Όταν ξεκινάτε μια εταιρεία, υπάρχουν ορισμένες λεπτομέρειες που πρέπει να λάβετε υπόψη εκ των προτέρων. Όπως η αγορά στην οποία θέλετε να δραστηριοποιηθείτε, το όνομα της εταιρείας σας, η τοποθεσία της εταιρείας σας και, επίσης, ο αριθμός των ατόμων που θα ασχοληθούν με την εταιρεία. Αυτό το τελευταίο μέρος μπορεί να είναι δύσκολο, αφού δεν επιθυμούν όλοι να είναι συνιδιοκτήτες μιας επιχείρησης. Συχνά η εμπιστοσύνη παίζει μεγάλο ρόλο, είτε με θετικό είτε με αρνητικό τρόπο. Εάν ξεκινήσετε μια ολλανδική BV με πολλούς μετόχους/διευθυντές, υπάρχουν σίγουρα κάποια θέματα που πρέπει να συζητήσετε μαζί πριν ιδρύσετε την εταιρεία. Τα καλά νέα είναι ότι μπορείτε γενικά να βάλετε τους περισσότερους κανονισμούς και συμφωνίες μεταξύ των μετόχων σε χαρτί, γεγονός που θα δυσκολέψει κάθε μέτοχο να αγνοήσει τους καθορισμένους κανόνες. Σε αυτό το άρθρο, μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη δημιουργία μιας ολλανδικής εταιρείας με πολλά άτομα.

Γιατί να ξεκινήσετε μια εταιρεία BV στην Ολλανδία;

Η Dutch BV είναι μακράν η πιο δημοφιλής νομική οντότητα, δίπλα στην ατομική επιχείρηση. Στο παρελθόν, ήταν απαραίτητο να έχετε ένα αρχικό κεφάλαιο 18,000 ευρώ για να μπορέσετε ακόμη και να ξεκινήσετε μια BV. Από τότε που ιδρύθηκε η Flex-BV, το ποσό αυτό μειώθηκε στο ένα σεντ. Έτσι, η Ολλανδία έχει δει μια σταθερή ανάπτυξη των εδραιωμένων BV κατά τις τελευταίες δεκαετίες. Ένα τεράστιο πλεονέκτημα μιας ιδιωτικής εταιρείας περιορισμένης ευθύνης είναι το γεγονός ότι οι διευθυντές της εταιρείας δεν ευθύνονται προσωπικά για τυχόν χρέη που προκύπτουν στο όνομα της εταιρείας, αλλά η ίδια η BV. Όταν είστε ιδιοκτήτης διαφορετικής νομικής οντότητας, όπως μια ατομική επιχείρηση, είστε προσωπικά υπεύθυνοι για τυχόν χρέη της εταιρείας σας. Εκτός εάν μπορεί να αποδειχθεί ότι κάνατε αμέλεια ή ότι διαπράξατε απάτη.

Πρέπει να λάβετε υπόψη ότι ορισμένες απαιτήσεις ισχύουν για τη σύσταση ενός BV. Για παράδειγμα, πρέπει να έχετε στην κατοχή σας συμβολαιογραφική πράξη που να περιέχει μνεία του καταστατικού. Στη συνέχεια, αυτά πρέπει επίσης να ελεγχθούν από συμβολαιογράφο. Επιπλέον, πρέπει να συντάσσετε ετήσιους λογαριασμούς και να τους καταθέτετε στο Εμπορικό Επιμελητήριο κάθε χρόνο. Αυτό που ορισμένοι θεωρούν μειονέκτημα μιας ολλανδικής BV, είναι το γεγονός ότι τα άτομα που είναι και μέτοχοι και διευθυντές πρέπει να πληρώνουν έναν ελάχιστο μισθό στους εαυτούς τους σε μηνιαία βάση. Επιπλέον, με BV, δεν δικαιούστε ορισμένες φορολογικές εκπτώσεις. Ως αποτέλεσμα, πληρώνετε ένα σχετικά μεγάλο ποσό φόρου όταν έχετε ένα μάλλον χαμηλό εισόδημα. Ένα ολλανδικό BV γίνεται ενδιαφέρον, όταν σκοπεύετε να κάνετε ετήσιο κέρδος 200,000 ευρώ ή περισσότερο. Εάν μείνετε κάτω από αυτό το ποσό, μια ατομική επιχείρηση μπορεί να είναι μια καλύτερη επιλογή για τα πρώτα χρόνια της επιχείρησής σας.

Δημιουργία BV με πολλούς μετόχους

Εάν δημιουργήσετε ένα BV με περισσότερα άτομα, είναι πολύ συνετό να συζητήσετε εκ των προτέρων τη μελλοντική εταιρεία με τους συναδέλφους σας μετόχους. Διαφορετικά, διακινδυνεύετε δυνητικά αρνητικές καταστάσεις στο μέλλον, που μπορεί να προκαλέσουν χάος στην εταιρεία σας. Για αρχή, πρέπει να κάνετε αμοιβαίες συμφωνίες για θέματα όπως ο έλεγχος της εταιρείας και η διανομή κερδών. Αυτό θα επιτρέψει σε κάθε μέτοχο να έχει μια ξεκάθαρη εικόνα για το ρόλο του στην εταιρεία. Συχνά, εκτός από το καταστατικό, συντάσσεται συμφωνία μετόχων: πρόκειται για σύμβαση μεταξύ των μετόχων στην οποία μπορείτε να συμπεριλάβετε συμφωνίες που δεν μπορείτε εύκολα να βάλετε στο καταστατικό μιας BV.

Η κατοχή μετοχών δίνει στους μετόχους το δικαίωμα στα κέρδη και τον έλεγχο της εταιρείας

Εάν ξεκινήσετε ένα BV με πολλά άτομα, τότε όλοι θα φέρετε κεφάλαιο στην αρχική φάση. Αυτό το κεφάλαιο διαιρείται στη συνέχεια σε μετοχές, οι οποίες είναι βασικά χωριστά κομμάτια του κεφαλαίου. Η κατοχή μιας μετοχής δίνει στον κάτοχο δύο βασικά δικαιώματα: το δικαίωμα λήψης κέρδους και το δικαίωμα άσκησης ελέγχου. Όταν το Flex-BV εισήχθη το 2012, κατέστη δυνατή επίσης η έκδοση μετοχών που είτε έχουν μόνο δικαιώματα κέρδους είτε μόνο δικαιώματα ελέγχου. Αυτό διευκολύνει την πιο ισότιμη κατανομή των δικαιωμάτων. Για παράδειγμα, εάν ένας από τους μετόχους επενδύει περισσότερα χρήματα από άλλους, μπορεί να αποκτήσει περισσότερα δικαιώματα ελέγχου. Ωστόσο, το δικαίωμα ψήφου τους θα είναι το ίδιο ποσοστό με τους άλλους μετόχους.

Ωστόσο, θα πρέπει να θεωρείτε ότι η αναλογία μετοχών αποτελεί προσδοκία. Είναι στην πραγματικότητα μια προσδοκία για το πόσο θα συνεισφέρει ο καθένας από τους μετόχους στην εταιρεία. Εάν η εισαγωγή κεφαλαίου με τη μορφή χρημάτων είναι το πιο σημαντικό θέμα μεταξύ των μετόχων, τότε είναι αρκετά εύκολο να υπολογίσετε κάθε συνεισφορά κοιτάζοντας απλώς τα επενδυμένα ποσά. Γίνεται όμως πιο περίπλοκο, όταν υπάρχουν επενδύσεις χωρίς άμεση ανταμοιβή, όπως ο χρόνος. Για παράδειγμα, σκεφτείτε μια εταιρεία με δύο μετόχους. Και οι δύο παίρνουν το 50% των μετοχών, αλλά ένας από τους μετόχους πηγαίνει σε άδεια που διαρκεί 9 μήνες. Ο άλλος μέτοχος διατηρεί την εταιρεία μόνος του. Πρέπει και οι δύο μέτοχοι να λαμβάνουν το 50% των κερδών της εταιρείας; Το ίδιο ισχύει και για περιπτώσεις στις οποίες προσλαμβάνεται εξωτερική βοήθεια – θα πρέπει επίσης να επωφεληθούν από μετοχές; Εάν θέλετε μεγαλύτερη ευελιξία από αυτή την άποψη, μια συνεργασία μπορεί να είναι καλύτερη επιλογή, αφού ο καθένας αυξάνει το μερίδιό του ανάλογα με τη συνεισφορά του.

Μια συνεργασία μπορεί να είναι πιο ευέλικτη σε ορισμένες περιπτώσεις

Σε αντίθεση με μια ολλανδική BV, η διανομή κερδών με έναν συνεταιρισμό είναι πολύ πιο ευέλικτη. Για παράδειγμα, μπορείτε να το βασίσετε σε μια πληθώρα επιπλέον παραγόντων, όπως η πραγματική συνεισφορά όλων των επενδυτών, αντί για μια αναμενόμενη συνεισφορά. Αυτό προσφέρει σε όλα τα εμπλεκόμενα μέρη μια πολύ σαφέστερη εικόνα σχετικά με τις συνεισφορές. Στη συνέχεια, μπορείτε να εκχωρείτε περιοδικά πιστοποιητικά για την ατομική συνεισφορά κάθε μέρους σε χρήματα, καθώς και σε χρόνο. Αυτό βασίζεται πάντα σε μια αντικειμενική ρύθμιση. Επομένως, όσο περισσότερα πιστοποιητικά κατέχει ένα άτομο, τόσο μεγαλύτερα είναι τα δικαιώματα ψήφου και κέρδους του/της.

Επιπλέον, ένα πλεονέκτημα μιας συνεργασίας είναι το γεγονός ότι δεν χρειάζεται να απευθυνθείτε σε συμβολαιογράφο, όταν είναι απαραίτητες αλλαγές όπως νέοι επενδυτές ή τροποποιήσεις σε δείκτες μετοχών. Μια συνεργασία διατηρεί το δικό της μητρώο μελών και πιστοποιητικά. Γενικά, μια ολλανδική BV περιβάλλεται από πολύ περισσότερη νομοθεσία από μια συνεργασία. Αυτό σημαίνει επίσης ότι το καταστατικό μπορεί να περιέχει πιο περίπλοκες και μοναδικές λύσεις, σε αντίθεση με ένα BV. Αυτό θα σας εξοικονομήσει λίγα χρήματα, καθώς δεν είστε καθόλου υποχρεωμένοι να πάτε σε συμβολαιογράφο. Ωστόσο, λόγω της δομής της, μια ολλανδική BV εξακολουθεί να είναι η πιο συχνά επιλεγμένη νομική οντότητα για σχεδόν κάθε τύπο επιχειρηματικής προσπάθειας.

Η συμφωνία των μετόχων

Μόλις αποφασίσετε να ιδρύσετε μια BV με πολλούς μετόχους, ο συμβολαιογράφος που θα επιλέξετε θα δημιουργήσει το καταστατικό. Αυτό εκτελείται συχνά σύμφωνα με ένα τυποποιημένο μοντέλο, ειδικά αν επιλέξετε συμβολαιογράφο που προσφέρει υπηρεσίες σε τιμή ευκαιρίας. Εάν θέλετε να προσαρμόσετε το καταστατικό στις δικές σας προτιμήσεις, θα πρέπει πιθανώς να επιλέξετε έναν πιο ακριβό συμβολαιογράφο που επιτρέπει την προσωπική συμβολή. Γενικά, το τυποποιημένο καταστατικό απαιτεί από τον συμβολαιογράφο να συμπληρώνει μόνο βασικές πληροφορίες, όπως τα ονόματα των μετόχων και τα είδη των μετοχών. Εάν επιλέξετε αυτή τη βασική προσέγγιση, θα πρέπει να συμπληρώσετε τα στοιχεία κατά τη συμφωνία των μετόχων.

Μόλις ολοκληρωθεί ο συμβολαιογράφος, μπορείτε να αποκτήσετε ένα υπόδειγμα συμφωνίας μετόχων μέσω δικηγόρου ή άλλης εξειδικευμένης εταιρείας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι πιθανό το υπόδειγμα συμφωνίας μετόχων να περιέχει πληροφορίες που ακυρώνουν άμεσα τις διατάξεις του καταστατικού. Για παράδειγμα, το καταστατικό μπορεί να ορίζει ότι ένας νέος διευθυντής μπορεί να διοριστεί με την πλειοψηφία των ψήφων. Ταυτόχρονα, το υπόδειγμα συμφωνίας μετόχων μπορεί να αναφέρει ότι ένας διευθυντής μπορεί να διοριστεί από κάθε μέτοχο, χωρίς κανείς να μπορεί να το καταψηφίσει. Αυτό μπορεί να κάνει τη συνεργασία πολύ περίπλοκη και, ως εκ τούτου, σας συμβουλεύουμε να είναι πάντα συνεπής τόσο με το καταστατικό όσο και με το πρότυπο συμφωνίας μετόχων. Επομένως, είναι συνετό να συζητάμε τέτοια θέματα εκ των προτέρων, ώστε κάθε μέτοχος να γνωρίζει σε τι ασχολείται.

Τι γίνεται αν θέλετε να εγγραφείτε σε μια ήδη υπάρχουσα ολλανδική BV;

Γνωρίζατε ότι περίπου το 80% των αυτοαπασχολούμενων δηλώνουν ότι τους αρέσει πραγματικά η συνεργασία με τους συνεργάτες; Ως εκ τούτου, συχνά οι άνθρωποι επιλέγουν να ενταχθούν σε μια ήδη υπάρχουσα BV, αντί να ιδρύσουν μια εντελώς νέα εταιρεία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να σκεφτείτε διάφορους παράγοντες, όπως ποιες συμβάσεις πρέπει να συνάψετε για να προστατεύσετε τον εαυτό σας και την BV από πιθανούς κινδύνους. Όταν εγγραφείτε σε μια ήδη υπάρχουσα εταιρεία και γίνετε συν-μέτοχος, υπάρχει επίσης αρκετά χαρτιά που θα συζητήσουμε παρακάτω. Ένα BV είναι κάτι περισσότερο από την ίδρυση της εταιρείας, καθώς εμπλέκονται περισσότερες ενέργειες. Ειδικά όταν υπάρχουν πολλοί μέτοχοι.

Συμφωνία αγοράς μετοχών

Δεν είναι υποχρεωτική η σύνταξη συμφωνίας αγοράς μετοχών, αλλά συνιστάται ιδιαίτερα. Υπάρχουν καταστάσεις που μπορείτε να φανταστείτε, στις οποίες θα χρειαστείτε αυτό το είδος συμφωνίας. Για παράδειγμα, φανταστείτε ότι συμμετέχετε σε ένα υπάρχον BV. Αλλά μετά από λίγο, όλοι οι μέτοχοι αποφασίζουν να φύγουν από την BV και να ξεκινήσουν μια νέα, για να σας ανταγωνιστούν. Προκειμένου να αποφευχθούν τέτοιες περιστάσεις, μια καταρτισμένη σύμβαση αγοράς μετοχών μπορεί να βοηθήσει με την καταγραφή διαφορετικών συμφωνιών σχετικά με τη συνέχιση της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τη λεπτομερή καταγραφή της αγοράς μετοχών. Μια πολύ σημαντική προσθήκη είναι η ρήτρα μη ανταγωνισμού, καθώς αυτό θα εμποδίσει τους μετόχους να φύγουν και να πάρουν μαζί τους πολύτιμες πληροφορίες για να ανταγωνιστούν εσάς ή άλλους μετόχους.

Συμφωνία τρεχούμενου λογαριασμού

Μια συμφωνία τρεχουσών λογαριασμών επιτρέπει σε κάθε μέτοχο να διακανονίζει μια μεγάλη ποικιλία συναλλαγών, μεταξύ του μετόχου και της BV που κατέχει (εν μέρει). Στην ουσία, αυτό σας επιτρέπει να μεταφέρετε χρήματα εμπρός και πίσω. Σε περίπτωση που δεν έχετε χρήματα, σας δίνει τη δυνατότητα να μεταφέρετε χρήματα στον προσωπικό σας λογαριασμό. Καταγράφοντας αυτό εγγράφως, το επισημοποιείτε και επίσης αποτρέπετε προβλήματα με τις ολλανδικές φορολογικές αρχές στο εγγύς μέλλον. Έχετε υπόψη σας ότι πρέπει να καταγράφετε κάθε συναλλαγή από το BV στον προσωπικό σας λογαριασμό και αντίστροφα.

Συμφωνία διαχείρισης

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να αποφασίσετε να μην εγγραφείτε σε μια υπάρχουσα ολλανδική BV ως νέος μέτοχος, αλλά θα συνεργαστείτε με αυτήν την BV. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα, εάν έχετε ήδη ο ίδιος ένα BV. Εάν εκτελείτε ορισμένες εργασίες για το άλλο BV, όπως διευθυντικά καθήκοντα, τότε βασικά «ενοικιάζεστε» σε αυτό το BV. Εάν αυτό αληθεύει, τότε είναι απαραίτητο να συντάξετε μια συμφωνία διαχείρισης που να περιέχει όλους τους απαραίτητους κανονισμούς στην περίπτωσή σας, καθώς δεν είστε στην επίσημη μισθοδοσία αυτής της BV. Η συμφωνία θα πρέπει να περιέχει όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με αυτό το σενάριο. Συνιστάται επίσης να συμπεριλάβετε μια ρήτρα μη ανταγωνισμού ή/και μια συμφωνία μη αποκάλυψης σε αυτή τη συμφωνία.

Τροποποίηση της ισχύουσας συμφωνίας μετόχων

Κάθε φορά που κάποιος νέος εντάσσεται σε ένα BV, είναι επίσης απαραίτητο να τροποποιούνται όλες οι υπάρχουσες συμφωνίες. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την προαναφερθείσα συμφωνία μετόχων, καθώς θα αλλάξει το ποσό των μετόχων και, κατά συνέπεια, και ο τρόπος κατανομής των μετοχών. Αυτό θα θέσει νομικά σε ισχύ τη νέα κατάσταση, καθώς και η συμφωνία μπορεί να αποτρέψει συγκρούσεις ή συζητήσεις μεταξύ των μετόχων και μπορεί να τροποποιηθεί ανά πάσα στιγμή. Είναι πάντα καλό να εμπιστεύεστε ο ένας τον άλλον, αλλά ο έλεγχος κάθε πιθανού αποτελέσματος είναι πάντα η καλύτερη στρατηγική όταν πρόκειται για μια αμοιβαία ιδιοκτησία.

Ρυθμίστε ένα σχέδιο βήμα προς βήμα για το κοινό σας BV με Intercompany Solutions

Μάλλον έχει γίνει σαφές ότι ακολουθεί επιπλέον δουλειά, εάν αποφασίσετε να ενταχθείτε σε ένα υπάρχον BV. Αυτό συμβαίνει επίσης όταν πολλά άτομα ιδρύουν ένα BV μαζί. Θα χρειαστεί να συντάξετε μια σειρά συμφωνιών, δίπλα σε αυτό, πρέπει να προσαρμοστούν ορισμένες υπάρχουσες συμφωνίες. Η δημιουργία όλων αυτών των συμφωνιών διαρκεί αρκετό χρόνο, αλλά μετά τον χειρισμό της, εσείς και οι εμπλεκόμενοι της BV προστατεύονται για όλους σχεδόν τους πιθανούς μελλοντικούς κινδύνους. Μπορούμε να φανταστούμε ότι αυτή δεν είναι μια καθημερινή δραστηριότητα για εσάς ως επιχειρηματίας. Intercompany Solutions έχει πολυετή πείρα στη σύσταση BV, ενώ επίσης συμβουλεύουμε ξένους επιχειρηματίες για όλα τα σχετικά βήματα. Μπορούμε να σας παρέχουμε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε, για να συνάψετε σταθερές συμφωνίες μεταξύ εσάς και των άλλων μετόχων. Μπορούμε επίσης να βοηθήσουμε με πολλούς άλλους τρόπους, όπως με τη δημιουργία ενός ολλανδικού τραπεζικού λογαριασμού. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας οποιαδήποτε στιγμή για περισσότερες πληροφορίες ή μια προσωπική προσφορά.

Είτε θέλετε να ανοίξετε μια νέα επιχείρηση στην Ολλανδία, είτε να αναπτύξετε την τρέχουσα επιχείρησή σας, υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους η εταιρεία μας μπορεί να σας βοηθήσει στην πορεία. Δραστηριοποιούμαστε στον τομέα της ίδρυσης εταιρειών εδώ και πολλά χρόνια, δουλεύοντας παράλληλα με αρχάριους αλλά και ήδη υπάρχοντες επιχειρηματίες από πολλές διαφορετικές χώρες. Η βασική μας δραστηριότητα περιστρέφεται γύρω από τη δημιουργία ολλανδικών εταιρειών για ξένους, αλλά στην πραγματικότητα κάνουμε πολλά περισσότερα από αυτό! Από την εγγραφή της εταιρείας σας στο Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο, μέχρι τη διαχείριση των φορολογικών υποχρεώσεων της εταιρείας σας και τη βοήθεια σε μια τεράστια γκάμα νομικών θεμάτων: Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με κάθε εμπόδιο που μπορεί να συναντήσετε κατά τη διάρκεια του επιχειρηματικού σας ταξιδιού. Θα σας ενημερώσουμε για ορισμένες από τις κύριες υπηρεσίες μας παρακάτω, ώστε να γνωρίζετε πότε να καλέσετε για βοήθεια εάν τη χρειάζεστε.

1. Ίδρυση ολλανδικών εταιρειών ή θυγατρικών

Όταν θέλετε να δημιουργήσετε μια εταιρεία στο εξωτερικό, υπάρχουν πολλοί εθνικοί κανόνες και κανονισμοί που θα πρέπει να αντιμετωπίσετε. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί πολύ περίπλοκο για εσάς ως αλλοδαπό, ειδικά όταν δεν μιλάτε την ολλανδική γλώσσα και επομένως δεν μπορείτε να κατανοήσετε τους νόμους μας. Ως εκ τούτου, παρέχουμε μια ολοκληρωμένη υπηρεσία εγγραφής εταιρειών για νέους επιχειρηματίες που εισέρχονται στην ολλανδική αγορά. Αλλά όχι μόνο αυτό? Βοηθάμε επίσης ήδη υπάρχοντες ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να ιδρύσουν ένα υποκατάστημα ή μια θυγατρική στην Ολλανδία. Για παράδειγμα, οι διεθνείς εταιρείες πρέπει να επιλέξουν την κατάλληλη νομική οντότητα όταν ανοίγουν ένα υποκατάστημα στην Ολλανδία, κάτι που χρειάζεται λίγο χρόνο και σκέψη για να το επιλέξει. Υπάρχουν επίσης δευτερεύουσες ανάγκες, όπως το άνοιγμα ενός τραπεζικού λογαριασμού που θα πρέπει να φροντίσετε, και είμαστε σε θέση να σας καθοδηγήσουμε σε αυτή τη διαδικασία βήμα προς βήμα. Οι υπηρεσίες μας στοχεύουν να βοηθήσουν κάθε επιχειρηματία στη σύσταση ολλανδικών νομικών προσώπων με ή χωρίς νομική προσωπικότητα. Εάν δεν είστε σίγουροι για το είδος της επιχείρησης που θέλετε να ξεκινήσετε, μπορούμε να σας βοηθήσουμε με τα πλεονεκτήματα του καθενός προτού κάνετε την επιλογή σας.

2. Λήψη ειδικών αδειών ή αδειών που μπορεί να χρειαστείτε για τις δραστηριότητες της εταιρείας σας

Εάν θέλετε να δραστηριοποιηθείτε σε ένα συγκεκριμένο εξειδικευμένο ή επιχειρηματικό πεδίο που απαιτεί ειδική άδεια για να ασκήσετε επιχειρηματική δραστηριότητα στην Ολλανδία, τότε πρέπει να εξοικειωθείτε με όλους τους σχετικούς κανονισμούς. Εάν επιλέξετε να λειτουργήσετε χωρίς τέτοια άδεια ή άδεια, κινδυνεύετε να λάβετε βαριά πρόστιμα ή ακόμα και ποινικές διώξεις. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για τέτοιες άδειες στον ιστότοπο του Εμπορικού Επιμελητηρίου και των Φορολογικών Αρχών της Ολλανδίας, αλλά μπορείτε επίσης να επιλέξετε να αναθέσετε σε εμάς όλη τη διαδικασία για την απόκτηση αυτής της άδειας. Αυτές οι άδειες μπορεί να είναι απαραίτητες για διάφορους λόγους, όπως η δημόσια υγεία και τάξη, οικονομικές δραστηριότητες, απασχόληση και ορισμένες άδειες από (τοπικές) αρχές. Είμαστε σε θέση να σας βοηθήσουμε να αποκτήσετε μια τέτοια άδεια ή άδεια. Επιπλέον, οι δικηγόροι μας θα μπορούν να σας δώσουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με διαφορετικούς τύπους επιχειρήσεων που λειτουργούν στη χώρα και ποια άδεια μπορεί να είναι ή να μην είναι απαραίτητη για τις επιχειρηματικές σας προσπάθειες. Μπορούμε να φροντίσουμε για όλη τη διαδικασία αίτησης, η οποία μπορεί να σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο και έρευνα.

3. Συμβουλές για συγχωνεύσεις και εξαγορές

Εάν δεν θέλετε να ξεκινήσετε μια εταιρεία μόνοι σας, αλλά προτιμάτε να αγοράσετε ή να εξαγοράσετε μια ήδη υπάρχουσα εταιρεία, τότε θα χρειαστεί να γνωρίζετε όλους τους νόμους και τους κανονισμούς που καλύπτουν αυτή τη συγκεκριμένη νομική εμπειρογνωμοσύνη. Μπορεί να είναι πολύ δύσκολο για έναν ξένο επιχειρηματία να αποκτήσει πληροφορίες για τις τρέχουσες ολλανδικές εταιρείες, ειδικά εάν υπάρχει γλωσσικό εμπόδιο. Πρέπει να λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν πολλές μορφές εξαγορών και ποια θα ταίριαζε καλύτερα στους στόχους και τις φιλοδοξίες σας. Είμαστε σε θέση να σας βοηθήσουμε με κάθε είδους συγχώνευση ή εξαγορά που σας ενδιαφέρει, καθώς και να σας παρέχουμε σταθερές συμβουλές σχετικά με την πιθανή κερδοφορία της επιλογής σας. Η ομάδα μας έχει τις πλήρεις γνώσεις και δεξιότητες για να σας βοηθήσει να αγοράσετε μετοχές σε υπάρχουσες ολλανδικές εταιρείες και να σας παρέχει περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την εταιρική αναδιάρθρωση στην ολλανδική αγορά. Μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε με τα απαραίτητα έγγραφα και την ολοκλήρωση της όλης διαδικασίας, ώστε να γνωρίζετε ότι όλα γίνονται βάσει του βιβλίου και νομικά σωστά.

4. Εκκαθάριση ή διάλυση ολλανδικής εταιρείας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ξένοι επιχειρηματίες ξεκινούν μια ολλανδική εταιρεία που δεν τα πάει τόσο καλά τα επόμενα χρόνια. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε να επιλέξετε είτε να πουλήσετε την εταιρεία σας είτε να τη διαλύσετε. Αυτή δεν είναι ποτέ μια διασκεδαστική στιγμή, φυσικά, αλλά αν το κάνετε σωστά, υπάρχει πιθανότητα να χάσετε λιγότερα από όσα νομίζατε. Από Intercompany Solutions εξειδικεύεται σε όλες τις συναλλαγές σχετικά με τις διαδικασίες σύστασης εταιρείας, μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε να διαλύσετε την ολλανδική εταιρεία σας. Οι ειδικοί μας χειρίζονται υποθέσεις διάλυσης εταιρειών με τον μέγιστο επαγγελματισμό. Είμαστε σε θέση να σας δώσουμε συμβουλές σχετικά με τη μελλοντική πορεία όσον αφορά το κλείσιμο μιας επιχειρηματικής οντότητας και τη σύνταξη ετήσιας κατάστασης, την εκτέλεση των φορολογικών δηλώσεων και την εκτέλεση ενός υπολοίπου κλεισίματος. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να απολαύσετε ένα νέο ξεκίνημα και να βάλετε τους στόχους και τις φιλοδοξίες σας σε ένα νέο έργο.

5. Φορολογικές και νομικές συμβουλές

Αφού δημιουργήσετε μια ολλανδική εταιρεία, θα πρέπει να τηρείτε όλους τους εθνικούς κανονισμούς, ειδικά όσον αφορά τους φόρους. Αυτό μπορεί να αποδειχθεί λίγο δύσκολο εάν η εταιρεία σας έχει έδρα και σε διαφορετική χώρα, καθώς οι αλλοδαποί γενικά δεν διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις για να κατανοήσουν τους ολλανδικούς νόμους. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε πάντα να ζητήσετε τη συμβουλή μας για διάφορα νομικά και φορολογικά θέματα. Ως επιχειρηματίας, πρέπει να κατανοήσετε καλά το ολλανδικό φορολογικό σύστημα και μπορούμε να σας παρέχουμε μια πλήρως ολοκληρωμένη ανάλυση του. Μπορούμε να σας βοηθήσουμε με πολλούς τρόπους, όπως να φροντίσουμε την περιοδική φορολογική σας δήλωση, να σας βοηθήσουμε σε νομικές υποθέσεις, να σας βοηθήσουμε στην εύρεση προσωπικού και στη σύνταξη συμβάσεων κ.λπ. Θα σας βοηθήσουμε ώστε η εταιρεία σας να επωφεληθεί από το ολλανδικό σύστημα και μπορούμε να σας βοηθήσουμε να βρείτε τον προσανατολισμό σας στο ολλανδικό δημοσιονομικό σύστημα.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα για το Intercompany Solutions?

Εάν ενδιαφέρεστε να δημιουργήσετε μια ολλανδική εταιρεία ή εάν θέλετε η ήδη υπάρχουσα εταιρεία σας να λειτουργεί πιο ομαλά, τότε μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας ανά πάσα στιγμή για επαγγελματικές συμβουλές. Μπορούμε να σας βοηθήσουμε ακόμα και με τα πιο μικρά πράγματα, όπως να λάβετε τα απαραίτητα έγγραφα για μια συγκεκριμένη επιχείρηση ή να ανοίξετε έναν ολλανδικό τραπεζικό λογαριασμό. Είμαστε επίσης σταθερός συνεργάτης για μεγαλύτερα έργα, όπως εξαγορές εταιρειών και εξαγορά νέας εταιρείας. Η επαγγελματική μας ομάδα θα φροντίσει να σας βοηθήσει σε κάθε βήμα.

Εάν θέλετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πραγματική κερδοφορία της εταιρείας σας, τότε ο όρος EBIT αξίζει σίγουρα την προσοχή σας. Αυτή η συντομογραφία συχνά συγχέεται με το EBITDA, αλλά αυτά τα δύο δεν είναι ακριβώς τα ίδια. Θα συζητήσουμε τη διαφορά μεταξύ των δύο εκτενώς σε αυτό το άρθρο. Στην ουσία, υπάρχουν διάφοροι τρόποι ανάλυσης αλλά και υπολογισμού της (δυνητικής) κερδοφορίας μιας εταιρείας. Εάν είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης που ξεκινάει, θα ήταν συνετό να ενημερωθείτε λίγο για τέτοια πράγματα, καθώς αυτό θα σας διευκολύνει να αποκρυπτογραφήσετε εάν η μελλοντική σας εταιρεία έχει τρόπο να επιβιώσει μεταξύ των υπόλοιπων ανταγωνιστών σας. Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε συγκεκριμένα το EBIT και το EBITDA, αλλά μπορείτε να αναζητήσετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις μεθόδους υπολογισμού της επιχειρηματικής κερδοφορίας εδώ. Διαβάστε παρακάτω για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το EBIT και το EBITDA.

Τι σημαίνει EBIT και EBITDA;

Το EBIT και το EBITDA είναι και οι δύο συντομογραφίες. Το EBIT σημαίνει Κέρδη προ τόκων και φόρων, ενώ το EBITDA σημαίνει Κέρδη προ τόκων και φόρων, αποσβέσεων και αποσβέσεων. Αυτές οι μέθοδοι μερικές φορές χρησιμοποιούνται εναλλακτικά, ωστόσο διαφέρουν μεταξύ τους. Αυτές οι μέθοδοι περιγράφουν βασικά πόσα χρήματα κερδίζετε, προτού αφαιρέσετε όλα όσα πρέπει να αφαιρέσετε. Έτσι ουσιαστικά? καθαρό εισόδημά σας ως επιχειρηματίας. Θα εξετάσουμε πρώτα το EBIT και θα εξηγήσουμε τη λειτουργία του, ώστε να καταλάβετε πώς να εφαρμόσετε αυτές τις μεθόδους.

Αναλυτικές πληροφορίες για το EBIT

Όπως εξηγήθηκε, το EBIT είναι συντομογραφία του Κέρδη πριν από τόκους και φόρους. Τα κέρδη είναι τα έσοδα, οι τόκοι είναι οι τόκοι και οι φόροι είναι οι φόροι. Έτσι παίρνετε Αποσβέσεις και Αποσβέσεις από εδώ (EBITDA). Γενικά, το EBIT μετρά τη λειτουργική απόδοση οποιασδήποτε εταιρείας, λόγω του γεγονότος ότι εξετάζει κυριολεκτικά το μέγεθος της επιτυχίας που μπορείτε να επιτύχετε. Αυτό σημαίνει επίσης ότι ορισμένες μορφές οικονομικού εισοδήματος για τις οποίες δεν χρειάζεται να επενδύσετε ενέργεια, όπως οι τόκοι, δεν λαμβάνονται υπόψη. Αυτό φαίνεται και στο όνομά του. Οι φόροι έρχονται στο προσκήνιο σε μεταγενέστερο στάδιο. Προς το παρόν, η μόνη σημασία είναι τα έσοδα της εταιρείας σας. Επομένως, είναι καλύτερο να συγκρίνετε το EBIT με το λειτουργικό αποτέλεσμα. Χρησιμοποιείται για την ανάλυση της απόδοσης των βασικών δραστηριοτήτων μιας εταιρείας χωρίς φορολογικό κόστος και το κόστος της κεφαλαιακής διάρθρωσης που επηρεάζει τα κέρδη.

Με το EBIT, βασικά αναλύετε τα αποτελέσματα των κανονικών επιχειρηματικών λειτουργιών και δραστηριοτήτων σας. Αυτό ισούται με τον πραγματικό κύκλο εργασιών, συν τυχόν κόστη που προέκυψαν για την πραγματοποίηση του τζίρου στην πρώτη θέση. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να σκεφτείτε κόστος όπως το κόστος αγοράς, το κόστος για το προσωπικό, την ενοικίαση ενός χώρου γραφείου και όλες τις ισχύουσες ασφάλειες. Συνεπώς, τυχόν πληρωμές τόκων ή εισπράξεις τόκων και φόροι δεν λαμβάνονται υπόψη. Ο λόγος για αυτό είναι το γεγονός ότι οι τόκοι και οι φόροι δεν θεωρούνται λειτουργικά αποτελέσματα, καθώς δεν σχετίζονται άμεσα με το κόστος που πρέπει να επιβαρυνθείτε για να επιτύχετε έναν συγκεκριμένο κύκλο εργασιών. Έτσι, αφού αφαιρέσετε αυτά τα κόστη, λαμβάνετε ένα ορισμένο ποσό που είναι το ποσό EBIT σας. Θα εξηγήσουμε τον τρόπο υπολογισμού του EBIT παρακάτω.

Πώς να υπολογίσετε το EBIT και γιατί είναι σημαντικό;

Εάν θέλετε να υπολογίσετε το EBIT, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο:

EBIT = συνολικά έσοδα – το κόστος των αγαθών ή/και των υπηρεσιών που πωλήθηκαν – τα λειτουργικά σας έξοδα

Όπως μπορείτε να δείτε, αυτό αφορά όλα τα κόστη που θεωρούνται λειτουργικά εδώ. Λοιπόν, γιατί αυτός ο αριθμός είναι τόσο σημαντικός για οποιαδήποτε επιχείρηση; Το EBIT χρησιμοποιείται για την ανάλυση της απόδοσης των βασικών δραστηριοτήτων μιας εταιρείας, χωρίς το κόστος της κεφαλαιακής διάρθρωσης και η φορολογική επιβάρυνση να επηρεάζουν τα κέρδη. Παραλείποντας αυτά, μπορείτε να δείτε ποια είναι η απόδοση της επιχείρησής σας. Το όφελος από τη γνώση αυτού του αριθμού είναι ότι μπορείτε να το βάλετε στο επιχειρηματικό σας σχέδιο, το οποίο θα επιτρέψει στους επενδυτές και σε άλλα μέρη της χρηματοπιστωτικής αγοράς να αξιολογήσουν την απόδοση της επιχείρησής σας. Ως εκ τούτου,; Εάν χρειάζεστε ένα δάνειο, η γνώση αυτού του αριθμού μπορεί πραγματικά να σας βοηθήσει στις πιθανότητες επιτυχίας σας. Το αποτέλεσμα του EBIT είναι επομένως σημαντικός αριθμός, αφού δίνει μια σαφή εικόνα της κερδοσκοπικής ικανότητας της εταιρείας σας. Με αυτόν τον τρόπο κάτι λέει για την κερδοφορία μιας εταιρείας και το εκφράζει ως ποσοστό. Όσο υψηλότερο είναι το αποτέλεσμα σε ποσοστό, τόσο πιο κερδοφόρα είναι η εταιρεία σας.

Τι θεωρείται καλό περιθώριο EBIT;

Όταν υπολογίζετε το περιθώριο EBIT σας, πιθανώς αναρωτιέστε τι σημαίνει καλό ποσοστό. Στην πράξη, το ποσοστό χρησιμοποιείται συχνά για να μπορέσει να συγκρίνει πολλές εταιρείες από τον ίδιο κλάδο όσο το δυνατόν ακριβέστερα. Εννοια; τα πολλαπλά περιθώρια κέρδους της εταιρείας συγκρίνονται για να δούμε ποιος τα πάει καλά και ποια εταιρεία θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει κάποια επιπλέον εργασία. Είναι επίσης καλό να γνωρίζουμε ότι καμία βιομηχανία δεν είναι η ίδια. Έτσι, ο ορισμός ενός καλού περιθωρίου EBIT μπορεί να διαφέρει ανά κλάδο. Ως αποτέλεσμα, αυτές είναι μόνο μέσες κατευθυντήριες τιμές, οι οποίες συχνά αποτελούν τη βάση για την κερδοφορία της εταιρείας που ισχύει για το μέλλον. Με αυτόν τον τρόπο θα μπορούσατε να αυξήσετε το περιθώριο EBIT με όλους τους τρόπους. Τρόποι για να το κάνετε αυτό, για παράδειγμα, είναι να αυξήσετε τις τιμές σας και να εξετάσετε προσεκτικά το κόστος σας. Ένα περιθώριο EBIT μεταξύ 10 και 15 τοις εκατό θεωρείται γενικά καλή τιμή. Ένα περιθώριο EBIT μεταξύ 3 και 9 τοις εκατό εξακολουθεί να θεωρείται σταθερό, ενώ μια εταιρεία με περιθώριο EBIT κάτω του 3 τοις εκατό δεν θεωρείται πολύ κερδοφόρα.

Η διαφορά μεταξύ EBIT και EBITDA

Τα κέρδη προ τόκων και φόρων (EBIT) και τα κέρδη προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων (EBITDA) είναι πολύ παρόμοιες μέθοδοι για τον υπολογισμό της κερδοφορίας μιας επιχείρησης. Η κύρια ομοιότητα είναι το γεγονός ότι και οι δύο τύποι ξεκινούν με το καθαρό σας εισόδημα και αργότερα προσθέτουν τόκους και φόρους. Εκτός από το EBIT, με το EBITDA προστίθενται και αποσβέσεις και αποσβέσεις. Συχνά προτιμάται η μέθοδος EBITDA, όταν συγκρίνονται εταιρείες με μεγάλο αριθμό παγίων. Η απόσβεση αντιπροσωπεύει την απόσβεση μέσω της χρήσης παγίων στοιχείων, όπως ο εξοπλισμός ή τα μηχανήματα που χρειάζεστε για την επιχείρησή σας. Εάν χρησιμοποιείτε ένα μηχάνημα για αρκετή ώρα, γερνάει και κάποια στιγμή θα σταματήσει να λειτουργεί σωστά και θα χάσει (μέρος) της αρχικής του αξίας. Η απόσβεση σημαίνει απόσβεση λόγω ορισμένων συνθηκών. Για παράδειγμα, αν βγει στην αγορά ένα καλύτερο μηχάνημα από αυτό που χρησιμοποιείτε τώρα. Αυτό θα κάνει το μηχάνημα που διαθέτετε λιγότερο πολύτιμο αμέσως. Οι εταιρείες με υψηλά πάγια στοιχεία ενεργητικού θα έχουν υψηλότερες αποσβέσεις, και επομένως γενικά χαμηλότερο ποσοστό EBIT από τις εταιρείες με λιγότερα πάγια στοιχεία ενεργητικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα πάγια στοιχεία του ενεργητικού λαμβάνονται επίσης υπόψη με το EBIT, σε αντίθεση με τον υπολογισμό του EBITDA.

Αναλυτικές πληροφορίες για το EBITDA

Το EBITDA είναι το κέρδος σας πριν από την αφαίρεση τόκων, φόρων, αποσβέσεων και διαγραφών. Ή ακόμη πιο περίπλοκα: το «αποτέλεσμα προ τόκων, φόρων, αποσβέσεων ενσώματων περιουσιακών στοιχείων και απόσβεσης υπεραξίας». Συνοπτικά, θα μπορούσατε να πείτε: το κέρδος που έχει επιτύχει η εταιρεία σας με τις λειτουργικές της δραστηριότητες. Έτσι, αυτό μοιάζει πολύ με το EBIT με την πρώτη ματιά. Υπολογίζοντας τα EBITDA σας, μπορείτε να έχετε μια καλή επισκόπηση της απόδοσης της εταιρείας σας, επειδή με το EBITDA εμφανίζετε την πραγματική λειτουργική απόδοση (ή το λειτουργικό κέρδος). Είναι το αποτέλεσμα των κανονικών επιχειρηματικών λειτουργιών και δραστηριοτήτων σας, δηλαδή: ο κύκλος εργασιών σας συν τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν για την επίτευξη του κύκλου εργασιών. Και πάλι, αυτό είναι το ίδιο με το EBIT. Τα έσοδα αντιπροσωπεύουν το ποσό που λαμβάνετε λόγω πωλήσεων προϊόντων και υπηρεσιών. Το κόστος είναι το ποσό που απαιτείται για να πραγματοποιηθεί η πώληση αυτών των προϊόντων και υπηρεσιών. Σκεφτείτε το κόστος προσωπικού, το κόστος παραγωγής και το κόστος πώλησης.

Πώς να υπολογίσετε το EBITDA και γιατί είναι σημαντικό;

Το EBITDA είναι ένα μέτρο των ταμειακών ροών της εταιρείας σας, προκειμένου να ανταποκριθείτε στις υποχρεώσεις σας για τόκους και να μπορέσετε να επενδύσετε. Ένας τύπος για τον υπολογισμό του EBITDA:

EBITDA = Κέρδη + Τόκοι + Φόρος + Αποσβέσεις + Αποσβέσεις

Άλλος τύπος: EBITDA = Λειτουργικό κέρδος + Αποσβέσεις + Αποσβέσεις

Ο λόγος που αυτό είναι επίσης ένα σημαντικό περιθώριο; Επειδή μαθαίνετε για την κερδοφορία της εταιρείας σας. Φυσικά, θέλετε να μάθετε πώς τα πάει η εταιρεία σας οικονομικά, αλλά οι τράπεζες και οι επενδυτές ενδιαφέρονται επίσης για αυτά τα στοιχεία. Θα ήθελαν να αποκτήσουν μια εικόνα για τις ταμειακές ροές της εταιρείας σας, για να δουν εάν η επένδυση στην εταιρεία σας μπορεί να θεωρηθεί γόνιμη. Το EBITDA λαμβάνει υπόψη τις δραστηριότητες που πραγματοποιείτε στο πλαίσιο των καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων σας, όπως η παραγωγή και η πώληση αγαθών και υπηρεσιών. Το EBITDA διευκολύνει τη σύγκριση της εταιρείας σας με τους ανταγωνιστές σας στην αγορά. Ως εκ τούτου, το EBITDA θεωρείται επίσης ως η πραγματική μελλοντική αξία μιας εταιρείας. Και ακριβώς αυτό είναι που εξετάζουν και οι επενδυτές. Για παράδειγμα, εάν έχετε κάνει μεγάλες επενδύσεις που βοηθούν την εταιρεία σας να αναπτυχθεί περαιτέρω, αυτό θα είναι φυσικά εις βάρος του κέρδους σας. Εφόσον δεν συμπεριλαμβάνετε τέτοια κόστη στα EBITDA, καθώς και κόστη τόκων λόγω, για παράδειγμα, δανείων, φόρων και αποσβέσεων στα πάγια στοιχεία, δίνετε μια πιο δίκαιη εικόνα των ταμειακών ροών μέσω της εταιρείας σας. Είναι μια ρεαλιστική φόρμουλα για να δείξετε πώς λειτουργεί και προοδεύει η εταιρεία σας.

Τι θεωρείται καλό περιθώριο EBITDA;

Ένα καλό περιθώριο EBITDA εξαρτάται κυρίως από τον κλάδο. Το μέσο περιθώριο EBITDA για το πρώτο τρίμηνο του 2021 διαμορφώθηκε στο 15.68%. Επομένως, ένα καλό περιθώριο EBITDA είναι κάπως το ίδιο με ένα καλό περιθώριο EBIT. Για να μάθετε εάν το περιθώριο EBITDA σας είναι καλό, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να υπολογίσετε και την κερδοφορία των ανταγωνιστών σας και να συγκρίνετε τα στοιχεία. Οι περισσότερες πληροφορίες που απαιτούνται για να γίνει αυτό θα πρέπει να βρεθούν στα δημοσιευμένα οικονομικά στοιχεία στον ιστότοπο του Ολλανδικού Εμπορικού Επιμελητηρίου.

Μερικές επιπλέον συμβουλές που θα σας βοηθήσουν στην πορεία

Έχουμε συγκεντρώσει μερικές επιπλέον συμβουλές και κόλπα για να σκεφτείτε, σχετικά με το EBIT(DA) και τις ταμειακές ροές της εταιρείας σας.

1. Μην βλέπετε το EBITDA ως επίσημο εργαλείο μέτρησης, καθώς δεν παρέχει καμία εγγύηση ότι θα πάρετε δάνειο, για παράδειγμα.
2. Τα περιουσιακά σας στοιχεία θα χάνουν πάντα την αξία τους με την πάροδο του χρόνου. Μερικές φορές μια εταιρεία επενδύει πολλά χρήματα στην αγορά περιουσιακών στοιχείων προκειμένου να αναπτυχθεί γρήγορα. Λάβετε υπόψη ότι αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστεί να διαγράψετε τεράστιες αποσβέσεις αργότερα, διαφορετικά μπορεί να βρεθείτε αντιμέτωποι με πολύ υψηλό κόστος τόκων λόγω δανείων. Γι' αυτό καλό είναι να εξετάσουμε και άλλους παράγοντες και στοιχεία.
3. Μην συγχέετε το EBITDA με το EBIT. Οι δύο μέθοδοι χρησιμοποιούνται συχνά εναλλακτικά, αλλά διαφέρουν. Το EBIT μετρά τη λειτουργική απόδοση μιας εταιρείας και δείχνει το αποτέλεσμα των κανονικών επιχειρηματικών λειτουργιών. Δεν λαμβάνετε υπόψη σας οικονομικά έσοδα (τόκους) ή φόρους. Το EBITDA εξαιρεί επίσης τις αποσβέσεις και τις αποσβέσεις (γνωστές και ως μη μετρητά).
4. Ένας ουσιαστικός δείκτης παραμένει η ταμειακή σας ροή, η οποία είναι πραγματικά το αίμα της εταιρείας σας. Ίσως θέλετε να έχετε καθημερινή εικόνα αυτής της ταμειακής ροής. Ως επιχειρηματίας, μπορείτε να κάνετε κάθε είδους έξυπνα βήματα για αυτό. Σκεφτείτε, για παράδειγμα, τη διαχείριση ταμειακών ροών. Αυτό παρέχει σαφή και σταθερή εικόνα για την ικανότητα μιας εταιρείας να έχει επαρκή ρευστότητα, τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μακροπρόθεσμα. Η διαχείριση ταμειακών ροών είναι σημαντική για τη λήψη μελλοντικών στρατηγικών επιλογών. Μια επισκόπηση ταμειακών ροών σάς δείχνει σε πραγματικό χρόνο ποιοι είναι οι διαθέσιμοι πόροι σας. Με αυτόν τον τρόπο, ξέρετε τι μπορείτε ή δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά. Υπάρχουν, φυσικά, πολλά που πρέπει να λάβετε υπόψη με μια καλή επισκόπηση των ταμειακών ροών. Μπορείτε να αναζητήσετε διάφορα εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία σας σε αυτό ή να επικοινωνήσετε με ένα μέλος της ομάδας μας για συμβουλές σχετικά με το θέμα. Για μια υγιή εταιρεία, είναι σημαντικό να παρακολουθείτε τις ταμειακές ροές σας.
5. Χαρτογραφήστε τις συναλλαγές σας. Αυτό συνεπάγεται το αναμενόμενο εισόδημά σας καθώς και όλα τα έξοδα για την επιχείρησή σας. Ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη ή μικρή είναι η εταιρεία σας αυτή τη στιγμή, αυτή η στρατηγική μπορεί να σας βοηθήσει να αναπτύξετε την εταιρεία σας και να τη διατηρήσετε υγιή. Θα σας δώσει μια εικόνα σχετικά με τα χρήματα που μπαίνουν και βγαίνουν, κάτι που είναι πολύ σημαντικό εάν θέλετε η επιχείρησή σας να είναι δυνατή και σταθερή. Με ένα τέτοιο εργαλείο, μπορείτε να διατηρείτε μια καλή επισκόπηση της ρευστότητάς σας και να κάνετε ασφαλέστερες επιλογές.

Intercompany Solutions μπορεί να σας παρέχει πληροφορίες για το EBIT και το EBITDA

Μέσω της γνώσης και του ελέγχου των ταμειακών ροών σας, μπορείτε πραγματικά να μάθετε πολλά για τη δική σας εταιρεία. Μόλις μάθετε πώς να υπολογίσετε το EBIT(DA) σας, θα πρέπει επίσης να μπορείτε να κάνετε τυχόν προσαρμογές όποτε είναι απαραίτητο. Αυξάνοντας το EBIT σας σημαίνει να αναλύετε πού έχετε χαλαρώσει και τι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βελτιώσετε την κερδοφορία. Μια ουσιαστική μέτρηση για την καθημερινή επιχείρηση είναι οι ταμειακές ροές σας - η ψυχή της επιχείρησής σας. Η καθημερινή γνώση αυτής της ταμειακής ροής είναι ένας σταθερός τρόπος για να είστε πάντα ενημερωμένοι. Ως επιχειρηματίας, μπορείτε να κάνετε όλα τα είδη έξυπνων βημάτων για αυτό: σκεφτείτε τη διαχείριση ταμειακών ροών, για παράδειγμα. Αυτό παρέχει μια εικόνα για την ικανότητα μιας εταιρείας να έχει επαρκή ρευστότητα βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. Η διαχείριση ταμειακών ροών σάς δίνει ένα εργαλείο για να κάνετε μελλοντικές στρατηγικές επιλογές.

Intercompany Solutions είναι εδώ για να σας βοηθήσει με αυτό. Όταν συνδέετε τους τραπεζικούς λογαριασμούς και τα λογιστικά σας συστήματα με συγκεκριμένα εργαλεία, χρησιμοποιείτε πάντα δεδομένα σε πραγματικό χρόνο. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε πάντα να παρακολουθείτε τις ταμειακές ροές της εταιρείας σας και να γνωρίζετε εύκολα πόσο κερδοφόρα μπορεί να είναι η εταιρεία σας όταν λαμβάνετε διάφορες στρατηγικές αποφάσεις. Εάν θέλετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το EBIT και το EBITDA, τότε μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας ανά πάσα στιγμή για χρήσιμες συμβουλές ή μια σαφή προσφορά για μία από τις υπηρεσίες που προσφέρουμε. Εκτός από την παροχή οικονομικών και νομικών συμβουλών, μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε κατά τη διάρκεια ολόκληρης της διαδικασίας εγγραφής εταιρείας στην Ολλανδία. Μπορούμε να αναλάβουμε διάφορες πρακτικές εργασίες, καθώς και να σας συμβουλεύσουμε για σημαντικές επιχειρηματικές αποφάσεις.

Η Ολλανδία θεωρείται μια άκρως ανταγωνιστική χώρα παγκοσμίως, όσον αφορά την επιχειρηματική δραστηριότητα. Με το λιμάνι του Ρότερνταμ και το αεροδρόμιο Schiphol να απέχουν μόλις 2 ώρες το ένα από το άλλο, θεωρείται κερδοφόρο να ανοίξετε μια επιχείρηση logistics ή drop-ship εδώ. Η άμεση πρόσβαση σε υποδομές υψηλής ποιότητας διασφαλίζει ότι μπορείτε να εισάγετε και να εξάγετε αγαθά με εξαιρετικά γρήγορους ρυθμούς. Ωστόσο, η Ολλανδία είναι επίσης μέρος της Ευρωπαϊκής Ένωσης και, ως εκ τούτου, η ευρωπαϊκή και η διεθνής νομοθεσία ισχύουν επίσης για την επιχειρηματική δραστηριότητα σε αυτήν τη χώρα. Με τους διεθνείς νόμους και κανονισμούς που καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να χειρίζεστε τις επαγγελματικές σας υποθέσεις, είναι υψίστης σημασίας να εξοικειωθείτε με μερικούς από αυτούς τους διεθνείς νόμους. Ένας από αυτούς τους κανονισμούς αφορά τη λεγόμενη παράδοση ABC. Αυτός ο τύπος αποστολής περιλαμβάνει τουλάχιστον τρεις επιχειρηματίες από πολλές χώρες και ρυθμίζεται για φορολογικούς σκοπούς καθώς και για την αποφυγή απάτης. Θα περιγράψουμε την παράδοση ABV σε αυτό το άρθρο, ώστε να γνωρίζετε τι αντιμετωπίζετε εάν σκέφτεστε να ανοίξετε μια επιχείρηση στην Ολλανδία.

Εξηγούνται οι αλυσιδωτές συναλλαγές

Αν θέλουμε να εξηγήσουμε μια αλυσιδωτή συναλλαγή, ας ξεκινήσουμε από τα βασικά. Τακτική συναλλαγή είναι όταν ο επιχειρηματίας ή το άτομο Α πουλά κάτι (είτε αγαθά είτε υπηρεσίες) στον επιχειρηματία ή στο άτομο Β. Αυτό είναι αρκετά απλό και απλό, αφού ο Α χρειάζεται μόνο να παραδώσει και ο Β πρέπει να πληρώσει. Ωστόσο, σε μια αλυσιδωτή συναλλαγή, υπάρχουν πολλά μέρη που εμπλέκονται σε μία μόνο συναλλαγή. Αυτός είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο το ABC-παράδοση ονομάζεται έτσι: υπάρχουν περισσότεροι επιχειρηματίες που εμπλέκονται από τον Α και τον Β, γιατί υπάρχει επίσης ένα Γ (και μερικές φορές ακόμη περισσότερα μέρη). Σε μια αλυσιδωτή συναλλαγή εντός της ΕΕ, τα αγαθά παραδίδονται σε δύο ή περισσότερους επιχειρηματίες. Εάν υπάρχουν τρία εμπλεκόμενα μέρη, η αλυσίδα πηγαίνει από το Α στο Β και μετά από το Β στο Γ. Λάβετε υπόψη ότι τα αγαθά μεταφέρονται φυσικά απευθείας από το Α στο Γ. Ωστόσο, εξακολουθούν να πραγματοποιούνται συναλλαγές μεταξύ και των τριών μερών.

Το σημαντικό μέρος είναι ποιος μπορεί να παραδώσει μέσω της ευρωπαϊκής ενδοκοινοτικής μεταφοράς αγαθών: δηλαδή για συντελεστή ΦΠΑ 0%. Γενικά, ο μεσάζων είναι αυτός που μπορεί να το κάνει αυτό, δηλαδή ο συντελεστής ΦΠΑ 0% μπορεί να αποδοθεί μόνο σε μία προμήθεια στην αλυσίδα. Αυτή είναι η παράδοση προς ή από τον μεσάζοντα/μεσίτη. Ο μεσίτης δεν είναι γενικά ποτέ ο πρώτος προμηθευτής σε μια αλυσίδα. Ο τρόπος με τον οποίο μπορεί να προσδιοριστεί ο μεσίτης είναι να υπολογίσει ποιος πραγματικά φροντίζει για τη μεταφορά των εμπορευμάτων. Ένας επιχειρηματίας στην αλυσίδα, που δεν είναι ο πρώτος προμηθευτής, μεταφέρει ή αποστέλλει τα εμπορεύματα; Τότε αυτός ο επιχειρηματίας είναι ο ενδιάμεσος. Ένα πάρτι εκτός της αλυσίδας μεταφέρει ή αποστέλλει τα εμπορεύματα; Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο μεσάζων θεωρείται ως το πρόσωπο που δίνει οδηγίες στο εν λόγω μέρος για την ενδοκοινοτική μεταφορά ή αποστολή.

Τι ακριβώς είναι η παράδοση ABC;

Όπως αναφέρθηκε στην εισαγωγή, μια παράδοση ABC περιλαμβάνει πάντα 3 ξεχωριστά μέρη: Α, Β και Γ. Γενικά, ο επιχειρηματίας Α πουλά αγαθά στον Β, ο οποίος με τη σειρά του πουλά στον επιχειρηματία ή στον πελάτη Γ. Αλλά: τα αγαθά θα παραδοθούν απευθείας από τον επιχειρηματία Α στον επιχειρηματία ή τον πελάτη Γ. Λόγω του γεγονότος ότι ο πωλητής δεν είναι στην πραγματικότητα αυτός που παραδίδει τα αγαθά, ισχύουν ορισμένοι επιπλέον κανόνες όσον αφορά τις πληρωμές ΦΠΑ και φόρου. Στην ουσία, υπάρχουν δύο ξεχωριστές συναλλαγές:

1. Η συναλλαγή μεταξύ των μερών Α και Β
2. Η συναλλαγή μεταξύ των μερών Β και Γ

Επομένως, το κύριο ερώτημα είναι: ποιος πληρώνει ΦΠΑ εάν υπάρχει παράδοση ABC εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης; Επιχειρηματίας Α, Β ή Γ; Θα προσπαθήσουμε να εξηγήσουμε αυτή τη διαδικασία, περιγράφοντας ένα παράδειγμα παράδοσης ABC παρακάτω λεπτομερώς.

Ένα παράδειγμα παράδοσης ABC

Εάν θέλετε να μάθετε πώς γίνεται η πληρωμή του ΦΠΑ κατά την εκτέλεση μιας παράδοσης ABC, είναι συνετό να μάθετε περισσότερα για την ίδια τη διαδικασία. Φανταστείτε ότι υπάρχει μια εταιρεία στη Γερμανία (επιχειρηματίας Α) που πουλάει χάλυβα. Έχετε μια εταιρεία στην Ολλανδία (επιχειρηματίας Β), που μεταπωλεί χάλυβα σε μια εταιρεία στο Βέλγιο (επιχειρηματίας Γ). Εσείς ως εταιρεία έχετε δώσει εντολή στον επιχειρηματία Α να παραδώσει τον χάλυβα απευθείας από τη Γερμανία στον επιχειρηματία Γ στο Βέλγιο. Αυτό ουσιαστικά σημαίνει ότι η μεταφορά στο Βέλγιο αποτελεί επομένως μέρος της παράδοσης από την Α (Γερμανία) στην Β (Ολλανδία). Έτσι, η μεταφορά αποτελείται από δύο ξεχωριστά μέρη: το πρώτο και το δεύτερο παράδοση. Θα το εξηγήσουμε παρακάτω.

Η 1η παράδοση

Η πρώτη παράδοση θεωρείται η παράδοση από τον επιχειρηματία Α στον Β. Αυτό σημαίνει ότι η παράδοση πηγαίνει σε άλλη χώρα της Ε.Ε. Λόγω του ότι η μεταφορά είναι ουσιαστικά μέρος της παράδοσης, θεωρείται ενδοκοινοτική παράδοση. Οι κανονισμοί που αφορούν τον Ενδοκοινοτικό ΦΠΑ είναι ένα σύνολο κανόνων που ισχύουν για ορισμένες διασυνοριακές δραστηριότητες σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία Α μπορεί να στείλει τιμολόγιο στην εταιρεία Β με ΦΠΑ 0%. Αφού συμβεί αυτό, ο επιχειρηματίας Β πρέπει να εγγραφεί στο Βέλγιο ως επιχειρηματίας που υπόκειται σε ΦΠΑ και να δηλώσει εκεί την ενδοκοινοτική απόκτησή του. Υπάρχει επίσης η επιλογή της λεγόμενης «απλοποιημένης παράδοσης ABC», στην οποία ο Ολλανδός επιχειρηματίας δεν χρειάζεται να εγγραφεί ως επιχειρηματίας στο Βέλγιο.

Τι είναι η απλοποιημένη παράδοση ABC;

Με την κανονική παράδοση ABV, ο επιχειρηματίας Α πουλά στον επιχειρηματία Β, ο οποίος με τη σειρά του πουλά στον επιχειρηματία Γ. Τα αγαθά στη συνέχεια πηγαίνουν απευθείας από τον επιχειρηματία Α στον επιχειρηματία Γ. Εάν τα αγαθά μεταφέρονται από τον επιχειρηματία Α στον Β, τότε ο Β πρέπει να εγγραφεί στη χώρα του Γ όπως προαναφέραμε, και να υποβάλετε δήλωση εκεί. Ωστόσο, αυτό δεν απαιτείται όταν μιλάμε για απλοποιημένη παράδοση ABC. Εάν δεν θέλετε να εγγραφείτε στη χώρα του επιχειρηματία Γ (στην περίπτωσή μας στο Βέλγιο), μπορείτε επίσης να επιλέξετε να δηλώσετε την παράδοσή σας στον επιχειρηματία Γ στην Ολλανδία.

Σε μια τέτοια περίπτωση, δεν απαιτείται εγγραφή στη χώρα του C. Ωστόσο, θα πρέπει να εκτελέσετε κάποιες επιπλέον ενέργειες. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ο επιχειρηματίας Β θα λάβει τιμολόγιο από τον επιχειρηματία Α με 0% ΦΠΑ. Ως επιχειρηματίας Β, δεν συμπεριλαμβάνετε αυτήν την αγορά στη δήλωση ΦΠΑ, καθώς δεν χρειάζεται να πληρώσετε ΦΠΑ. Όταν παραδίδετε τα αγαθά στο C στο Βέλγιο, αυτό θεωρείται επίσης ενδοκοινοτική προμήθεια. Αυτό σημαίνει ότι στέλνετε επίσης ένα τιμολόγιο ΦΠΑ 0% στον επιχειρηματία Γ. Λάβετε υπόψη ότι αυτό το τιμολόγιο πρέπει να πληροί ορισμένες πρόσθετες απαιτήσεις. Ουσιαστικά, δηλώνετε αυτή την παράδοση στο Γ στη δική σας δήλωση ΦΠΑ και πρέπει επίσης να την συμπεριλάβετε στη δήλωση ICP σας. Στη συνέχεια, ο επιχειρηματίας Γ υπολογίζει ο ίδιος τον ΦΠΑ και τον δηλώνει στη χώρα του, στο παράδειγμά μας το Βέλγιο. Θα περιγράψουμε τις επιπλέον προϋποθέσεις και απαιτήσεις για την απλοποιημένη παράδοση ABC αργότερα σε αυτό το άρθρο.

Η 2η παράδοση

Αφού πραγματοποιηθεί η πρώτη παράδοση, είναι ώρα για τη δεύτερη παράδοση. Στο παράδειγμά μας, υπάρχουν δύο ξεχωριστές δυνατότητες:

• Με κανονική παράδοση ABC, ο επιχειρηματίας Β έχει εγγραφεί ως επιχειρηματίας στο Βέλγιο. Επομένως, η παράδοση από το Β στο Γ θεωρείται παράδοση εσωτερικού, αφού ο χάλυβας παραμένει στο Βέλγιο. Στην περίπτωση αυτή, ο Β χρεώνει τον βελγικό ΦΠΑ στον επιχειρηματία Γ.
• Με την απλοποιημένη παράδοση ABC όπως αναφέραμε παραπάνω, ο Β δεν χρειάζεται να εγγραφεί στη χώρα του Γ. Αντίθετα, ο επιχειρηματίας Β στέλνει τιμολόγιο ΦΠΑ 0% από την Ολλανδία στο Βέλγιο, μετά το οποίο ο επιχειρηματίας Γ δηλώνει τον ΦΠΑ που οφείλει στο Βέλγιο. Και στις δύο περιπτώσεις, η μεταφορά πραγματοποιείται απευθείας από το Α στο Γ.

Άρα: Σε κανονική παράδοση ABC, ο Β αγοράζει από τον Α και κανονίζει τη μεταφορά. Αυτό σημαίνει ότι ο Β είναι ο μεσίτης. Μόνο ο συντελεστής ΦΠΑ για τα αγαθά που ο Α προμηθεύει στον Β είναι 0%. Οι άλλες παραδόσεις, για παράδειγμα από το B στο C και πιθανώς από το C στο D κ.λπ., είναι οι λεγόμενες παραδόσεις εσωτερικού που φορολογούνται στη χώρα της ΕΕ όπου φθάνουν τα εμπορεύματα. Παρέχει ο μεσίτης στον προμηθευτή του ΑΦΜ της χώρας της ΕΕ από την οποία αποστέλλονται τα εμπορεύματα; Στη συνέχεια ισχύει ο συντελεστής ΦΠΑ 0% για τη 2η παράδοση. Θα συζητήσουμε τους όρους και τις προϋποθέσεις για μια απλοποιημένη παράδοση ABC παρακάτω.

Προϋποθέσεις και απαιτήσεις για απλοποιημένη παράδοση ABC

Είναι κατανοητό ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν θέλουν να εγγραφούν ως επιχειρηματίες σε πολλές διαφορετικές χώρες. Για παράδειγμα; εάν δραστηριοποιείτε επιχειρηματικά σε 7 χώρες, αυτό θα σήμαινε ότι θα πρέπει να εγγραφείτε σε κάθε μία. Λόγω του γεγονότος ότι αυτό θεωρείται μη πρακτικό, μπορείτε επίσης να εφαρμόσετε το απλοποιημένο σύστημα παράδοσης ABC εάν πληροίτε ορισμένες προϋποθέσεις. Γενικά, έχετε λιγότερες υποχρεώσεις όταν εφαρμόζετε το απλοποιημένο σύστημα, όπως να μην χρειάζεται πλέον να εγγραφείτε στη χώρα ενός επιχειρηματία. Οι προϋποθέσεις που πρέπει να πληροίτε είναι οι εξής:

• Μπορείτε να αποδείξετε ότι αγοράσατε κάτι από τον επιχειρηματία Α με στόχο να πουλήσετε αυτά τα αγαθά στον επιχειρηματία Γ. Αυτό γίνεται αρκετά εύκολα, για παράδειγμα, παρέχοντας μια προσφορά ή μια σύμβαση.
• Και οι 3 επιχειρηματίες πρέπει να έχουν ΑΦΜ σε κάθε αντίστοιχη χώρα.
• Πρέπει να συνάψετε μια σαφή συμφωνία με τον επιχειρηματία Α σχετικά με τη μεταφορά των εμπορευμάτων στο Γ.
• Στη συνέχεια, τα αγαθά αποστέλλονται απευθείας από τον επιχειρηματία Α στον επιχειρηματία Γ.
• Στη συνέχεια, πρέπει να συμπεριλάβετε την ενδοκοινοτική παροχή στον επιχειρηματία Γ στη δήλωση ΦΠΑ και επίσης στη δήλωση ICP.

Πρόσθετες απαιτήσεις για το τιμολόγιό σας

Εκτός από την εκπλήρωση των συγκεκριμένων προϋποθέσεων για να μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την απλοποιημένη παράδοση ABC, πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη ορισμένες πρόσθετες απαιτήσεις σχετικά με το τιμολόγιο που στέλνετε. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τον επιχειρηματία Β. Όταν δημιουργείτε ένα τιμολόγιο ενώ εφαρμόζετε την απλοποιημένη μέθοδο παράδοσης ABC, πρέπει να προσθέσετε τις ακόλουθες επιπλέον πληροφορίες:

• Το ΑΦΜ της εταιρείας σας
• Ο εθνικός αριθμός φορολογικού μητρώου ΦΠΑ του επιχειρηματία Γ
• Πρέπει επίσης να αναφέρετε συγκεκριμένα ένα από τα ακόλουθα:
  • «Μετατόπιση του απλοποιημένου συστήματος παράδοσης ABC» ή·
  • «Ενδοκοινοτική παροχή».

Αυτές οι πληροφορίες ενημερώνουν τον επιχειρηματία Γ για το γεγονός ότι πρέπει να δηλώσει το ΦΠΑ στη χώρα του, λόγω του γεγονότος ότι χρησιμοποιήσατε το απλοποιημένο σύστημα παράδοσης ABC. Έτσι, ο επιχειρηματίας Β στέλνει ένα τιμολόγιο ΦΠΑ 0% και ο επιχειρηματίας Γ δηλώνει αυτό το τιμολόγιο, ώστε η χώρα που εδρεύει ο επιχειρηματίας Γ να μπορεί να εξαργυρώσει τον ΦΠΑ, εάν ο εν λόγω επιχειρηματίας Γ έχει λιγότερο ΦΠΑ να πληρώσει από ό,τι έλαβε. Αυτό ενημερώνει επίσης τον πελάτη Γ ότι πρέπει να δηλώσει το ΦΠΑ, επειδή χρησιμοποιείτε το απλουστευμένο καθεστώς.

Ποια παράδοση είναι η ενδοκοινοτική παροχή στις συναλλαγές ABC;

Από την 1η Ιανουαρίου 2020 και το 2021, οι κανόνες ΦΠΑ για το διεθνές εμπόριο έχουν αλλάξει σε ορισμένα σημαντικά σημεία. Για να μάθουμε πώς ένας επιχειρηματίας πρέπει να καθορίσει ποια παράδοση είναι η ενδοκοινοτική παράδοση στις συναλλαγές ABC, πρέπει να εξετάσουμε την ισχύουσα νομοθεσία. Από την 1η Ιανουαρίου 2020, ο κύριος κανόνας είναι ότι η ενδοκοινοτική παροχή είναι η παροχή από το Α στο Β. Στο παραπάνω παράδειγμά μας, αυτός θα ήταν ο Γερμανός επιχειρηματίας Α. Αλλά: εάν ο επιχειρηματίας Β παρέχει στον επιχειρηματία Α αριθμό φορολογικού μητρώου ΦΠΑ το κράτος μέλος αναχώρησης, η παροχή από το Β στο Γ θα θεωρείται επίσης ως ενδοκοινοτική παράδοση. Η νέα ρύθμιση ισχύει μόνο εάν ο Β κανονίσει τη μεταφορά.

Η απλούστευση που θα ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2020 μπορεί να εφαρμοστεί και στην περίπτωση των μακρύτερων αλυσίδων. Ας υποθέσουμε, για παράδειγμα, ότι υπάρχει παράδοση ABCDE και ο D κανονίζει τη μεταφορά. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο Δ παρέχει στο Γ αριθμό ΦΠΑ από χώρα διαφορετική από τη χώρα αναχώρησης των εμπορευμάτων, η παράδοση από το Γ στο Δ πληροί τις προϋποθέσεις ως ενδοκοινοτική παράδοση. Εάν ο εν λόγω επιχειρηματίας παρέχει αριθμό ΦΠΑ για τη χώρα αναχώρησης, τότε η παροχή από το Δ έως το Ε είναι η ενδοκοινοτική παροχή κ.ο.κ. Η απλούστευση δεν έχει συνέπειες για το ήδη υπάρχον απλουστευμένο σύστημα ΠΧΠ. αυτό θα συνεχίσει να υπάρχει. Ο ίδιος ο κανονισμός μπορεί να εφαρμοστεί εύκολα στην πράξη και παρέχει μεγαλύτερη ασφάλεια δικαίου. Άλλωστε, ο Α μπορεί να βασιστεί στον ΑΦΜ που του παρέχεται. Κατά τη γνώμη μας, ωστόσο, μπορεί ακόμα να γίνει συζήτηση σε ορισμένες περιπτώσεις για το ποιος έχει μεταφέρει τα εμπορεύματα, για παράδειγμα όταν ο Β συμφωνεί με τον Α να παραλάβει τα εμπορεύματα, αλλά ένας υπάλληλος του Γ τα στέλνει. Το ποιος μεταφέρει τα εμπορεύματα επηρεάζει ουσιαστικά εάν εφαρμόζεται ο κανονισμός και σε ποιον σύνδεσμο πραγματοποιείται η ενδοκοινοτική παράδοση.

Χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις αλυσιδωτές συναλλαγές εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης;

Εάν θέλετε να ξεκινήσετε μια ολλανδική εταιρεία και να εμπορεύεστε αγαθά εντός της ΕΕ, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τους πολλούς διαφορετικούς νόμους και κανονισμούς που καλύπτουν αυτό το θέμα. Διαφορετικά, κινδυνεύετε με βαριά πρόστιμα ή ακόμα και φυλάκιση, λόγω του γεγονότος ότι η κακή πρακτική μπορεί να θεωρηθεί ως φοροδιαφυγή ή/και απάτη. Όταν συμμετέχετε σε συναλλαγές ABC, είναι σημαντικό να εξετάζετε τις συνέπειες της συμφωνίας με βάση την τρέχουσα συμπεριφορά σας. Εάν έχετε ΑΦΜ από διαφορετικές χώρες, μπορείτε να δείτε εάν είναι πιο ευνοϊκό να χρησιμοποιείτε τον έναν ή τον άλλο αριθμό ΑΦΜ για συναλλαγές ABC. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να δημιουργήσετε τη δική σας αλυσίδα εφοδιασμού με τον καλύτερο κερδοφόρο τρόπο για την εταιρεία σας. Χρειάζεστε βοήθεια με κάποιους κανονισμούς; Ή ζητάτε συμβουλές σχετικά με τον τρόπο που πρέπει να δημιουργήσετε τις εταιρείες σας; Φυσικά, είμαστε στην ευχάριστη θέση να σας βοηθήσουμε σε αυτό. Επικοινωνήστε με έναν από τους συμβούλους μας ΦΠΑ για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα ή για μια σαφή προσφορά.

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/abc_levering_binnen_de_eu

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/voorwaarden_bij_vereenvoudigde_abc_levering

Συναλλαγή ΑΒΓ ΔΟΥ

Συχνά παρέχουμε σε αρχάριους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων συγκεκριμένες συμβουλές σχετικά με τη νομική οντότητα που μπορούν να επιλέξουν, μόλις αποφασίσουν να ιδρύσουν μια ολλανδική επιχείρηση. Συνιστούμε γενικά να επιλέξετε μια ιδιωτική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης: στην Ολλανδία, αυτή είναι γνωστή ως ολλανδική BV. Η ιδιοκτησία ενός BV έχει πολλαπλά οφέλη, ένα από τα πιο σημαντικά είναι η έλλειψη προσωπικής ευθύνης όταν κάνετε χρέη με την εταιρεία σας. Γίνεται ακόμη πιο ενδιαφέρον, ωστόσο, όταν επιλέγετε μια δομή εκμετάλλευσης. Όταν είστε ιδιοκτήτης μιας εταιρείας χαρτοφυλακίου με μία ή περισσότερες υποκείμενες εταιρείες εκμετάλλευσης, απολαμβάνετε ορισμένα επιπλέον οφέλη, όπως το να μπορείτε να διεκδικήσετε ορισμένα φορολογικά πλεονεκτήματα. Δίπλα σε αυτό, μπορείτε να διανείμετε αποτελεσματικά τους κινδύνους, καθώς η πραγματική εργασία γίνεται στην εταιρεία που λειτουργεί, η οποία έχει όλους τους κινδύνους.

Κατά τα άλλα, η εταιρεία εκμετάλλευσης είναι όσο το δυνατόν πιο «κενή», πράγμα που σημαίνει ότι σχεδόν όλο το κεφάλαιο εισάγεται στην εταιρεία χαρτοφυλακίου. Τελικά, θα θελήσετε να φέρετε το κέρδος που αποκομίζει η εταιρεία εκμετάλλευσης στην εταιρεία χαρτοφυλακίου όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Επίσης, θεωρείται ωφέλιμο εάν είστε σε θέση να λάβετε αυτό το κέρδος προσωπικά σε σύντομο χρονικό διάστημα, κάτι που αφορά αυτό το άρθρο. Ουσιαστικά, η πραγματική εταιρεία οδηγείται στην εταιρεία εκμετάλλευσης και εδώ πραγματοποιείται και ο τζίρος. Μόλις αφαιρεθούν όλα τα έξοδα, το υπόλοιπο κέρδος μπορεί στη συνέχεια να διανεμηθεί στην εταιρεία χαρτοφυλακίου. Θα περιγράψουμε αυτή τη διαδικασία σε αυτό το άρθρο, καθώς και για τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί η διανομή των κερδών και ποιοι φόροι επιβάλλονται. Θα εξηγήσουμε επίσης τους κανόνες κατά την πληρωμή μερισμάτων και πόσα μπορούν να πληρωθούν. Θα σας ενημερώσουμε επίσης για τις νομικές συνέπειες, όταν καταβάλλονται μερίσματα έναντι της ισχύουσας ολλανδικής νομοθεσίας.

Πρακτική εξήγηση της πληρωμής μερίσματος

Μέρισμα είναι η πληρωμή ενός μέρους των κερδών σε μια μετοχική εταιρεία και στη συνέχεια στους μετόχους μεμονωμένα. Ο κύριος σκοπός της πληρωμής μερισμάτων είναι η προσέλκυση επενδυτών και νέων μετόχων για την επιχείρησή σας. Επομένως, τα μερίσματα μπορούν να θεωρηθούν ως ανταμοιβή, για όλους όσους κατέχουν μετοχές στην εταιρεία σας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Οι εισηγμένες εταιρείες ενδέχεται να αποφασίσουν να διανείμουν ένα μέρος των κερδών στους μετόχους, αλλά να έχετε κατά νου ότι οι εταιρείες δεν υποχρεούνται ποτέ να πληρώσουν μερίσματα. Ορισμένες εταιρείες στην πραγματικότητα δεν πληρώνουν ποτέ μερίσματα, αλλά επιλέγουν να επανεπενδύσουν τα κέρδη τους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μπορείτε επίσης να κερδίσετε χρήματα ως μέτοχος εκμεταλλευόμενοι την αύξηση της τιμής της μετοχής. Στις παρακάτω ενότητες, θα εξηγήσουμε πώς υποτίθεται ότι καταβάλλεται το μέρισμα και με ποιους τρόπους μπορεί να πραγματοποιηθεί αυτό.

Πληρωμή μερίσματος μεταξύ πολλαπλών ολλανδικών BV γενικά

Εάν μπορείτε να πληρώσετε μερίσματα εντός της τρέχουσας δομής της εταιρείας σας, σας συμβουλεύουμε να διερευνήσετε αυτήν τη δυνατότητα. Γιατί; Επειδή οι πληρωμές μερισμάτων μεταξύ ολλανδικών BV απαλλάσσονται από τον φόρο μερισμάτων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η απαλλαγή συμμετοχής ισχύει για κατοχή τουλάχιστον 5% των μετοχών. Με την αξιολόγηση της ρευστότητας, της φερεγγυότητας και των ιδίων κεφαλαίων σας, ξεκαθαρίζετε πόσο μέρισμα μπορείτε να καταβάλετε στη μετοχική εταιρεία. Σε γενικές γραμμές, είναι σκόπιμο να διανεμηθούν όσο το δυνατόν περισσότερα πλεονάζοντα κεφάλαια στη μετοχική εταιρεία και να παραμείνει η ενεργή εταιρεία «κενή», όπως εξηγήσαμε παραπάνω. Περιττό να πούμε ότι πρέπει να παραμείνει διαθέσιμη επαρκής ρευστότητα για να επιτύχετε τους επιχειρηματικούς σας στόχους. Αυτό όμως μπορεί να πραγματοποιηθεί και με δάνειο, που χορηγεί η μετοχική εταιρεία. Επιπλέον, είναι σημαντικό, εάν έχετε να κάνετε με σύμβαση πίστωσης, να ελέγξετε εάν υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις για συγκεκριμένους δείκτες. Η πληρωμή μερίσματος συνήθως το επηρεάζει αρνητικά.

Αμοιβή διαχείρισης έναντι μισθού

Από τη στιγμή που ιδρύετε μια holding BV και την τοποθετείτε ανάμεσα σε εσάς και την εταιρεία σας, συμβαίνει συχνά αυτές οι δύο BV να συνάπτουν συμβόλαιο μεταξύ τους. Αυτό είναι επίσης γνωστό ως συμφωνία διαχείρισης. Η συμφωνία αυτή ορίζει ότι δεν εργάζεστε από την εταιρεία εκμετάλλευσης, αλλά ότι η εταιρεία χαρτοφυλακίου σας εκμισθώνει στην εταιρεία εκμετάλλευσης. Ως εκ τούτου, εργάζεστε έμμεσα από την εταιρεία λειτουργίας. Αυτό σημαίνει ότι μπορείτε είτε να πληρώσετε τον εαυτό σας μισθό, είτε η επιχείρηση πληρώνει μια αμοιβή στην εταιρεία χαρτοφυλακίου. Η διαφορά μεταξύ αυτών των δύο επιλογών είναι ότι ο φόρος εισοδήματος είναι πολύ υψηλότερος από τον εταιρικό φόρο που θα πληρώσετε για την αμοιβή. Ο υψηλότερος φόρος εισοδήματος είναι αυτή τη στιγμή 49.5%, τον οποίο πιθανότατα θα πληρώσετε εάν δημιουργήσετε αρκετό κέρδος με την εταιρεία σας. Δυσμενώς, ο τρέχων συντελεστής εταιρικού φόρου στην Ολλανδία είναι είτε 19% (για κέρδη έως 200,000 ευρώ) και 25.8% για όλα τα κέρδη που υπερβαίνουν αυτό το ποσό.

Επομένως, εάν πληρώσετε μια αμοιβή στην εταιρεία χαρτοφυλακίου μέσω της εταιρείας σας, φορολογείται με τον χαμηλότερο εταιρικό φορολογικό συντελεστή. Σημειώστε ότι πρέπει επίσης να πληρώσετε ΦΠΑ για την αμοιβή διαχείρισης (ο ΦΠΑ στα ολλανδικά ονομάζεται BTW). Η μόνη περίπτωση που αυτό δεν ισχύει είναι όταν υπάρχει δημοσιονομική ενότητα για τους σκοπούς του φόρου κύκλου εργασιών. Λάβετε υπόψη ότι η δημοσιονομική ενότητα δεν είναι η ίδια για τον φόρο κύκλου εργασιών με τον φόρο εισοδήματος εταιρειών. Για να μπορέσει να σχηματιστεί μια δημοσιονομική ενότητα για σκοπούς ΦΠΑ, πάνω από το 50% των μετοχών κάθε εταιρείας πρέπει να βρίσκεται στα ίδια χέρια. Επιπλέον, ισχύουν και ορισμένες επιπλέον προϋποθέσεις:

• Οι εταιρείες έχουν κυρίως τον ίδιο οικονομικό στόχο και η καθεμία ασκεί 50% επιπλέον δραστηριότητες για την άλλη
• Υπάρχουν κυρίαρχες θέσεις ηγεσίας
• Οι εταιρείες είναι ανεξάρτητες και εγκατεστημένες στην Ολλανδία

Έτσι, αφού αφαιρεθούν όλα τα έξοδα από το χρηματικό ποσό που έχετε κάνει με την εταιρεία σας, σας απομένει ένα ποσό που θεωρείται κέρδος. Ανεξάρτητα από το εάν το κέρδος διανέμεται, ο εταιρικός φόρος πρέπει να καταβληθεί σε αυτό το ποσό. Για να χρησιμοποιηθεί το κέρδος, πρέπει πρώτα να αφαιρεθούν όλα τα έξοδα από τον κύκλο εργασιών. Σημειώστε ότι η λέξη «κόστος» είναι μια ευρεία έννοια. Το κόστος της εταιρείας περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την αμοιβή για ένα δάνειο που συνάπτει η Dutch BV (τόκοι), το μισθό στους υπαλλήλους, το ενοίκιο ενός κτιρίου γραφείων, όλες τις ανέσεις, αλλά και, για παράδειγμα, την αμοιβή διαχείρισης που η εταιρεία λειτουργεί καταβάλλει στην εταιρεία χαρτοφυλακίου. Πρέπει να αφαιρέσετε όλους αυτούς τους αριθμούς για να μπορέσετε να μιλήσετε πραγματικά για το κέρδος.

Η δημοσιονομική ενότητα για τον φόρο εισοδήματος των επιχειρήσεων

Για φόρο εισοδήματος εταιρειών στην Ολλανδία, είναι επίσης δυνατό να υποβληθεί αίτηση για τη λεγόμενη δημοσιονομική ενότητα. Η εταιρεία χαρτοφυλακίου και η εταιρεία εκμετάλλευσης θεωρούνται στη συνέχεια ως ένας φορολογούμενος για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος εταιρειών. Αυτό χρησιμοποιείται συχνά εάν υπάρχουν πολλές εταιρείες εκμετάλλευσης υπό την εταιρεία χαρτοφυλακίου. Αυτό είναι επωφελές από πολλές απόψεις, για παράδειγμα, τα κέρδη μιας εταιρείας εκμετάλλευσης μπορούν στη συνέχεια να συμψηφιστούν με τις ζημίες (start-up) μιας άλλης εταιρείας εκμετάλλευσης. Αυτό μπορεί να προσφέρει οφέλη για την τελική διανομή κέρδους. Ο διακανονισμός μειώνει το φορολογούμενο κέρδος και, ως εκ τούτου, τον φόρο που πρέπει να καταβληθεί. Οι προϋποθέσεις για τη δημοσιονομική ενότητα για σκοπούς φορολογίας εισοδήματος εταιρειών είναι διαφορετικές από τις προαναφερθείσες προϋποθέσεις για τον φόρο κύκλου εργασιών. Εάν θέλετε η εταιρεία σας να είναι επιλέξιμη για τη δημιουργία μιας φορολογικής ενότητας για τον φόρο εισοδήματος εταιρειών, η εταιρεία χαρτοφυλακίου πρέπει να κάνει τα εξής:

• Κατέχει τουλάχιστον το 95% των μετοχών της εταιρείας εκμετάλλευσης
• Να δικαιούνται τουλάχιστον το 95% των κερδών και τουλάχιστον το 95% του ενεργητικού της εταιρείας που λειτουργεί
• Να έχουν τουλάχιστον 95% δικαιώματα ψήφου στην εταιρεία λειτουργίας

Υπάρχει επίσης μια προϋπόθεση για την εταιρεία εκμετάλλευσης, δηλαδή ότι πρέπει να είναι BV ή NV ή αλλοδαπή νομική μορφή που να είναι συγκρίσιμη με αυτά τα δύο νομικά πρόσωπα. Γενικά, θεωρούνται ιδιωτικές και ανώνυμες εταιρείες. Επιπλέον, οι εταιρείες συμμετοχών και εκμετάλλευσης πρέπει:

• Χρησιμοποιήστε τα ίδια οικονομικά έτη
• Χρησιμοποιήστε τους ίδιους προσδιορισμούς κέρδους
• Να βρίσκεται φυσικά στην Ολλανδία

Πρέπει να είστε απολύτως βέβαιοι ότι πληροίτε πραγματικά όλες αυτές τις απαιτήσεις, διαφορετικά κινδυνεύετε με πρόστιμα από τις ολλανδικές φορολογικές αρχές. Εάν δεν είστε σίγουροι για ορισμένες συνθήκες, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε Intercompany Solutions για επαγγελματικές συμβουλές σχετικά με το θέμα.

Καταβολή μερίσματος από την εταιρεία εκμετάλλευσης στην εταιρεία χαρτοφυλακίου

Η πληρωμή μερίσματος από την εταιρεία που λειτουργεί λογικά καταλήγει στην εταιρεία χαρτοφυλακίου. Το διανεμόμενο μέρισμα απαλλάσσεται από το φόρο μερισμάτων σε σχέση με την απαλλαγή συμμετοχής, όπως ήδη εξηγήσαμε παραπάνω. Συχνά, ο κύκλος εργασιών μιας εταιρείας χαρτοφυλακίου αποτελείται μόνο από την αμοιβή διαχείρισης που λαμβάνεται από την εταιρεία εκμετάλλευσης. Μερικές φορές η εταιρεία χαρτοφυλακίου κατέχει επίσης μια επαγγελματική στέγη ή ορισμένα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας, τα οποία μισθώνονται στην εταιρεία εκμετάλλευσης. Κατά τον προσδιορισμό του κέρδους λαμβάνεται επίσης υπόψη ο τόκος ή το τέλος άδειας που λαμβάνει η εταιρεία χαρτοφυλακίου από τη λειτουργούσα εταιρεία. Μετά την αφαίρεση των δαπανών, συμπεριλαμβανομένου του μισθού του ιδιοκτήτη, παραμένει το φορολογητέο κέρδος. Για να μπορέσετε να προχωρήσετε στη διανομή κερδών στην εταιρεία χαρτοφυλακίου, πρέπει πρώτα να πληρώσετε εταιρικό φόρο. Δεν χρειάζεται να καταβληθεί φόρος μερίσματος στα διανεμόμενα κέρδη σε σχέση με την απαλλαγή συμμετοχής. Η απαλλαγή συμμετοχής ισχύει ήδη εάν η εταιρεία συμμετοχών κατέχει 5% ή περισσότερο μετοχές της εταιρείας εκμετάλλευσης. Η απαλλαγή συμμετοχής διασφαλίζει βασικά ότι το κέρδος δεν φορολογείται δύο φορές. Ως εκ τούτου, η εταιρεία που λειτουργεί πληρώνει εταιρικό φόρο επί των κερδών και το κέρδος που παραμένει και διανέμεται στην εταιρεία χαρτοφυλακίου δεν φορολογείται.

Καταβολή μερίσματος από την εταιρεία χαρτοφυλακίου στους μετόχους

Μόλις η εταιρεία χαρτοφυλακίου λάβει τα κέρδη από την υποκείμενη εταιρεία εκμετάλλευσης, αυτό το κέρδος καταβάλλεται στη συνέχεια ως μέρισμα στον ή στους μετόχους της εταιρείας χαρτοφυλακίου. Εκείνη τη στιγμή μπαίνει στο παιχνίδι ο φόρος στα μερίσματα. Άλλωστε, ο φόρος μερισμάτων δεν είχε ακόμη καταβληθεί όταν διανεμήθηκαν τα κέρδη από την εταιρεία εκμετάλλευσης στην εταιρεία χαρτοφυλακίου. Η εταιρεία χαρτοφυλακίου πρέπει να παρακρατήσει φόρο μερίσματος 15% στο μέρισμα που διανέμεται. Στη συνέχεια, ο μέτοχος δηλώνει, στην ετήσια δήλωσή του, ότι έχει εισπραχθεί μέρισμα. Εάν ως μέτοχος κατέχετε τουλάχιστον το 5% των μετοχών, η πληρωμή μερίσματος θα φορολογηθεί με συντελεστή 26.9%. Σημειώστε ότι το 15% που είχε καταβληθεί προηγουμένως θα αφαιρεθεί από το ποσό του 26.9% που πρέπει να καταβάλει ο μέτοχος, καθώς ο φόρος μερίσματος 15% έχει ήδη αφαιρεθεί. Άρα στην ουσία πληρώνετε το υπόλοιπο 11.9% ιδιωτικά. Εάν η εταιρεία χαρτοφυλακίου σας έχει απαίτηση από τον εαυτό σας για περισσότερα από 500,000 €, ίσως χρειαστεί να αντιμετωπίσετε τις συνέπειες του «Υπερβολικού Δανεισμού» στο μέλλον. Στην περίπτωση αυτή, η έγκαιρη καταβολή μερισμάτων αποτελεί κατάλληλη ευκαιρία για (μερική) εξόφληση της απαίτησης.

Ο κύριος κανόνας είναι ότι η γενική συνέλευση των μετόχων είναι εξουσιοδοτημένη να αποφασίζει για τα κέρδη και για τις διανομές στους μετόχους. Είναι σημαντικό ότι οι μέτοχοι μπορούν να το κάνουν μόνο για το μέρος των ιδίων κεφαλαίων, που είναι μεγαλύτερο από τα αποθεματικά που πρέπει να τηρούνται σύμφωνα με το νόμο, αλλά και το καταστατικό της εταιρείας. Μόλις οι μέτοχοι αποφασίσουν ότι πρέπει να καταβληθούν μερίσματα, το διοικητικό συμβούλιο πρέπει να το εγκρίνει. Χωρίς έγκριση, καμία πληρωμή δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί. Το διοικητικό συμβούλιο αρνείται την έγκριση μόνο εάν γνωρίζει ότι η διανομή θα εξασφαλίσει ότι η εταιρεία δεν μπορεί πλέον να πληρώσει τα χρέη της. Επομένως, το συμβούλιο δεν μπορεί να αρνηθεί το όφελος χωρίς βάσιμο λόγο.

Κανονισμοί σχετικά με την πληρωμή μερισμάτων

Τα βήματα που αναφέραμε παραπάνω είναι βασικά τα πρακτικά βήματα που πρέπει να κάνετε, όταν σκέφτεστε να καταβάλετε μέρισμα στον εαυτό σας και στους άλλους μετόχους. Υπάρχουν όμως και ολλανδικοί νόμοι και κανονισμοί που ισχύουν για τις διανομές κερδών, κυρίως για να διασφαλιστεί ότι αυτό γίνεται σωστά και οι πιστωτές της εταιρείας προστατεύονται. Θα περιγράψουμε αυτούς τους κανονισμούς παρακάτω, καθώς και όλα τα άλλα πράγματα που πρέπει να ενημερώσετε για να παραμείνετε εντός των ορίων του νόμου.

Ποιος αποφασίζει αν μπορεί να καταβληθεί μέρισμα;

Οι κανόνες για την πληρωμή των μερισμάτων ορίζονται στο άρθρο 2:216 του ολλανδικού Αστικού Κώδικα (BW). Αυτό το άρθρο περιέχει τον κύριο κανόνα, ότι η γενική συνέλευση των μετόχων είναι αρμόδια να αποφασίζει για την κατανομή των κερδών και για τον καθορισμό των διανομών. Το έχουμε ήδη συζητήσει εν συντομία παραπάνω. Αυτή η εξουσία μπορεί να περιοριστεί, για παράδειγμα, στο καταστατικό ή να παραχωρηθεί σε άλλο φορέα, αλλά αυτό δεν είναι πολύ συνηθισμένο στην πράξη. Το κέρδος μπορεί να δεσμευτεί, για παράδειγμα για μελλοντικές επενδύσεις, ή να διανεμηθεί στους μετόχους. Όταν επιλέγετε να διανείμετε το κέρδος στους μετόχους, τότε η γενική συνέλευση των μετόχων μπορεί να καθορίσει αυτή τη διανομή. Οι κανόνες ισχύουν όχι μόνο για τον προσδιορισμό και τη διανομή των κερδών, αλλά και για όλες τις άλλες διανομές από το κεφάλαιο της εταιρείας εκμετάλλευσης.

Η χρήση του τεστ ισορροπίας

Όταν αποφασίζει εάν μπορεί να καταβληθεί μέρισμα ή όχι, η γενική συνέλευση των μετόχων πρέπει να λάβει υπόψη εάν τα ίδια κεφάλαια της Dutch BV υπερβαίνουν τα νόμιμα ή τα νόμιμα αποθεματικά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το μέρισμα θα πρέπει να καταβάλλεται μόνο όταν υπάρχουν πραγματικά αρκετά χρήματα για να γίνει αυτό. Γενικά, οποιαδήποτε διανομή κερδών πρέπει να είναι μεγαλύτερη από τα νόμιμα ή τα νόμιμα αποθεματικά. Είναι επίσης ευθύνη της γενικής συνέλευσης των μετόχων να ελέγξει εάν αυτό συμβαίνει στην πραγματικότητα και μπορεί να καταβληθεί μέρισμα. Αυτή η ενέργεια είναι επίσης γνωστή ως «(περιορισμένη) δοκιμή ισορροπίας». Αυτός ο έλεγχος πρέπει να γίνεται κάθε φορά που η γενική συνέλευση των μετόχων αποφασίζει ότι το κέρδος πρέπει να διανεμηθεί μεταξύ των μετόχων, άρα τόσο σε περίπτωση ενδιάμεσης διανομής όσο και σε περιοδική απόφαση. Στην πράξη, αυτό το τεστ δεν έχει τόσο μεγάλη σημασία, ωστόσο, καθώς τα περισσότερα ολλανδικά BV δεν έχουν νόμιμα ή νόμιμα αποθεματικά. Αν υπάρχουν καν αποθεματικά, αυτά μπορούν να μετατραπούν σε κεφάλαιο ή να ακυρωθούν με τροποποίηση του καταστατικού. Εάν δεν υπάρχουν νόμιμα ή τακτικά αποθεματικά, η BV μπορεί να διανείμει ολόκληρο το κεφάλαιό της κατ' αρχήν, άρα όχι μόνο το κέρδος, αλλά και το κεφάλαιο που καταβάλλεται σε μετοχές και τυχόν αποθεματικά. Σημειώστε ότι αυτό μπορεί να συμβεί μόνο εάν αυτή η απόφαση είναι αιτιολογημένη και εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο.

Η χρήση της δοκιμής διανομής/ρευστότητας

Μόλις η γενική συνέλευση των μετόχων αποφασίσει ότι πρέπει να καταβληθούν μερίσματα, αυτό θα πρέπει να εγκριθεί εκ των προτέρων από το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας. Χωρίς την απόφασή τους να εγκρίνουν, η απόφαση για πληρωμή από τη γενική συνέλευση δεν θα έχει αποτέλεσμα. Στην πράξη, το διοικητικό συμβούλιο εγκρίνει γενικά τέτοιες αποφάσεις. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αρνηθεί αυτήν την έγκριση μόνο εάν γνωρίζει, ή θα πρέπει ευλόγως να είναι σε θέση να προβλέψει, ότι η BV δεν θα είναι πλέον σε θέση να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις πληρωμής της ως αποτέλεσμα της διανομής στο άμεσο μέλλον. Αυτή είναι η μόνη πραγματική βάση για την άρνηση πληρωμής μερισμάτων. Έτσι, εάν το χειρότερο σενάριο δεν είναι πιθανό να συμβεί, το διοικητικό συμβούλιο πρέπει να παράσχει έγκριση στους μετόχους.

Βασικός στόχος αυτής της υποχρεωτικής έγκρισης είναι η προστασία της εταιρείας. Το διοικητικό συμβούλιο ελέγχει εάν η διανομή είναι δικαιολογημένη και δεν θέτει σε κίνδυνο τη συνέχεια της BV. Αυτή η πορεία δράσης είναι επίσης γνωστή ως δοκιμή διανομής ή ρευστότητας. Ο πίνακας είναι πραγματικά πολύ ελεύθερος να καθορίσει πώς θα εφαρμόσει τη δοκιμή διανομής, καθώς εναπόκειται στο διοικητικό συμβούλιο να αποφασίσει αυτό. Ωστόσο, στην πράξη, συχνά χρησιμοποιούνται ορισμένες τυπικές κατευθυντήριες γραμμές για να γίνει η διαδικασία πιο διαφανής και προβλέψιμη. Για τη διενέργεια του τεστ, ως ημερομηνία αναφοράς χρησιμοποιείται η ώρα της παροχής. Κατά γενικό κανόνα, θεωρείται ότι το διοικητικό συμβούλιο, στην αξιολόγησή του, πρέπει να κοιτάξει περίπου ένα χρόνο πριν από την ημερομηνία αναφοράς για να κάνει ακριβή πρόγνωση σχετικά με τα περιουσιακά στοιχεία και τις υποχρεώσεις της εταιρείας. Ωστόσο, αυτή η περίοδος ενός έτους δεν θεωρείται δύσκολο χρονικό πλαίσιο. Για παράδειγμα, μια μεγάλη απαίτηση μπορεί να καταστεί απαιτητή και πληρωτέα σε ενάμιση χρόνο, κάτι που θα αλλάξει άμεσα την όλη κατάσταση. Όταν θα χρειαστεί να καταβληθεί αυτό το ποσό, αυτό θα οδηγήσει σε μια κατάσταση στην οποία η εταιρεία δεν θα έχει επαρκείς πόρους για να πληρώσει μέρισμα στους μετόχους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το διοικητικό συμβούλιο πρέπει να λάβει υπόψη αυτές τις πληροφορίες στον έλεγχο ρευστότητας.

Τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση αδικαιολόγητης πληρωμής μερίσματος και τυχόν προβλήματα πληρωμής που μπορεί να προκαλέσει;

Τα δύο τεστ που αναφέραμε παραπάνω υπάρχουν για έναν σοβαρό λόγο. Δηλαδή, κρατώντας την εταιρεία σας μακριά από οικονομικά προβλήματα. Μπορεί να συμβεί -και συμβαίνει τακτικά στην πράξη- να καταβάλλεται μέρισμα στους μετόχους, αλλά αυτή η διανομή να έχει εσφαλμένα εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο. Εάν πληρώνετε μερίσματα χωρίς να έχετε τα πραγματικά χρήματα για να το κάνετε, μπορείτε να δημιουργήσετε πολύ επικίνδυνες καταστάσεις για τον εαυτό σας και ενδεχομένως ακόμη και χρεοκοπία. Εάν φροντίσει μετά από πληρωμή μερίσματος ότι η BV δεν μπορεί πλέον να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις πληρωμής της, τότε θα πρέπει να καταλάβετε πού ακριβώς πήγε λάθος και πώς λήφθηκε η απόφαση πληρωμής μερίσματος, ακόμα κι αν είναι πλέον σαφές ότι αυτό ήταν δεν είναι δυνατό να γίνει αυτό. Σε πολλές περιπτώσεις, είτε ο έλεγχος υπολοίπου δεν διενεργήθηκε από τη γενική συνέλευση των μετόχων, είτε ο έλεγχος ρευστότητας δεν διενεργήθηκε από το διοικητικό συμβούλιο. Υπάρχει επίσης η πιθανότητα ένα από τα τεστ να έγινε λανθασμένα ή κάποιος να παραποιήσει τις πληροφορίες στο τεστ επειδή ακολουθούσε μόνο το προσωπικό του συμφέρον. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, είναι υψίστης σημασίας να υπολογίσουμε εάν έπρεπε να είχαν προβλέψει ότι αυτή η αδυναμία πληρωμής θα ήταν το αποτέλεσμα του οφέλους που θα καταβάλλονταν. Διότι όταν αυτό συμβαίνει στην πραγματικότητα, ανάλογα φυσικά με τις συγκεκριμένες περιστάσεις, μπορεί να ευθύνονται προσωπικά για το έλλειμμα που προκλήθηκε από την πληρωμή. Αυτή η κατάσταση μπορεί να έχει συνέπειες τόσο για τους διευθυντές όσο και για τους μετόχους. Μετά από αυτό, η ευθύνη των διευθυντών και η ευθύνη των μετόχων θα εξετάζονται διαδοχικά. Είναι σημαντικό (κατ' αρχήν) να υπάρχει μόνο ευθύνη, εάν η BV όντως αντιμετωπίσει οικονομικά προβλήματα μετά την αδικαιολόγητη πληρωμή μερίσματος.

Δεν είναι πάντα εύκολο για τους μετόχους ή τους διευθυντές να καθορίσουν εάν πρέπει να εγκρίνουν την απόφαση πληρωμής. Από την άλλη, όμως, έχουν μεγάλη ευθύνη. Για να μπορέσετε να αποφύγετε την ευθύνη ή τη συζήτηση σχετικά με αυτό, η συμβουλή μας είναι επομένως να επεξεργαστείτε οποιαδήποτε διοικητική απόφαση προς έγκριση γραπτώς. Και κατά προτίμηση επίσης να περιγράψω καλά, ποιες αρχές και στοιχεία έχει υποθέσει το συμβούλιο. Ειδικά αν υπάρχει αμφιβολία τη στιγμή της απόφασης. Αν δεν έχει βγει τίποτα στα χαρτιά, οι διευθυντές δεν έχουν να αποδείξουν εκ των υστέρων ότι έχουν εκπληρώσει την υποχρέωσή τους. Αλλά όταν κρατάτε σημειώσεις και διευκρινίζετε την απόφαση στα χαρτιά, αυτό μπορεί απλώς να σας βοηθήσει να αποφύγετε την ευθύνη, όταν η γραπτή δήλωση αποδεικνύει ότι δεν μπορούσατε να προβλέψετε αρνητικά αποτελέσματα. Παρακάτω, θα εξηγήσουμε την ευθύνη τόσο των μετόχων όσο και των διευθυντών με λίγο περισσότερες λεπτομέρειες.

Ευθύνη του Διοικητικού Συμβουλίου σε περίπτωση αδικαιολόγητης πληρωμής μερίσματος

Οι διευθυντές που γνώριζαν ή μπορούσαν εύλογα να προβλέψουν κατά τη στιγμή της διανομής ότι η εταιρεία δεν θα μπορούσε πλέον να πληρώσει τα χρέη της, είναι όλοι ιδιωτικά υπεύθυνοι για το έλλειμμα που έχει προκύψει. Η ίδια η εταιρεία μπορεί πράγματι να επικαλεστεί αυτήν την υποχρέωση, λόγω του γεγονότος ότι αφορά εσωτερική ευθύνη των διευθυντών. Όχι μόνο οι διευθυντές μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι: άλλοι που έχουν πραγματικά καθορίσει ή συν-καθορίσει την πολιτική της εταιρείας μπορούν επίσης να θεωρηθούν υπεύθυνοι ιδιωτικά. Η προϋπόθεση είναι να έχουν συμπεριφερθεί σαν να ήταν διευθυντής, όπως ένας σύντροφος που παντρευτήκατε βάσει προγαμιαίας συμφωνίας ως διευθυντής ή ως σκηνοθέτης. Εάν μπορείτε, ωστόσο, να αποδείξετε ότι δεν ήταν δικό σας λάθος, δεν θα θεωρηθείτε υπεύθυνοι, όπως ήδη εξηγήσαμε παραπάνω. Εάν οι συνάδελφοί σας διευθυντές κάνουν την πραγματική πληρωμή ενώ εσείς δεν συμφωνούσατε με αυτήν, θα πρέπει να αναλάβετε δράση. Φυσικά, αυτό πρέπει να εξετάζεται κατά περίπτωση. Συνιστάται ιδιαίτερα η πρόσληψη δικηγόρου σε περίπτωση αμφιβολίας. Είναι σημαντικό να εξηγήσετε στους συναδέλφους σας διευθυντές γιατί πιστεύετε ότι δεν μπορεί να δοθεί έγκριση και ότι καταψηφίσατε αποδεδειγμένα την απόφαση. Αυτό πρέπει να καταγράφεται στα πρακτικά. Ο νόμος ορίζει επίσης να κάνετε ό,τι μπορείτε με την ιδιότητά σας ως διευθυντής, για να αποτρέψετε τις αρνητικές συνέπειες του επιδόματος.

Ευθύνη των μετόχων σε περίπτωση αδικαιολόγητης πληρωμής μερίσματος

Κατ' αρχήν, οι μέτοχοι δεν ευθύνονται για καμία ιδιωτική ευθύνη. Διατρέχουν τον κίνδυνο μόνο για το ποσό για το οποίο αγόρασαν τις μετοχές τους: τελικά, οι μετοχές δεν μπορούν πλέον να αξίζουν τίποτα. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, σε περίπτωση χρεοκοπίας. Παρόλα αυτά, έχει γίνει εξαίρεση στην περίπτωση της αδικαιολόγητης καταβολής μερισμάτων. Ο μέτοχος που έλαβε πληρωμή μερίσματος ενώ γνώριζε ή εύλογα θα έπρεπε να είχε προβλέψει ότι θα προέκυπταν προβλήματα πληρωμής, είναι επίσης ιδιωτικά υπεύθυνος. Η υποχρέωση αυτή ισχύει μέχρι το μέγιστο του ποσού που έχει λάβει σε μερίσματα. Για παράδειγμα, μπορεί να συμβεί ότι ένας διευθυντής πρέπει να αποπληρώσει μερίσματα και ο άλλος διευθυντής δεν χρειάζεται να επιστρέψει μερίσματα. Εάν οι διευθυντές έχουν ήδη καλύψει το έλλειμμα, οι μέτοχοι πρέπει να καταβάλουν τα εισπραχθέντα μερίσματά τους απευθείας στους διευθυντές. Θα πρέπει επίσης να κάνετε ερωτήσεις, όπως εάν οι μέτοχοι γνώριζαν επίσης κατά τη στιγμή της απόφασής τους ότι δεν τηρήθηκε το τεστ διανομής. Ή στην περίπτωση που οι μέτοχοι εισέπραξαν μέρισμα, χωρίς το διοικητικό συμβούλιο να έχει λάβει την απόφαση για έγκριση.

Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν η πληρωμή μερίσματος είναι επωφελής στην περίπτωσή σας

Μια δομή συμμετοχών μπορεί να είναι πολύ επωφελής σε σχέση με τα τρέχοντα ολλανδικά φορολογικά οφέλη που αφορούν τις ιδιωτικές εταιρείες περιορισμένης ευθύνης. Κάθε διανομή κερδών μιας ολλανδικής BV δεσμεύεται από το νόμο και όλους τους κανονισμούς που καλύπτουν αυτό το θέμα. Σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με αυτούς τους κανόνες, που φέρνουν την εταιρεία σε οικονομικές δυσχέρειες στη συνέχεια, οι διευθυντές και πιθανώς και οι μέτοχοι μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι και υπεύθυνοι. Για να μπορέσετε να αποφύγετε προβλήματα σχετικά με αυτό όσο το δυνατόν περισσότερο, είναι επομένως σημαντικό να ενεργήσετε προσεκτικά. Εάν θέλετε να διερευνήσετε εάν η εταιρεία σας μπορεί να πληρώσει με ασφάλεια μερίσματα στους μετόχους της, συνιστάται να πραγματοποιήσετε τόσο το υπόλοιπο όσο και τον έλεγχο ρευστότητας. Σε περίπτωση αμφιβολίας, η ομάδα των νομικών εμπειρογνωμόνων μας μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε την πιο συνετή απόφαση. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας οποιαδήποτε στιγμή για πιο λεπτομερείς πληροφορίες ή μια σαφή προσφορά για τις υπηρεσίες μας. Μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε να ιδρύσετε μια ολλανδική εταιρεία BV ή να ανοίξετε μια θυγατρική της ήδη υπάρχουσας εταιρείας σας στην Ολλανδία.

Πηγές:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/

https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/

https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

Εάν σκέφτεστε να δημιουργήσετε μια νέα ολλανδική επιχείρηση ή εταιρεία, τότε είναι συνετό να εξετάσετε τον τρόπο με τον οποίο θα θέλατε να οργανώσετε την εταιρεία σας. Κάθε επιχείρηση έχει μερικά βασικά στοιχεία, όπως έναν διευθυντή και τους μετόχους. Όμως, η εταιρική διάρθρωση αφορά κάτι περισσότερο από την εκπλήρωση ορισμένων ρόλων, καθώς καθορίζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο εκτελείτε τις καθημερινές επιχειρηματικές σας δραστηριότητες. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με τη δομή της επιχείρησής σας, βοηθώντας σας στην πορεία να δημιουργήσετε μια σταθερή εταιρεία με γερές βάσεις. Μια καλά μελετημένη εταιρική δομή διευκολύνει επίσης τη συμμόρφωση με τους ισχύοντες ολλανδικούς (οικονομικούς) νόμους και κανονισμούς, βοηθώντας σας να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό πρόγραμμα εταιρικής συμμόρφωσης.

Εταιρική διάρθρωση: τα βασικά

Ουσιαστικά, η εταιρική δομή κάθε εταιρείας αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο είναι οργανωμένες οι ομάδες και τα άτομα μέσα σε αυτήν. Αυτό μπορεί συχνά να φανεί ξεκάθαρα σε ένα εταιρικό οργανόγραμμα, το οποίο περιγράφει τους διαφορετικούς ρόλους που ασκεί ο καθένας. Υπάρχουν πάντα διάφοροι παράγοντες που μπορεί να καθορίσουν εάν μια επιχείρηση θα αποτύχει ή θα πετύχει, αλλά η εταιρική διάρθρωση παίζει πραγματικά πολύ μεγάλο ρόλο σε αυτό το πλαίσιο. Μια εταιρεία που είναι καλά δομημένη είναι συχνά σε καλύτερη θέση να επιτύχει στόχους και φιλοδοξίες, καθιστώντας έτσι δυνατή τη μεγιστοποίηση των πιθανών κερδών.

Λάβετε υπόψη το γεγονός ότι κάθε εταιρική δομή ποικίλλει ελαφρώς ανά εταιρεία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι εξαρτάται από πολλούς μοναδικούς παράγοντες όπως ο κλάδος στον οποίο δραστηριοποιείται η εταιρεία και το είδος της επιχείρησης. Ως εκ τούτου, πολλές μεγαλύτερες εταιρείες δημιουργούν εταιρικά οργανογράμματα. Αυτά τα διαγράμματα περιγράφουν λεπτομερώς τη δομή της εταιρείας, η οποία διασφαλίζει ότι όλοι οι ρόλοι και οι αρμοδιότητες είναι σαφώς καθορισμένοι. Σε αυτή τη σελίδα θα περιγράψουμε ποια είναι τα βασικά βασικά και βασικά στοιχεία της δομής της εταιρείας και γιατί μια σταθερή οργανωτική δομή είναι τόσο σημαντική για την εταιρεία σας. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει σε κάθε βήμα της διαδρομής, δίνοντάς σας τη δυνατότητα να οργανώσετε καλά την εταιρεία σας και να σας προσφέρει ένα σταθερό σημείο εκκίνησης.

Γιατί να ξεκινήσετε μια επιχείρηση στις Κάτω Χώρες;

Η Ολλανδία προσφέρει πολλές ενδιαφέρουσες ευκαιρίες για ξένους επενδυτές και πιθανούς ιδιοκτήτες επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, η μικρή αλλά με επιρροή χώρα ήταν μια πύλη προς ολόκληρη την Ευρώπη για πολλούς αιώνες. Λόγω αυτού, πολλές γνωστές διεθνείς εταιρείες έχουν ήδη ιδρύσει υποκαταστήματα ή γραφεία αντιπροσωπείας στην Ολλανδία. Επίσης, πολλοί νέοι επιχειρηματίες επιδιώκουν να ξεκινήστε μια ολλανδική επιχείρηση γι' αυτόν ακριβώς τον λόγο. Προσφέρουμε συμβουλές σε ξένους επιχειρηματίες και εταιρείες που επιθυμούν να ξεκινήσουν μια επιχείρηση εδώ, διευκολύνοντάς σας να εξοικειωθείτε με το ολλανδικό τοπίο. Κάθε επιχείρηση είναι μοναδική, αλλά όλες οι ξένες επιχειρήσεις έχουν κοινό ότι πρέπει να μάθουν για τους ολλανδικούς νόμους, κανονισμούς και φορολογικές υποχρεώσεις για να πετύχουν. Intercompany Solutions σας βοηθά να βρείτε βέλτιστες πρακτικές λύσεις για την εταιρική σας δομή και σας βοηθάμε επίσης να δημιουργήσετε, να εκτελέσετε και να διατηρήσετε τη δομή της εταιρείας σας.

Τι είναι η εταιρική διάρθρωση;

Η εταιρική διάρθρωση έχει να κάνει με τη χαρτογράφηση των διαφορετικών ρόλων και στοιχείων μέσα σε μια εταιρεία. Η εταιρική δομή καθορίζει βασικά τον τρόπο λειτουργίας κάθε είδους επιχείρησης, καθιστώντας δυνατή την ανάθεση ρόλων σε ικανά άτομα που γνωρίζουν τι κάνουν. Εάν η εταιρική οργανωτική δομή έχει χαρτογραφηθεί καλά, τότε καθορίζει τους διαφορετικούς ρόλους και τις ομάδες μέσα σε μια εταιρεία και τον τρόπο με τον οποίο αυτοί οι ρόλοι συνδυάζονται και συνεργάζονται. Ένας από τους κύριους λόγους για τους οποίους η εταιρική διάρθρωση είναι απαραίτητη, οφείλεται στην εταιρική διακυβέρνηση. Στο παρελθόν, πολλές επιχειρήσεις ανήκαν και διοικούνταν από οικογένειες ανά τους αιώνες. Σε αυτούς τους καιρούς, αυτό δεν ισχύει πλέον, πράγμα που σημαίνει ότι θα χρειαστεί να αναθέσετε ρόλους σε άτομα που δεν έχουν καμία σχέση με εσάς. Γενικά, υπάρχει διαχωρισμός μεταξύ του ιδιοκτήτη της εταιρείας και της διοίκησης. Πολλές εταιρείες έχουν επίσης εφαρμόσει μια εταιρική δομή δύο επιπέδων, για να μπορούν να προστατεύουν τα συμφέροντα των μετοχών ή/και των ενδιαφερομένων.

Η σημασία μιας σταθερής εταιρικής δομής

Κάποτε, οι ιδιοκτήτες και οι διευθυντές εταιρειών είχαν τον ίδιο ρόλο, αλλά αυτό οφειλόταν κυρίως στο ότι οι εταιρείες ήταν οικογενειακές επιχειρήσεις. Από τότε που έσπασε αυτή η αλυσίδα, οι εταιρείες απασχολούν ενεργά άτομα από κάθε υπόβαθρο και κλάδο που μπορεί να φανταστεί κανείς. Παρόλο που όλοι θα θέλαμε να διαχειριζόμαστε τη δική μας εταιρεία, αυτό είναι πραγματικά δυνατό μόνο όταν κάποιος έχει μια ατομική επιχείρηση. Αλλά μόλις η επιχείρησή σας απογειωθεί, θα αντιμετωπίσετε ένα αυξημένο επίπεδο ζήτησης και προσφοράς και, ως εκ τούτου, θα πρέπει να εμπιστευτείτε άλλους ανθρώπους για τη λειτουργία (τμήματα) της επιχείρησής σας. Αν και αυτό μπορεί να φαίνεται τρομακτικό με την πρώτη σκέψη, η εμπιστοσύνη σε άλλους ανθρώπους μπορεί να λειτουργήσει καλά μακροπρόθεσμα. Επομένως, μια σταθερή εταιρική οργανωτική δομή είναι ουσιαστικής σημασίας για την καθιέρωση διακυβέρνησης έντιμης και αξιόπιστης φύσης, επειδή επιτρέπει τόσο στους διευθυντές όσο και στους ιδιοκτήτες να συνεργάζονται.

Επιπλέον, όταν τεκμηριώνετε όλες τις θέσεις στην εταιρική δομή της εταιρείας σας, σας βοηθά να βεβαιωθείτε ότι όλες οι λειτουργίες της εταιρείας σας εκτελούνται ομαλά. Όταν έχετε εικόνα για όλους τους ξεχωριστούς ρόλους μέσα στην εταιρεία σας, τότε είστε πολύ καλύτερα σε θέση να επιτύχετε ορισμένους εταιρικούς στόχους, να αναπτύξετε την εταιρεία σας με σταθερό τρόπο και θα μπορείτε επίσης να προσελκύσετε επενδυτές πιο εύκολα. Υπάρχουν 3 βασικοί λόγοι για τους οποίους μια εταιρική οργανωτική δομή θα ωθήσει την εταιρεία σας προς τα εμπρός, τους οποίους θα περιγράψουμε παρακάτω.

1. Καλύτερη επικοινωνία μέσα στην εταιρεία σας

Ένα από τα κύρια στοιχεία κάθε επιτυχημένης εταιρείας είναι να μπορεί να επικοινωνεί καλά. Η σαφής επικοινωνία θα οδηγήσει σε σαφείς και συμφωνημένες αποφάσεις, ενώ η κακή επικοινωνία μπορεί να προκαλέσει μια ολόκληρη πληθώρα εσωτερικών και εξωτερικών προβλημάτων. Εάν σχεδιάζετε μια καλή οργανωτική δομή, τότε όλοι στην επιχείρησή σας θα γνωρίζουν με ποιον χρειάζεται να μοιραστούν πληροφορίες σε διαρθρωτική βάση.

2. Πιο εύκολο να επιτευχθούν οι στόχοι της εταιρείας

Όταν μια ομάδα συνεργάζεται καλά, οι στόχοι επιτυγχάνονται πολύ πιο εύκολα. Μια έξυπνη εταιρική δομή επιτρέπει στους υπαλλήλους και τα διευθυντικά στελέχη σας να επιτύχουν στόχους με αποτελεσματικό τρόπο, διασφαλίζοντας ότι τα καλύτερα ταλέντα όλων έρχονται στο προσκήνιο. Όταν όλοι γνωρίζουν ακριβώς ποια είναι τα καθήκοντα και οι ευθύνες τους, οι άνθρωποι μπορούν να συνεργαστούν για να εξασφαλίσουν ότι τα έργα και οι στόχοι ολοκληρώνονται με επιτυχία. Αυτό, με τη σειρά του, επιτρέπει στην εταιρεία σας να αναπτύσσεται συνεχώς.

3. Σαφήνεια σχετικά με τις σχέσεις αναφοράς στην εταιρεία σας

Κάθε σταθερή εταιρική οργανωτική δομή πρέπει να περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο διαφορετικοί εργαζόμενοι και ομάδες συνεργάζονται σε καθημερινή βάση. Αυτό διασφαλίζει ότι όλοι γνωρίζουν ποια είναι η ακριβής ευθύνη τους εντός της εταιρείας και σε ποιον μπορούν να απευθυνθούν εάν αντιμετωπίσουν αποτυχίες ή προβλήματα. Αυτό εξαλείφει επίσης κάθε σύγχυση σχετικά με την ευθύνη και τη λογοδοσία.

Επεξηγούνται οι τύποι εταιρικών δομών

Οι εταιρικές δομές μπορούν χονδρικά να χωριστούν σε τέσσερις κύριους τύπους, οι οποίοι επικρατούν παγκοσμίως. Η καλύτερη δομή για να επιλέξετε εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις φιλοδοξίες σας, την περιοχή στην οποία θα θέλατε να δραστηριοποιηθείτε και τον τρόπο που θέλετε να δραστηριοποιηθείτε γενικά.

1. Λειτουργική Δομή

Η λειτουργική δομή είναι γενικά ο πιο κοινός τύπος οργανωτικής δομής σε εταιρείες και εταιρείες. Ουσιαστικά, η φύση της δουλειάς που πρέπει να γίνει υπαγορεύει τις θέσεις που πρέπει να καλυφθούν εντός της εταιρείας. Αναζητούνται νέοι υπάλληλοι αναζητώντας σχετική τεχνογνωσία και δεξιότητες για την κάλυψη μιας συγκεκριμένης θέσης. Αυτό οδηγεί σε τμήματα που συνεργάζονται καλά, αφού όλοι έχουν ξεκάθαρη άποψη για τις δουλειές και τις ευθύνες τους. Μια λειτουργική εταιρική δομή επιτρέπει τη γρήγορη μετακίνηση πληροφοριών, καθώς και αποτελεσματικές διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Όταν η εταιρεία σας έχει έδρα σε μια τοποθεσία και έχει διαφορετικά τμήματα, τότε γενικά εμπίπτει σε μια λειτουργική εταιρική δομή.

2. Τμηματική Δομή

Μια τμηματική δομή συνδέεται συχνά με μια συγκεκριμένη περιοχή, στην οποία υπάρχει η δυνατότητα να ικανοποιηθούν συγκεκριμένες απαιτήσεις των πελατών ή της αγοράς στην οποία δραστηριοποιείτε. υπάρχει άφθονος όγκος φυσικών πόρων στην περιοχή αυτή. Πολλές μεγαλύτερες εταιρείες έχουν χωρίσει τις βάσεις λειτουργίας τους σε όλο τον κόσμο, προκειμένου να είναι σε θέση να καλύψουν τις ανάγκες των πελατών τους με τον πιο αποτελεσματικό τρόπο. Οι εταιρείες που δημιουργούν υποκαταστήματα μπορούν να κατηγοριοποιηθούν ως επιχειρήσεις με τμηματική δομή.

3. Δομή Μητρών

Όταν η δομή μιας εταιρείας μπορεί να κατηγοριοποιηθεί ως δομή μήτρας, σημαίνει βασικά ότι η εταιρεία έχει χαρακτηριστικά τόσο λειτουργικής όσο και τμηματικής δομής. Αυτές οι δομές συχνά επικαλύπτονται, επομένως δεν υπάρχει σαφής διάκριση μεταξύ των δύο δομών. Γενικά, οι μεγαλύτερες εταιρείες επιλέγουν μια δομή μήτρας όπου η ακριβής κατηγοριοποίηση εξαρτάται από παράγοντες όπως η γεωγραφία, η αποτελεσματικότητα και η διασφάλιση ποιότητας. Αυτή η δομή προσφέρει μεγάλη αυτονομία όταν πρόκειται για την εκτέλεση καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, αλλά μπορεί επίσης να είναι δαπανηρή η διατήρησή της. Ωστόσο, οι μεγαλύτερες εταιρείες μπορούν να επωφεληθούν από μια δομή matrix λόγω της ευελιξίας και της υψηλής προσαρμοστικότητάς της.

4. Υβριδική Δομή

Μια υβριδική δομή είναι επίσης ένας συνδυασμός τμηματικών και λειτουργικών δομών. Η κύρια διαφορά με μια δομή matrix είναι το γεγονός ότι τα τμήματα εντός της εταιρείας μπορούν να αντιμετωπιστούν τόσο ως λειτουργικά όσο και ως τμήματα. Υπάρχει δηλαδή μεγαλύτερη αυτονομία όσον αφορά τη δομή που μπορείτε να επιλέξετε για κάθε τμήμα. Ο τρόπος με τον οποίο γίνονται αυτές οι επιλογές εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις συγκεκριμένες ανάγκες και απαιτήσεις κάθε τμήματος και υποκαταστήματος. Πολλές μεγάλες εταιρείες επιλέγουν αυτόν τον τύπο δομής, λόγω της ευελιξίας και των ατελείωτων ευκαιριών του. Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τον καλύτερο τύπο εταιρικής δομής για την εταιρεία σας, μπορείτε πάντα να επικοινωνήσετε Intercompany Solutions για σε βάθος πληροφορίες σχετικά με τους προσωπικούς σας στόχους και φιλοδοξίες.

Μια τυπική εταιρική δομή αποτελείται από 3 κύρια στοιχεία

Παρόλο που υπάρχουν διάφοροι τύποι εταιρικών δομών, γενικά, κάθε εταιρική δομή πρέπει να αποτελείται από τρία στοιχεία. Αυτός είναι ο πραγματικός πυρήνας της δομής, γύρω από τον οποίο μπορούν να ληφθούν διαφορετικές αποφάσεις σχετικά με τον συγκεκριμένο τύπο της εταιρικής δομής που θέλετε να εφαρμόσετε. Δεν υπάρχει λύση ή δομή που να ταιριάζει σε όλους, καθώς αυτό εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις πληροφορίες σχετικά με την επιχείρησή σας. Τα τρία στοιχεία που είναι κοινά σε όλες σχεδόν τις επιχειρήσεις και τις μεγάλες εταιρείες, είναι το διοικητικό συμβούλιο, τα στελέχη της εταιρείας και οι μέτοχοι.

1. Διοικητικό συμβούλιο

Ο διευθυντής ή το διοικητικό συμβούλιο είναι η οντότητα που είναι επιφορτισμένη με τη διοίκηση της εταιρείας. Εάν σκοπεύετε να κάνετε κέρδη με την εταιρεία σας, το διοικητικό συμβούλιο εκπροσωπεί τους μετόχους της εταιρείας σας. Στην περίπτωση μιας μη κερδοσκοπικής εταιρείας, το διοικητικό συμβούλιο είναι υπεύθυνο να ενεργεί προς το βέλτιστο συμφέρον των μετόχων του. Αυτά μπορεί να είναι κοινότητες, δωρητές και άτομα ή ιδρύματα που εξυπηρετούνται από την εταιρεία. Ένα από τα κύρια καθήκοντα κάθε συμβουλίου είναι να προσλαμβάνει τα άτομα που θα διοικούν την εταιρεία, όπως εταιρικά στελέχη. Η απόδοση τέτοιων ηγετικών ρόλων εξετάζεται επίσης από το διοικητικό συμβούλιο, καθώς και η κατάλληλη αποζημίωση. Όταν ένας εταιρικός υπάλληλος δεν εκτελεί καλά τις ευθύνες του, το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να ψηφίσει για την εγκατάσταση αντικαταστάτη.

Ορισμένα άλλα καθήκοντα ενός διοικητικού συμβουλίου περιλαμβάνουν (αλλά δεν περιορίζονται σε):

• Παρακολούθηση της οικονομικής θέσης και των επιδόσεων της εταιρείας
• Καθορισμός σταθερής στρατηγικής και στόχων για την εταιρεία με βασικούς μετόχους και προσωπικότητες της εταιρείας
• Συμμετοχή σε όλες τις συνεδριάσεις του ΔΣ
• Βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία πληροί όλες τις απαιτήσεις συμμόρφωσης και τις νομικές απαιτήσεις
• Ενδεχομένως να υπηρετήσει και σε επιτροπές

Υπάρχουν συνήθως τρεις τύποι διευθυντών σε ένα συμβούλιο:

• Η καρέκλα του διοικητικού συμβουλίου
• Μέσα σκηνοθέτες
• Εξωτερικοί σκηνοθέτες

Ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου είναι ο αρχηγός ολόκληρου του διοικητικού συμβουλίου. Σε ορισμένους οργανισμούς και μεγαλύτερες εταιρείες, ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου αναφέρεται επίσης ως πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου. Οι εσωτερικοί διευθυντές είναι άνθρωποι που συμμετέχουν ενεργά στην εταιρεία, όπως διευθυντές και μέτοχοι. Εξωτερικοί διευθυντές είναι άτομα ή επενδυτές εκτός της εταιρείας, τα οποία ανήκουν στο διοικητικό συμβούλιο. Σε μεγαλύτερες εταιρείες, το διοικητικό συμβούλιο περιγράφεται σε ένα οργανόγραμμα.

2. Εταιρικά στελέχη

Δίπλα στο διοικητικό συμβούλιο, τα εταιρικά στελέχη διαδραματίζουν επίσης μεγάλο ρόλο σε οποιαδήποτε εταιρική δομή. Επιλέγονται από το διοικητικό συμβούλιο και συχνά αναφέρονται ως η ομάδα διαχείρισης μιας εταιρείας. Τα στελέχη της εταιρείας είναι, μεταξύ άλλων, υπεύθυνοι για τις καθημερινές επιχειρηματικές δραστηριότητες της εταιρείας. Ο πιο γνωστός είναι ο ρόλος του Διευθύνοντος Συμβούλου, αλλά στις μέρες μας οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες έχουν αρκετούς εταιρικούς υπαλλήλους, κάθε ρόλος προσαρμοσμένος σε ένα συγκεκριμένο τμήμα ή τεχνογνωσία.

Γενικά, διακρίνονται οι ακόλουθοι ρόλοι:

• Διευθύνων Σύμβουλος (CEO)
• Οικονομικός Διευθυντής (CFO)
• Chief Operations Officer (COO)
• Διευθύνων Σύμβουλος Τεχνολογίας (CTO)
• Διευθύνων Σύμβουλος Πληροφοριών (CIO)

Διευθύνων Σύμβουλος: Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι ο «κύριος διαχειριστής» κάθε οργανισμού και επομένως είναι υπεύθυνος για όλες τις λειτουργίες μιας εταιρείας. Ο Διευθύνων Σύμβουλος ουσιαστικά διασφαλίζει ότι η επιχείρηση λειτουργεί ομαλά και είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το CEU είναι επίσης ο πρόεδρος/πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου.

CFO: Ο CFO είναι κυρίως υπεύθυνος για όλες τις οικονομικές υποθέσεις εντός της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει εργασίες όπως η ανάλυση των οικονομικών δεδομένων, η παρακολούθηση όλων των δαπανών της εταιρείας, η προετοιμασία διαφόρων προϋπολογισμών για διαφορετικά τμήματα και έργα και, φυσικά, όλες οι εξωτερικές και εσωτερικές οικονομικές αναφορές.

COO: Ο ρόλος του COO είναι κάπως συγκρίσιμος με αυτόν του Διευθύνοντος Συμβούλου, αλλά ο COO χειρίζεται πιο πρακτικές και πρακτικές επιχειρηματικές υποθέσεις γενικά. Αυτό περιλαμβάνει τμήματα όπως πωλήσεις, μάρκετινγκ, ανθρώπινο δυναμικό και παραγωγή, εάν σκοπεύετε να παράγετε οτιδήποτε. Οι περισσότερες καθημερινές επιχειρηματικές δραστηριότητες εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του COO.

CTO: Από τότε που η τεχνολογία έγινε ένα μεγάλο μέρος της ύπαρξής μας, πολλές μεγαλύτερες εταιρείες προσλαμβάνουν έναν επικεφαλής τεχνολογίας. Αυτό το στέλεχος είναι κυρίως υπεύθυνο για τις τεχνολογικές ανάγκες μιας εταιρείας και συχνά είναι επικεφαλής έρευνας και ανάπτυξης. Ένας CTO μπορεί να αναφέρεται σε έναν CIO, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις και απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο.

CIO: Οτιδήποτε περιστρέφεται γύρω από τις τεχνολογίες πληροφοριών και υπολογιστών εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του CIO. Ο Chief Information Officer κάνει αναλύσεις σχετικά με πιθανές τεχνολογίες και εάν η εφαρμογή τους θα ωφελούσε την εταιρεία. Ο CIO εφαρμόζει επίσης νέο λογισμικό και υλικό για την υλοποίηση επιχειρηματικών διαδικασιών.

3. Μέτοχοι

Εάν σκοπεύετε να είστε ιδιοκτήτης μιας ανώνυμης εταιρείας, τότε η εταιρική σας δομή θα περιλαμβάνει και μετόχους. Μέτοχοι είναι εκείνοι που κατέχουν μέρος της εταιρείας σας σε μετοχές, αλλά αυτοί δεν είναι απαραίτητα πάντα άνθρωποι. Οι μετοχές μπορούν επίσης να ανήκουν σε εταιρείες και ιδρύματα. Το ποσό των μετόχων που μπορεί να έχει μια εταιρεία, καθορίζεται από τη δομή της οντότητας της εταιρείας. Ορισμένες εταιρείες μπορούν να έχουν μέγιστο αριθμό μετόχων, ενώ άλλες εταιρείες μπορούν να έχουν απεριόριστο αριθμό μετόχων. Οι μέτοχοι γενικά δεν ευθύνονται προσωπικά για την εταιρεία.

Όταν έχετε μετόχους στην εταιρεία σας, τότε αυτοί έχουν τη δυνατότητα να ψηφίσουν για θέματα όπως:

• Τυχόν αλλαγές στο καταστατικό ή καταστατικό της εταιρείας
• Οι μέτοχοι μπορούν να ψηφίσουν για συγχωνεύσεις με άλλες εταιρείες
• Μπορούν επίσης να ψηφίσουν ποιος περιλαμβάνεται στο διοικητικό συμβούλιο
• Ο τρόπος διάθεσης των περιουσιακών στοιχείων

Ένα εταιρικό οργανόγραμμα

Εάν θέλετε να χαρτογραφήσετε όλους τους ρόλους στην εταιρεία σας, ίσως είναι καλή ιδέα να δημιουργήσετε ένα εταιρικό οργανόγραμμα, το οποίο συχνά ονομάζεται επίσης εταιρικό οργανόγραμμα. Αυτό είναι ένα γράφημα που δείχνει πολύ καθαρά πώς είναι δομημένη η εταιρεία σας, συμπεριλαμβανομένων όλων των διαφορετικών στοιχείων. Θα πρέπει επίσης να δείχνει με ποιον τρόπο αυτά τα στοιχεία σχετίζονται μεταξύ τους και πώς αλληλοσυμπληρώνονται. Όταν δημιουργείτε ένα εταιρικό οργανόγραμμα, ουσιαστικά διασφαλίζετε ότι όλοι εντός της εταιρείας βρίσκονται στην ίδια σελίδα σχετικά με την εταιρική σας δομή. Φυσικά, μπορεί να είναι δύσκολο να δημιουργήσετε ένα εταιρικό οργανόγραμμα από την αρχή όταν ξεκινάτε μια ολλανδική εταιρεία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει, καθώς και με πολλές άλλες εργασίες που σχετίζονται με την εταιρική διάρθρωση.

Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει να καθορίσετε την εταιρική σας οργανωτική δομή

Η πολυεπιστημονική ομάδα του Intercompany Solutions έχει πολυετή εκτενή εμπειρία στη δημιουργία και τη διάρθρωση επιχειρήσεων στην Ολλανδία. Προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας σε εταιρείες από κάθε κλάδο. Δεν έχει σημασία αν είστε νεοσύστατη εταιρεία ή ήδη εδραιωμένη εταιρεία. οι ειδικοί μας μπορούν να σας βοηθήσουν με όλα τα θέματα που αφορούν τη φορολογία, την ολλανδική νομοθεσία, τις υπηρεσίες μισθοδοσίας, τους ανθρώπινους πόρους και τη λογιστική. Επειδή η κύρια υπηρεσία μας συνίσταται στην εγκατάσταση εταιρειών στην Ολλανδία, γνωρίζουμε ακριβώς ποια εταιρική δομή θα ταίριαζε καλύτερα στην εταιρεία σας.

Όταν η εταιρεία σας έχει μια σταθερή εταιρική δομή, η επιχείρησή σας βρίσκεται σε πολύ καλύτερη θέση για να επιτύχει ορισμένους στόχους και να αναπτυχθεί φυσικά. Το πιο σημαντικό μέρος είναι να επιλέξετε μια εταιρική δομή που ταιριάζει στους στόχους και τις φιλοδοξίες σας και λειτουργεί για την εταιρεία σας. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει στη διαχείριση των ρόλων και των ευθυνών εντός της εταιρείας σας, κάτι που θα σας βοηθήσει επίσης στις προσπάθειές σας για στρατολόγηση. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει να απλοποιήσετε και την εταιρική σας δομή, διασφαλίζοντας ότι όλοι στην εταιρεία σας έχουν πρόσβαση σε σημαντικές πληροφορίες και έγγραφα.

Ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν μόλις ξεκινήσατε μια επιχείρηση, είναι να ορίσετε το ποσοστό που θέλετε να χρεώσετε στους (μελλοντικούς) πελάτες σας. Πολλοί αρχάριοι επιχειρηματίες δεν είναι σίγουροι τι να κάνουν, καθώς υπάρχει μια πολύ λεπτή γραμμή μεταξύ της υπο χρέωσης και της υπερχρέωσης. Δεν θέλετε να βγείτε από την αγορά με πολύ υψηλό επιτόκιο, αλλά ένα πολύ χαμηλό ποσοστό δεν είναι επίσης μια έξυπνη επιλογή. Εξάλλου, πρέπει να είστε σε θέση να πληρώσετε όλους τους λογαριασμούς σας και να χρηματοδοτήσετε τη ζωή σας από το εισόδημα της επιχείρησής σας. Μια καλή ωριαία χρέωση εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως οι συνθήκες του έργου, η ίδια η ανάθεση, ποιες είναι οι επιθυμίες του πελάτη σας και ο τομέας στον οποίο δραστηριοποιείτε. Ενώ ορισμένες αγορές και τομείς έχουν αρκετά τυποποιημένες τιμές, άλλοι τομείς είναι πιο επιρρεπείς σε μεγάλες διακυμάνσεις, για παράδειγμα. Σε αυτό το άρθρο, θα περιγράψουμε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες που χρειάζεστε, για να μπορέσετε να ορίσετε μια τέλεια τιμή για τις επιχειρηματικές σας δραστηριότητες.

3 βασικές αρχές για να ξεκινήσετε

Υπάρχουν ορισμένοι βασικοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη, όταν αρχίσετε να σκέφτεστε ένα καλό ποσοστό. Το πιο σημαντικό είναι προφανώς το εισόδημα που απαιτείτε, ως άτομο. Πρέπει να είστε σε θέση να πληρώνετε όλα τα μηνιαία έξοδά σας, καθώς και να εξοικονομείτε αρκετά ώστε να μπορείτε να αγοράσετε όλα τα απαραίτητα που χρειάζεστε. Μετά την αφαίρεση των λειτουργικών σας εξόδων, η ωριαία χρέωση πρέπει να είναι επαρκής για να διατηρείται τουλάχιστον αυτό το ποσό. Ένας άλλος ουσιαστικός παράγοντας είναι οι τιμές που χρεώνουν οι ανταγωνιστές σας, καθώς αυτό θα σας δώσει μια αρκετά καλή ιδέα για το τι είναι ρεαλιστικά δυνατό. Θα το συζητήσουμε λίγο αργότερα στο άρθρο. Ο τρίτος σημαντικός παράγοντας είναι η ιδιαιτερότητά σας και αν έχετε πολλούς ανταγωνιστές. Γενικά, μπορείτε να ζητήσετε υψηλότερο ποσοστό όταν είστε μοναδικοί κατά κάποιο τρόπο. Θα το συζητήσουμε επίσης πιο αναλυτικά σε αυτό το άρθρο.

Προσδιορίστε πρώτα το κόστος της επιχείρησής σας

Εάν θέλετε να προσδιορίσετε πόσα χρήματα χρειάζεστε, πρέπει να ξεκινήσετε παρέχοντας πληροφορίες για όλα τα επιχειρηματικά κόστη που θα έχετε ανά μήνα. Για παράδειγμα, όλα τα σταθερά και μεταβλητά κόστη που επιβαρύνεστε για να ξεκινήσετε την επιχείρησή σας και να τη διατηρήσετε σε λειτουργία εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία. Καταγράψτε αυτές τις δαπάνες για τον εαυτό σας, ώστε να έχετε μια σαφή επισκόπηση του τι είναι απαραίτητο. Θα πρέπει να χωρίσετε το επιχειρηματικό κόστος σε δύο ξεχωριστές κατηγορίες: σταθερό κόστος και μεταβλητό κόστος.

Σταθερό κόστος

Τα σταθερά κόστη είναι περίπου τα ίδια κάθε μήνα, που σημαίνει ότι αυτά τα κόστη δεν θα αλλάξουν ξαφνικά σύντομα. Τα σταθερά κόστη επίσης δεν σχετίζονται με τον αριθμό των πωλήσεων που πραγματοποιείτε. Μερικά παραδείγματα σταθερών επιχειρηματικών δαπανών είναι:

• Το ενοίκιο που πληρώνετε για τον χώρο του γραφείου σας
• Τους λογαριασμούς κοινής ωφέλειας που πρέπει να πληρώνετε μηνιαίως
• Μισθοί των υπαλλήλων σας, συμπεριλαμβανομένων των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης
• Το κόστος για τις ασφάλειες που μπορεί να έχετε
• Κόστος πωλήσεων και μάρκετινγκ, όπως ο ιστότοπός σας
• Το μηνιαίο κόστος για το ενοικιαζόμενο αυτοκίνητό σας
• Συλλογισμός συντάξεων
• Τέλη συνδρομής
• Κόστος για τους φόρους εισοδήματός σας ή τη δήλωση ΦΠΑ
• Κόστος του λογιστή ή του λογιστή σας

Μεταβλητά έξοδα

Εάν ένα έξοδο δεν είναι σταθερό κόστος, λογικά εμπίπτει στην κατηγορία του μεταβλητού κόστους. Το μεταβλητό κόστος σχετίζεται γενικά με τον αριθμό των προϊόντων ή των υπηρεσιών που πουλάτε. Όσο περισσότερο πουλάτε, τόσο υψηλότερο είναι αυτό το μεταβλητό κόστος. Παραδείγματα μεταβλητού κόστους είναι:

• Κόστος αγοράς
• Κόστος εισαγωγής
• Μεταφορικά ή έξοδα αποστολής
• Καταβολή προμήθειας σε τρίτους

Αφού αναφέρετε όλα αυτά τα κόστη, θα έχετε περισσότερες πληροφορίες για το χρηματικό ποσό που θα χρειαστείτε για να καλύψετε όλα αυτά τα έξοδα. Στη συνέχεια, θα πρέπει επίσης να κάνετε μια επισκόπηση όλων των ιδιωτικών δαπανών σας.

Στη συνέχεια, καθορίστε το ιδιωτικό σας κόστος

Εκτός από το κόστος της επιχείρησής σας, πρέπει να αντιμετωπίσετε και δαπάνες που πρέπει να αντιμετωπίσετε ιδιωτικά ως επιχειρηματίας. Αναφέροντας όλα αυτά τα κόστη, γνωρίζετε τι ποσό χρειάζεστε ανά μήνα για να καλύψετε όλα τα ιδιωτικά έξοδα. Παραδείγματα ιδιωτικών δαπανών είναι:

• Το ενοίκιο ή η υποθήκη του σπιτιού σας
• Λογαριασμοί κοινής ωφέλειας όπως φυσικό αέριο, νερό και ρεύμα
• Κόστος για συνδρομές internet, τηλέφωνο και άλλες
• Οι ασφάλειες που πληρώνετε, όπως ασφάλιση υγείας
• Κόστος για τα παιδιά, όπως σχολείο και παιδική φροντίδα
• Μηνιαίο κόστος για τα παντοπωλεία σας
• Μηνιαίες δαπάνες για επιπλέον, όπως ρούχα και διακοπές
• Χρήματα που θέλετε να εξοικονομήσετε

Εάν έχετε ολοκληρώσει αυτήν τη λίστα, θα πρέπει τώρα να συγκρίνετε τις δύο λίστες, προκειμένου να έχετε ξεκάθαρη εικόνα για το ποσό των μετρητών που θα χρειαστείτε σε μηνιαία και ετήσια βάση.

Ο απαιτούμενος κύκλος εργασιών για να πληρωθούν όλα τα απαραίτητα έξοδα

Μόλις αρχίσετε να κερδίζετε χρήματα με την επιχείρησή σας, τότε τα έσοδα που χρειάζεστε θα πρέπει να είναι αρκετά για να καλύψετε το επιχειρηματικό κόστος από το βήμα 1, καθώς και το ιδιωτικό κόστος από το βήμα 2. Το άθροισμα των δαπανών από τα βήματα 1 και 2 αποτελεί το συνολικό κόστος που πρέπει να πληρώνετε σε ετήσια βάση. Επομένως, ο τζίρος σας θα πρέπει να είναι τουλάχιστον ίσος με αυτό το ποσό, αλλά κατά προτίμηση ελαφρώς υψηλότερο. Λάβετε υπόψη ότι κατά τη διάρκεια της ζωής, μπορεί να συμβούν περίεργα πράγματα, όπως οι μηχανές να χαλάσουν πριν από το τέλος του κύκλου ζωής τους. Για παράδειγμα, ο φορητός υπολογιστής σας μπορεί να παρουσιάσει δυσλειτουργία ξαφνικά. Εάν είστε ιδιοκτήτης μιας διαδικτυακής επιχείρησης, αυτό μπορεί να σας εμποδίσει σοβαρά να πραγματοποιήσετε τις καθημερινές επιχειρηματικές σας δραστηριότητες. Σας συνιστούμε λοιπόν ανεπιφύλακτα να έχετε πάντα ένα μικρό buffer, για να μπορείτε να αντιμετωπίζετε γρήγορα τέτοιες δυσάρεστες καταστάσεις.

Άλλοι παράγοντες που παίζουν ρόλο στον καθορισμό των τιμών σας

Το να μπορείτε να πληρώνετε όλους τους λογαριασμούς σας κάθε μήνα είναι βασικά η ουσία για τον καθορισμό των τιμών σας. Αλλά ως (μελλοντικός) ιδιοκτήτης επιχείρησης, προφανώς ελπίζετε να τα καταφέρετε καλύτερα από το να τα βγάλετε απλά πέρα! Ως εκ τούτου, συνιστάται να κάνετε κάποια έρευνα σχετικά με τη φιλοσοφία της δημιουργίας ενός ποσοστού, δίπλα σε ποια θέματα θα πρέπει να λάβετε υπόψη. Υπάρχουν πολλές οδηγίες που μπορούν να σας βοηθήσουν, τις οποίες θα εξηγήσουμε αναλυτικά παρακάτω.

Είστε ενεργός ως ειδικός;

Έχουμε ήδη δηλώσει πριν, ότι η ιδιαιτερότητα και η μοναδικότητα θα σας επιτρέψουν να ζητήσετε υψηλότερο ποσοστό, καθώς θα έχετε λιγότερο ή και καθόλου ανταγωνισμό σε τέτοιες περιπτώσεις. Αυτό σας δίνει μια κορυφαία θέση στην αγορά σας και οι εταιρείες θα πληρώσουν ευχαρίστως για την εξειδίκευσή σας. Η ίδια η ανάθεση και η εμπειρία και η δεξιότητά σας στην εξειδικευμένη θέση σας παίζουν σημαντικό ρόλο στον καθορισμό της ωριαίας τιμής σας. Αν η δουλειά σου είναι εξειδικευμένη και λίγοι μπορούν να κάνουν αυτό που κάνεις, είναι λογικό να ζητάς μεγαλύτερη ωριαία χρέωση. Εάν είστε επίσης εκπαιδευμένοι στον τομέα της επιχείρησής σας, για παράδειγμα ένα πανεπιστημιακό δίπλωμα ή/και επαγγελματική εκπαίδευση, τότε αυτό θα σας επιτρέψει επίσης να ζητάτε περισσότερα ανά ώρα. Όσο περισσότερα γνωρίζετε και όσο πιο ιδιαίτεροι είστε, τόσο πιο εύκολο θα είναι να ζητήσετε μια σημαντική ωριαία χρέωση.

Ποια είναι η διάρκεια και το πεδίο εφαρμογής ενός συγκεκριμένου έργου;

Οι λεπτομέρειες σχετικά με το έργο που φιλοδοξείτε να αναλάβετε, έχουν επίσης αρκετά μεγάλη επίδραση στην τιμή που μπορείτε να χρεώσετε στον πελάτη σας. Γενικά, εάν το έργο είναι μεγάλο ή πολύ μεγάλο, είναι συνήθως σωστό να χρεώνετε ελαφρώς χαμηλότερο κόστος από το συνηθισμένο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι έχετε μεγαλύτερη βεβαιότητα ότι θα αποκτήσετε εισόδημα διαρθρωτικά. Για μικρότερα ή/και μικρότερα έργα, ωστόσο, μπορείτε να χρεώσετε λίγο περισσότερο. Σχετικά μιλώντας, μια μικρή ή μεμονωμένη εργασία σας κοστίζει περισσότερο χρόνο και ενέργεια από ένα μεγάλο ή μεγάλο έργο. Επιπλέον, με μια πιο μακροπρόθεσμη εργασία, πρέπει να αφιερώσετε λιγότερο χρόνο στην απόκτηση για να βρείτε αρκετές νέες εργασίες. Με τον καιρό, θα μάθετε να το εξισορροπείτε αυτό για την εταιρεία σας.

Αναζητήστε τις μέσες ωριαίες χρεώσεις στο πλαίσιο της επιχείρησής σας

Όπως έχουμε ήδη συζητήσει στην αρχή αυτού του άρθρου, είναι πάντα καλή ιδέα να εξετάζετε στο διαδίκτυο τι χρεώνει ο ανταγωνισμός σας. Μπορείτε να το αναζητήσετε σε διάφορους ιστότοπους που διαθέτουν τέτοια δεδομένα, αλλά μπορείτε επίσης να ρωτήσετε και στο άμεσο περιβάλλον σας. Ίσως γνωρίζετε κάποιους ανθρώπους που κάνουν την ίδια δουλειά με εσάς; Είναι επίσης δυνατό να επικοινωνήσετε με εταιρείες συμβούλων παρόμοιες με τον τομέα της επιχείρησής σας, προκειμένου να μάθετε με ποιο μέσο ποσοστό έχετε να κάνετε. Φυσικά, καθορίζετε μόνοι σας την ωριαία τιμή, αλλά είναι σοφό να λάβετε υπόψη τις τρέχουσες τιμές στην αγορά σας. Ποτέ μην επιλέγετε ένα πολύ χαμηλό ποσοστό, καθώς αυτό θα σας κάνει να φαίνεστε πολύ άπειροι. Αλλά επίσης μην χάσετε καλά έργα, προσδιορίζοντας μια ωριαία χρέωση που είναι πολύ υψηλή. Ανάλογα με τον κλάδο σας, υπάρχουν συχνά κοινές τιμές. Οι πελάτες σας συνήθως γνωρίζουν και αυτά τα στοιχεία. Έτσι θεωρείται έξυπνο, να μην παρεκκλίνουμε πολύ από αυτά.

Μάθετε περισσότερα για τον πελάτη σας

Σε πολλές περιπτώσεις, αξίζει τον κόπο να μάθετε πρώτα με τι είδους πελάτη έχετε να κάνετε και τι ξοδεύει συνήθως η εταιρεία σε δραστηριότητες όπως η δική σας. Είναι ένας μικρός πελάτης ή μια εταιρεία που μόλις ιδρύθηκε; Στη συνέχεια, πρέπει να λάβετε υπόψη ότι πιθανότατα δεν έχουν ακόμη πολύ επιτυχία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν πρέπει να περιμένετε να λάβετε πολύ υψηλό ποσοστό, καθώς πρέπει επίσης να δημιουργήσουν την εταιρεία τους. Είναι καλή ιδέα να προσπαθήσετε να συνεργαστείτε με πολλές μικρότερες εταιρείες όταν είστε νεοφυείς, καθώς αυτό θα σας δώσει και στους δύο την εμπειρία που χρειάζεστε. Αφού δημιουργήσετε μια μικρή βάση δεδομένων πελατών, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για έργα με μεγαλύτερες και πιο επιτυχημένες εταιρείες. Αυτά θα δεχτούν πιο εύκολα υψηλότερη τιμή, καθώς έχουν τον κατάλληλο προϋπολογισμό για να ξοδέψουν στην τιμή σας. Αλλά για να μπορέσετε πραγματικά να εργαστείτε για τέτοιες εταιρείες, χρειάζεστε την εμπειρία για να αποδείξετε ότι γνωρίζετε τι κάνετε.

Υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός για το έργο σας;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα λάβετε ένα έργο απευθείας από έναν πελάτη, ο οποίος επιλέγει μόνο εσάς. Αυτό συμβαίνει συχνά όταν έχετε εργαστεί επιτυχώς για αυτόν τον πελάτη στο παρελθόν ή όταν άκουσε για εσάς μέσω θετικής από στόμα σε στόμα. Αλλά γενικά θα πρέπει να λάβετε υπόψη το γεγονός ότι θα υπάρχει ανταγωνισμός. Μερικές φορές ο πελάτης ή οι πελάτες σας υποδεικνύουν ότι εξακολουθούν να έχουν πιθανούς υποψηφίους στο μυαλό τους. Το αν αυτό είναι αλήθεια είναι, φυσικά, δύσκολο να επαληθευτεί. Ωστόσο, θα πρέπει συχνά να αντιμετωπίσετε ανταγωνιστές που θα ήθελαν επίσης να τους παραδοθεί το ίδιο έργο. Όταν συμβαίνει αυτό, συχνά υπάρχει και ανταγωνισμός ως προς το επιτόκιο. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να διακριθείτε με την προστιθέμενη αξία σας, παράλληλα με τη διατήρηση του ποσοστού σας σε μέτρο. Εάν κάποιος άλλος με την ίδια εμπειρία με εσάς προσφέρει χαμηλότερο ποσοστό, οι πιθανότητες είναι μάλλον τεράστιες να πάρει το έργο, αντί για εσάς.

Δραστηριοποιείτε στον ιδιωτικό ή στον δημόσιο τομέα;

Υπάρχει επίσης διαφορά μεταξύ του ιδιωτικού και του δημόσιου τομέα. Οι εμπορικές εταιρείες γενικά εξετάζουν περισσότερο την προσφορά και τη ζήτηση παρά οι κρατικές υπηρεσίες. Αυτό θα σας δώσει περισσότερο χώρο για να πειραματιστείτε με διαφορετικές τιμές, αλλά έχετε κατά νου ότι θα πρέπει να είστε ρεαλιστές με αυτό που ζητάτε από τους πελάτες σας. Στα κρατικά ιδρύματα υπάρχουν συνήθως σταθερά ποσοστά ή, για παράδειγμα, ένα ποσοστό σύμφωνα με το επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας. Αυτό διευκολύνει την υποβολή αίτησης για ένα έργο, εάν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις. Ωστόσο, υπάρχει λιγότερη ελευθερία στην εφαρμογή διαφορετικών συντελεστών. Εάν θέλετε λίγη ποικιλομορφία στη δουλειά που κάνετε, σας συμβουλεύουμε να αναζητήσετε έργα τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό θα σας προσφέρει επίσης μια μεγάλη ποικιλία εργασιακής εμπειρίας.

Το χρονοδιάγραμμα της προσφοράς σας

Κάτι που πολλοί επιχειρηματίες παραβλέπουν, είναι ότι ο χρόνος αποστολής μιας προσφοράς μπορεί να έχει τεράστιο αντίκτυπο στο ποσοστό που μπορείτε να ζητήσετε. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σε ορισμένες περιπτώσεις, το εν λόγω τμήμα πρέπει να καταρτίσει ακόμη τον προϋπολογισμό. Ή ισχύει το αντίθετο: το τμήμα μπορεί να είναι στο τέλος του ετήσιου προϋπολογισμού του και είτε έχουν επιπλέον χρήματα να ξοδέψουν είτε τα έχουν ξοδέψει σχεδόν όλα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο θα πρέπει να παραμείνετε λογικοί και να μην υπερβάλλετε με το ποσοστό σας, εκτός εάν γνωρίζετε από πρώτο χέρι ότι υπάρχει πλεόνασμα προϋπολογισμού. Με αυτόν τον τρόπο, αποτρέπετε τον εαυτό σας από απροσδόκητα τιμολόγηση έξω από την αγορά. Είναι πάντα συνετό να ρωτάτε τον πελάτη για τον προϋπολογισμό του, αλλά να έχετε κατά νου ότι δεν θα σας πει την αλήθεια κάθε πελάτης.

Πόσο καλός είσαι στις διαπραγματεύσεις;

Τέλος, το θέμα της διαπραγμάτευσης αξίζει κάποια προσοχή. Εάν στείλετε μια προσφορά με την προτιμώμενη τιμή, θα λάβετε είτε ναι είτε όχι απάντηση. Αλλά αν ο πελάτης πει όχι, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι δεν θα λάβετε το έργο. Μερικές φορές υπάρχει αρκετός χώρος για διαπραγματεύσεις. Μπορείτε επίσης να ορίσετε μια ελαφρώς υψηλότερη τιμή στην προσφορά σας από την τιμή που θέλετε να λάβετε. Εάν σας πουν όχι, μπορείτε να τους προσφέρετε την προτιμώμενη τιμή σας και το πιθανότερο είναι ότι θα συμμορφωθούν επειδή το μειώσατε λίγο. Ασκήστε καλά τις διαπραγματευτικές σας τακτικές, γιατί στις περισσότερες περιπτώσεις υπάρχει κάποιο διάστημα μεταξύ της ελάχιστης τιμής που ζητάτε και του ποσού που θέλει να πληρώσει ο πελάτης σας. Εάν κατακτήσετε καλά αυτό το παιχνίδι και μπορείτε να δώσετε στους πελάτες σας την αίσθηση ότι παίρνουν πολλά για λίγα, τότε έχετε κάνει εξαιρετική δουλειά.

Πότε πρέπει να αυξήσετε την ωριαία χρέωση;

Ένα πολύ θετικό πράγμα για να γίνεις επιχειρηματίας, είναι ότι μπορείς να ανεβάζεις τα ποσοστά σου περιοδικά. Όταν λαμβάνετε μισθό, αυτή η αλλαγή είναι γενικά ελάχιστη, εκτός εάν λάβετε προαγωγή. Όμως, ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, έχετε πολύ μεγαλύτερη ελευθερία όσον αφορά την τιμή που χρεώνετε, εκτός από το να έχετε κυρίως περισσότερη ελευθερία από οποιονδήποτε εργαζόμενο. Εάν εργάζεστε ως ελεύθερος επαγγελματίας εδώ και λίγο καιρό, καλό είναι να ρίξετε μια περιοδική ματιά στις ωριαίες τιμές σας. Ίσως τα προσδιορίσατε μια φορά και μετά δεν προσαρμόσατε ποτέ ξανά τα ποσοστά. Υπάρχουν όμως πολλοί λόγοι για τους οποίους η ωριαία σας αμοιβή πρέπει να αυξάνεται, για παράδειγμα:

• Η δεξιοτεχνία σας έχει αυξηθεί τα τελευταία χρόνια
• Έχετε επενδύσει σε εξειδικευμένη εκπαίδευση
• Το επαγγελματικό ή/και το προσωπικό σας κόστος αυξάνεται
• Θέλετε να δημιουργήσετε ένα επιπλέον οικονομικό απόθεμα για το μέλλον
• Λόγω (υπερ)πληθωρισμού

Εάν έχετε αποφασίσει ότι η ωριαία χρέωση πρέπει να αυξηθεί, ενημερώστε το έγκαιρα στους πελάτες σας. Για παράδειγμα, αν ανακοινώσετε ότι οι τιμές σας θα αυξηθούν σε μερικούς μήνες, δίνεται στον πελάτη χρόνο να το προβλέψει. Γενικά, ο Ιανουάριος είναι ένας καλός μήνας για να αυξήσετε τα ποσοστά σας. Καλό είναι να το συζητήσετε αυτοπροσώπως, ώστε να εξηγήσετε γιατί πρέπει να αυξηθεί η ωριαία χρέωση. Αλλά η αποστολή ενός email μετά την αλλαγή των τιμών στον ιστότοπό σας είναι επίσης καλό, για παράδειγμα όταν έχετε μια μεγάλη λίστα πελατών και δεν έχετε χρόνο να τους δείτε όλους προσωπικά. Αυτό διασφαλίζει ότι οι πελάτες σας δεν θα εκπλαγούν αρνητικά. Μπορείτε επίσης να επιλέξετε να μεταβάλλετε την ωριαία τιμή σας μερικές φορές, παρέχοντας κάποια έκπτωση σε μεγαλύτερες εργασίες.

Πότε θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να μειώσετε το ποσοστό σας ή ακόμα και να υποτιμήσετε τους πελάτες σας;

Σε ορισμένες περιπτώσεις, συνιστάται να χρεώνετε λιγότερο για τις υπηρεσίες σας. Αυτό ακούγεται αντιφατικό, αλλά είναι στην πραγματικότητα αρκετά λογικό σε μερικά παραδείγματα. Η υποφόρτιση δεν είναι πάντα κακό. Μάλιστα, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις που η χρέωση μικρότερη από την αγοραία αξία για τις υπηρεσίες σας μπορεί να είναι στρατηγική επιχειρηματική κίνηση. Μία από αυτές τις περιπτώσεις που ήδη συζητήσαμε: προσφορά έκπτωσης όγκου. Αυτό είναι ιδιαίτερα δυνατό, εάν έχετε ένα επιχειρηματικό μοντέλο που εστιάζει στον όγκο για την κερδοφορία. Επιπλέον, είναι επίσης αποδεκτό να υποτιμάτε όταν εισέρχεστε σε μια νέα αγορά. Αυτό ουσιαστικά σημαίνει ότι είστε ξανά αρχάριος, με μικρή έως καθόλου εμπειρία. Μερικές φορές, για να κερδίσετε έλξη σε μια νέα αγορά, βοηθάει να χρεώνετε σκόπιμα λιγότερο από την αγοραία αξία. Κάνοντας αυτό, αρχίζετε να προσελκύετε πελάτες στην αγορά που θέλετε να εξυπηρετήσετε και αρχίζετε να φτιάχνετε όνομα.

Ένα άλλο παράδειγμα είναι η δημιουργία του συνόλου των δεξιοτήτων σας. Το έχουμε ήδη συζητήσει στο παραπάνω κείμενο: για να αποκτήσετε εμπειρία, μερικές φορές θα πρέπει να αναλάβετε έργα που πληρώνουν λιγότερο από την επιθυμητή ωριαία τιμή. Σε αντάλλαγμα, θα έχετε περισσότερη εμπειρία που θα σας επιτρέψει να χρεώσετε υψηλότερη τιμή, στο εγγύς μέλλον. Τέλος, ορισμένοι επιχειρηματίες επικεντρώνονται απλώς στο να ανταποδώσουν. Ίσως θα θέλατε να παρέχετε υπηρεσίες υψηλής ποιότητας σε κοινότητες που δεν εξυπηρετούνται και αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα; Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να μειώσετε τις τιμές σας για τον συγκεκριμένο πελάτη. Αυτό είναι παρόμοιο με την εργασία pro bono, αλλά αντί να εργάζεστε δωρεάν, εξακολουθείτε να χρεώνετε ένα ορισμένο ποσό. Σε όλα αυτά τα παραδείγματα, η απόφαση για υποχρέωση είναι στρατηγική και δεν βασίζεται στις πεποιθήσεις σας για το τι θα πληρώσει η αγορά σας.

Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει να αποφασίσετε για καλές τιμές για την επιχείρησή σας

Όπως μπορείτε να δείτε, υπάρχουν πολλοί παράγοντες που παίζουν ρόλο όταν αποφασίζετε για μια καλή τιμή για την επιχείρησή σας. Εάν κάνετε κάποια έρευνα, θα πρέπει σίγουρα να είστε σε θέση να καταλήξετε σε μερικά στοιχεία που ταιριάζουν καλά στη συγκεκριμένη αγορά σας. Εάν πιστεύετε ότι δυσκολεύεστε να προσδιορίσετε τις τιμές, μπορείτε πάντα να επικοινωνήσετε με την ομάδα του Intercompany Solutions. Μπορούμε να συζητήσουμε την επιχείρησή σας μαζί σας και να δούμε αν μπορούμε να σας βοηθήσουμε στον καθορισμό των κατάλληλων τιμών. Μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε με όλη τη διαδικασία εγγραφής της εταιρείας σας, τις οικονομικές υπηρεσίες και τη βοήθεια στη σύνταξη του επιχειρηματικού σας σχεδίου. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας οποιαδήποτε στιγμή.

Εάν φιλοδοξείτε να ιδρύσετε μια ολλανδική επιχείρηση, θα πρέπει να ενημερώσετε τον εαυτό σας σχετικά με ορισμένες υποχρεώσεις συμμόρφωσης. Κάθε επιχείρηση ή εταιρεία που θα ασκήσει επιχειρηματική δραστηριότητα στην Ολλανδία, πρέπει να εγγραφεί επίσημα στο Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο και στη συνέχεια και στις Ολλανδικές φορολογικές αρχές. Αυτό οφείλεται σε εθνικούς φορολογικούς σκοπούς και στην αντίστοιχη υποχρέωση αναφοράς και υποβολής φόρων, καθώς και σε αρκετές υποχρεώσεις πληρωμής. Στην πράξη, αυτό οδηγεί σε υποχρέωση για ολλανδικό φόρο εισοδήματος, φόρο εισοδήματος εταιρειών και φόρο προστιθέμενης αξίας (ολλανδικά BTW). Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί επίσης να επιβληθεί φόρος παρακράτησης μερίσματος και φόρος παρακράτησης τόκων. Για να μπορέσετε να συμμορφώνεστε με αυτούς τους νόμους και κανονισμούς, ένα σταθερό και σωστό πρόγραμμα ή στρατηγική εταιρικής συμμόρφωσης θεωρείται ότι είναι απαραίτητο για κάθε επιτυχημένη ολλανδική επιχείρηση.

Γιατί είναι σημαντική η εταιρική συμμόρφωση;

Εταιρική συμμόρφωση σημαίνει ότι συμμορφώνεστε με τους νόμους μιας συγκεκριμένης χώρας, στην οποία ιδρύετε την επιχείρησή σας. Για παράδειγμα, κάθε ολλανδική επιχείρηση έχει νομική υποχρέωση να διατηρεί σωστή διοίκηση. Θα χρειαστεί να αποθηκεύσετε όλα τα αρχεία διαχείρισης για ένα ελάχιστο ποσό επτά ετών, το οποίο μπορεί να γίνει τόσο με φυσικό όσο και με ψηφιακό τρόπο. Εάν δεν συμμορφώνεστε με τέτοιους νόμους και κανονισμούς, μπορείτε να περιμένετε αντίμετρα όπως πρόστιμα και ποινές. Σε πολύ ακραίες καταστάσεις, μπορείτε επίσης να αντιμετωπίσετε ποινική δίωξη που σχετίζεται με φοροαποφυγή ή/και υπεξαίρεση. Επιπλέον, εάν δεν τηρείτε σωστή διοίκηση ή αρνηθείτε να υποβάλετε φορολογικές δηλώσεις, οι ολλανδικές φορολογικές αρχές μπορούν να αντιστρέψουν το βάρος της απόδειξης σχετικά με την είσπραξη φόρων. Έτσι, ο οργανισμός θα εκτιμήσει τους φόρους σας με βάση τις πληροφορίες που έχει. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει να διατηρήσετε μια σταθερή διοίκηση, τις φορολογικές σας δηλώσεις και οτιδήποτε άλλο σχετίζεται με την εταιρική συμμόρφωση. Με αυτόν τον τρόπο, αποφεύγετε να βρεθείτε σε μια επισφαλή κατάσταση.

Φορολογία στην Ολλανδία

Σε γενικές γραμμές, η Ολλανδία θεωρείται μια χώρα με μια πολύ αποτελεσματική και αποδοτική εφορία. Η ίδια η χώρα είναι υπό αυστηρή ρύθμιση, με μια σύγχρονη υποδομή πληροφορικής που συμπληρώνει τις κυβερνητικές υποθέσεις. Η συμμόρφωση με τους εθνικούς φορολογικούς νόμους είναι αρκετά εύκολη, καθώς οι νόμοι και οι κανονισμοί είναι απλοί και αρκετά εύκολο να κατανοηθούν. Αυτό δίνει τη δυνατότητα σε κάθε εταιρεία και ολλανδική επιχείρηση να συμμορφωθεί με αυτούς τους όρους, εάν το επιλέξουν. Θα εξηγήσουμε περισσότερα σχετικά με τη φορολογική συμμόρφωση σε αυτήν τη σελίδα, δίνοντάς σας τη δυνατότητα να αποφασίσετε εάν η συμμόρφωση είναι μια δυνατότητα για την (μελλοντική) εταιρεία σας.

Ποιος είναι ο ορισμός της εταιρικής συμμόρφωσης;

Η συμμόρφωση, γενικά, αναφέρεται στις μεθόδους που μπορεί να χρησιμοποιήσει μια εταιρεία ή εταιρεία για να διασφαλίσει ότι συμμορφώνονται με όλους τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς σε σχέση με την επιχείρησή τους σε μια συγκεκριμένη χώρα. Λέει επίσης κάτι για τους τρόπους με τους οποίους μια εταιρεία ακολουθεί τη δική της δομή εσωτερικής συμμόρφωσης. Ο πραγματικός ορισμός της συμμόρφωσης αναφέρεται στη δράση συμμόρφωσης με υφιστάμενους κανόνες ή/και πρότυπα. Στον κόσμο των επιχειρήσεων, αυτό ουσιαστικά σημαίνει ότι έχετε θεσπίσει διαδικασίες που διασφαλίζουν ότι η επιχείρησή σας και όλοι οι υπάλληλοί της ακολουθούν όλα τα πρότυπα, τους νόμους, τις ηθικές πρακτικές και τους κανονισμούς που ισχύουν για την εταιρεία σας και γενικά για ολόκληρο τον κλάδο στον οποίο δραστηριοποιείτε.

Ποιος είναι ο ουσιαστικός σκοπός της εταιρικής συμμόρφωσης;

Θα πίστευε κανείς ότι η εταιρική συμμόρφωση αφορά μόνο την τήρηση του νόμου μιας συγκεκριμένης χώρας, αλλά στην πραγματικότητα πηγαίνει λίγο πιο πέρα ​​από αυτό. Σε μια πρόσφατη μελέτη, έδειξε ότι σχεδόν το 70% όλων των εταιρειών και οργανισμών δηλώνουν ότι ορισμένες προσπάθειες συμμόρφωσης μπορούν να βοηθήσουν στη μείωση ζητημάτων όπως:

• Νομικά έξοδα
• Ρυθμιστικά θέματα
• Ο συνολικός χρόνος επίλυσης διοικητικών εργασιών και προστίμων

Ως εκ τούτου, η συμμόρφωση δεν αφορά μόνο την υπακοή στους ισχύοντες νόμους. Είναι επίσης μια διασφάλιση για την αποφυγή περιττών επιπτώσεων, όταν μια εταιρεία δεν υπακούει στους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς (κατά λάθος). Επομένως, μπορείτε να πείτε ότι η συμμόρφωση αφορά επίσης την πρόληψη, σε αντίθεση με την απλή τήρηση του νόμου. Μια σταθερή στρατηγική συμμόρφωσης θα αποφύγει αποτελεσματικά οποιοδήποτε πρόβλημα, διευκολύνοντάς σας να δραστηριοποιηθείτε στην Ολλανδία ομαλά και χωρίς κόπο.

Η διαφορά μεταξύ εξωτερικής και εσωτερικής συμμόρφωσης

Όταν μιλάμε για φορολογική συμμόρφωση, αναφερόμαστε σε εξωτερικές προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται. Αλλά οποιαδήποτε εταιρεία μπορεί να έχει μια εσωτερική στρατηγική ή δομή συμμόρφωσης, επίσης. Στην ουσία, σχεδόν όλες οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν ένα συνδυασμό εσωτερικής και εξωτερικής (ρυθμιστικής) συμμόρφωσης. Η εσωτερική συμμόρφωση στοχεύει περισσότερο στη διατήρηση ενός συγκεκριμένου επιπέδου ποιότητας ή ενός επιχειρηματικού προτύπου που θέλετε να πληροί η επιχείρησή σας. Η εταιρική συμμόρφωση στοχεύει στη μείωση των κινδύνων συμμόρφωσης με τη βοήθεια λειτουργιών συμμόρφωσης. Ο κίνδυνος συμμόρφωσης είναι βασικά οτιδήποτε, που θα μπορούσε να θέσει την επιχείρησή σας σε κίνδυνο.

5 τύποι λειτουργιών συμμόρφωσης

Η εταιρική συμμόρφωση στοχεύει στην πρόληψη και τη μείωση ορισμένων επιχειρηματικών κινδύνων. Αυτά μπορούν να αναγνωριστούν σε 5 ξεχωριστές λειτουργίες συμμόρφωσης:

1. Προσδιορισμός κινδύνων

Η πρώτη και επίσης πιο σημαντική εστίαση της εταιρικής συμμόρφωσης είναι ο εντοπισμός πιθανών απειλών και κινδύνων για την εταιρεία σας. Στην ιδανική περίπτωση, πριν καν συμβούν αυτά. Εάν το πρόγραμμα συμμόρφωσής σας είναι καλά μελετημένο, θα μπορείτε να εντοπίσετε τυχόν ζητήματα συμμόρφωσης προτού συμβούν και να καταφέρετε να τα επιλύσετε πριν συμβεί κάτι στην πραγματικότητα. Ένα πολύ απλό παράδειγμα: λάβατε μια επιστολή από τις ολλανδικές φορολογικές αρχές, στην οποία αναφέρετε ότι η ετήσια φορολογική σας δήλωση είναι πολύ αργά. Η αναγνώριση αυτού του κινδύνου θα σας προτρέψει να υποβάλετε τη φορολογική δήλωση.

2. Πρόληψη κινδύνων

Μόλις είστε σε θέση να προσδιορίσετε τους κινδύνους, μπορείτε να ορίσετε προληπτικά μέτρα για την πρόληψη πιθανών προβλημάτων. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί με την εφαρμογή ορισμένων μηχανισμών ελέγχου για την προστασία της εταιρείας σας από αναγνωρίσιμους κινδύνους. Ένα πολύ απλό παράδειγμα: ορίζοντας προθεσμία κάθε φορά που χρειάζεται να υποβάλετε φορολογική δήλωση. Αυτό θα σας επιτρέψει να υποβάλετε έγκαιρα τις φορολογικές σας δηλώσεις, ώστε να μην χρειάζεται να λαμβάνετε υπενθυμίσεις στο μέλλον.

3. Παρακολούθηση κινδύνων

Για να μάθετε από τα λάθη του παρελθόντος και να εργαστείτε πιο αποτελεσματικά, το πρόγραμμα εταιρικής συμμόρφωσης θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει παρακολούθηση κινδύνων. Παρακολουθώντας, αναλύοντας και παρακολουθώντας πιθανούς κινδύνους, μπορείτε να ελέγξετε εάν το τρέχον πρόγραμμά σας είναι αποτελεσματικό. Η παρακολούθηση κινδύνων σάς δίνει επίσης τη δυνατότητα να ελέγξετε εάν τα βήματα αναγνώρισης και πρόληψης κινδύνου λειτουργούν καλά. Ένα πολύ απλό παράδειγμα: μετά από 3 πρόστιμα, αποφασίζετε να προσλάβετε έναν τρίτο, για να σας παρακολουθεί και να σας βοηθά με τις φορολογικές σας υποχρεώσεις.

4. Επίλυση κινδύνων

Μόλις μάθετε για τους πιθανούς κινδύνους, είναι επίσης πολύ σημαντικό να εφαρμόσετε στρατηγικές για την επίλυσή τους, εάν προκύψουν. Ακόμη και η καλύτερη στρατηγική μπορεί να κρατήσει χώρο για να «ξεφύγει» ένας κίνδυνος, γι' αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να αντιμετωπίζετε τους κινδύνους. Ένα πολύ απλό παράδειγμα: έχει θεσπιστεί νέα νομοθεσία που σας υποχρεώνει να αλλάξετε τον τρόπο που χειρίζεστε τη διοίκησή σας. Αυτό σας προτρέπει να αλλάξετε τη στρατηγική συμμόρφωσής σας.

5. Συμβουλές για πιθανούς κινδύνους

Εάν δεν είστε πολύ καλά εξοικειωμένοι με τους κανονισμούς συμμόρφωσης, σας συμβουλεύουμε ανεπιφύλακτα να ζητήσετε τη βοήθεια τρίτων, όπως π.χ. Intercompany Solutions. Μπορούμε να ρίξουμε μια ματιά στην επιχείρησή σας και τη συνολική κατάστασή σας, προκειμένου να σας παρέχουμε εξατομικευμένες συμβουλές σχετικά με την πιο κατάλληλη στρατηγική εταιρικής συμμόρφωσης. Εάν θέλετε το τμήμα συμμόρφωσής σας να λειτουργεί ομαλά, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε και τις πέντε λειτουργίες συμμόρφωσης. Αυτά συνεργάζονται για να εξασφαλίσετε τον ελάχιστο δυνατό κίνδυνο για την επιχείρησή σας.

Επισκόπηση των ολλανδικών φόρων

Υπάρχουν αρκετοί επίσημοι φόροι στην Ολλανδία, οι οποίοι ισχύουν για φυσικά πρόσωπα καθώς και για εταιρικές οντότητες. Αυτοί οι ολλανδικοί φόροι αποτελούνται επίσης από άμεσους και έμμεσους φόρους. Οι άμεσοι φόροι είναι φόροι όπως ο φόρος εισοδήματος, τους οποίους πληρώνετε απευθείας στις ολλανδικές φορολογικές αρχές. Οι έμμεσοι φόροι είναι φόροι όπως οι ειδικοί φόροι κατανάλωσης και οι φόροι αυτοκινήτων.

Άμεσοι φόροι

Όταν πληρώνετε τους φόρους σας απευθείας στις ολλανδικές φορολογικές αρχές, τότε αυτοί θεωρούνται άμεσοι φόροι. Πληρώνετε άμεσους φόρους για το εισόδημα, τα κέρδη και το κεφάλαιο σας. Οι ολλανδικοί άμεσοι φόροι έχουν ως εξής:

• Φόρος εισοδήματος
• Φόρος μισθοδοσίας
• Εταιρικός φόρος
• Φόρος μερισμάτων
• ΦΟΡΟΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑΣ
• Φόρος δώρων
• Φόρος τυχερών παιχνιδιών
• Φόρος κεφαλαιουχικών κερδών

Έμμεσοι φόροι

Όταν δεν είστε εσείς που πληρώνετε φόρους απευθείας στις ολλανδικές φορολογικές αρχές, αλλά κάποιος άλλος, αυτοί ονομάζονται έμμεσοι φόροι. Για παράδειγμα, φόροι που περιλαμβάνονται στις τιμές και τους συντελεστές προϊόντων και υπηρεσιών. Για το λόγο αυτό, οι έμμεσοι φόροι ονομάζονται επίσης φόροι που αυξάνουν το κόστος, όπως οι φόροι που επιβάλλονται σε προϊόντα όπως το αλκοόλ και τα καύσιμα. Οι έμμεσοι φόροι της Ολλανδίας έχουν ως εξής:

• Φόρος επί των πωλήσεων (ΦΠΑ)
• Ειδικοί φόροι κατανάλωσης
• Φόροι σε επιβατικά αυτοκίνητα και μοτοσυκλέτες (bpm)
• Φόρος μηχανοκίνητων οχημάτων (mrb)
• Φορολογικά βαρέα μηχανοκίνητα οχήματα (bzm)
• Φόρος Μεταβίβασης
• Ασφαλιστικός φόρος
• Φόρος ενοικίου
• Τραπεζικός φόρος
• Περιβαλλοντικός φόρος
• Φόρος εισαγωγής
• Δήλωση εξαγωγής[1]

Πώς σας επηρεάζει αυτό όταν είστε ιδιοκτήτης μιας ολλανδικής επιχείρησης;

Εάν είστε ιδιοκτήτης εταιρείας στην Ολλανδία, υποτίθεται ότι έχετε είτε εισόδημα είτε πλούτο από ολλανδικές πηγές. Επομένως, τεκμαίρεται ότι είστε υπόχρεοι για πολλούς φόρους. Οι πιο απλοί φόροι είναι ο ολλανδικός φόρος εισοδήματος και ο BTW (ΦΠΑ), αλλά όπως εξηγήσαμε παραπάνω, υπάρχουν περισσότεροι φόροι που πρέπει να λάβετε υπόψη.

Οι ολλανδικές φορολογικές αρχές έχουν γενικά πρόσβαση σε όλα τα είδη προσωπικών δεδομένων μέσω διαφορετικών κυβερνητικών φορέων, αλλά κάθε ιδιοκτήτης εταιρείας εξακολουθεί να είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για την υποβολή σωστής ετήσιας και τριμηνιαίας φορολογικής δήλωσης. Εάν θέλετε να βεβαιωθείτε ότι αυτό γίνεται σωστά, σας συμβουλεύουμε να αναζητήσετε ένα εξειδικευμένο τρίτο μέρος στο οποίο μπορείτε να αναθέσετε με ασφάλεια τις φορολογικές σας υποχρεώσεις. Intercompany Solutions έχει πολυετή εμπειρία σε υπηρεσίες όπως:

• Συμβουλές σχετικά με τους ολλανδικούς φόρους
• Διατήρηση σωστής διαχείρισης
• Υποβολή όλων των περιοδικών φορολογικών δηλώσεων
• Βοηθώντας τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων με το πρόγραμμα συμμόρφωσής τους
• Άνοιγμα τραπεζικών λογαριασμών
• Εγγραφή στην Ολλανδική Εφορία

Λάβετε υπόψη ότι όλες οι εταιρείες που υπόκεινται σε ολλανδικούς φόρους πρέπει να συμμορφώνονται με πολύ συγκεκριμένους κανόνες και κανονισμούς. Αυτό συνδέεται επίσης άμεσα με τη χώρα καταγωγής σας και τυχόν πιθανές φορολογικές συνθήκες που υπάρχουν μεταξύ της χώρας καταγωγής σας και της Ολλανδίας. Οι οικονομικοί μας σύμβουλοι μπορούν να σας βοηθήσουν με οποιαδήποτε ερώτηση, πρόβλημα ή απορία έχετε σχετικά με το θέμα. Ασχολούνται με πολύπλοκα φορολογικά θέματα και θέματα συμμόρφωσης σε καθημερινή βάση και, έτσι, είναι σε θέση να σας ενημερώσουν σωστά και ουσιαστικά. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας ανά πάσα στιγμή για συμβουλές ή μια σαφή προσφορά.

---

[1] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/belasting-betalen/overzicht-rijksbelastingen

Ορισμένες ερωτήσεις είναι καλύτερα να μην τεθούν, ειδικά όταν το θέμα είναι μάλλον ζοφερό. Ο θάνατος οποιουδήποτε ατόμου ή διαδοχής εταιρείας δεν αποτελεί ποτέ θετικό θέμα συζήτησης, ωστόσο αξίζει προσοχής, ειδικά σε επαγγελματικά θέματα. Για παράδειγμα, εάν είστε ιδιοκτήτης μιας ολλανδικής BV και πεθάνετε: ξέρετε τι θα συμβεί με την εταιρεία, τα περιουσιακά στοιχεία και τις υποχρεώσεις σας; Γνωρίζετε ποιος θα αναλάβει την εταιρεία σας; Ή σκοπεύετε να το πουλήσετε αφού φύγετε από τη ζωή, για να αφήσετε χρήματα για πιθανούς κληρονόμους; Γενικά, ο χρόνος που αφιερώνετε για να απαντήσετε σε τέτοιες ερωτήσεις και να καταλήξετε σε ένα καλά μελετημένο σχέδιο, θα καθορίσει πόσο ομαλά θα πάει η διαδικασία. Σε αυτό το άρθρο θα δώσουμε περισσότερες πληροφορίες για το θέμα και θα εξηγήσουμε τι ακριβώς μπορεί να συμβεί όταν ένας σκηνοθέτης πεθάνει. Θα περιγράψουμε επίσης τι μπορείτε να κάνετε για να εξασφαλίσετε το μέλλον σας και το μέλλον των κληρονόμων σας.

Ξέρετε ποιοι είναι οι κληρονόμοι;

Ένα από τα πιο σημαντικά ερωτήματα όταν πεθαίνεις, είναι ποιος θα κληρονομήσει αυτό που άφησες πίσω. Τίθεται λοιπόν το ερώτημα ποιοι είναι οι κληρονόμοι. Αυτό το ερώτημα μπορεί πολύ απλά να απαντηθεί, εάν έχει συνταχθεί διαθήκη. Στην Ολλανδία, αυτό μπορεί να ελεγχθεί στο Κεντρικό Μητρώο Διαθηκών (CTR). Το CTR είναι ένα μητρώο που περιέχει διάφορες «διαθέσεις περιουσίας κατά θάνατο» ή άλλους κανονισμούς που έχουν συνέπειες σε περίπτωση θανάτου. Μπορείτε να επιθεωρήσετε μόνοι σας το CTR όταν κάποιος έχει πεθάνει. Εάν έχει δημιουργηθεί διαθήκη, είναι συνήθως σχετικά εύκολο να μάθουμε ποιοι είναι οι κληρονόμοι. Εάν, ωστόσο, δεν υπάρχει καθόλου βούληση, μπορεί να χρειαστεί περισσότερος χρόνος για να υπάρξει σαφήνεια σχετικά με αυτό το θέμα. Πρέπει να διεξαχθεί έρευνα για το ποιοι είναι οι κληρονόμοι, για παράδειγμα, γραπτώς στον δήμο(ους) και συμβουλευόμενο το μητρώο πληθυσμού. Μερικές φορές ο κληρονόμος αποδεικνύεται ότι είναι ανήλικος, ανίκανος ή δεν μπορεί να βρεθεί κανένας κληρονόμος.

Εάν έχει γίνει διαθήκη, η έρευνα για τους κληρονόμους δεν παίρνει πολύ χρόνο. Ωστόσο, η πραγματικότητα δείχνει ότι λίγο μετά το θάνατο κάποιου, οι εμπλεκόμενοι δεν λαμβάνουν πάντα άμεσα μέτρα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι κληρονόμοι μπορεί να μην γνωρίζουν καν ότι κάποιος πέθανε. Οι κληρονόμοι θα πρέπει να επικοινωνήσουν με συμβολαιογράφο και μετά θα ακολουθήσει πρώτα περίοδος έρευνας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, πρέπει να προσεγγιστούν ορισμένα άτομα, προτού εκδοθεί κληρονομητήριο. Αυτό το πιστοποιητικό διευκρινίζει ποιος είναι εξουσιοδοτημένος να εκπροσωπεί τον αποθανόντα. Δεν είναι πάντα σαφές ποιος είναι εξουσιοδοτημένος να ενεργεί για λογαριασμό του αποθανόντος διευθυντή, εξ ου και η ανάγκη για έρευνα.

Οι κληρονόμοι γίνονται αυτόματα οι νέοι διευθυντής;

Δυστυχώς, η διαδικασία δεν είναι τόσο απλή. Εάν η διαθήκη δεν αναφέρει ξεκάθαρα τι πρέπει να συμβεί με την εταιρεία μετά τον θάνατο του διευθυντή της, υπάρχουν πολλές επιλογές που πρέπει να εξεταστούν. Αφού λοιπόν βρεθούν οι κληρονόμοι, δεν σημαίνει ότι μπορεί να διοριστεί νέος διευθυντής. Για παράδειγμα, εάν κάποιος είναι παντρεμένος σε κοινότητα ιδιοκτησίας, ορισμένοι πιστεύουν ότι ο επιζών σύζυγος γίνεται αυτόματα ο μοναδικός μέτοχος της Dutch BV. Αυτό δεν είναι σωστό, καθώς πριν υπάρξει ένας μόνο μέτοχος, πρέπει πρώτα να συνταχθεί πράξη από συμβολαιογράφο.

Επίσης είναι προτιμότερο και απαραίτητο να αναλάβει κάποιος την εταιρεία που ξέρει τι να την κάνει. Εάν υπάρχουν πολλοί επιλέξιμοι κληρονόμοι, θα πρέπει να ερευνηθεί ποιος θα είναι ο καλύτερος επόμενος. Σημειώστε ότι η παρακολούθηση δεν μπορεί να οριστεί στη διαθήκη. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτό είναι καθήκον της γενικής συνέλευσης της εταιρείας να διορίσει διευθυντές. Ακόμα κι αν είστε και διευθυντής και αποκλειστικός μέτοχος, ο διορισμός των διευθυντών επιφυλάσσεται για τη γενική συνέλευση. Η κατάσταση μπορεί να γίνει αρκετά ακατάστατη Εάν τίποτα δεν είναι απολύτως γνωστό για το άτομο που πρέπει να αναλάβει την εταιρεία, γι' αυτό είναι σημαντικό να σκεφτείτε τη δημιουργία διαθήκης όταν είστε ιδιοκτήτης μιας εταιρείας.

Το πιστοποιητικό διαδοχής εξηγείται

Κληρονομικό είναι μια πράξη που συντάσσεται από συμβολαιογράφο, η οποία δείχνει ποιοι είναι οι κληρονόμοι ή/και ο εκτελεστής. Επιπλέον, το κληρονομητήριο δείχνει ποιοι είναι αρμόδιοι για τη ρύθμιση της κληρονομιάς. Αυτό περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, την πραγματοποίηση πληρωμών. Αν προκύψει ότι υπάρχει εκτελεστής θα συντάσσεται κληρονομητήριο στο οποίο αναφέρεται μόνο ο εκτελεστής. Ένας εκτελεστής δεν μπορεί να εκτελέσει όλες τις πράξεις μόνος του, γιατί μερικές φορές μια πράξη απαιτεί ακόμα τη συνεργασία των κληρονόμων. Αυτό μπορεί να είναι για πρακτικές εργασίες όπως το κλείσιμο ενός τραπεζικού λογαριασμού. Εάν αργότερα αποδειχθεί ότι για ορισμένες ενέργειες απαιτείται η συνεργασία των κληρονόμων, μπορείτε να έχετε συντάξει εκτενές κληρονομητήριο.

Ορισμός εκτελεστή στη διαθήκη σας

Για να αποφύγετε την προαναφερθείσα ακατάστατη κατάσταση, εσείς ως διευθυντής μπορείτε να ορίσετε έναν εκτελεστή στη διαθήκη σας. Εκτελεστής είναι το πρόσωπο που εκπροσωπεί τους κληρονόμους όταν κάποιος περάσει, και μπορεί επίσης να ασκήσει τα δικαιώματα ψήφου επί των μετοχών στη λειτουργία του. Μπορεί επίσης να διορίσει διάδοχο διευθυντή στη θέση αυτή, για προσωρινή περίοδο, έως ότου οι κληρονόμοι καταλήξουν σε συμφωνία επί του θέματος. Λάβετε υπόψη σας το γεγονός ότι ο διορισμός εκτελεστή σε μια διαθήκη δεν είναι πραγματική λύση, εάν υπάρχουν πολλοί μέτοχοι. Ο μέτοχος που περιλαμβάνει τον ορισμό εκτελεστή στη διαθήκη του το κάνει μονομερώς, ενώ οι άλλοι μέτοχοι δεν έχουν καμία επιρροή στο θέμα. Επιπλέον, μπορεί ο εκτελεστής να μην έχει καθόλου δεσμούς με την εταιρεία και, επομένως, να έχει λιγότερη εικόνα για έναν κατάλληλο διευθυντή. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να βοηθήσουν περισσότερο εμπλεκόμενοι. Επιπλέον, η συμφωνία αποκλεισμού που θα συζητήσουμε παρακάτω συνήθως παίζει ρόλο σε μια κατάσταση πολλών μετόχων.

Μπορεί το καταστατικό να παρέχει επιπλέον πληροφορίες;

Πολλές εταιρείες περιλαμβάνουν διάταξη στο καταστατικό των εταιρειών που ορίζει ότι σε περίπτωση θανάτου θα πρέπει να οριστεί ένα άτομο για την εκπροσώπηση των κληρονόμων. Αυτή η ρύθμιση είναι ιδιαίτερα πρακτική για την ίδια την BV, διότι μόνο ένα πρόσωπο ενεργεί ως εκπρόσωπος των κληρονόμων και όχι όλοι οι κληρονόμοι. Αυτό κάνει την επικοινωνία ιδιαίτερα πολύ πιο εύκολη. Επιπλέον, εάν υπάρχει λιγότερο καλό κλίμα στην οικογένεια, για παράδειγμα, λόγω διαφωνιών σχετικά με το ποιο από τα μέλη της οικογένειας πρέπει να διοριστεί ως διευθυντής, αυτή η ρύθμιση θέτει το (πιθανό) πρόβλημα αποκλειστικά με τους κληρονόμους. Αντί για το ποιος πρέπει να διοριστεί διευθυντής, το ερώτημα τώρα είναι ποιος πρέπει να διοριστεί ως ψηφοφόρος. Έτσι, η διάταξη μπορεί στην πραγματικότητα να προκαλέσει περισσότερη σύγχυση παρά λύσεις.

Ο ολλανδικός νόμος ορίζει την υποχρέωση ρύθμισης του τρόπου με τον οποίο παρέχεται (προσωρινά) η διαχείριση, σε περίπτωση απουσίας διευθυντή. Αυτό θα πρέπει να αναφέρεται ξεκάθαρα στο καταστατικό μιας BV. Επιπλέον, το καταστατικό μπορεί επίσης να περιγράφει ποιες περιπτώσεις χαρακτηρίζονται ως απουσία. Συνήθως, το καταστατικό αναφέρει ότι σε περίπτωση απουσίας όλων των συμβούλων (στην περίπτωση ενός μόνο συμβούλου, του μοναδικού διευθυντή), η γενική συνέλευση χρειάζεται να ορίσει ένα πρόσωπο. Σε τέτοιες περιπτώσεις η γενική συνέλευση συγκροτείται από τους κληρονόμους. Αν λοιπόν οι κληρονόμοι δεν καταφέρουν να καταλάβουν ποιον θέλουν να υποβάλουν ως σκηνοθέτη, τότε προκύπτουν προβλήματα. Μια δυνατότητα για να αποφευχθεί αυτό το αδιέξοδο είναι να συμπεριληφθεί στο καταστατικό ότι παρέχεται σε ανεξάρτητο τρίτο μέρος η εξουσία να διορίζει διευθυντή.

Συνιστάται, φυσικά, αυτό το τρίτο μέρος να γνωρίζει την εταιρεία και να είναι γνωστές οποιεσδήποτε επιθυμίες του αποθανόντος διευθυντή. Αυτό θα επιτρέψει στο κατάλληλο άτομο για τη θέση να γίνει διευθυντής. Μια άλλη δυνατότητα είναι να διοριστεί ένας προβλεπόμενος διάδοχος ως διευθυντής, εκ των προτέρων, από τη γενική συνέλευση εάν κάποιος απουσιάζει. Εκείνη τη στιγμή η γενική συνέλευση εξακολουθεί να συγκροτείται από τον διευθυντή, αφού ο διευθυντής είναι ακόμη εν ζωή. Ο διευθυντής μπορεί επομένως να προβλέψει την – προσωρινή – παρακολούθησή του σε περίπτωση θανάτου. Αυτή η τελευταία επιλογή φαίνεται πιο προτιμότερη, αφού ο ίδιος ο διευθυντής γνωρίζει περισσότερα για την εταιρεία, την ιδεολογία και τους υπαλλήλους της από οποιονδήποτε άλλον.

Τα οφέλη του καταστατικού

Το μεγάλο πλεονέκτημα της ρύθμισης της διαδοχής των διευθυντών στο καταστατικό οποιασδήποτε ολλανδικής BV είναι ότι η ρύθμιση στο καταστατικό υπερισχύει μιας πιθανής συμφωνίας με διαθήκη. Αυτό ισχύει και για ενδεχόμενη ρύθμιση αποκλεισμού στο καταστατικό. Αυτό εξασφαλίζει τη βεβαιότητα, ειδικά για τους υπόλοιπους εναπομείναντες μετόχους, ότι δεν χρειάζεται να φοβούνται μια αντιπαράθεση με έναν κληρονόμο που θέλει να καθίσει στη θέση του διευθυντή. Περαιτέρω, η απόφαση διορισμού διευθυντή λαμβάνεται από τους ίδιους τους εν ενεργεία διευθυντές. Ενώ μια διαθήκη μπορεί να γίνει μόνο από έναν διευθυντή και μπορεί επίσης να ανακληθεί.

Τι συμβαίνει όταν υπάρχουν πολλοί μέτοχοι;

Μέχρι τώρα συζητούσαμε την κατάσταση στην οποία υπάρχει μόνο ένας σκηνοθέτης. Αλλά είναι επίσης πιθανό μια ολλανδική BV να έχει πολλούς μετόχους/διευθυντές. Είναι πρακτική και σε τέτοιες περιπτώσεις η προαναφερθείσα ρύθμιση στο καταστατικό; Συνήθως δεν είναι επιθυμητό, ​​οποιοσδήποτε επιζών μέτοχος να βρίσκεται αντιμέτωπος με έναν διευθυντή που διορίζεται από τους κληρονόμους του αποθανόντος μετόχου. Όταν συμβαίνει κάτι τέτοιο, φαίνεται σκόπιμο να ορίσουν οι μέτοχοι από κοινού έναν διάδοχο διευθυντή, προτού δημιουργηθεί καθόλου η κατάσταση. Είναι επίσης δυνατό να αρκεστούμε σε έναν κανονισμό που, εάν ένας από τους συμβούλους απουσιάζει ή αποβιώσει, επιτρέπει στον επιζώντα διευθυντή να συγκροτήσει το διοικητικό συμβούλιο. Με άλλα λόγια: δεν θα υπάρξει αντικατάσταση του εκλιπόντος διευθυντή. Η διάταξη αυτή περιλαμβάνεται συχνά και στο καταστατικό.

Ποια είναι ακριβώς η ολλανδική συμφωνία αποκλεισμού;

Ειδικά όταν προκύψει η κατάσταση με πολλούς μετόχους, η λεγόμενη ρύθμιση αποκλεισμού δηλώνεται τυπικά σε εφαρμογή στο καταστατικό. Παρόλο που αυτό το μπλοκάρισμα δεν είναι πλέον αυτονόητο με την εισαγωγή του Flex-BV, ο ίδιος ο κανονισμός μπορεί ακόμα να συναντηθεί στην πράξη. Ο κανονισμός αυτός εμποδίζει τη μεταβίβαση των μετοχών, πράγμα που σημαίνει ότι εάν ένας μέτοχος επιθυμεί να μεταβιβάσει μία ή περισσότερες από τις μετοχές του, πρέπει πρώτα να προσφερθούν προς πώληση σε έναν συνμέτοχο. Αυτή η συμφωνία αποκλεισμού καθιστά την ολλανδική BV ιδιωτική εταιρεία, καθώς υπάρχει μόνο ένας κλειστός κύκλος μετόχων.

Ο κανονισμός διασφαλίζει ότι σε περίπτωση θανάτου ενός από τους μετόχους, οι μετοχές που κατέχει ο εν λόγω μέτοχος πρέπει να προσφερθούν από τους κληρονόμους στους υπόλοιπους μετόχους. Με αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζεται ότι τα δικαιώματα ψήφου –και συνεπώς και το δικαίωμα διορισμού συμβούλου– παραμένουν στους ίδιους τους (πρωτικούς) μετόχους. Φυσικά, ο παραλήπτης θα πρέπει να πληρώσει για τις μετοχές. Ωστόσο, εάν λείπουν τα οικονομικά μέσα για τον ή τους επιζώντες μέτοχους για τη χρηματοδότηση της απόκτησης των μετοχών, είναι πολύ πιθανό το πακέτο των μετοχών του αποθανόντος μετόχου να μην καταλήξει στους υπόλοιπους μετόχους.

Προκειμένου να αποτραπεί η αντιπαράθεση των εναπομεινάντων μετόχων με τους κληρονόμους σχετικά με τη θέση του διευθυντή, συνιστάται να προβλεφθεί ρύθμιση σε περίπτωση απουσίας σε πρώιμο στάδιο από τη γενική συνέλευση. Σε αυτό το πλαίσιο, θα ήταν ίσως επιθυμητό να συμπεριληφθεί ένα δίχτυ ασφαλείας στο καταστατικό, το οποίο αναφέρει ότι οι διευθυντές εξουσιοδοτούνται μόνο από κοινού να εκπροσωπούν την BV. Αυτό θα εξασφαλίσει ότι ένας διευθυντής, που διορίζεται από τους κληρονόμους, δεν μπορεί απλώς να ενεργήσει χωρίς να δεσμεύσει τους άλλους διευθυντές. Αυτή η κοινή αρμοδιότητα μπορεί επίσης να συμπεριληφθεί για «ορισμένες» ενέργειες.

Τι γίνεται αν είστε ιδιοκτήτης εταιρείας χαρτοφυλακίου;

Εάν διαθέτετε ολλανδικά BV με δομή εκμετάλλευσης, γίνεται λίγο πιο περίπλοκο. Εάν δεν κατέχετε μετοχές σε μια BV απευθείας αλλά μέσω μιας εταιρείας χαρτοφυλακίου, είναι σημαντικό το καταστατικό και των δύο BV να το λαμβάνει υπόψη. Για παράδειγμα, εάν ένα καθεστώς απουσιών περιλαμβάνεται στο καταστατικό της θυγατρικής, είναι συνετό να συμπεριληφθεί εάν ισχύει και για τον μέτοχο της θυγατρικής, εάν αυτός ή αυτή δεν είναι φυσικό πρόσωπο αλλά η ίδια η BV. Το ίδιο ισχύει και για τη συμφωνία δέσμευσης: μια BV ως μέτοχος δεν μπορεί να πεθάνει, αλλά εάν πεθάνει ο μέτοχος της εταιρείας χαρτοφυλακίου, η οποία με τη σειρά της κατέχει τις μετοχές της θυγατρικής, πρέπει να είναι σαφές ότι η συμφωνία δέσμευσης ισχύει και στην περίπτωση αυτή . Ως εκ τούτου, είναι καλό να υποδεικνύεται εάν ο εναπομείνας μέτοχος πρέπει να αποκτήσει τον πλήρη έλεγχο, εάν ο έλεγχος επί άλλου μετόχου αλλάξει λόγω του θανάτου του εν λόγω μετόχου.

Απόλυση διευθυντή

Σημειώνεται ότι η γενική συνέλευση έχει την εξουσία να διορίζει, αλλά και να παύει διευθυντές. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας διευθυντής έχει ήδη διοριστεί πριν από το θάνατο, μπορεί επίσης να απολυθεί εκ νέου εάν οι μετοχές με τα δικαιώματα ψήφου καταλήξουν τελικά στους κληρονόμους. Λύση για την αποφυγή αυτού του προβλήματος βρίσκεται στην πρόβλεψη του καταστατικού, ότι απαιτείται ενισχυμένη πλειοψηφία για το διορισμό και την παύση συμβούλων. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, αυτή η πλειοψηφία δεν μπορεί να υπερβαίνει την πλειοψηφία των δύο τρίτων. Επιπλέον, είναι σκόπιμο να συμπεριληφθούν περαιτέρω επιθυμίες σχετικά με το διάδοχο συμβούλιο στην απόφαση των σημερινών διευθυντών: είναι πρόθεση ο διάδοχος διευθυντής να ασκεί μόνο προσωρινά τη λειτουργία του και να αναζητά ο ίδιος κατάλληλο υποψήφιο; Ή να μείνει ο διάδοχος επ' αόριστον; Η σύνταξη τέτοιων διατάξεων μπορεί να σας γλιτώσει από πολλή δουλειά και κόπο, σε περίπτωση που κάποιος πεθάνει.

Τι μπορεί Intercompany Solutions κάνω για σένα;

Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με κάθε πτυχή της σύστασης εταιρείας στην Ολλανδία. Αυτό περιλαμβάνει επίσης νομικές και οικονομικές συμβουλές, ειδικά για θέματα που μπορεί να είναι δυσνόητα από ξένους επενδυτές ή/και επιχειρηματίες. Συμβουλεύουμε ανεπιφύλακτα κάθε ιδιοκτήτη επιχείρησης να σκεφτεί θέματα όπως η διαδοχή σε περίπτωση θανάτου. Θα πρέπει επίσης να καταγράψετε τις επιθυμίες σας στο καταστατικό, ή σε επίσημη απόφαση. Στη συνέχεια, συμβολαιογράφος μπορεί να φροντίσει για την επίσημη εγγραφή. Το πλεονέκτημα, η επίσημη καταχώρηση αυτών των πληροφοριών, είναι η σαφήνεια που θα έχετε σε περίπτωση θανάτου. Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με το θέμα, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την ομάδα μας. Μπορούμε επίσης να σας ενημερώσουμε για καλούς συμβολαιογράφους στην Ολλανδία, οι οποίοι μπορούν να σας βοηθήσουν περαιτέρω.

Πηγές:

https://vbcnotarissen.nl/news/de-bv-in-geval-van-overlijden-durft-u-erover-na-te-denken/

Έχετε σκεφτεί ποτέ να δημιουργήσετε ένα ίδρυμα; Οι περισσότερες επιχειρήσεις επικεντρώνονται κυρίως στη δημιουργία κέρδους, ενώ τα ιδρύματα γενικά εξυπηρετούν έναν υψηλότερο και πιο ιδεαλιστικό σκοπό. Ένα ίδρυμα είναι μια εντελώς διαφορετική νομική οντότητα, από, για παράδειγμα, μια ατομική επιχείρηση ή η Dutch BV. Επομένως, η ίδρυση ενός ιδρύματος περιλαμβάνει επίσης ένα διαφορετικό σύνολο κανόνων. Υπάρχουν πολλές πληροφορίες στο Διαδίκτυο σχετικά με τη σύσταση ενός ιδρύματος, αλλά αυτές είναι συχνά με τη μορφή συγκαλυμμένης διαφήμισης για τρίτους που μπορούν να επωφεληθούν από οποιονδήποτε ιδρύει ένα ίδρυμα. Θα σας παρέχουμε μια εκτενή λίστα ελέγχου σχετικά με τη σύσταση ενός ιδρύματος, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών για ΜΚΟ και άλλους συγκεκριμένους «τύπους» ιδρυμάτων. Έτσι, μπορείτε να ενημερωθείτε για το τι πρέπει να προσέξετε, όταν ιδρύετε ένα ίδρυμα στην Ολλανδία.

Γιατί να ξεκινήσετε ένα ίδρυμα στην Ολλανδία;

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να αποφασίσετε να δημιουργήσετε το δικό σας ίδρυμα. Σε πολλές περιπτώσεις, οι άνθρωποι ταξιδεύουν και βλέπουν τη φτώχεια σε άλλες χώρες με τα μάτια τους, προτρέποντάς τους να παρέχουν κάποιου είδους βοήθεια. Ίσως είστε δυσαρεστημένοι με ορισμένες συνθήκες διαβίωσης στη χώρα σας; Ή μήπως θα θέλατε να βοηθήσετε τους κατοίκους μιας χώρας που αυτή τη στιγμή βρίσκεται σε πόλεμο; Ή μήπως θέλετε να βοηθήσετε στη διατήρηση του πλανήτη και της άγριας ζωής του; Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ένα ίδρυμα είναι το αντίστοιχο νομικό πρόσωπο που θα σας βοηθήσει να συγκεντρώσετε χρήματα για αυτόν τον σκοπό. Με ένα ίδρυμα, μπορείτε να αναζητήσετε δωρητές και να συγκεντρώσετε χρήματα για να αλλάξετε ενεργά την τρέχουσα κατάσταση.

Ένα πράγμα που πιθανότατα θα πρέπει να γνωρίζετε, είναι ότι η Ολλανδία στεγάζει ήδη μια τεράστια γκάμα ιδρυμάτων και φιλανθρωπικών ιδρυμάτων. Η χώρα έχει επί του παρόντος περίπου 30,000 εγγεγραμμένα ιδρύματα, αλλά δεν είναι απολύτως σαφές εάν όλα αυτά είναι ενεργά. Ένα ίδρυμα δεν είναι υποχρεωμένο να υποβάλλει ετήσια έκθεση, γι' αυτό δεν είναι πάντα σαφές εάν ένα ίδρυμα ασκεί τις δραστηριότητές του. Περίπου τα μισά από αυτά τα ιδρύματα είναι επίσης εγγεγραμμένα στις ολλανδικές φορολογικές αρχές ως ANBI (Algemeen Nut Beogende Instelling), που σημαίνει κάτι σαν Ίδρυμα Κοινής Ωφέλειας. Θα το συζητήσουμε αργότερα στο άρθρο.

Αυτό σημαίνει ότι είναι μάλλον πιθανό να υπάρχει ήδη μια οργάνωση που δραστηριοποιείται στην περιοχή στην οποία θέλετε να παράσχετε βοήθεια. Συνιστάται να το ερευνήσετε πρώτα, καθώς η γνώση αυτών των πληροφοριών μπορεί να σας εξοικονομήσει πολύ χρόνο και χρήμα. Εάν έχετε αποφασίσει να ξεκινήσετε μόνοι σας ένα εντελώς νέο foundation, υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να τακτοποιήσετε. Για αρχή, είναι σημαντικό να βρείτε ένα καλά καθορισμένο όνομα, που να δηλώνει ξεκάθαρα τι στοχεύετε να πετύχετε με το foundation σας. Τα επόμενα βήματα περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:

• Δημιουργία καταστατικού με Ολλανδό συμβολαιογράφο
• Εγγραφή του ιδρύματός σας στο Εμπορικό Επιμελητήριο και τις Εφορίες
• Υποβολή αίτησης στις φορολογικές αρχές για απαλλαγή από τον ΦΠΑ ή/και καθεστώς ANBI
• Δημιουργία ιστοσελίδας και λογότυπου
• Εύρεση και διατήρηση δωρητών

Θα περιγράψουμε όλα αυτά τα βήματα λεπτομερώς παρακάτω, συμπεριλαμβανομένων όλων των επιπλέον πληροφοριών που μπορεί να χρειαστείτε για να ξεκινήσετε το δικό σας ολλανδικό ίδρυμα.

Τι ακριβώς είναι το foundation;

Το ίδρυμα είναι μια μορφή επιχείρησης που δεν στοχεύει πρωτίστως στην επίτευξη κέρδους, λόγω του γεγονότος ότι κυριαρχούν οι κοινωνικοί ή κοινωνικοί στόχοι του. Μπορείτε να κάνετε ένα (μικρό) κέρδος, αλλά πρέπει να το χρησιμοποιήσετε για τον επιδιωκόμενο κοινωνικό σκοπό. Το ίδρυμα είναι ανεξάρτητο νομικό πρόσωπο, πράγμα που σημαίνει ότι το ίδιο το διοικητικό συμβούλιο έχει μόνο περιορισμένη ιδιωτική ευθύνη για τις συνέπειες των ενεργειών του ιδρύματος. Έτσι, ακόμη και σε περίπτωση χρεοκοπίας, οι ιδρυτές και οι διευθυντές του ιδρύματος είναι ασφαλείς. Όποιος εργάζεται για το ίδρυμα μπορεί να λάβει αποζημίωση για την εργασία του, αλλά δεν μπορεί να απασχοληθεί. Επομένως, ένα ίδρυμα είναι ένα χρήσιμο εργαλείο, εάν θέλετε να εκπληρώσετε έναν συγκεκριμένο (ιδεαλιστικό) στόχο, αλλά δεν θέλετε να είστε υπεύθυνοι για αυτόν. Τα ιδρύματα λαμβάνουν χρήματα μέσω δωρεών, κληρονομιών, δανείων και μερικές φορές και επιδοτήσεων. Μερικά πολύ γνωστά ιδρύματα είναι η Greenpeace, η Save the Children και η Διεθνής Αμνηστία.

Ένα ίδρυμα έχει διοικητικό συμβούλιο αλλά δεν έχει μέλη

Εάν θέλετε να δημιουργήσετε ένα ολλανδικό ίδρυμα, λάβετε υπόψη ότι η οργάνωση ενός ιδρύματος διαφέρει ελαφρώς από άλλα νομικά πρόσωπα. Για παράδειγμα, οποιοδήποτε ίδρυμα μπορεί να έχει διοικητικό συμβούλιο, αλλά δεν γίνεται να είναι μέλος. Μια άλλη διαφορά είναι το γεγονός ότι οι διευθυντές δεν μπορούν να απασχοληθούν σε ίδρυμα με καθεστώς ANBI. Ωστόσο, μπορούν να λάβουν αποζημίωση για την εργασία τους, αλλά αυτό πρέπει να είναι ανάλογο. Μια ομοιότητα μεταξύ του ολλανδικού ιδρύματος και άλλων νομικών προσώπων, είναι ότι εξακολουθείτε να είστε σε θέση να προσλάβετε υπαλλήλους εάν θα χρειαστεί να το κάνετε. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να εκτελέσετε ενέργειες όπως οι κανονικές εταιρείες: ζητούνται φόροι μισθοδοσίας και κοινωνικές εισφορές.

Πώς να δημιουργήσετε ένα ολλανδικό ίδρυμα;

Μόλις αποφασίσετε ότι θέλετε να ξεκινήσετε ένα ίδρυμα, το πρώτο επίσημο βήμα που πρέπει να κάνετε είναι να πάτε σε έναν Ολλανδό συμβολαιογράφο. Πρέπει οπωσδήποτε να ψωνίσετε για συμβολαιογράφους, καθώς οι τιμές μπορεί να διαφέρουν πάρα πολύ. Τα έξοδα για μια συμβολαιογραφική πράξη, που είναι στην ουσία το καταστατικό του νέου σας ιδρύματος, μπορεί να κυμαίνονται μεταξύ 300 και άνω των 1000 ευρώ. Μπορείτε να κλείσετε ένα ραντεβού με έναν συμβολαιογράφο και να συζητήσετε τη ρύθμιση μαζί του. Στη συνέχεια συντάσσουν το καταστατικό και κλείνουν νέο ραντεβού μαζί σας όταν είναι έτοιμοι. Γνωρίζουν επακριβώς ποια θέματα για ένα ίδρυμα πρέπει να εξετάζονται στο καταστατικό.

Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης, δηλώνετε ότι θέλετε να δημιουργήσετε το ίδρυμα, και στη συνέχεια έχετε τον σκοπό της οργάνωσης να καταγράφεται στο καταστατικό. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να μπορείτε να εκφράσετε ξεκάθαρα τις φιλοδοξίες σας για το ίδρυμα, καθώς αυτό θα ενσωματωθεί στο καταστατικό. Μπορείτε να δημιουργήσετε το ίδρυμα μόνοι σας ή μαζί με άλλους. Αυτά τα άλλα μπορεί να είναι φυσικά και νομικά πρόσωπα. Αυτή η ενσωμάτωση πρέπει να γίνει με συμβολαιογραφική πράξη, επομένως εάν ξεκινάτε ένα ίδρυμα με άλλους, θα πρέπει όλοι να πάτε στον συμβολαιογράφο. Αυτό μπορεί να είναι είτε μια πράξη στην οποία δημιουργείται αμέσως ένα θεμέλιο είτε μια διαθήκη στην οποία το ίδρυμα προκύπτει μόνο μετά το θάνατο του διαθέτη. Εάν δεν μπορείτε να έρθετε φυσικά στην Ολλανδία, Intercompany Solutions μπορεί να αναλάβει όλη αυτή τη διαδικασία για εσάς.

Εγγραφή στο Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο

Αφού προσέλθετε στον συμβολαιογράφο και συνταχθεί και υπογραφεί το καταστατικό, μπορείτε να εγγράψετε το ίδρυμά σας στο Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο. Θα χρειαστείτε ένα όνομα εταιρείας, έναν καλά διατυπωμένο στόχο, την τοποθεσία του ιδρύματός σας, μια διαδικασία για τον διορισμό και την απόλυση των διευθυντών και έναν προορισμό για πιθανά χρήματα εάν το ίδρυμα διαλυθεί στο μέλλον. Μπορείτε επίσης να συντάξετε εσωτερικούς κανονισμούς για το ίδρυμά σας, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έρχονται σε αντίθεση με το καταστατικό. Αυτοί οι κανονισμοί μπορούν να περιέχουν πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό των συναντήσεων ανά μήνα, τον κώδικα ενδυμασίας και άλλες σχετικές λεπτομέρειες που δεν αναφέρονται στο καταστατικό. Πρέπει επίσης να εκλέξετε ένα διοικητικό συμβούλιο, το οποίο συνήθως αποτελείται από έναν πρόεδρο, έναν ταμία και έναν γραμματέα. Εάν δημιουργείτε το ίδρυμα μόνοι σας, τότε είστε το διοικητικό συμβούλιο.

Η ευθύνη του ιδρύματός σας

Ένα ολλανδικό ίδρυμα είναι μια νομική οντότητα που συγκρίνεται με μια ιδιωτική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης όσον αφορά την προσωπική ευθύνη. Αυτό σημαίνει ότι ως διευθυντής δεν ευθύνεστε αλληλεγγύως και εις ολόκληρον για τυχόν οφειλές που έχουν προκύψει, εκτός εάν υπάρχει (απόδειξη) κακοδιοίκησης. Ακόμα κι αν το ίδρυμά σας χρεοκοπούσε, εσείς ως φυσικό πρόσωπο εξακολουθείτε να είστε ασφαλείς εάν η πτώχευση αποδεδειγμένα δεν είναι δικό σας λάθος.

Πρέπει να πληρώσετε φόρους εάν είστε ιδιοκτήτης ιδρύματος;

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι κανένα ίδρυμα δεν πρέπει να πληρώσει φόρους, αλλά αυτό δεν είναι απολύτως αλήθεια. Εάν σκοπεύετε ξεκάθαρα να μην έχετε κανένα κέρδος με το ίδρυμά σας, θα πρέπει να το δηλώσετε κατά την εγγραφή σας για ΑΦΜ. Εάν δεν έχετε κέρδος, δεν χρειάζεται επίσης να πληρώσετε ΦΠΑ. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες το ίδρυμά σας θα υποχρεωθεί να πληρώσει ορισμένους φόρους. Για παράδειγμα, εάν ξεκινήσετε ξαφνικά να πουλάτε εμπορεύματα, αυτό μπορεί να πέσει κάτω από τα κέρδη και ως εκ τούτου, οι φορολογικές αρχές δεν θα συμφωνήσουν με απαλλαγή από τον ΦΠΑ. Δίπλα σε αυτό, εάν το ίδρυμά σας εμπίπτει στον φόρο εισοδήματος εταιρειών, ισχύουν οι νόμοι κατά της κατάχρησης. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείτε να κάνετε κατάχρηση της απαλλαγής σας με κακόβουλο τρόπο. Ως διευθυντής, μπορείτε σίγουρα να θεωρηθείτε υπεύθυνος υπό ορισμένες συνθήκες.

Το ίδιο ισχύει και αν δεν καταχωρήσετε το ίδρυμα στο Εμπορικό Επιμελητήριο. Εάν το ίδιο το ίδρυμα διευθύνει μια επιχείρηση, πρέπει να υποβάλετε δήλωση εταιρικού φόρου σε ετήσια βάση. Οι επιχειρηματικές δραστηριότητες θεωρούνται ως εταιρεία, εάν υπάρχει μια περισσότερο ή λιγότερο βιώσιμη οργάνωση κεφαλαίου και εργασίας και προσπαθείς να βγάλεις κέρδος συμμετέχοντας στην οικονομία. Οποιοδήποτε κέρδος από το ίδρυμα πρέπει να πηγαίνει στον (κοινωνικό) στόχο. Για παράδειγμα, είναι πιθανό ένα ίδρυμα να διοργανώνει συναντήσεις με τις οποίες κερδίζονται χρήματα. Αυτές οι συναντήσεις μπορούν στη συνέχεια να επιβάλλουν εισιτήριο εισόδου. Σε αυτό πρέπει να καταβληθεί φόρος. Αυτό ονομάζεται περιορισμένη φορολογική υποχρέωση. Ένας οργανισμός πρέπει να υποβάλει δήλωση εταιρικού φόρου εισοδήματος:

• Εάν συμμετέχει σε εμπορικές συναλλαγές με έναν οργανισμό κεφαλαίου και εργασίας και ως εκ τούτου αποκομίζει κέρδος ή επιδιώκει κέρδος και δεν ισχύει καμία εξαίρεση
• Εάν ασκεί δραστηριότητα με την οποία ανταγωνίζεται οικονομικούς φορείς και δεν ισχύει καμία εξαίρεση.
• Αν το ίδρυμα λάβει πρόσκληση από τις Δ.Ο.Υ για δήλωση.

Υπάρχουν επίσης ορισμένα τυπικά ιδρύματα που πρέπει να πληρώνουν φόρους. Σύμφωνα με τις ολλανδικές φορολογικές αρχές, αυτά είναι τα ακόλουθα:

• Αθλητικοί σύλλογοι
• Διοργανωτές αθλητικών εκδηλώσεων
• Πολιτιστικοί φορείς
• Ονομασίες
• Ιδρύματα κοινωφελούς χαρακτήρα (ANBIs)

Εξαρτάται επίσης από την προσωπική σας κατάσταση εάν και πόσο ΦΠΑ πρέπει να καταβάλετε στην εφορία, για λογαριασμό του ιδρύματος. Είναι καλύτερο να συμβουλευτείτε έναν φοροτεχνικό για αυτό ή να επικοινωνήσετε μόνοι σας με τις φορολογικές αρχές. Εάν θέλετε επαγγελματικές συμβουλές σχετικά με το θέμα, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε Intercompany Solutions.  

Όνομα ιδρύματος και γραφιστική

Δεδομένου ότι υπάρχουν ήδη τόσα πολλά ιδρύματα στην Ολλανδία, είναι πολύ σημαντικό να καταλήξουμε σε μια πρωτότυπη ιδέα. Το όνομα της εταιρείας σας έχει μεγάλη σημασία, καθώς και η ιστοσελίδα σας και όλα τα άλλα κανάλια μέσω των οποίων διαφημίζετε την ύπαρξη του ιδρύματός σας. Σας συμβουλεύουμε ανεπιφύλακτα να προσλάβετε έναν επαγγελματία για τις δραστηριότητες σχεδιασμού, εκτός εάν είστε ο ίδιος γραφίστας και επαγγελματίας μάρκετινγκ. Επίσης, επενδύστε σε μια καλή εταιρεία φιλοξενίας, ώστε ο ιστότοπός σας να λειτουργεί ομαλά. Θα πρέπει επίσης να υπολογίσετε εάν ο τομέας που θέλετε να κατέχετε δεν είναι ακόμη κατειλημμένος. Δίπλα σε αυτό, προσέξτε τα χρώματα που επιλέγετε για το λογότυπο και τον ιστότοπο. Εάν είναι δυνατόν, προσπαθήστε να ενσωματώσετε σύμβολα και χρώματα που ταιριάζουν με τον στόχο και τις φιλοδοξίες του ιδρύματός σας. Εάν οι άνθρωποι προσελκύονται φυσικά από το λογότυπο και τον ιστότοπο, οι πιθανότητες είναι πολύ μεγαλύτερες να βρείτε δωρητές και εθελοντές.

Δωρητές και εθελοντές για το ίδρυμά σας

Ένα ίδρυμα δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς δωρητές. Μπορείτε να ξεκινήσετε τη στρατολόγηση στο δικό σας περιβάλλον, για παράδειγμα μέσω δικτύωσης κατά τη διάρκεια συσκέψεων και εκδηλώσεων. Η απήχησή σας αυξάνεται με τον δικό σας ιστότοπο και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, φυσικά. Μέσα από διαφημίσεις ή συνεντεύξεις στο ραδιόφωνο και την τηλεόραση, το ίδρυμά σας θα γίνει ακόμα πιο γνωστό σε ένα μεγαλύτερο κοινό. Ένα ίδρυμα λειτουργεί καλά χάρη στους εθελοντές του. Επομένως, θα χρειαστείτε σίγουρα εθελοντές, εάν θέλετε πραγματικά να έχετε αντίκτυπο στον τομέα που επιλέξατε να βοηθήσετε. Προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε όλα τα μέσα για να τους προσεγγίσετε, ακόμη και μέσω παραδοσιακών καναλιών, όπως φυλλάδια και διαφημίσεις ή από στόμα σε στόμα μέσω των μελών του διοικητικού συμβουλίου ή των δωρητών. Εν ολίγοις, κάντε γνωστό παντού ότι αναζητάτε ενεργά άτομα που θα προσφερθούν εθελοντικά για το ίδρυμά σας. Όσο περισσότερους δωρητές και εθελοντές έχετε, τόσο μεγαλύτερος είναι ο θετικός αντίκτυπος που μπορείτε να έχετε στον κόσμο.

Τι είναι το ANBI;

Εάν δημιουργήσετε ένα ολλανδικό ίδρυμα, μπορείτε επίσης να επιλέξετε να το κάνετε ANBI. Ένα ANBI είναι ένα ίδρυμα κοινωφελούς χαρακτήρα, το ολλανδικό κράτος καθορίζει τι ακριβώς είναι αυτό. Ένα ίδρυμα μπορεί να είναι ANBI μόνο εάν είναι σχεδόν εξ ολοκλήρου αφοσιωμένο στο δημόσιο συμφέρον. Τα ANBI δεν πληρώνουν φόρο ή πολύ λιγότερο από οποιαδήποτε άλλη νομική οντότητα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεσμεύονται για το δημόσιο συμφέρον. Τα πλεονεκτήματα της δημιουργίας ενός ANBI είναι κυρίως στον οικονομικό τομέα, όπως:

• Το ίδιο το ίδρυμα δεν πληρώνει φόρο δώρου ή κληρονομιάς
• Οι δωρητές του ιδρύματος μπορούν να αφαιρέσουν αυτό το δώρο στον φόρο εισοδήματός τους ή στον εταιρικό φόρο
• Τα ANBI ενδέχεται να είναι σε θέση να ανακτήσουν (μέρος) τον ενεργειακό φόρο

Για πιο εκτενείς πληροφορίες σχετικά με τα ANBI, μπορείτε να κοιτάξετε εδώ.

Υποβολή αίτησης για καθεστώς ANBI

Η αίτηση για καθεστώς ANBI γίνεται μέσω των ολλανδικών φορολογικών αρχών. Ως ANBI έχετε υποχρέωση δημοσίευσης. Οι ακόλουθες πληροφορίες πρέπει να δημοσιευτούν στον ιστότοπο του ιδρύματός σας ή σε οποιονδήποτε άλλο κοινό ιστότοπο του ιδρύματός σας, όπως μια οργάνωση παραρτήματος:

• Το όνομα του ιδρύματος
• Αριθμός πληροφοριών νομικών οντοτήτων και συνεργασιών (RSIN) ή ο φορολογικός αριθμός
• Τα στοιχεία επικοινωνίας του ιδρύματος
• Μια σαφής περιγραφή του στόχου του ιδρύματος
• Το κύριο θέμα(τα) του σχεδίου πολιτικής
• Τα καθήκοντα και τα ονόματα των διευθυντών
• Η πολιτική αποδοχών
• Έκθεση για τις δραστηριότητες που πραγματοποιήθηκαν
• Οικονομική κατάσταση

Αυτή η υποχρέωση επιβάλλεται από το ολλανδικό δίκαιο, που σημαίνει ότι μπορεί να σας επιβληθεί πρόστιμο εάν δεν συμμορφωθείτε.

Ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληροί ένα ANBI;

Για να οριστεί ως ANBI, το ίδρυμα πρέπει να πληροί όλες τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Ο θεσμός πρέπει να είναι πλήρως προσανατολισμένος στο δημόσιο όφελος. Αυτό πρέπει να είναι εμφανές, μεταξύ άλλων, από τον καταστατικό στόχο και τις επιδιωκόμενες δραστηριότητες.
• Το ίδρυμα πρέπει να υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον με όλες σχεδόν τις δραστηριότητές του. Αυτή είναι η απαίτηση 90%.
• Το ίδρυμα δεν έχει κερδοσκοπικό σκοπό, με όλες τις δραστηριότητές του που εξυπηρετούν το δημόσιο συμφέρον.
• Το ίδρυμα και τα άτομα που εμπλέκονται άμεσα με το ίδρυμα πληρούν τις απαιτήσεις ακεραιότητας.
• Κανένα φυσικό ή νομικό πρόσωπο δεν μπορεί να διαθέτει τα περιουσιακά στοιχεία του ιδρύματος σαν να ήταν δικά του περιουσιακά στοιχεία. Οι διευθυντές και οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής ενδέχεται να μην έχουν τον έλεγχο της πλειοψηφίας των περιουσιακών στοιχείων του ιδρύματος.
• Το ίδρυμα δεν μπορεί να κατέχει περισσότερο κεφάλαιο από αυτό που είναι ευλόγως απαραίτητο για το έργο του ιδρύματος. Επομένως, τα ίδια κεφάλαια πρέπει να παραμείνουν περιορισμένα.
• Η αμοιβή για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής περιορίζεται σε ένα επίδομα εξόδων ή ελάχιστες αμοιβές παρακολούθησης.
• Το ίδρυμα έχει ένα ενημερωμένο σχέδιο πολιτικής.
• Το ίδρυμα έχει μια λογική αναλογία μεταξύ του κόστους διαχείρισης και των δαπανών.
• Τα χρήματα που απομένουν μετά το κλείσιμο του ιδρύματος δαπανώνται σε ένα ANBI ή σε ένα ξένο ίδρυμα που επικεντρώνεται τουλάχιστον κατά 90% στο δημόσιο όφελος. Για ένα πολιτιστικό ANBI, το θετικό υπόλοιπο εκκαθάρισης πρέπει να δαπανηθεί σε ένα ANBI (ή ξένο ίδρυμα που εστιάζει τουλάχιστον κατά 90% στο δημόσιο όφελος) με παρόμοιο στόχο.
• Το ίδρυμα συμμορφώνεται με τις διοικητικές υποχρεώσεις.
• Το ίδρυμα δημοσιεύει συγκεκριμένα δεδομένα στον δικό του ή κοινό ιστότοπο.[1]

Επιπλέον πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση ANBI

Μια διαφορά μεταξύ μόνο ενός foundation και ενός Ίδρυμα ANBI, είναι ότι το διοικητικό συμβούλιο ενός ANBI πρέπει πάντα να αποτελείται από τουλάχιστον 3 μέλη. Αυτά τα μέλη δεν χρειάζεται να έχουν καμία σχέση μεταξύ τους. Με ένα ίδρυμα χωρίς καθεστώς ANBI, δεν υπάρχουν κανόνες σχετικά με τον αριθμό των μελών του διοικητικού συμβουλίου ή τη μεταξύ τους σχέση. Υπάρχει και το θέμα της απαλλαγής κερδών. Περιμένεις να βγάλεις κέρδος, με κάποιο τρόπο, με το ίδρυμά σου; Τότε θα πρέπει να πληρώσετε εταιρικό φόρο, εκτός και αν πέσετε κάτω από το όριο για απαλλαγή. Στην πράξη, συχνά θα μείνετε πολύ κάτω από αυτό, επειδή δεν έχετε ως θεμέλιο κίνητρο κέρδους. Τα όρια απαλλαγής είναι το πολύ 15,000 ευρώ ετησίως σε κέρδος. Πέραν αυτού, δεν θα έπρεπε να έχετε κάνει περισσότερα από 75,000 ευρώ κέρδη τα προηγούμενα 4 χρόνια.

Τι είναι μια ΜΚΟ;

Αν εσύ θέλουν να ξεκινήσουν ένα ίδρυμα, μπορείτε επίσης να σκεφτείτε να ιδρύσετε μια ΜΚΟ. ΜΚΟ μεταφράζεται σε Μη Κυβερνητικός Οργανισμός. Βασικά σημαίνει ότι είναι μια μη κερδοσκοπική εταιρεία, που δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της κυβέρνησης. Μια ΜΚΟ είναι ουσιαστικά ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός με κοινωνικό, κοινωνικό ή επιστημονικό στόχο. Αυτός ο στόχος μπορεί να είναι προσανατολισμένος τόσο σε εθνικό όσο και σε διεθνές επίπεδο. Για παράδειγμα, για αναπτυξιακή βοήθεια ή αναπτυξιακή συνεργασία μεταξύ διαφόρων εθνών προκειμένου να βοηθηθούν οι άνθρωποι. Οι ΜΚΟ έχουν συχνά ένα σαφές θέμα με το οποίο ασχολούνται, όπως η προστασία του περιβάλλοντος, η προστασία των ζώων ή η προστασία των παιδιών.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι ΜΚΟ είναι οργανισμοί χωρίς κερδοσκοπικό στόχο, οι οποίοι συνήθως δεσμεύονται για το περιβάλλον, τη φτώχεια και τα ανθρώπινα δικαιώματα. Επομένως, μια ΜΚΟ δεν είναι κυβερνητικός θεσμός. Είναι μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί που συνεργάζονται με εθελοντές και λαμβάνουν χρήματα από δωρητές. Ωστόσο, οι ΜΚΟ μπορούν επίσης να είναι εταίροι συζήτησης για τις κυβερνήσεις. Για παράδειγμα, για συμβουλές ή διαμεσολάβηση σε περίπτωση προβλημάτων παιδικής εργασίας ή ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Ορισμένες ΜΚΟ επικεντρώνονται ειδικά στις αναπτυσσόμενες χώρες, στην αναπτυξιακή συνεργασία ή στην αναπτυξιακή βοήθεια. Γνωστά παραδείγματα ΜΚΟ είναι η Greenpeace και οι Γιατροί Χωρίς Σύνορα. Η Greenpeace είναι διάσπαρτη σε όλο τον κόσμο. σε ορισμένες περιπτώσεις είναι ίδρυμα, σε άλλες περιπτώσεις ΜΚΟ.

Πώς να ιδρύσετε μια ΜΚΟ;

Η ίδρυση μιας ΜΚΟ ξεκινά πάντα με τη δημιουργία ενός ολλανδικού ιδρύματος ή συνεργασίας. Ένα ίδρυμα είναι το νομικό πρόσωπο που πρέπει να εγγραφείτε στο εμπορικό μητρώο του Ολλανδικού Εμπορικού Επιμελητηρίου.[2] Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με τη διαδικασία εγγραφής, καθιστώντας δυνατή την εγγραφή του ιδρύματός σας σε λίγες μόνο εργάσιμες ημέρες. Μόλις δημιουργηθεί το ίδρυμά σας, θα αρχίσετε να πραγματοποιείτε διάφορες δραστηριότητες, όπως η απόκτηση δωρητών και η αναζήτηση συγκεκριμένων αιτιών που θα θέλατε να βοηθήσετε. Στην ουσία, από τη στιγμή που πραγματικά κάνετε κάτι, μπορείτε επίσης να αναφερθείτε στο ίδρυμά σας ως Μη Κυβερνητική Οργάνωση (ΜΚΟ). Μια ΜΚΟ δεν είναι νομικό πρόσωπο και ως εκ τούτου δεν προστατεύεται από το νόμο. Επομένως, δεν χρειάζεται να εγγράψετε το ίδρυμά σας ως ΜΚΟ. Εάν θέλετε να ονομάσετε τον οργανισμό σας ΜΚΟ, μπορείτε να το κάνετε ελεύθερα, υπό την προϋπόθεση ότι οι καθημερινές δραστηριότητες του ιδρύματος ταιριάζουν και σε μια ΜΚΟ. Είναι συγκρίσιμο με το γεγονός ότι μια ολλανδική BV είναι επίσης ιδιωτική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Όλες οι ολλανδικές BV είναι επίσης ιδιωτικές εταιρείες περιορισμένης ευθύνης, αλλά δεν είναι όλες οι ολλανδικές εταιρείες περιορισμένης ευθύνης. Το ίδιο ισχύει και για το ολλανδικό ίδρυμα και τη ΜΚΟ, αφού η τελευταία είναι διεθνώς αναγνωρισμένη.

Ως ΜΚΟ μπορείτε να λάβετε διάφορες επιδοτήσεις και να συνεργαστείτε με μεγάλους οργανισμούς

Μια θετική πτυχή της επιχειρηματικής δραστηριότητας με τις αναπτυσσόμενες χώρες, είναι ότι προσφέρει πολλές ευκαιρίες για τις ολλανδικές εταιρείες. Για παράδειγμα, σε ορισμένες αναπτυσσόμενες χώρες, ορισμένες αγορές μόλις τώρα αναδύονται. Αυτό σημαίνει ότι οποιαδήποτε εταιρεία, ήδη εγκατεστημένη σε αυτήν την αγορά, μπορεί να επεκτείνει τις δραστηριότητές της. Παρόλο που δεν θα έχετε πολλά κέρδη με μια ΜΚΟ, μπορείτε να επωφεληθείτε από όλες τις ευκαιρίες. Μπορείτε να δημιουργήσετε καλύτερες υπηρεσίες ή/και προϊόντα, να βοηθήσετε στην τεχνολογική πρόοδο, να εφεύρετε νέες ιδέες για να κάνετε τα πράγματα πιο γρήγορα και καλύτερα, να δημιουργήσετε ευκαιρίες απασχόλησης και γενικά, να βοηθήσετε μια χώρα ή περιοχή να αναπτυχθεί με ταχύτερους ρυθμούς. Υπάρχουν πολλά σχέδια και επιδοτήσεις που απευθύνονται ειδικά σε ΜΚΟ, προκειμένου να συνεισφέρουν ό,τι μπορούν.

Οι ΜΚΟ δεσμεύονται επίσης συχνά από τα Ηνωμένα Έθνη (ΟΗΕ) να συμμετέχουν σε έργα για, μεταξύ άλλων, αναπτυξιακή βοήθεια ή αναπτυξιακή συνεργασία. Ο ΟΗΕ αγοράζει πολλά δισεκατομμύρια ετησίως μέσω διαγωνισμών. Αυτά τα χρήματα στη συνέχεια χρησιμοποιούνται για διάφορους αναπτυξιακούς στόχους, όπως αγαθά και υπηρεσίες για εμπόλεμες ζώνες, περιοχές καταστροφών και αναπτυσσόμενες περιοχές γενικότερα. Τα Ηνωμένα Έθνη μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως εταίρος συζήτησης για την αναπτυξιακή συνεργασία στον τομέα της εκπαίδευσης, της γεωργίας, του περιβάλλοντος και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Θα πρέπει να ελέγξετε εάν τα Ηνωμένα Έθνη μπορούν να σας βοηθήσουν με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό σας.[3]

Πώς να διαλύσετε ένα foundation;

Εάν ξεκινήσατε ένα ίδρυμα, αλλά δεν πέτυχε τους στόχους που είχατε στο μυαλό σας, μπορείτε να το διαλύσετε όποτε θέλετε. Οποιοδήποτε foundation μπορεί να διαλυθεί χωρίς κανένα πρόβλημα. Ουσιαστικά, πρέπει να προσδιορίσετε εκ των προτέρων όλες τις πληροφορίες σχετικά με πιθανή διάλυση στο καταστατικό. Εάν υπάρχουν πολλά άτομα στο ταμπλό, θα πρέπει να καθορίσετε τι σας αρέσει να κάνετε με το foundation αν δεν τα καταφέρετε μεταξύ σας. Διαφορετικά, κινδυνεύετε με πιθανώς κουραστικές καταστάσεις στο μέλλον. Υπάρχει πιθανότητα το ίδρυμα να χρεοκοπήσει; Τότε ένας Ολλανδός δικαστής μπορεί να διαλύσει το ίδρυμά σας.

Τι άλλο χρειάζεστε;

Δίπλα σε όλους τους επίσημους όρους και προϋποθέσεις και νόμους που πρέπει επίσης να τηρείτε, υπάρχουν επίσης ορισμένα πρακτικά ζητήματα που πρέπει να εξετάσετε, πριν ιδρύσετε ένα ίδρυμα. Συνιστούμε πάντα σε κάθε επιχειρηματία να δημιουργήσει ένα καλό επιχειρηματικό σχέδιο για τις επιχειρηματικές του ιδέες. Γιατί; Γιατί θα έχετε όλα όσα χρειάζεστε στα χαρτιά από την αρχή. Μόλις η επιχείρησή σας ξεκινήσει και λειτουργεί, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το έγγραφο για να μετρήσετε την ανάπτυξή σας και να θέσετε νέους στόχους. Ένα πρόσθετο πλεονέκτημα της ύπαρξης επιχειρηματικού σχεδίου, είναι ότι διευκολύνει πολύ την υποβολή αίτησης για χρηματοδότηση ή επιδοτήσεις. Σχεδόν όλοι οι επενδυτές και οι τράπεζες απαιτούν ένα επιχειρηματικό σχέδιο, ώστε να μπορούν ακόμη και να σας χορηγήσουν χρήματα.

Επιπλέον, υπάρχουν βασικές ανάγκες που θα χρειαστείτε, όπως ένας χώρος γραφείου, ή τουλάχιστον μια ολλανδική επαγγελματική διεύθυνση. Σήμερα, μπορείτε να εγγράψετε εταιρείες σε ειδικές διευθύνσεις εγγραφής, εάν δεν μπορείτε να εργαστείτε φυσικά στην Ολλανδία. Μια ολλανδική διεύθυνση είναι απαραίτητη για την επίσημη διαδικασία εγγραφής. Πρέπει επίσης να μπορείτε να κάνετε και να λαμβάνετε πληρωμές, επομένως θα χρειαστείτε επίσης έναν ολλανδικό τραπεζικό λογαριασμό για την επιχείρησή σας. Αυτό θα σας επιτρέψει να πληρώνετε τιμολόγια, να λαμβάνετε και να καταθέτετε χρήματα και επίσης να συλλέγετε δωρεές και συνεισφορές από τους δωρητές ή τα μέλη σας.

Καταχωρίστε το ίδρυμά σας στην Ολλανδία με τη βοήθεια του Intercompany Solutions

Εάν είστε ενθουσιώδεις για ίδρυση ιδρύματος στην Ολλανδία, σας προτρέπουμε να βάλετε τις ιδέες σας σε χαρτί. Αυτό θα σας επιτρέψει να δείτε εάν το ίδρυμα έχει κάποια προστιθέμενη αξία. Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε εάν παρόμοια θεμέλια δεν υπάρχουν ήδη. Δίπλα σε αυτό, θυμηθείτε να ελέγξετε το όνομα για διπλότυπα, καθώς και ένα πιθανό όνομα τομέα. Μόλις είστε έτοιμοι και έχετε αποκτήσει όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε, μπορείτε να εγγράψετε το ίδρυμά σας σε λίγες μόνο εργάσιμες ημέρες. Intercompany Solutions μπορεί να αναλάβει όλη τη διαδικασία για εσάς, συμπεριλαμβανομένων επιπλέον υπηρεσιών, όπως το άνοιγμα τραπεζικού λογαριασμού και η λήψη ΑΦΜ, εάν σκοπεύετε να αποκομίσετε μικρό κέρδος. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας ανά πάσα στιγμή για συμβουλές ή μια σαφή προσφορά.

---

[1] https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/bijzondere_regelingen/goede_doelen/algemeen_nut_beogende_instellingen/aan_welke_voorwaarden_moet_een_anbi_voldoen/aan_welke_voorwaarden_moet_een_anbi_voldoen

[2] https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

[3] https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

Εάν είστε επί του παρόντος ο ιδιοκτήτης μιας εταιρείας κρυπτογράφησης ή σκοπεύετε να ιδρύσετε μια εταιρεία στο εγγύς μέλλον, τότε η έναρξη ενός ICO μπορεί να είναι ένας ενδιαφέρον τρόπος για να συγκεντρώσετε κεφάλαια για την επιχείρησή σας. Μπορεί επίσης να σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα νέο νόμισμα, υπηρεσία ή εφαρμογή. Το ICO είναι ουσιαστικά ένας κερδοφόρος τρόπος συγκέντρωσης χρημάτων, για υπηρεσίες και προϊόντα που σχετίζονται με κάποιο τρόπο με τα κρυπτονομίσματα. Ένα ICO προέρχεται κάπως από ένα IPO, με τη διαφορά ότι ένα ICO στοχεύει κυρίως σε υπηρεσίες και προϊόντα λογισμικού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα ICO είχαν τεράστια επιτυχία με υψηλές αποδόσεις για όλους τους επενδυτές. Σε άλλες περιπτώσεις, τα ICO απέτυχαν ή αποδείχθηκαν δόλια. Αυτό σημαίνει ότι αποθαρρύνουμε έντονα άτομα που δεν γνωρίζουν καθόλου κρυπτονομίσματα, να ξεκινήσουν ένα ICO. Θα είναι καλύτερα να επενδύσετε σε κάποια ήδη καθιερωμένα νομίσματα. Για να ξεκινήσετε ένα ICO, χρειάζεστε τουλάχιστον μια βασική κατανόηση των κρυπτονομισμάτων, των ανταλλαγών και των πορτοφολιών. Λόγω του γεγονότος ότι οι ICO δεν υπόκεινται σε ρύθμιση, οι επενδυτές θα πρέπει να είναι προσεκτικοί και επιμελείς όταν επενδύουν σε οποιοδήποτε ICO.

Τι είναι ακριβώς το ICO;

Το ICO είναι συντομογραφία του Initial Coin Offering. Όταν κάποιος ξεκινά ένα νέο έργο κρυπτογράφησης, λανσάρει το δικό του νόμισμα (token), το οποίο στη συνέχεια πωλείται σε πρώτους επενδυτές. Αυτό το μοντέλο μοιάζει πολύ με την πρώτη έκδοση γύρου μετοχών μιας κανονικής εταιρείας, η οποία ονομάζεται Αρχική Δημόσια Προσφορά (IPO). Μια σημαντική διαφορά είναι ότι το τεύχος είναι προσβάσιμο στο ευρύ κοινό, αντίθετα ότι προορίζεται αποκλειστικά για επιχειρηματικά κεφάλαια. Τα περισσότερα ICO πραγματοποιούνται στο Ethereum (ETH). Τα προσφερόμενα μάρκες μπορούν επίσης μερικές φορές να αγοραστούν σε ένα κανονικό νόμισμα, όπως ευρώ ή δολάρια, αλλά γενικά οι επενδυτές πληρώνουν με ήδη καθιερωμένα κρυπτονομίσματα. Όταν μπορείτε να βρείτε μια χούφτα επενδυτών που πιστεύουν στο νέο έργο, θα σας πληρώσουν σε ETH και θα λάβουν τα νέα διακριτικά σε αντάλλαγμα. Οι επενδυτές μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα νομίσματα στη νέα εφαρμογή ή απλώς να τα πουλήσουν με κέρδος σε μεταγενέστερο στάδιο. Τα ICO μπορούν να αγοραστούν διεθνώς, καθώς οποιοσδήποτε έχει πρόσβαση στο Διαδίκτυο και ψηφιακό πορτοφόλι μπορεί να αγοράσει τα διακριτικά.

Έτσι, γενικά, τα ICO είναι ένας κερδοφόρος τρόπος για τις (νέες) εταιρείες να χρηματοδοτούν την ανάπτυξη των προϊόντων ή των υπηρεσιών τους. Μέσω της χρήσης τεχνολογίας blockchain, ο πάροχος εκδίδει νέα ψηφιακά διακριτικά κατά τη διάρκεια ενός ICO. Όλα τα κρυπτογραφικά διακριτικά διαφέρουν πολύ ως προς το σχεδιασμό και τη λειτουργία και είστε αρκετά ελεύθεροι στο στάδιο ανάπτυξης. Συχνά τα token αποτελούν δικαίωμα στην υπηρεσία που θα αναπτυχθεί ή μια (μελλοντική) ανταμοιβή και μερικές φορές καμία απολύτως αξία. Είναι επίσης πιθανό να δώσετε δικαίωμα στους επενδυτές για μερίδιο σε ένα έργο ή ένα προκαθορισμένο μέρος των αναμενόμενων αποδόσεων. Τα ICO είναι δομημένα με τρόπο που συχνά δεν εμπίπτουν στο πεδίο της χρηματοοικονομικής εποπτείας, όπως ήδη εξηγήσαμε παραπάνω. Ως αποτέλεσμα, η γενική προστασία που προσφέρει η ολλανδική νομοθεσία χρηματοπιστωτικής εποπτείας στους επενδυτές απουσιάζει. Με λίγες εξαιρέσεις, το AFM δεν μπορεί επομένως να εποπτεύει ICO.[1]

Περισσότερα για την τεχνολογία blockchain

Εάν είστε αρκετά νέος στην κρυπτογράφηση, καλό είναι να ενημερώσετε τον εαυτό σας για την τεχνολογία που το υποστηρίζει: την τεχνολογία blockchain. Η τεχνολογία Blockchain βασίζεται στην αρχή του αποκεντρωμένου συστήματος και του ανοίγματος. Ένα blockchain ουσιαστικά αποτελείται από ένα δίκτυο υπολογιστών, αλλά αυτοί οι υπολογιστές δεν αποτελούν αποκλειστική ιδιοκτησία ενός μόνο συμμετέχοντος. Μέσω αλγορίθμων, όλοι οι συμμετέχοντες στο δίκτυο μπορούν να αποφασίσουν ποιες πληροφορίες είναι έγκυρες και ποιες όχι. Αυτό περιλαμβάνει παράγοντες όπως συναλλαγές που πραγματοποιούνται στο δίκτυο. Στη συνέχεια, αυτές οι πληροφορίες αποθηκεύονται σε «μπλοκ», που μαζί σχηματίζουν μια αλυσίδα. Εξ ου και ο όρος blockchain. Αυτό σημαίνει ότι όλοι οι συμμετέχοντες στο δίκτυο έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες στο blockchain, ταυτόχρονα και ανά πάσα στιγμή. Αυτό καθίσταται δυνατό με τη μορφή ενός κοινόχρηστου καθολικού, στο οποίο μπορεί να έχει πρόσβαση οποιοσδήποτε συμμετέχων.

Ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα της τεχνολογίας blockchain είναι ότι είναι εντελώς αδύνατο για οποιοδήποτε άτομο που συμμετέχει να χειραγωγήσει τις πληροφορίες. Λόγω του γεγονότος ότι όλοι έχουν πρόσβαση στις ίδιες πληροφορίες, οι πληροφορίες δεν μολύνονται με περιττά ή δόλια δεδομένα. Υπάρχουν πολλές πιθανές παραλλαγές ενός blockchain. Αυτή τη στιγμή, το bitcoin είναι η πιο διάσημη εφαρμογή. Πολλά blockchain έχουν ανοιχτό χαρακτήρα, επομένως αυτό σημαίνει ότι σχεδόν όλοι μπορούν να συμμετέχουν. Εάν έχετε πρόσβαση στο διαδίκτυο, τότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα τέτοιο blockchain, για παράδειγμα, για να πραγματοποιήσετε συναλλαγές. Στη συνέχεια, όλοι οι συμμετέχοντες στο δίκτυο επαληθεύουν αυτές τις συναλλαγές και καταγράφουν τις έγκυρες συναλλαγές στο blockchain. Οι πληροφορίες για όλες τις ενέργειες αποθηκεύονται με ασφάλεια και ειλικρίνεια.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ κρυπτονομίσματος και ICO;

Οι άνθρωποι συχνά ρωτούν ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός ICO και ενός crypto. Επί του παρόντος, δεν υπάρχει πραγματικά πολύ σαφής διάκριση μεταξύ των διακριτικών σε ένα ICO και των κανονικών κρυπτογράφησης, καθώς αυτοί οι όροι χρησιμοποιούνται ως επί το πλείστον εναλλακτικά. Ωστόσο, σίγουρα δεν είναι εντελώς ίδιες. Κάποτε σημαντική διαφορά είναι το γεγονός, ότι ο καθένας μπορεί να δημιουργήσει και να ξοδέψει μάρκες, αν έχει λίγη γνώση προγραμματισμού. Στην κρυπτογράφηση, όμως, αυτό πραγματοποιείται από έναν αλγόριθμο που έχει ένα προκαθορισμένο σύνολο κανόνων. Η ρύθμιση της δημιουργίας μονάδων, που ονομάζεται εξόρυξη, είναι δυνατή χάρη σε ορισμένες κρυπτογραφικές τεχνικές. Αυτά παίζουν επίσης ρόλο όταν οι συναλλαγές στο αποκεντρωμένο δίκτυο blockchain πρέπει να επαληθεύονται.

Αυτό σημαίνει ότι η έκδοση των εμπλεκόμενων μονάδων καθορίζεται εκ των προτέρων. Αυτό σχετίζεται, για παράδειγμα, με το πόσα και με ποιον τρόπο θα εκδοθούν τα διακριτικά. Αν λάβετε ως παράδειγμα το Bitcoin, θα δείτε ότι οι ανθρακωρύχοι λαμβάνουν μάρκες ως μια μορφή ανταμοιβής για την εύρεση μπλοκ στην αλυσίδα. Στη συνέχεια, οι συναλλαγές καταγράφονται ως Bitcoins σε αυτά τα μπλοκ. Μετά από αυτό, το μπλοκ θα προστεθεί στην ήδη υπάρχουσα αλυσίδα μπλοκ. Αυτό απαιτεί πραγματικά πολύ μεγάλη ποσότητα ισχύος υπολογιστή. Από την άλλη πλευρά, τα ψηφιακά tokens μπορούν να θεωρηθούν ως μονάδες που μπορούν να δημιουργηθούν σε ένα ήδη υπάρχον blockchain. Εάν είστε ο σχεδιαστής ενός τέτοιου διακριτικού, βασικά μπορείτε να αποφασίσετε πολλές λεπτομέρειες για τον εαυτό σας. Αυτό συνεπάγεται τον αριθμό των διακριτικών που θέλετε να δημιουργήσετε, τον τρόπο έκδοσης αυτών και άλλες λειτουργίες που θέλετε να εκχωρήσετε στο διακριτικό. Το blockchain Ethereum έχει σχεδιαστεί ειδικά για αυτόν τον σκοπό.

Τα ICO δημιουργούν νέες και συναρπαστικές ευκαιρίες

Ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα ενός ICO είναι το γεγονός ότι καθιστά πολύ εύκολη την άντληση σημαντικού ποσού κεφαλαίων πολύ γρήγορα – εάν επιτύχει, φυσικά. Αυτό σας δίνει τη δυνατότητα να ξεκινήσετε νέα έργα κρυπτογράφησης, ενώ προφανώς και ανταμείβεστε για τη δουλειά σας στη διαδικασία. Ένας λόγος που τα token είναι τόσο δημοφιλή, οφείλεται στη μερική ιδιοκτησία. Αυτό παίζει επίσης ρόλο στην έκδοση μετοχών, καθώς η κατοχή ενός διακριτικού ή μιας μετοχής μπορεί να αποφέρει χρήματα κάποια στιγμή. Εφόσον εξακολουθείτε να κατέχετε το διακριτικό, υπάρχει πιθανότητα να βγάλετε μεγάλο κέρδος. Επομένως, είναι αρκετά εύκολο να ενθαρρύνετε τους ανθρώπους να ενταχθούν στο δίκτυό σας. Επιπλέον, τα ICO ανοίγουν πολλές δυνατότητες για επενδυτές που δεν έχουν τόσα πολλά να επενδύσουν. Δεν είναι όλοι εκατομμυριούχοι: οι περισσότεροι άνθρωποι πρέπει να ζουν με κανονικούς μισθούς. Αλλά ακόμα και με κανονικό μισθό, μπορείτε εύκολα να επενδύσετε σε μάρκες. Ακούγεται σαν όνειρο, το οποίο μπορεί να είναι, αλλά είναι πολύ σημαντικό να ενημερώνεστε επίσης για όλους τους κινδύνους που συνεπάγεται η έναρξη ενός ICO. Θα τα περιγράψουμε παρακάτω.

Υπάρχουν κίνδυνοι με την έναρξη ή την επένδυση σε ICO;

Εάν σκέφτεστε να ξεκινήσετε ή να επενδύσετε σε ένα ICO, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τα διάφορα ενοχλητικά σενάρια που κατακλύζουν αυτήν τη στιγμή την αγορά. Για παράδειγμα, υπάρχουν πολλές γνωστές περιπτώσεις κατά τις οποίες οι άνθρωποι αγόρασαν μάρκες με χρήματα που πραγματικά χρειάζονταν, και έτσι, αυτό τους έφερε σε μπελάδες. Το ίδιο ισχύει και για άτομα που δανείζονται χρήματα για να αγοράσουν μάρκες, σε ορισμένες περιπτώσεις αυτά τα ποσά είναι εκπληκτικά υψηλά. Γιατί οι άνθρωποι το κάνουν αυτό; Επειδή πιστεύουν ότι μπορεί να χάσουν μια μεγάλη ευκαιρία, καθώς πιστεύουν ότι η τιμή του διακριτικού θα αποφέρει τόσο κέρδος όσο το Bitcoin. Αυτή η προσδοκία εξαιρετικά υψηλών κερδών μπορεί να τυφλώσει τους ανθρώπους για τους κινδύνους που συνδέονται με ένα ICO, είτε είστε αυτός που το εκτοξεύει είτε επενδύει. Πραγματικά κινδυνεύετε να χάσετε ολόκληρη την επένδυσή σας. Λάβετε υπόψη ότι η αγορά κρυπτογράφησης εξακολουθεί να είναι κερδοσκοπική. Επομένως, δεν πρέπει ποτέ να επενδύσετε χρήματα που δεν μπορείτε να χάσετε αυτή τη στιγμή ή μπορεί να χρειαστείτε για αργότερα. Υπάρχουν άλλοι παράγοντες που ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά την επένδυσή σας, οι οποίοι εξηγούνται λεπτομερώς παρακάτω.

Βεβαιωθείτε ότι οι γνώσεις σας για την αγορά και το θέμα είναι επαρκείς

Ένα από τα κύρια συστατικά μιας επιτυχημένης επένδυσης, είναι η προηγούμενη γνώση των ιδιαιτεροτήτων της. Εάν δεν ξέρετε σε τι επενδύετε, ουσιαστικά δίνετε σε άλλους τη δύναμη να σας εξαπατήσουν. Ειδικά σε μια ευμετάβλητη και με γρήγορους ρυθμούς αγορά όπως η κρυπτογράφηση, είναι απαραίτητο να ενημερωθείτε για το νόμισμα στο οποίο θέλετε να επενδύσετε. Στο παρελθόν, για αυτόν τον λόγο, η δυνατότητα επένδυσης σε μια νεοσύστατη επιχείρηση ήταν γενικά αποκλειστική επαγγελματίες με άφθονη γνώση και εξειδίκευση. Σήμερα, είναι δυνατή η ιδιωτική επένδυση λόγω της τεχνολογίας blockchain. Όποιος έχει λίγα χρήματα, σύνδεση στο διαδίκτυο και πορτοφόλι μπορεί να επενδύσει σε μάρκες. Πολλοί ιδιώτες επενδυτές παρασύρονται με υπερβολικές υποσχέσεις για σχεδόν απίθανα υψηλές αποδόσεις επένδυσης, και έτσι, υποτιμούν τη δική τους εμπειρία και γνώση. Χωρίς αυτή την τεχνογνωσία και την εις βάθος γνώση, τα πραγματικά ουσιαστικά μοντέλα εσόδων σχεδόν δεν διακρίνονται από έργα χωρίς προστιθέμενη αξία. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τι κάνετε και αφιερώστε χρόνο διαβάζοντας πληροφορίες, προτού ξοδέψετε χρήματα.

Μην υπερεκτιμάτε εκ των προτέρων πιθανές επιστροφές

Το Crypto έχει μαγέψει εκατομμύρια ανθρώπους, ειδικά μετά την εκτίναξη του Bitcoin τα τελευταία χρόνια. Αυτό έχει οδηγήσει πολλούς επενδυτές να πιστεύουν ότι η επένδυσή τους θα αποφέρει επίσης τεράστιες αποδόσεις. Ωστόσο, να είστε προσεκτικοί, καθώς η κρυπτογράφηση είναι ακόμα στα σπάργανα. Η υπόσχεση των φανταχτερών νέων μοντέλων εσόδων προσελκύει πάντα πολλούς επενδυτές, αλλά μόνο οι έμπειροι επενδυτές θα πρέπει πραγματικά να επενδύσουν χρήματα σε κάτι τόσο νέο και ασταθές. Εάν θέλετε να επενδύσετε, θα ήταν σοφό να ζητήσετε βοήθεια από κάποιον που γνωρίζει τα σχοινιά. Η νέα τεχνολογία δημιουργεί πάντα νέα μοντέλα εσόδων, αλλά μπορεί επίσης να οδηγήσει σε υπεραισιόδοξες προσδοκίες. Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να μην ικανοποιηθούν οι προσωπικές σας προσδοκίες. Ειδικά τα ICO βρίσκονται σε πολύ πρώιμα στάδια ανάπτυξης και, ως εκ τούτου, είναι πολύ ασαφές εάν κάποια σχέδια ή προσδοκίες μπορούν να εκπληρωθούν στην πραγματικότητα. Η τεχνολογία Blockchain από μόνη της είναι πολύ νέα και βρίσκεται ακόμη σε εξέλιξη. Λάθη στον κώδικα μπορεί να αποτελέσουν απειλή, καθώς και κλοπή των διακριτικών σας. Ακόμη και μια υπέροχη ιδέα μπορεί να πέσει μερικές φορές, οπότε φροντίστε να χάσετε τα χρήματα εάν αποφασίσετε να το κάνετε. Επειδή υπάρχει επίσης μια πιθανότητα, η αξία του token να είναι πολύ χαμηλότερη από την αρχική σας επένδυση.

Γενική έλλειψη διαφάνειας

Ένα άλλο ζήτημα με τα ICO είναι το γεγονός ότι ορισμένοι πάροχοι δεν είναι πάντα διαφανείς σχετικά με τις πληροφορίες που παρέχουν στους πιθανούς επενδυτές. Συχνά, οι βασικές πληροφορίες είναι δύσκολο να βρεθούν και σημαντικά μέρη παραλείπονται ακόμη και εντελώς. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πληροφορίες όπως τα δικαιώματα που παραχωρούνται στους κατόχους των διακριτικών, τους κινδύνους που συνεπάγεται ένα συγκεκριμένο έργο και τον τρόπο με τον οποίο δαπανάται η χρηματοδότηση του έργου. Εάν δεν έχετε όλες τις βασικές πληροφορίες, είναι σχεδόν αδύνατο να μπορείτε να αποτιμήσετε σωστά ένα ICO. Επιπλέον, είναι επίσης πολύ δύσκολο να διακρίνει κανείς τα καλά έργα από τα δόλια. Εκτός από αυτό, η έλλειψη διαφάνειας μπορεί επίσης να οδηγήσει σε αναποτελεσματική τιμολόγηση των διακριτικών. Προσπαθήστε πάντα να παρέχετε όσες περισσότερες πληροφορίες μπορείτε, όταν εκκινείτε ένα ICO. Εάν είστε επενδυτής, βεβαιωθείτε ότι έχετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε. Εάν αυτές οι πληροφορίες δεν παρέχονται, θα πρέπει να προσπαθήσετε να επικοινωνήσετε με τον πάροχο και να ζητήσετε επιπλέον πληροφορίες προτού επενδύσετε.

Τα ICO προσελκύουν απατεώνες

Ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα με τα ICO είναι το γεγονός ότι προσελκύει απατεώνες διεθνώς. Η τεχνολογία Blockchain επιτρέπει διασυνοριακές επενδύσεις, πράγμα που σημαίνει ότι όλοι μπορούν να συμμετέχουν παγκοσμίως. Αλλά υπάρχει επίσης το θέμα της ανωνυμίας γύρω από την κρυπτογράφηση. Παρόλο που είναι γενικά ένα θετικό χαρακτηριστικό της κρυπτογράφησης, αναπόφευκτα προσελκύει επίσης εγκληματίες και απατεώνες. Λόγω της παγκόσμιας εμβέλειάς του, ορισμένοι έχουν εκμεταλλευτεί αυτό το γεγονός με πολύ αρνητικό τρόπο, δημιουργώντας πολύ προηγμένα συστήματα πυραμίδων. Αυτά μερικές φορές είναι δύσκολο να τα αναγνωρίσουν άτομα που δεν γνωρίζουν πολλά για τα ICO και τα κρυπτονομίσματα, επομένως υπάρχουν πολλοί πολύ εύκολοι στόχοι για τους απατεώνες. Η διαφημιστική εκστρατεία γύρω από τα κρυπτονομίσματα τους διευκολύνει να κάνουν τους επενδυτές να πιστέψουν ότι μπορεί να χάσουν μια φανταστική ευκαιρία αν δεν επενδύσουν. Υπάρχουν επίσης δόλια ICO, που στοχεύουν στην παραπλάνηση των επενδυτών για να πλουτίσουν οι ίδιοι. Οι προθέσεις των παρόχων είναι γενικά καλές, αλλά να έχετε κατά νου ότι κάποιοι άλλοι μπορεί να σας εξαπατήσουν. Ορισμένες από αυτές τις απάτες είναι γνωστές ως απάτες εξόδου, όπου ο πάροχος και οι προγραμματιστές εξαφανίζονται ξαφνικά αφού έχουν πουλήσει τα δικά τους νομίσματα. Να είστε προσεκτικοί και προσεκτικοί όταν επενδύετε.

Τεράστιες διακυμάνσεις τιμών

Τελευταίο αλλά εξίσου σημαντικό: έχετε κατά νου ότι όλα τα μάρκες υπόκεινται σε τεράστιες διακυμάνσεις τιμών. Οι περισσότεροι άνθρωποι που επενδύουν σε ICO γενικά παρεμβαίνουν με κερδοσκοπικό σκοπό. Ουσιαστικά επενδύουν, επειδή αναμένουν ότι θα είναι σε θέση να πουλήσουν γρήγορα τα κουπόνια τους σε υψηλότερη τιμή. Αυτή η κερδοσκοπική φύση γύρω από τα ICO οδηγεί σε εξαιρετικά ασταθείς τιμές των διαπραγματεύσιμων token, σε διάφορες πλατφόρμες. Δεδομένου ότι αυτές οι πλατφόρμες δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της χρηματοπιστωτικής εποπτείας, αυτό είναι κάτι που δεν μπορεί να ρυθμιστεί. Μερικές φορές ένα διακριτικό μπορεί να παρουσιάζει διακυμάνσεις έως και 100% την ημέρα. Αυτό μπορεί να είναι συναρπαστικό όταν η τιμή ανεβαίνει, αλλά ταυτόχρονα καταστροφικό όταν πέφτει. Επιπλέον, η διαπραγμάτευση πολλών μάρκων είναι περιορισμένη. Αυτό δίνει τη δυνατότητα στους απατεώνες να χειραγωγήσουν τη διαδικασία, εάν τους βολεύει.

Είναι σοφό να σκεφτείτε καν την έναρξη ενός ICO με τόσους πολλούς κινδύνους;

Η λίστα με τα πιθανά αρνητικά σενάρια σε αυτήν την επιχείρηση είναι αρκετά σοβαρή. Μπορεί να αποβάλει πολλούς ανθρώπους που ενδιαφέρονται για ICO, κάτι που δεν είναι ακριβώς κακό. Όπως αναφέραμε ήδη παραπάνω, είναι υψίστης σημασίας να ενημερώνεστε για ολόκληρη την αγορά. Εάν δεν το κάνετε, μπορείτε εύκολα να πέσετε στα χέρια έμπειρων απατεώνων. Γενικά συμβουλεύουμε τους επενδυτές και τις νεοφυείς επιχειρήσεις να διαβάσουν πληροφορίες και να αποκτήσουν ουσιαστική γνώση, προτού αναλάβουν δράση. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε βοήθεια από πιο έμπειρα μέρη, όπως εταιρείες και ιδιώτες που ειδικεύονται στην αγορά. Intercompany Solutions μπορεί σίγουρα να σας βοηθήσει, προκειμένου να βεβαιωθείτε ότι δεν κάνετε λάθη. Αυτό μπορεί να έχει πολύ σοβαρές συνέπειες, που κυμαίνονται από την απώλεια όλων των χρημάτων σας μέχρι τη φυλακή.

Πότε ένα ICO εμπίπτει στον ολλανδικό νόμο περί χρηματοοικονομικής εποπτείας (Wft);

Όπως συζητήθηκε προηγουμένως, ένα μεγάλο μέρος της παγκόσμιας αγοράς κρυπτογράφησης δεν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής των ιδρυμάτων χρηματοπιστωτικής εποπτείας, όπως το ολλανδικό Wft. Τα περισσότερα διακριτικά μπορούν να δομηθούν, για παράδειγμα, με τη μορφή ενός (προπληρωμένου) δικαιώματος για μελλοντική υπηρεσία του εκδότη. Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του Wft. Μια εξαίρεση σε αυτό, είναι εάν το διακριτικό, για παράδειγμα, αντιπροσωπεύει ένα μερίδιο στο έργο ή εάν το διακριτικό δίνει δικαίωμα σε μέρος των (μελλοντικών) επιστροφών από το έργο. Σε αυτές τις περιπτώσεις, το διακριτικό μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις ως τίτλος ή μονάδα σε ένα συλλογικό επενδυτικό σχήμα, όπως ορίζεται στο Wft. Η Ολλανδική Αρχή για τις Χρηματοπιστωτικές Αγορές (AFM) αξιολογεί κάθε περίπτωση ξεχωριστά για να καθορίσει εάν ισχύει η Wft και θα επιβλέπει επίσης στενά εάν μπορεί να εφαρμοστεί η Wft. Οι δυνητικοί εκδότες πρέπει να αναλύσουν σωστά την έκταση οποιασδήποτε επικάλυψης με τη χρηματοοικονομική ρύθμιση και εποπτεία, πριν ξεκινήσουν το ICO τους. Θα ήταν συνετό να διερευνηθεί σωστά ποιοι είναι οι ορισμοί που χρησιμοποιεί το AFM για να καθορίσει την κατάσταση ασφαλείας. Είναι μια δυνατότητα να προσεγγίσετε το AFM με ένα σαφές ενημερωτικό δελτίο (προσφορά) και να πάρετε μια απόφαση εκ των προτέρων. Με αυτόν τον τρόπο περιορίζετε τους κινδύνους για την απόληξή σας.[2]

Ο χαρακτηρισμός ενός τίτλου (επίδραση)

Σε κάθε ξεχωριστή περίπτωση, πρέπει να καθοριστεί εάν ένα διακριτικό πληροί τις προϋποθέσεις ως ασφάλεια όπως ορίζεται στην Ενότητα 1:1 Wft. Αυτό γίνεται με βάση τα νομικά και άλλα χαρακτηριστικά του διακριτικού. Σύμφωνα με τον ορισμό αυτής της ενότητας, είναι σημαντικό να καθοριστεί ο βαθμός στον οποίο το διακριτικό πληροί τις προϋποθέσεις ως διαπραγματεύσιμο μέσο που ισοδυναμεί με διαπραγματεύσιμη μετοχή ή άλλο διαπραγματεύσιμο μέσο ή μέσο ισοδύναμο με δικαίωμα. Ένα διακριτικό μπορεί επίσης να χαρακτηριστεί ως τίτλος, εάν αντιπροσωπεύει ένα διαπραγματεύσιμο ομόλογο ή άλλο διαπραγματεύσιμο χρεωστικό τίτλο. Ένα κουπόνι πληροί επίσης τις προϋποθέσεις ως τίτλος, εάν μια μετοχή ή ομόλογο μπορεί να αποκτηθεί μέσω της άσκησης των δικαιωμάτων που συνδέονται με ένα διακριτικό ή μέσω της μετατροπής αυτών των δικαιωμάτων. Τέλος, ένα διακριτικό πληροί τον ορισμό του τίτλου, εάν πρόκειται για διαπραγματεύσιμο τίτλο που μπορεί να διακανονιστεί σε μετρητά, όπου το ποσό που θα διακανονιστεί εξαρτάται από έναν δείκτη ή άλλο μέτρο.

Προκειμένου ένα διακριτικό να πληροί τις προϋποθέσεις ως εγγύηση ισοδύναμη με μια μετοχή, ένα σημαντικό στοιχείο είναι εάν οι κάτοχοι του κουπόνι συμμετέχουν στο κεφάλαιο της εταιρείας και λαμβάνουν οποιαδήποτε μορφή πληρωμής για αυτό. Αυτή η πληρωμή πρέπει να αντιστοιχεί στην απόδοση που επιτυγχάνεται με το επενδυμένο κεφάλαιο. Οποιαδήποτε δικαιώματα ελέγχου δεν είναι καθοριστικά από αυτή την άποψη. Επιπλέον, το AFM χρησιμοποιεί μια ευρεία και οικονομική προσέγγιση για τον όρο διαπραγματευσιμότητα. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό είναι διαθέσιμες στον Κανόνα Πολιτικής Διαπραγματευσιμότητας του AFM. Εάν τα διακριτικά πληρούν τις προϋποθέσεις ως τίτλος, ένα ενημερωτικό δελτίο εγκεκριμένο από το AFM είναι υποχρεωτικό – στο βαθμό που δεν ισχύει καμία εξαίρεση ή εξαίρεση. Περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στον ιστότοπο του AFM. Σε κάθε περίπτωση, οι επιχειρήσεις επενδύσεων που διευκολύνουν τις συναλλαγές τέτοιων τίτλων πρέπει να τηρούν τις απαιτήσεις σχετικά με την αποτροπή της χρήσης του χρηματοπιστωτικού συστήματος για σκοπούς νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες ή χρηματοδότησης της τρομοκρατίας.[3]

Πιστοποίηση μονάδας συμμετοχής σε συλλογικό επενδυτικό σχήμα

Μια ICO υπόκειται σε οικονομική εποπτεία, εάν αφορά τη διαχείριση και προσφορά μεριδίων σε συλλογικό επενδυτικό σχήμα. Αυτό συμβαίνει, εάν ένας εκδότης ICO αντλεί κεφάλαια από επενδυτές για να επενδύσει αυτό το κεφάλαιο σύμφωνα με μια συγκεκριμένη επενδυτική πολιτική προς το συμφέρον αυτών των επενδυτών. Τα συγκεντρωμένα κεφάλαια πρέπει να χρησιμοποιηθούν για σκοπούς συλλογικών επενδύσεων, έτσι ώστε οι συμμετέχοντες να μοιράζονται τα έσοδα της επένδυσης. Μια αύξηση στην καθαρή αξία ενεργητικού χαρακτηρίζεται επίσης ως το προϊόν μιας επένδυσης. Στο πλαίσιο αυτό, μεταξύ άλλων, το AFM εφαρμόζει τις κατευθυντήριες γραμμές που δημοσιεύει η ESMA σχετικά με βασικές έννοιες της Οδηγίας για τους διαχειριστές κεφαλαίων εναλλακτικών επενδύσεων. Σύμφωνα με την Ενότητα 2:65 Wft, απαιτείται άδεια από το AFM για την προσφορά μεριδίων σε ένα σχέδιο συλλογικών επενδύσεων, εκτός εάν ο εκδότης είναι επιλέξιμος για το καθεστώς εγγραφής. Περισσότερες πληροφορίες είναι διαθέσιμες στον ιστότοπο του AFM.[4]

Εμπορία μάρκες που υπάγονται στο Wft

Τι συμβαίνει λοιπόν σε ορισμένες πλατφόρμες, όταν διαπραγματεύονται μάρκες που εμπίπτουν στο Wft; Συζητήσαμε πριν, ότι οι περισσότερες πλατφόρμες δεν εμπίπτουν σε καμία οικονομική εποπτεία. Ωστόσο, όταν οι πλατφόρμες διευκολύνουν τη διαπραγμάτευση των διακριτικών που εμπίπτουν στο Wft, αυτές οι συγκεκριμένες πλατφόρμες θα απαιτούν επίσης άδεια από το AFM. Αυτό είναι απαραίτητο για την παροχή επενδυτικών υπηρεσιών, σύμφωνα με την Ενότητα 2:96 Wft. Εάν θέλετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα, μπορείτε να τις βρείτε στον ιστότοπο του AFM. Πιθανοί εκδότες που εξετάζουν το ενδεχόμενο ICO και επιθυμούν να το εκδώσουν υπό την επιφύλαξη χρηματοοικονομικής εποπτείας, μπορούν να επικοινωνήσουν με το AFM για τυχόν ερωτήσεις. ο Intercompany Solutions Η ομάδα μπορεί επίσης να σας βοηθήσει με οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε σχετικά με αυτό το θέμα.

Τι να σκεφτείτε όταν θέλετε να ξεκινήσετε το δικό σας ICO;

Εάν έχετε διαβάσει όλες τις πληροφορίες και εξακολουθείτε να θέλετε να ξεκινήσετε ένα ICO, τότε μπορούμε σίγουρα να σας βοηθήσουμε με τα σχέδιά σας. Είναι έξυπνο να ερευνάς άλλους παρόχους. Αυτό είναι αναμφίβολα μια απαίτηση για την προσφορά νομισμάτων. Εάν θέλετε πραγματικά να ξεκινήσετε, είναι απαραίτητο να κάνετε μια λίστα με όλα όσα πρέπει να κάνετε εκ των προτέρων. Ειδικά για τα ICO θα πρέπει να εξετάσετε διάφορες πτυχές. Οι παρακάτω ερωτήσεις μπορούν να σας βοηθήσουν να ξεχωρίσετε τις πιο σημαντικές πληροφορίες:

• Σε ποιον σκοπεύετε να προσφέρετε αυτήν την επένδυση;
• Πού βασίζονται αυτά τα άτομα;
• Είναι αυτοί οι ειδικευμένοι επενδυτές ή μέσοι άνθρωποι με περιορισμένες γνώσεις σχετικά με το θέμα;
• Πώς θα επενδύσουν: μέσω ETH ή με πληρωμές fiat;
• Τι ακριβώς προσφέρετε, είναι αυτές οι μετοχές, μερίδιο εσόδων, πιστώσεις, κουπόνια κ.λπ.;
• Μπορεί το διακριτικό σας να θεωρηθεί ως διακριτικό χρησιμότητας, διακριτικό κοινότητας ή είναι περισσότερο σαν νόμισμα;
• Ποια είναι τα οφέλη για τους επενδυτές του ICO σας;
• Ποια είναι τα νομικά προσόντα του διακριτικού σας, σύμφωνα με τους ολλανδικούς ρυθμιστικούς ορισμούς;
• Έχετε ήδη ένα ενημερωτικό δελτίο ή ένα φυλλάδιο για την προσφορά;
• Είναι το φυλλάδιο και το ενημερωτικό δελτίο σας σύμφωνα με τους ολλανδικούς κανονισμούς για την προσφορά επενδύσεων, όπως καθορίζονται από το AFM;
• Ποιο είναι το σχέδιο και η μέθοδος του ICO σας;
• Οι επενδυτές θα χρησιμοποιούσαν συνήθεις μεθόδους πληρωμής fiat, όπως πιστωτική κάρτα μέσω Stripe. Θα μπορούν επίσης να επενδύσουν χρησιμοποιώντας ETH ή BTC;

Μόλις συγκεντρώσετε όλες αυτές τις πληροφορίες, θα είναι πολύ πιο ξεκάθαρο σε εσάς, καθώς και στους επενδυτές σας, τι προσπαθείτε να επιτύχετε. Όταν είστε έτοιμοι, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την ομάδα μας για να σας βοηθήσει περαιτέρω με το ICO σας.

Intercompany Solutions

Intercompany Solutions έχει βοηθήσει στην ίδρυση εκατοντάδων διαφορετικών εταιρειών στην Ολλανδία, από μικρές επιχειρήσεις έως μεγάλες πολυεθνικές. Επί του παρόντος, Intercompany Solutions βοηθά επίσης πολλές άλλες εταιρείες κρυπτογράφησης. Ένας από τους πελάτες μας ξεκινά μια αρχική προσφορά παιχνιδιού, τον οποίο βοηθάμε με όλα τα νομικά έγγραφα και τους κανονισμούς. Η αρχική προσφορά παιχνιδιού μοιάζει αρκετά με ένα ICO ως ιδέα, ωστόσο τα προϊόντα που πωλούνται διαφέρουν από μάρκες. Έχουμε επίσης ερευνήσει εκτενώς το νομικό και φορολογικό καθεστώς των κρυπτονομισμάτων στην Ολλανδία, επομένως έχουμε αρκετές πληροφορίες άμεσα διαθέσιμες. Εάν θέλετε να ξεκινήσετε ένα ICO, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να μας παρέχετε όλες τις πληροφορίες που χρειαζόμαστε, για μια ομαλή διαδικασία. Όταν λάβουμε τις σχετικές πληροφορίες, μπορούμε να συζητήσουμε την περίπτωσή σας με τον εξειδικευμένο δικηγόρο της Αρχής Χρηματοοικονομικών Αγορών. Μπορούμε πάντα να προγραμματίσουμε μια τηλεφωνική κλήση και να σας δώσουμε μια γρήγορη εκτίμηση για το εύρος των απαιτήσεων, την καλύτερη πορεία ενεργειών και το χρονοδιάγραμμα. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας οποιαδήποτε στιγμή.

Πηγές:

https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

https://www.investopedia.com/terms/i/initial-coin-offering-ico.asp

[1] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[2] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[3]κεφάλαια για την επιχείρησή σας. Μπορεί επίσης να σας επιτρέψει να δημιουργήσετε ένα νέο νόμισμα, υπηρεσία ή εφαρμογή. https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

[4] https://www.afm.nl/professionals/onderwerpen/ico

Θέλατε ποτέ να λειτουργήσετε ως ανεξάρτητος σύμβουλος; Στην Ολλανδία, μπορείτε να επωφεληθείτε από πολλές δυνατότητες για να πετύχετε αυτό το όνειρο. Ωστόσο, η έναρξη μιας επιχείρησης παροχής συμβουλών απαιτεί πολλή σκέψη από την πλευρά σας, προτού δημιουργήσετε πραγματικά την επιχείρηση. Λοιπόν από πού ξεκινάτε; Είτε είστε ανεξάρτητος σύμβουλος επικοινωνίας, νομικός σύμβουλος ή σύμβουλος ΤΠΕ, αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση. Σας ζητούν συχνά οι συνάδελφοι και οι φίλοι για συμβουλές; Τότε πιθανότατα έχετε ήδη σκεφτεί να δημιουργήσετε μια εταιρεία συμβούλων. Θα περιγράψουμε ορισμένους από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη, προκειμένου η επιχείρησή σας να επιτύχει πιθανή επιτυχία. Θα σας δώσουμε επίσης πολλά παραδείγματα και επιπλέον λεπτομέρειες για να σκεφτείτε.

Γιατί να ξεκινήσετε μια συμβουλευτική επιχείρηση;

Μερικοί άνθρωποι έχουν εργαστεί ως σύμβουλοι σε μια μεγαλύτερη εταιρεία και αποφασίζουν ότι θέλουν να ξεκινήσουν την καριέρα τους ανοίγοντας τη δική τους επιχείρηση. Σε άλλες περιπτώσεις, ίσως το επάγγελμα του συμβούλου απλώς να κάνει έκκληση. Η ολλανδική αγορά συμβούλων είναι πολύ ζωντανή και απαιτητική. Την τελευταία δεκαετία έχει αυξηθεί εκθετικά. Ένας από τους κύριους λόγους αυτής της εξέλιξης είναι η βελτιωμένη ευελιξία του ολλανδικού εργατικού δυναμικού. Όχι μόνο οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερο από το σπίτι, αλλά πολλοί σύμβουλοι που είχαν απασχοληθεί στο παρελθόν ξεκίνησαν τις δικές τους μικρότερες επιχειρήσεις. Αυτό οδήγησε σε αύξηση του αριθμού των Ολλανδών ελεύθερων επαγγελματιών.

Το γεγονός ότι αυτές οι μικρότερες εταιρείες υπάρχουν τώρα, έχει ασκήσει σοβαρή πίεση σε ορισμένες πολύ γνωστές μεγαλύτερες εταιρείες. Μια μεγάλη εταιρεία έχει πολλή τεχνογνωσία και εμπειρία να προσφέρει, αλλά λόγω του αριθμού των εργαζομένων, η εταιρεία μπορεί μερικές φορές να βάλει έναν σύμβουλο σε ένα έργο που δεν ταιριάζει καθόλου σε αυτό. Αυτό οδήγησε πολλούς πελάτες να προτιμούν κάπως μικρότερες εταιρείες συμβούλων. Μια μικρότερη εταιρεία προσφέρει μια πιο προσωπική προσέγγιση, συχνά με μια πολύ σαφώς καθορισμένη θέση. Επιπλέον, τα ποσοστά μιας μικρότερης συμβουλευτικής φόρμας είναι συχνά χαμηλότερα από τα ποσοστά που προσφέρουν οι μεγάλες εταιρείες. Αυτό καθιστά τους συμβούλους προσιτούς και για μικρότερες επιχειρήσεις.

Ποιες βασικές γνώσεις χρειάζεστε για να ξεκινήσετε ως ανεξάρτητος σύμβουλος;

Εάν θέλετε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση παροχής συμβουλών, η εμπειρία και η γνώση σχετικά με αυτόν τον τομέα εργασίας είναι απαραίτητη. Κανένας πελάτης δεν θα σας προσλάβει, εάν δεν μπορείτε να αποδείξετε την αξία σας. Γενικά, οι σύμβουλοι είναι πολύ ικανοί στη διεξαγωγή έρευνας και στην ανάλυση των αποτελεσμάτων που έχουν λάβει από την έρευνα. Οι σύμβουλοι συλλέγουν πολλά (σχετικά) δεδομένα, τα οποία θα τους βοηθήσουν να βρουν εφαρμόσιμες λύσεις για τον πελάτη για τον οποίο εργάζονται. Ένας σύμβουλος είναι σε θέση να προσδιορίσει τα πρότυπα συμπεριφοράς, τα σημεία συμφόρησης στην παραγωγή, τις τάσεις της αγοράς και φυσικά τις προτιμήσεις των πελατών. Με αυτούς και άλλους παράγοντες, μπορούν να δημιουργήσουν τυπικές επιχειρηματικές διαδικασίες που μπορούν να βοηθήσουν τον οργανισμό να επιτύχει τους στόχους και τους στόχους του.

Ως σύμβουλος, η βασική σας ευθύνη είναι να βελτιώσετε τις λειτουργίες ή τις επιχειρηματικές δραστηριότητες του πελάτη σας, κάνοντας αλλαγές με βάση την ανάλυσή σας. Πρέπει να είστε σε θέση να εφαρμόσετε τις αλλαγές για τον πελάτη σας εντός ενός συμφωνημένου χρόνου. Οι εταιρείες είναι πρόθυμες να πληρώσουν πολύ υψηλά επιτόκια, αρκεί να έχουν τα προτιμώμενα αποτελέσματα. Ένα πολύ συγκεκριμένο χαρακτηριστικό του κλάδου των συμβούλων, είναι ότι υπάρχει μια άμεσα διαθέσιμη αγορά για τέτοιες υπηρεσίες, απλώς και μόνο επειδή οι πελάτες θέλουν φυσικά να βελτιώνουν την απόδοσή τους σε ετήσια βάση. Οι εταιρείες πάντα προσπαθούν για εξέλιξη και περισσότερη επιτυχία. Έτσι, εάν είστε καλά τοποθετημένοι, γνώστες και ξέρετε πώς να παρέχετε αποτελέσματα, μπορείτε να επιτύχετε πολύ καλά αποτελέσματα με μια ολλανδική εταιρεία συμβούλων.

Οι σύμβουλοι είναι καλοί σε ένα πράγμα: στην επίλυση προβλημάτων

Αν θέλετε να μάθετε αν μπορείτε να κρατήσετε το κεφάλι σας πάνω από το νερό ως σύμβουλος, θα πρέπει να εξετάσετε τις προσωπικές σας δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων. Ως σύμβουλος, λύνετε συνεχώς προβλήματα για τους πελάτες σας. Όταν ένας πελάτης σας προσφέρει πληροφορίες σχετικά με ένα εσωτερικό ζήτημα, δημιουργείτε μια επιχειρηματική υπόθεση από αυτό. Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε ποιο πρόβλημα λύνετε πραγματικά. Ένας τρόπος για να δούμε το σημείο συμφόρησης από όλες τις πλευρές, είναι να πάρετε συνέντευξη από πολλούς υπαλλήλους που εμπλέκονται στην ίδια επιχειρηματική διαδικασία. Η επιχειρησιακή υπόθεση αποτελείται γενικά από τρία στάδια: προσδιορισμό του προβλήματος, διαπίστωση γιατί υπάρχει και προσφορά λύσης για τη διόρθωση της κατάστασης.

Προσδιορισμός του προβλήματος

Υπάρχουν πολλές πιθανές επιχειρηματικές περιπτώσεις, αφού κάθε εταιρεία έχει τα δικά της προσωπικά προβλήματα. Ένα θέμα που εμφανίζεται πολύ συχνά είναι οι ξεπερασμένες επιχειρηματικές διαδικασίες. Δεδομένου ότι η τεχνολογία εξελίσσεται πολύ γρήγορα, οι επιχειρήσεις πρέπει να ενημερώνουν και να ανανεώνουν τις επιχειρηματικές τους διαδικασίες σε διαρθρωτική βάση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, θα πρέπει να μάθετε ποιες ακριβώς διαδικασίες χρειάζονται ενημέρωση και πώς θα το πετύχετε.

Ανακαλύψτε τους λόγους ύπαρξης του προβλήματος

Στην περίπτωση των επιχειρηματικών διαδικασιών, το ζήτημα είναι κυρίως το γεγονός ότι αυτές δεν έχουν ενημερωθεί. Αλλά με άλλα προβλήματα, θα πρέπει να σκάψετε βαθιά και να μάθετε πώς προέκυψε αρχικά το εσωτερικό ζήτημα. Ίσως κάποιοι εργαζόμενοι καθυστερούν στη δουλειά; Ή μήπως η διοίκηση δεν έχει παράσχει αρκετές πληροφορίες στους υπαλλήλους της; Ίσως οι εργαζόμενοι χρειάζονται εκπαίδευση; Κάθε πρόβλημα έχει τη δική του λύση και είναι δική σας δουλειά ως σύμβουλος να εκθέσετε τον πυρήνα των δυσκολιών.

Προσφέροντας λύση στο πρόβλημα

Μόλις μάθετε το πρόβλημα και τους λόγους ύπαρξής του, πρέπει να βρείτε λύσεις για να το λύσετε. Προφανώς, αυτό σας πληρώνει ο πελάτης σας. Στην περίπτωση των επιχειρηματικών διαδικασιών που αναφέρθηκαν προηγουμένως, η καλύτερη λύση είναι η εφαρμογή νέων και ενημερωμένων διαδικασιών. Βεβαιωθείτε ότι είστε καλοί στην επίλυση προβλημάτων, προτού ξεκινήσετε μια επιχείρηση παροχής συμβουλών. Διαφορετικά, δεν θα πρέπει να περιμένετε να κερδίσετε πολλά χρήματα.

Επιλέγοντας την εξειδίκευση ή τη θέση της επιχείρησής σας

Εάν θέλετε να ανοίξετε μια μικρή ή μεσαία εταιρεία συμβούλων, τότε συνήθως συνιστούμε στους πελάτες να επιλέξουν μια καλά καθορισμένη θέση. Στον κόσμο των συμβούλων, μια θέση συνήθως σημαίνει εξειδίκευση σε έναν συγκεκριμένο τύπο πελάτη ή/και θέμα. Για να προσδιορίσετε τη θέση σας, θα πρέπει να εξετάσετε ποιες δεξιότητες και γνώσεις έχετε που θα μπορούσαν να ωφελήσουν τους πελάτες στην Ολλανδία. Φυσικά, πρέπει να έχετε την απαραίτητη τεχνογνωσία για να μπορέσετε να δώσετε συμβουλές. Γνωρίζετε πολλά για ένα συγκεκριμένο θέμα; Στη συνέχεια, μπορείτε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση παροχής συμβουλών σε αυτόν τον τομέα. Οι πιο επιλεγμένες θέσεις στον κόσμο των συμβούλων είναι:

• Συμβουλευτική μάρκετινγκ
• Συμβουλευτική επικοινωνίας
• Συμβουλευτική διαχείρισης και στρατηγικής
• Συμβουλευτικές υπηρεσίες ΤΠΕ
• Συμβουλευτική λειτουργιών
• Συμβουλευτική Ανθρώπινου Δυναμικού
• νομική συμβουλευτική

Συμβουλευτική μάρκετινγκ

Πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι σύμβουλοι μάρκετινγκ. Αυτή είναι επίσης μια από τις πιο εύκολες θέσεις για είσοδο, καθώς μπορείτε να βασιστείτε πολύ περισσότερο στην τεχνογνωσία σας παρά στην εκπαίδευσή σας. Το μάρκετινγκ είναι κάτι που μπορεί κανείς να μάθει πολύ εύκολα στο διαδίκτυο, χωρίς την ανάγκη επίσημης εκπαίδευσης. Θα χρειαστεί να έχετε ταλέντο στα θέματα μάρκετινγκ και είναι επιτακτική ανάγκη να χτίσετε μια σταθερή φήμη κατά τα πρώτα χρόνια της επιχείρησής σας. Τα αποτελέσματα μάρκετινγκ μπορούν πολύ εύκολα να μετρηθούν μέσω μιας μεγάλης ποικιλίας εργαλείων και εφαρμογών μάρκετινγκ. Εάν είστε επίσης γραφίστας, τότε αυτό είναι ένα πρόσθετο μπόνους. Εάν όχι, λάβετε υπόψη ότι πολλοί πελάτες θα σας ζητήσουν να σχεδιάσετε νέα εταιρικά λογότυπα και παρόμοια πράγματα. Θα χρειαστεί να το αναθέσετε σε εξωτερικούς συνεργάτες, εάν δεν ξέρετε πώς να δημιουργήσετε υλικό. Λάβετε υπόψη ότι ο κλάδος των συμβούλων μάρκετινγκ στην Ολλανδία είναι εξαιρετικά άγριος. Θα πρέπει να μπορέσεις να σταθείς στη θέση σου, για να πετύχεις.

Συμβουλευτική επικοινωνίας

Η αγορά συμβούλων επικοινωνίας στην Ολλανδία επίσης ανθεί. Οι πελάτες αναζητούν πάντα νέους τρόπους για να μεταδώσουν το ίδιο μήνυμα. Η συμβουλευτική επικοινωνίας περιλαμβάνει επίσης το γράψιμο, οπότε αν είστε καλός συγγραφέας και έχετε ταλέντο στην επίλυση ζητημάτων μάρκετινγκ, αυτό μπορεί να αποτελέσει μια καλή αρχή για την επιχείρησή σας. Μπορεί να σας βοηθήσει να γίνετε μέλος της Ολλανδικής Ένωσης Αναγνωρισμένων Διαφημιστικών Συμβούλων (VEA). Αυτή είναι η ένωση συμβούλων επικοινωνίας στην Ολλανδία. Υπάρχει επίσης μεγάλος ανταγωνισμός στον κλάδο των συμβούλων επικοινωνίας, επομένως θα χρειαστεί να ξεχωρίσετε και να προσφέρετε κάτι που οι άλλοι δεν το κάνουν.

Συμβουλευτική διαχείρισης και στρατηγικής

Ο κλάδος διαχείρισης και στρατηγικής απευθύνεται κυρίως σε μεγαλύτερες εταιρείες, στις οποίες εμπλέκεται επίσης λήψη αποφάσεων υψηλού επιπέδου. Στην ουσία, εάν είστε σύμβουλος διαχείρισης, θα βοηθήσετε τους πελάτες σας σε διαχειριστικά προβλήματα. Αυτό σημαίνει ότι θα ενεργείτε και ως στέλεχος εταιρείας σε ορισμένες περιπτώσεις. Οι μεγάλες εταιρείες προσλαμβάνουν συχνά εξωτερικά μέρη για την επίλυση εκτελεστικών ζητημάτων, λόγω του γεγονότος ότι τα εξωτερικά μέρη μπορούν να εξετάσουν τα προβλήματα ανεξάρτητα. Είναι επιτακτική ανάγκη να έχετε εμπειρία με την παροχή συμβουλών διαχείρισης προτού ξεκινήσετε μια επιχείρηση, γιατί θα αντιμετωπίσετε προβλήματα υψηλού επιπέδου που απαιτούν μεγάλη εμπειρία και γνώση.

Συμβουλευτική λειτουργιών

Ο κλάδος των συμβούλων λειτουργιών στοχεύει συγκεκριμένα στη βελτιστοποίηση των λειτουργικών και επιχειρηματικών διαδικασιών. Ένα καλό παράδειγμα είναι η παροχή συμβουλών για την αλυσίδα εφοδιασμού μιας εταιρείας υλικοτεχνικής υποστήριξης. Αλλά ως σύμβουλος επιχειρήσεων, μπορείτε να έχετε πελάτες από όλους τους κλάδους. Συχνά, οι κυβερνητικοί οργανισμοί αναζητούν συμβούλους λειτουργίας, για να εξορθολογίσουν τον τεράστιο όγκο των διαδικασιών εντός του οργανισμού. Αυτή η θέση απαιτεί από εσάς να είστε ικανοί στη λογική σκέψη και να βλέπετε πού αποτυγχάνουν οι διαδικασίες.

Συμβουλευτική Ανθρώπινου Δυναμικού

Το ανθρώπινο δυναμικό ασχολείται κυρίως με την πολιτική προσωπικού και την οργανωτική πολιτική του πελάτη. Στα ολλανδικά, οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού αναφέρονται επίσης ως σύμβουλοι P&O. Αυτό σημαίνει ότι θα βοηθήσετε τους πελάτες με την πρόσληψη υπαλλήλων, την εκπαίδευση υπαλλήλων και όλα τα είδη διοικητικών θεμάτων. Γενικά θα χρειαστεί να δείξετε εκπαίδευση σε αυτόν τον τομέα, εάν θέλετε να ξεκινήσετε μια επιτυχημένη εταιρεία.

Συμβουλευτική I(C)T

Οι ΤΠΕ είναι σήμερα ένας από τους κλάδους παροχής συμβουλών με τη μεγαλύτερη ανάπτυξη. Αυτός ο τομέας περιλαμβάνει την πληροφόρηση και την επικοινωνία και τον χώρο όπου αυτά τα δύο αλληλοκαλύπτονται. Γενικά, ως σύμβουλος πληροφορικής συμβουλεύεις τις εταιρείες για τις λύσεις που θέλουν να επιτύχουν στον τομέα των ψηφιακών διαδικασιών εργασίας και υπηρεσιών. Αυτό μπορεί να είναι η ανάπτυξη και η ενοποίηση συστημάτων, αλλά και η εισαγωγή εντελώς νέων συστημάτων. Η επάρκεια στις πληροφορίες και την τεχνολογία είναι απαραίτητη για να μπορείς να είσαι σύμβουλος πληροφορικής.

νομική συμβουλευτική

Τελευταίο, αλλά σίγουρα όχι λιγότερο σημαντικό, υπάρχει η επιλογή να γίνετε νομικός σύμβουλος. Στην Ολλανδία δεν χρειάζεται πτυχίο νομικής, για να ονομαστείς νομικός σύμβουλος, αφού ο τίτλος δεν προστατεύεται. Είναι απαραίτητο να έχετε εμπειρία και γνώση του ολλανδικού νομικού συστήματος, διαφορετικά δεν θα μπορείτε να βοηθήσετε κανέναν πελάτη. Μπορείτε επίσης να ξεκινήσετε μια επιχείρηση παροχής νομικών συμβούλων με βάση το νομικό πλαίσιο της χώρας σας και να βοηθήσετε ομογενείς και άτομα που μπορεί να χρειαστούν τη συγκεκριμένη εξειδίκευσή σας στην Ολλανδία.

Η αναγκαιότητα της έρευνας αγοράς

Θέλετε λοιπόν να ξεκινήσετε μια εταιρεία συμβούλων και ξέρετε ποια θέση είναι η καλύτερη για εσάς; Τότε ήρθε η ώρα να κάνετε μια έρευνα αγοράς. Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργία ενός κοινού-στόχου που θα ερευνήσετε πρώτα. Μπορείτε να το κάνετε αυτό αναζητώντας δημογραφικά στοιχεία σχετικά με τη θέση σας στο Διαδίκτυο και ανακαλύπτοντας ποια περιοχή μπορεί να έχει πιθανούς πελάτες. Μπορείτε επίσης να προγραμματίσετε συνεντεύξεις με άτομα από το κοινό-στόχο σας, στις οποίες θα μιλήσετε για τα σχέδιά σας και τις επιθυμίες τους. Είναι επίσης δυνατό να ξεκινήσετε μια συνομιλία με άτομα από την ομάδα στόχο σας σε ομάδες εστίασης ή να στείλετε ερωτηματολόγια στο διαδίκτυο μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να μάθετε είναι αν υπάρχουν πελάτες στην Ολλανδία που είναι πρόθυμοι να πληρώσουν για τις υπηρεσίες σας.

Πώς αποκτάτε νέους πελάτες για την επιχείρησή σας;

Η Ολλανδία στεγάζει ένα πολύ ευρύ φάσμα επιχειρήσεων παροχής συμβουλών. Το καλύτερο που μπορείτε να επιτύχετε, είναι να ξεχωρίζετε για τον συγκεκριμένο τύπο πελάτη σας. Ένας πιθανός πελάτης θα αναζητήσει ένα συγκεκριμένο είδος τεχνογνωσίας και είναι δουλειά σας να γνωρίζετε πότε κάποιος ψάχνει. Ο τρόπος με τον οποίο παρουσιάζεστε είναι εξίσου σημαντικός, καθώς οι πρώτες εντυπώσεις είναι πολύ σημαντικές στον κλάδο των συμβούλων. Θα πρέπει να δώσετε μεγάλη προσοχή στη συνολική εμφάνιση και αίσθηση του ιστότοπού σας και του υλικού μάρκετινγκ, αλλά και στα ρούχα που φοράτε όταν έχετε μια συνάντηση με έναν πιθανό πελάτη. Η εύρεση πελατών μπορεί να είναι κουραστική μερικές φορές, αλλά η Ολλανδία προσφέρει έναν τεράστιο αριθμό εκδηλώσεων δικτύωσης για όλους τους κλάδους. Μπορείτε επίσης να εγγραφείτε σε ένα συγκεκριμένο είδος επιχειρηματικής λέσχης ή να δείτε διαδικτυακές πλατφόρμες που απευθύνονται σε ελεύθερους επαγγελματίες. Μόλις η επιχείρησή σας ξεκινήσει και λειτουργεί και οι πελάτες σας είναι ικανοποιημένοι, είναι βέβαιο ότι θα λάβετε νέα έργα μέσω παραπομπών.

Εξερευνήστε τον ανταγωνισμό στην περιοχή ή τον τομέα σας

Μόλις μάθετε τι περιμένει η αγορά σας, είναι σημαντικό να διερευνήσετε τι κάνει ο ανταγωνισμός. Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να αναζητήσετε τουλάχιστον δέκα ανταγωνιστές στην περιοχή σας, συμπεριλαμβανομένων μεγάλων αλλά και μικρότερων επιχειρήσεων. Σας συμβουλεύουμε επίσης να χαρτογραφήσετε τις δέκα καλύτερες εταιρείες στη συγκεκριμένη θέση σας. Εξετάστε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία κάθε ανταγωνιστή, ώστε να μπορείτε γρήγορα να δείτε πού βρίσκονται οι ευκαιρίες σας. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε τους ετήσιους λογαριασμούς και τα αποσπάσματα των κύριων ανταγωνιστών σας από το Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο. Ερευνήστε επίσης ποιες τιμές χρεώνουν, καθώς αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε μια ρεαλιστική τιμή.

Επιλέγοντας μια νομική ολλανδική οντότητα για την επιχείρησή σας

Κάθε επιχειρηματίας πρέπει να επιλέξει ένα ολλανδικό νομικό πρόσωπο, για να μπορεί να εγγραφεί στο εμπορικό μητρώο του Εμπορικού Επιμελητηρίου. Ποια μορφή είναι η καταλληλότερη για την εταιρεία σας, εξαρτάται από παράγοντες όπως ο αναμενόμενος κύκλος εργασιών σας και ο αριθμός των μελών του διοικητικού συμβουλίου. Η Ολλανδία προσφέρει τα ακόλουθα νομικά πρόσωπα:

• Μόνη ιδιοκτησία
• Ομόρρυθμη εταιρεία
• Ιδιωτική εταιρία περιορισμένης ευθύνης
• Ανώνυμη εταιρεία
• Περιορισμένη συνεργασία
• Συνεταιρισμός
• Θεμέλιο
• Σχέση
• Συνεργατική

Προτείνουμε ανεπιφύλακτα τη δημιουργία μιας ολλανδικής BV, είτε πρόκειται για νέα εταιρεία είτε για θυγατρική. Αυτή η νομική οντότητα προσφέρει περιορισμένη ευθύνη, ενώ θεωρείται επίσης επαγγελματική επιλογή για την επιλογή μιας ολλανδικής ιδιωτικής εταιρείας περιορισμένης ευθύνης. Αν θέλετε κάποιες συμβουλές για αυτό το θέμα, μη διστάσετε να το κάνετε επικοινωνήστε με την ομάδα του Intercompany Solutions ανά πάσα στιγμή.

Δημιουργία ενός σταθερού επιχειρηματικού σχεδίου

Εάν έχετε ξεκάθαρη ιδέα για το τι πρόκειται να κάνετε, μπορείτε να δημιουργήσετε μια σταθερή βάση για τη μελλοντική σας εταιρεία συμβούλων. Γι' αυτό είναι ιδιαίτερα σκόπιμο να καταρτίσετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο. Το επιχειρηματικό σας σχέδιο είναι ουσιαστικά ένα εργαλείο που θα σας κρατήσει στο σωστό δρόμο. Μπορείτε να αποθηκεύσετε το σχέδιό σας και να το ενημερώνετε ετησίως, όταν εξετάζετε τα αποτελέσματα της επιχείρησής σας. Ένα επιχειρηματικό σχέδιο καθιστά πολύ σαφές τι θέλετε να είναι η επιχείρησή σας και πώς ακριβώς θα το πετύχετε. Υπάρχουν πολλά πρότυπα στο διαδίκτυο σχετικά με ένα επιχειρηματικό σχέδιο, μπορείτε να περιηγηθείτε λίγο για να βρείτε ένα πρότυπο που να σας ταιριάζει. Λάβετε υπόψη ότι μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το επιχειρηματικό σχέδιο, για να πείσετε τους υποψήφιους επενδυτές.

Ένα επιχειρηματικό σχέδιο πρέπει πάντα να απαντά στις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Τι ακριβώς θα κάνετε;
• Πού θα εγκατασταθείτε;
• Ποια νομική μορφή επιλέγετε;
• Υπάρχει αγορά για το προϊόν σας;
• Πώς θα αποκτήσετε πελάτες;
• Τι γίνεται με τον ανταγωνισμό σας;
• Πόσα χρήματα χρειάζεστε συνολικά για να μπορέσετε να δημιουργήσετε αυτήν την εταιρεία;

Πολλοί αρχάριοι επιχειρηματίες βρίσκουν αρκετά δύσκολο να γράψουν ένα επιχειρηματικό σχέδιο. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με αυτή τη διαδικασία, αν πιστεύετε ότι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε κάποια βοήθεια.

Συμβάσεις και νομικά έγγραφα που μπορεί να χρειαστείτε για τις συμβουλευτικές σας επιχειρήσεις

Μόλις δημιουργηθεί η επιχείρησή σας, θα χρειαστεί να ετοιμάσετε ορισμένα τυπικά νομικά έγγραφα για έργα. Ένα από τα πιο σημαντικά έγγραφα είναι η συμφωνία ανάθεσης μεταξύ εσάς και των πιθανών πελατών, η οποία ονομάζεται επίσης σύμβαση ανεξάρτητου επαγγελματία. Αυτή η σύμβαση κανονίζει τους συγκεκριμένους όρους υπό τους οποίους θα εργαστείτε για τους πελάτες σας. Αυτό αναπόφευκτα θα διαφέρει ανά πελάτη, καθώς κάθε έργο παροχής συμβουλών θα υπόκειται σε διαφορετικούς όρους και προϋποθέσεις. Δεν υπάρχει καμία νομική απαίτηση που να σας υποχρεώνει να δημιουργήσετε μια συμφωνία ανάθεσης, ωστόσο, σας προτρέπουμε θερμά να το κάνετε. Επειδή μια συμφωνία διευκολύνει την επίλυση τυχόν ζητημάτων που μπορεί να προκύψουν στο μέλλον. Μπορείτε να δημιουργήσετε ένα προσχέδιο για τον πρώτο σας πελάτη, το οποίο μπορείτε στη συνέχεια να χρησιμοποιήσετε και για οποιονδήποτε διαδοχικό πελάτη.

Δίπλα στη συμφωνία ανάθεσης, σας συμβουλεύουμε επίσης να ορίσετε γενικούς όρους και προϋποθέσεις για τις υπηρεσίες που προσφέρετε. Αυτοί οι όροι και προϋποθέσεις ισχύουν για όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητες στις οποίες συμμετέχετε, καθώς και για όλους τους πελάτες. Μπορείτε να περιγράψετε διάφορες τυπικές συνθήκες, όπως όρους πληρωμής και παράδοσης. Ένα άλλο έγγραφο που πρέπει να έχετε έτοιμο είναι μια συμφωνία μη αποκάλυψης (NDA). Πολλές από τις εργασίες που θα κάνετε ενδέχεται να περιλαμβάνουν ευαίσθητες πληροφορίες. Η υπογραφή ενός NDA θα κάνει τη σχέση ανάμεσα σε εσάς και τον πελάτη σας να αισθάνεται πιο ασφαλής και αξιόπιστη.

Εάν επιλέξετε να ιδρύσετε μια ολλανδική BV, θα πρέπει επίσης να υπογράψετε μια σύμβαση εργασίας μεταξύ εσάς και της εταιρείας σας. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι εργάζεστε στη δική σας εταιρεία ως διευθύνων σύμβουλος. Μπορείτε επίσης να επιλέξετε να δημιουργήσετε μια συμφωνία λογαριασμού μεταξύ του BV σας και εσάς. Αυτό σας δίνει τη δυνατότητα να συνάψετε ένα δάνειο μεταξύ εσάς και της εταιρείας σας, χωρίς να χρειάζεται να συνάπτετε σύμβαση δανείου κάθε φορά που το κάνετε αυτό. Το τελευταίο αναφερόμενο έγγραφο αφορά μια συμφωνία μετόχων, στην περίπτωση που η ολλανδική BV σας θα έχει πολλούς μετόχους. Αυτό το έγγραφο περιγράφει την ακριβή σχέση μεταξύ των μετόχων, για να αποφευχθούν τυχόν παρεξηγήσεις στο μέλλον.

Η διαδικασία εγγραφής

Νιώθετε ότι μια ολλανδική επιχείρηση συμβούλων μπορεί να είναι κάτι για εσάς; Και έχετε διαβάσει όλες τις παραπάνω πληροφορίες, εξακολουθείτε να νιώθετε ότι αυτό θα μπορούσε να είναι μια πιθανότητα για εσάς; Στη συνέχεια, θα πρέπει να ενημερωθείτε για τη διαδικασία εγγραφής της ολλανδικής εταιρείας. Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά εδώ. Αυτό θα σας επιτρέψει να προετοιμάσετε ορισμένα απαραίτητα έγγραφα, που θα χρειαστείτε για να κάνετε την εγγραφή οριστικά. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει σε κάθε βήμα στην πορεία. Μόλις λάβουμε όλα τα έγγραφα, θα τα επικυρώσουμε και θα σας τα στείλουμε πίσω για να τα υπογράψετε. Αφού λάβουμε πίσω τα υπογεγραμμένα έγγραφα, ξεκινάμε την επίσημη διαδικασία εγγραφής. Μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε με επιπλέον εργασίες, όπως η δημιουργία ενός ολλανδικού τραπεζικού λογαριασμού. Η όλη διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μέσα σε λίγες μόνο εργάσιμες ημέρες. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας ανά πάσα στιγμή για περισσότερες πληροφορίες ή μια σαφή προσφορά για τη μελλοντική σας επιχείρηση.