις δύο αυτές γλώσσες.

Εάν ο μισθωτός εργαζόμενος ζει και εργάζεται στην Ολλανδία, τότε ο εφαρμοστέος νόμος θα είναι ο ολλανδικός. Σε ειδικές περιπτώσεις, ωστόσο, όταν το άτομο εργάζεται σε δύο ή περισσότερες χώρες, οι διατάξεις μπορεί να διαφέρουν. Οι συγκεκριμένες περιστάσεις θα καθοριστούν από το εφαρμοστέο δίκαιο. Τα μέρη ενδέχεται να χρειαστεί να εξετάσουν τη νομοθεσία διαφόρων χωρών.

Στις Κάτω Χώρες, είναι σκόπιμο οι εργοδότες να συντάσσουν τις συμβάσεις τους σύμφωνα με τους τοπικούς νόμους των Κάτω Χωρών. Διαφορετικά, ορισμένες προϋποθέσεις ή ρυθμίσεις μπορεί να αποδειχθούν άκυρες.

Οι συμφωνίες για την απασχόληση στη χώρα μπορούν να συναφθούν για συγκεκριμένο ή αόριστο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου υπόκεινται σε ειδικές νομοθετικές διατάξεις. Επιπλέον, ο νόμος μεταβάλλεται διαρκώς και συνεπώς η συμφωνία για την απασχόληση πρέπει να αναθεωρείται τακτικά.

Απόλυση του προσωπικού στις Κάτω Χώρες

Μπορεί να αποδειχθεί δύσκολο να πυροβολήσει κάποιον υπάλληλο λόγω διαφόρων νομικών διατάξεων σχετικών με την απόλυση.

Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να έχετε εύλογα επιχειρήματα για να στηρίξετε την απόφασή σας να τερματίσετε τη συμφωνία απασχόλησης. Ο νόμος στις Κάτω Χώρες αναφέρει οκτώ πιθανούς λόγους, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών συνθηκών, της χαμηλής απόδοσης, της σοβαρής παραπτώσεως, της αναρρωτικής άδειας με διάρκεια άνω των 2 ετών και συχνών ασθενειών.

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί μέσω διαφορετικών διαδρομών. Η ευκολότερη προσέγγιση είναι να συνάψει μια συμφωνία τερματισμού που θα τερματίσει την εργασία με αμοιβαία συγκατάθεση. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, τα δύο μέρη αρχίζουν συχνά διαπραγματεύσεις. Μπορείτε επίσης να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας ζητώντας από τον Οργανισμό Ασφαλίσεων Εργαζομένων (ή UWV) να εκδώσει άδεια απόλυσης. Αυτή είναι μια πιθανή λύση μόνο σε περίπτωση που ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια για 2 χρόνια ή περισσότερο ή η εργασία έχει καταστεί περιττή λόγω τεχνικών, οικονομικών ή οργανωτικών λόγων. Η τρίτη δυνατότητα είναι να επιδιωχθεί η διάλυση της σύμβασης στο δικαστήριο λόγω ελλείψεων όπως η χαμηλή απόδοση.

Η UWV και το Δικαστήριο δεν θα επέτρεπαν τη λύση μιας σύμβασης εργασίας εάν υπάρχει απαγόρευση απόλυσης (π.χ. κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας ή της εγκυμοσύνης).

Στις Κάτω Χώρες, η διαδικασία απόλυσης ρυθμίζεται σε μεγάλο βαθμό. Είμαστε έτοιμοι να σας βοηθήσουμε στην κατανόηση των κανόνων και στην εφαρμογή τους προς το συμφέρον σας.

Σε περίπτωση που έχετε ερωτήσεις σχετικά με τα αναφερθέντα θέματα, το ολλανδικό γραφείο μας θα χαρεί να σας δώσει απαντήσεις και να σας παράσχουμε τα είσοδοι και έξοδοι του ολλανδικού εργατικού δυναμικού.

επικοινωνήστε με ένα ειδικό κουμπί