Μπορείτε πάντα να εγκαταλείψετε την επιχείρησή σας ή να σταματήσετε τις συναλλαγές. Δεν χρειάζεστε άδεια για αυτό. Υπάρχουν πολλά που πρέπει να ληφθούν υπόψη με το κλείσιμο της εταιρείας (που ονομάζεται επίσης εκκαθάριση). Αλλά με ποιους κανόνες και άδειες θα πρέπει να αντιμετωπίσετε; Ποιες είναι οι φορολογικές επιπτώσεις; Τι πρέπει να κάνετε με την εγγραφή σας στο Εμπορικό Μητρώο του Εμπορικού Επιμελητηρίου; Διαβάστε σε αυτή τη σελίδα ποια είναι τα πιο σημαντικά βήματα που πρέπει να κάνετε για να τερματίσετε την επιχείρησή σας.

Ενημερώστε τους πελάτες και τους προμηθευτές ότι πρόκειται να σταματήσετε
Επικοινωνήστε με τους πελάτες και τους προμηθευτές σας. Πρώτα, ρίξτε μια καλή ματιά σε ποιες συμβάσεις ή συμφωνίες έχετε μαζί τους. Μόνο τότε ενημερώστε τους πελάτες σας ότι σταματάτε τη διακοπή.

Απόρριψη προσωπικού
Έχετε προσωπικό; Στη συνέχεια, υπάρχουν υποχρεώσεις που πρέπει να εκπληρώσετε. Εάν πρέπει να απολύσετε προσωπικό, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια απόλυσης. Μπορείτε να καταγράψετε συμφωνίες σε ένα κοινωνικό σχέδιο, όπως αποζημίωση απόλυσης.

Ελέγξτε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για επίδομα διακοπής
Πουλάτε την επιχείρησή σας και είναι κερδοφόρα; Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρώσετε φόρο επί του κέρδους (κέρδος διακοπής). Ενδέχεται να πληροίτε τις προϋποθέσεις για επίδομα διακοπής. Στη συνέχεια πληρώνετε λιγότερο φόρο για το κέρδος από την απεργία.

Ελέγξτε αν δικαιούστε παροχές
Εάν εγκαταλείψετε την επιχείρησή σας, εσείς ως (ηλικιωμένοι) αυτοαπασχολούμενοι μπορεί να μπορείτε να λάβετε οικονομική βοήθεια από τον δήμο σας μέσω

- το Διάταγμα Βοήθειας Ελεύθερων Επαγγελματιών (Bbz)
- την Εισοδηματική Πρόβλεψη για Ηλικιωμένους και Μερικώς Αναπήρους Αυτοαπασχολούμενους (ΙΟΑΖ).
Ένας από τους όρους είναι να είστε ακόμα εγγεγραμμένος στο Εμπορικό Μητρώο του Εμπορικού Επιμελητηρίου.

Διαγραφή από το Μητρώο Εμπορίου
Διαγράψτε την εταιρεία σας από το Εμπορικό Επιμελητήριο. Το πώς το κάνετε αυτό εξαρτάται από τη νομική μορφή της εταιρείας σας. Για να καταργήσετε την εγγραφή ενός νομικού προσώπου, πρέπει πρώτα να το διαλύσετε.

Το Εμπορικό Επιμελητήριο θα ενημερώσει τις ΔΟΥ ότι σταματάτε. Η φορολογική και τελωνειακή διοίκηση θα σας στείλει επιστολή σχετικά με τις συνέπειες για τον ΦΠΑ. Θα θέλατε να υποβάλετε αίτηση για παροχές; Στη συνέχεια, περιμένετε λίγο πριν καταργήσετε την εγγραφή σας.

Διακοπή μιας επιχείρησης με χρέος
Είστε αναγκασμένοι να εγκαταλείψετε την επιχείρησή σας; Για παράδειγμα, επειδή οι πιστωτές έχουν υποβάλει αίτηση πτώχευσης. Δείτε αν μπορείτε να ρυθμίσετε το χρέος σας. Και ελέγξτε τι να κάνετε με το προσωπικό σας.

Ρυθμίσεις για ΦΠΑ (φόρος πωλήσεων)
Το Εμπορικό Επιμελητήριο θα διαβιβάσει τα στοιχεία σας στις φορολογικές αρχές. Οι φορολογικές αρχές θα σας στείλουν επιστολή εάν είστε επιχειρηματίας για σκοπούς ΦΠΑ. Εάν εξακολουθείτε να πρέπει να κάνετε μια τελική δήλωση ΦΠΑ, αυτό θα αναφέρεται σε αυτήν την επιστολή.

Πληρώστε φόρο εισοδήματος
Πρέπει να συμβιβαστείτε με τις φορολογικές αρχές για φορολογικούς σκοπούς. Αυτό σημαίνει ότι κλείνετε τη διοίκηση της εταιρείας σας. Καταρτίζετε τον ισολογισμό και πληρώνετε για όλους τους τύπους φόρων. Έχετε δημιουργήσει ένα αποθεματικό γήρατος; Στη συνέχεια, το ρυθμίζετε για φόρο εισοδήματος. Έχετε ακόμα απόθεμα στην αποθήκη; Πρέπει να πληρώσετε ΦΠΑ για δική σας χρήση.

Ακυρώστε την ασφάλιση και τις συνδρομές της επιχείρησής σας
Εάν εγκαταλείψετε την επιχείρησή σας, πρέπει να ακυρώσετε την ασφάλιση της επιχείρησής σας. Επίσης, σκεφτείτε να ακυρώσετε άδειες, αριθμούς τηλεφώνου και συνδρομές. Και επίσης ακύρωση τρεχουσών συμβάσεων, για παράδειγμα για έναν χώρο γραφείων.

Ακυρώστε (το όνομα τομέα) του ιστότοπού σας
Για να ακυρώσετε ένα όνομα τομέα .nl, επικοινωνήστε με τον πάροχο φιλοξενίας (επίσης γνωστό ως «καταχωρητής»). Το τελευταίο θα μεταβιβάσει την αλλαγή στο Stichting Internet Domeinregistratie Nederland (SIDN).

Κρατήστε τα αρχεία σας
Αφού τελειώσει η επιχείρησή σας, πρέπει να διατηρήσετε τη διοίκησή σας για τουλάχιστον 7 χρόνια. Μπορείτε επίσης να σαρώσετε τη διαχείριση χαρτιού και να τη διατηρήσετε μόνο ψηφιακά.

Γεγονότα και αριθμοί: πόσες εταιρείες αποχωρούν ανά τρίμηνο;
Το γράφημα δείχνει τον αριθμό των κλεισίματος επιχειρήσεων στις Κάτω Χώρες ανά τρίμηνο.

Σας ενδιαφέρει να διαβάσετε περισσότερα για το κλείσιμο μιας ολλανδικής εταιρείας BV; Δείτε το άλλο μας άρθρο.

πηγή:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Εάν έχετε φιλοδοξίες να ξεκινήσετε μια ολλανδική εταιρεία, το πιθανότερο είναι ότι ίσως χρειαστεί να προσλάβετε υπαλλήλους. Φυσικά αυτό εξαρτάται πολύ από το είδος της επιχείρησης που θα επιλέξετε. Για παράδειγμα; εάν ανοίξετε μια επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου, ίσως μπορείτε να αναλάβετε όλες τις επιχειρηματικές δραστηριότητες μόνοι σας ή με τη βοήθεια μερικών ελεύθερων επαγγελματιών. Ωστόσο, οι μεγαλύτερες εταιρείες θα χρειαστούν αναπόφευκτα εξειδικευμένο και καλά εκπαιδευμένο προσωπικό. Θα εξηγήσουμε και θα περιγράψουμε πώς λειτουργεί ακριβώς η πρόσληψη προσωπικού στην Ολλανδία και όλες οι πληροφορίες που θα πρέπει να γνωρίζετε.

Από ποιες εναλλακτικές μπορείτε να επιλέξετε ως ιδιοκτήτης επιχείρησης;

Εάν υποψιάζεστε ότι μπορεί να χρειάζεστε επιπλέον προσωπικό για την εκτέλεση καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, τότε υπάρχουν μερικές επιλογές από τις οποίες μπορείτε να διαλέξετε. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν η ολλανδική επιχείρησή σας βρίσκεται σε στάδια ανάπτυξης και χρειάζεστε κάποιον να σας βοηθήσει να διατηρήσετε τον ίδιο ρυθμό. Προτού προσλάβετε προσωπικό σε συμβατική βάση, υπάρχουν μερικές λιγότερο περίπλοκες επιλογές που μπορείτε να επιλέξετε από τις οποίες θα περιγράψουμε παρακάτω.

Ζητώντας βοήθεια από την οικογένεια και τους φίλους

Εάν μόλις δημιουργήσετε μια εταιρεία ή το σχεδιάζετε στο εγγύς μέλλον, καλό είναι να ζητήσετε βοήθεια από φίλους και συγγενείς. Εάν έχετε έφηβα παιδιά, μπορεί επίσης να τους φανεί διασκεδαστικό να συμμετέχουν και να μάθουν για την ιδιοκτησία μιας επιχείρησης. Αυτό μπορεί να τους βοηθήσει αργότερα στη ζωή τους, καθώς και να μειώσετε το κόστος πρόσληψης υπαλλήλων στα αρχικά στάδια της εταιρείας σας.

Προσλάβετε έναν ελεύθερο επαγγελματία για μια καθορισμένη περίοδο

Εάν εργάζεστε μαζί με έναν άλλο ελεύθερο επαγγελματία για καθορισμένο χρονικό διάστημα, μπορείτε να προσλάβετε κάποιον από όλο τον κόσμο. Υπάρχουν 4 τρόποι για να το πετύχετε αυτό:

• Προσλαμβάνετε έναν ελεύθερο επαγγελματία απευθείας, δηλαδή χωρίς την παρέμβαση δεύτερου μέρους. Ελέγξτε εάν θέλετε να χρησιμοποιήσετε ένα υπόδειγμα συμφωνίας
• Μέσω μιας πλατφόρμας ανεξάρτητων επαγγελματιών όπως το Upwork ή το Fiverr. Πληρώνετε απευθείας τον ελεύθερο επαγγελματία, αλλά η πλατφόρμα παίρνει ένα ποσοστό από το συνολικό ποσό
• Μέσω μεσάζοντα, όπως γραφείο ευρέσεως εργασίας ή πρακτορείο απόσπασης. Αυτό το πρακτορείο προσλαμβάνει έναν ελεύθερο επαγγελματία και νοικιάζει τον ελεύθερο επαγγελματία σε εσάς, με αυτόν τον τρόπο αποκομίζει κέρδος έναντι του ελεύθερου επαγγελματία. Ο ελεύθερος επαγγελματίας τιμολογεί τον μεσάζοντα
• Μέσω εταιρείας μισθοδοσίας. Το γραφείο μισθοδοσίας πληρώνει τον ελεύθερο επαγγελματία

Συνεργαστείτε με άλλους ελεύθερους επαγγελματίες

Σκοπεύετε να συνεργαστείτε με άλλον ελεύθερο επαγγελματία για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα και επίσης σε δομική βάση; Τότε ίσως σκεφτείτε να ενσωματώσετε τις κοινές δραστηριότητες σε μια νομική μορφή. Σκεφτείτε δυνατότητες όπως ομόρρυθμη εταιρεία, συνεργασία ή ιδιωτική εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Μπορείτε να μετατρέψετε τη δική σας νομική μορφή σε άλλη νομική μορφή ή να δημιουργήσετε μια νέα νομική μορφή μαζί με άλλους ελεύθερους επαγγελματίες.

Προσωρινοί υπάλληλοι και μισθοδοσία

Ένας έκτακτος εργαζόμενος προσλαμβάνεται σε γραφείο ευρέσεως εργασίας. Πληρώνετε το γραφείο προσωρινής απασχόλησης και όχι τον προσωρινά εργαζόμενο. Το γραφείο ευρέσεως εργασίας αναλαμβάνει την πρόσληψη και παραδίδει τον εργαζόμενο. Με τη μισθοδοσία, ο υπάλληλος σας απασχολείται στην εταιρεία μισθοδοσίας με την οποία συνάπτετε συμφωνία. Στη συνέχεια, προσλαμβάνετε μόνοι σας το προσωπικό σας, καθορίζετε τον μισθό και ο υπάλληλος εμπίπτει στην ευθύνη σας. Και στις δύο περιπτώσεις, το γραφείο ευρέσεως εργασίας και η εταιρεία μισθοδοσίας παρέχουν, μεταξύ άλλων, αποδοχές, σύμβαση εργασίας, ετήσια δήλωση, διαχείριση μισθών και δεδουλευμένη σύνταξη.

Πρόσληψη προσωπικού επίσημα μέσω της δικής σας εταιρείας

Μια πιο μόνιμη λύση και συχνά για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα είναι η πρόσληψη ενός υπαλλήλου. Αυτό μπορεί να είναι μερικής ή πλήρους απασχόλησης και μέσω σύμβασης ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Εάν πρόκειται να προσλάβετε προσωπικό για πρώτη φορά, υπάρχουν ορισμένες νομικές υποχρεώσεις που συνεπάγονται αυτήν την ευθύνη. Στη συνέχεια, η μορφή της εταιρείας σας αλλάζει από αυτοαπασχολούμενος σε εργοδότη. Μπορείτε επίσης να προσλάβετε εφημερία, μέσω σύμβασης εφημερίας. Αυτό μπορεί να είναι ένα συμβόλαιο μηδέν ωρών ή ένα συμβόλαιο ελάχιστης μέγιστης. Αυτό είναι χρήσιμο, εάν δεν μπορείτε να εγγυηθείτε σε έναν υπάλληλο επαρκή εργασία (ακόμα).

Απαιτήσεις για πρόσληψη προσωπικού στην Ολλανδία

Η πρόσληψη προσωπικού συνεπάγεται περισσότερη γραφειοκρατία από ό,τι νομίζετε. Πρέπει να προσέχετε πολλούς ολλανδικούς νόμους, καθώς και να έχετε τακτοποιήσει τη μισθοδοσία σας. Υπάρχουν μερικά πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε εάν σκοπεύετε να αναλάβετε νέους υπαλλήλους. Μπορείτε να προσλάβετε επίσημο προσωπικό μόνο εάν το άτομο που εργάζεται για την εταιρεία σας πληροί πολλές προϋποθέσεις. Κάποιος θεωρείται υπάλληλος όταν:

• Έχει εργαστεί για την εταιρεία σας για τρεις συνεχόμενους μήνες
• Εργαζόταν για πληρωμή κάθε εβδομάδα, ή τουλάχιστον είκοσι ώρες το μήνα

Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει μια ορισμένη σχέση εξουσίας, να καταβάλλονται μισθοί και να υπάρχει υποχρέωση εκτέλεσης εργασίας. Εάν η απάντησή σας σε όλα τα παραπάνω είναι «ναι», μπορείτε να ξεκινήσετε με τα ακόλουθα πράγματα γιατί αυτό σημαίνει ότι δικαιούστε να προσλάβετε υπαλλήλους.

Πρόσληψη προσωπικού για πρώτη φορά: πληροφορίες και λίστα ελέγχου

Εάν προσλαμβάνετε έναν εργαζόμενο για πρώτη φορά, πρέπει να εγγραφείτε αμέσως ως εργοδότης στις ολλανδικές φορολογικές αρχές. Πρέπει επίσης να το διαβιβάσετε στο Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο. Συνάψτε συμφωνίες σχετικά με τους όρους εργασίας και καταγράψτε τις εγγράφως σε μια σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Πώς να εγγραφείτε ως εργοδότης;

Εάν προσλάβετε έναν υπάλληλο για πρώτη φορά, πρέπει να εγγραφείτε ως εργοδότης στις ολλανδικές φορολογικές αρχές και στο Εμπορικό Επιμελητήριο. Όταν εγγραφείτε ως εργοδότης στις Εφορίες, θα λάβετε έναν αριθμό φόρου μισθοδοσίας. Αυτό το χρειάζεσαι, γιατί πρέπει να παρακρατήσεις φόρους μισθοδοσίας από τον μισθό του υπαλλήλου σου και να υποβάλεις φορολογική δήλωση. Χρησιμοποιήστε τη «φόρμα αλλαγής» για να ενημερώσετε το Εμπορικό Επιμελητήριο ότι προσλαμβάνετε προσωπικό. Πρέπει πάντα να ενημερώνετε το Εμπορικό Επιμελητήριο για αλλαγές στο εργατικό δυναμικό σας σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία.

Πρόσληψη προσωπικού με ατομική επιχείρηση: είναι δυνατόν;

Εάν είστε ιδιοκτήτης μιας ατομικής επιχείρησης, μπορεί να φαίνεται ότι δεν μπορείτε να προσλάβετε προσωπικό, αλλά στην πραγματικότητα μπορείτε. Η νομική οντότητα ονομάζεται έτσι, επειδή υπάρχει μόνο ένας ιδιοκτήτης ανά πάσα στιγμή. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να προσλάβετε υπαλλήλους. Αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να αλλάξετε νομική μορφή εάν θέλετε να προσλάβετε προσωπικό με ατομική επιχείρηση. Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την πρόσληψη προσωπικού με ατομική επιχείρηση, Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με συμβουλές και τη διαδικασία εγγραφής.

Πάντα να ελέγχετε και να καταχωρείτε την ταυτότητα του υπαλλήλου σας

Όταν προσλαμβάνετε προσωπικό, απαιτείται να ζητάτε πάντα την κατάλληλη ταυτότητα. Πρέπει επίσης να διατηρείτε ένα ευανάγνωστο αντίγραφο του έγκυρου αποδεικτικού ταυτότητας στη διοίκηση μισθοδοσίας σας ανά πάσα στιγμή, για πιθανούς σκοπούς ελέγχου και διαχείρισης. Το αντίγραφο του εγγράφου ταυτότητας πρέπει να περιέχει όλα τα προσωπικά δεδομένα, όπως αναγράφονται στο πρωτότυπο. Ο αριθμός εξυπηρέτησης πολιτών (BSN) πρέπει να είναι ευδιάκριτος και στο αντίγραφο.

Σύνταξη σύμβασης εργασίας: αναγκαιότητα

Μόλις αποφασίσετε να προσλάβετε έναν πιθανό υπάλληλο, θα χρειαστεί να ταξινομήσετε τα απαραίτητα έγγραφα για να τον προσλάβετε πραγματικά. Αρχικά, πρέπει να συμφωνήσετε σε μια σύμβαση εργασίας με το πιθανό μέλος του προσωπικού σας. Μπορείτε να κάνετε προφορικές συμφωνίες, αλλά είναι καλύτερο να καταγράψετε τη συμφωνία γραπτώς. Αυτό το κάνετε σε μια σύμβαση εργασίας. Οι όροι και οι προϋποθέσεις απασχόλησης συχνά καθορίζονται ήδη σε μια συλλογική σύμβαση εργασίας (CLA). Μπορείτε να κάνετε πρόσθετες συμφωνίες σχετικά με τους όρους. Αυτά μπορεί να μην διαφέρουν από το ολλανδικό δίκαιο ή τη συλλογική σύμβαση. Οι ακόλουθοι παράγοντες μπορούν ή πρέπει να καλύπτονται στη σύμβαση εργασίας:

• Όνομα (αρχικά, πρόθεμα, επώνυμο), ημερομηνία γέννησης, διεύθυνση και τόπος κατοικίας του εργαζομένου και όνομα, διεύθυνση, τόπος κατοικίας του εργοδότη
• Τόπος(οι) όπου εκτελούνται οι εργασίες
• Τίτλος εργασίας και κύρια καθήκοντα υπαλλήλου
• Χρόνος έναρξης λειτουργίας
• Διάρκεια της σύμβασης εργασίας (εάν έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα)
• Δικαιώματα διακοπών
• Μισθοί και περίοδος πληρωμής
• Συνήθεις ώρες εργασίας (ανά εβδομάδα ή ανά ημέρα)
• Συμμετοχή σε συνταξιοδοτικό σύστημα (εάν υπάρχει)
• Αν ισχύει CLA (και ποια αφορά)
• Οποιαδήποτε δοκιμαστική περίοδος
• Περίοδος ειδοποίησης (ή υπολογισμός της)
• Ανικανότητα για εργασία και ασθένεια
• Πιθανό δικαίωμα προσφυγής
• Υποχρέωση αναγνώρισης
• Ρήτρα ανταγωνισμού/σχέσης (ισχύει μόνο για υψηλότερες ή συγκεκριμένες θέσεις)
• Κόστος προσωπικού

Εκτός από τον μηνιαίο ακαθάριστο μισθό του προσωπικού σας, μπορεί να χρειαστεί να αντιμετωπίσετε πρόσθετες δαπάνες όπως:

• Αμοιβή διακοπών
• Δέκατος τρίτος μήνας
• Ιατρικά έξοδα
• Εκπαίδευση
• Ταμείο συντάξεων
• Έξοδα ταξιδιού

Είναι δυνατόν ένας εργαζόμενος να εργάζεται χωρίς σύμβαση;

Εάν αφήσετε έναν υπάλληλο να εργαστεί για εσάς χωρίς γραπτή σύμβαση, αυτό δεν σημαίνει αμέσως ότι δεν υπάρχει καμία απολύτως σύμβαση. Αυτό συμβαίνει γιατί έχετε αυτόματα προφορική σύμβαση εργασίας, εάν συμφωνήσετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο προφορικά. Ωστόσο, είστε νομικά υποχρεωμένος να καταγράψετε γραπτώς ορισμένα θέματα το αργότερο ένα μήνα μετά την έναρξη της εργασίας του υπαλλήλου σας στην εταιρεία σας. Λάβετε υπόψη ότι ορισμένες συμφωνίες ισχύουν μόνο εάν επιβεβαιωθούν γραπτώς. Γι' αυτό και οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν μια σύμβαση, δίπλα και στους εργαζόμενους. Τουλάχιστον έτσι όλα είναι σίγουρα και δεν μπαίνεις σε άσχημες νομικές συγκρούσεις με το να είσαι ασαφής.

Να τηρείτε και να έχετε υπόψη σας τον κατώτατο νόμιμο μισθό

Όπως σε πολλές χώρες, αυτός είναι ένας κατώτατος μισθός στην Ολλανδία βάσει νόμου, προκειμένου να προστατεύσει τους πολίτες της από την εκμετάλλευση. Ο μισθός δεν είναι υψηλός, επομένως δεν θα πρέπει να είναι πρόβλημα να τον τηρήσετε όταν δημιουργείτε μια επιχείρηση στην Ολλανδία. Πρέπει να πληρώνετε στον υπάλληλο σας τουλάχιστον τον κατώτατο νόμιμο μισθό ή τον ελάχιστο μισθό νέων ανάλογα με την ηλικία του υπαλλήλου σας. Ο κατώτατος μισθός ισχύει για εργαζόμενους ηλικίας 21 ετών και άνω. Ο κατώτατος μισθός νέων ισχύει για εργαζόμενους ηλικίας μεταξύ 15 και 21 ετών. Οι μισθοί αναπροσαρμόζονται κάθε έξι μήνες. Αυτό συμβαίνει την 1η Ιανουαρίου και την 1η Ιουλίου. Μπορείτε να βρείτε τους τρέχοντες κατώτατους μισθούς στην Ολλανδία μέσω αυτού του συνδέσμου.

Προσαρμόστε τη διαχείρισή σας ανάλογα στη νέα σας κατάσταση

Βεβαιωθείτε ότι επεξεργάζεστε όλα τα υποχρεωτικά δεδομένα στη διοίκησή σας προτού ο υπάλληλος σας αρχίσει να εργάζεται για εσάς. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα στοιχεία των φόρων μισθοδοσίας, αντίγραφο της ταυτότητας του εργαζομένου και τη δήλωση μισθοδοσίας. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα παράδειγμα από το Belastingdienst.nl, για να κάνετε μόνοι σας δήλωση μισθού. Εάν κάνετε μόνοι σας μια δήλωση μισθού, πρέπει να περιέχει τα ίδια δεδομένα όπως στο παράδειγμα.

Πρέπει επίσης να κανονίσετε ένα συνταξιοδοτικό σύστημα για τους υπαλλήλους σας

Είστε υποχρεωμένοι να προσφέρετε στον εργαζόμενό σας ένα συνταξιοδοτικό σύστημα εάν υπάρχει διαθέσιμο συνταξιοδοτικό ταμείο για τον κλάδο σας σε ολόκληρο τον κλάδο. Εάν δεν υπάρχει συνταξιοδοτικό ταμείο σε ολόκληρο τον κλάδο, μπορείτε να επιλέξετε εάν θα προσφέρετε στους υπαλλήλους σας ένα συνταξιοδοτικό σύστημα. Ζητήστε συμβουλές από έναν ανεξάρτητο σύμβουλο σε αυτήν την περίπτωση όπως intercompany Solutions, γιατί ένα συνταξιοδοτικό σύστημα βοηθά τους εργαζόμενους να έχουν τα απαραίτητα κεφάλαια για να ζήσουν αφού συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.

Μια εκτενής λίστα ελέγχου σχετικά με την πρόσληψη προσωπικού

Υπάρχουν ορισμένα πράγματα που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν θέλετε να προσλάβετε άτομα για να εργαστούν για εσάς. Στο παραπάνω περιεχόμενο περιγράψαμε όλες τις βασικές υποχρεώσεις που πρέπει να προσέχετε, αλλά υπάρχουν πολλοί περισσότεροι παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την πρόσληψη προσωπικού. Θα σας παράσχουμε μια λίστα ελέγχου όπως βρίσκεται στον ιστότοπο του Ολλανδικού Εμπορικού Επιμελητηρίου, η οποία θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν μπορείτε να αναλάβετε και να χειριστείτε την ευθύνη άλλων ατόμων και υπαλλήλων που εργάζονται για εσάς.

Εξερευνήστε τις δυνατότητες για την ολλανδική εταιρεία σας

Καθώς η επιχείρησή σας γίνεται πιο απασχολημένη, ίσως αναζητάτε προσωπικό. Πότε όμως είναι αυτό χρήσιμο; Και επιλέγετε έκτακτο ή μόνιμο; Υπάρχουν πολλοί τρόποι για να βρείτε καλούς υπαλλήλους, για παράδειγμα μέσω ιστοσελίδων προσλήψεων, αλλά και ενημερώνοντας το δίκτυό σας ότι χρειάζεστε προσωπικό. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξερευνήσετε όλες τις επιλογές σας και τι σας φαίνεται πιο σωστό. Μπορείτε να προσλάβετε κάποιον επ' αόριστον, για ένα έργο ή για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε τον καλύτερο δυνατό τρόπο απόκτησης προσωπικού, καθώς και να σας κατευθύνει στα σωστά κανάλια για το παρόν.

Η διαδικασία πρόσληψης

Η πρόσληψη και η επιλογή είναι μια αρκετά εκτεταμένη διαδικασία, αφού πρέπει να ταιριάξετε τις προτιμήσεις σας με έναν πιθανό ιδανικό υποψήφιο. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να κάνετε την εργασία σας και να κάνετε μια λίστα με όλα όσα μπορεί να χρειαστείτε από έναν νέο υπάλληλο. Αυτό συνεπάγεται πληροφορίες όπως προηγούμενη εργασιακή εμπειρία και εκπαίδευση, τα προσωπικά τους περιουσιακά στοιχεία και υποχρεώσεις και πώς το υπόβαθρό τους ταιριάζει με τις προτιμήσεις και τα ιδανικά της εταιρείας σας. Σας συμβουλεύουμε ανεπιφύλακτα την εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας, εάν δεν έχετε καμία εμπειρία με την πρόσληψη προσωπικού. Είναι μια αρκετά περίπλοκη διαδικασία και η επένδυση χρημάτων αντί για χρόνο συχνά λειτουργεί καλύτερα για (αρχιάριους) επιχειρηματίες, εάν θέλετε να περιορίσετε το ύψος του κινδύνου που είστε διατεθειμένοι να αναλάβετε.

Κατάλληλοι μισθοί για το προσωπικό σας

Έχουμε ήδη συζητήσει το θέμα της τήρησης του ολλανδικού κατώτατου μισθού, για προφανείς λόγους σχετικά με τις βασικές ανάγκες των υπαλλήλων σας. Δίπλα στον κατώτατο μισθό, θα πρέπει επίσης να γίνετε ανταγωνιστικοί με άλλες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο σας. ειδικά όσον αφορά τον μισθό που προσφέρετε. Για πολλούς εργαζόμενους, ο μισθός είναι η πιο σημαντική προϋπόθεση απασχόλησης. Διασφαλίστε έναν κατάλληλο μισθό που πληροί τις νομικές απαιτήσεις, προκειμένου να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας αντιμετωπίζονται δίκαια.

Οι καλές συνθήκες εργασίας είναι απαραίτητες

Εάν θέλετε να προσλάβετε υπαλλήλους, δεν ασχολείστε μόνο με την πληρωμή των κατάλληλων μισθών, αλλά πρέπει επίσης να φροντίσετε να πραγματοποιήσετε καλές συνθήκες εργασίας. Εάν προσπαθείτε να ξεκινήσετε μια επιχείρηση σε έναν συγκεκριμένο κλάδο, θα ήταν επωφελές αν διαβάσετε σχετικά με τους νόμους και τους κανονισμούς που θα πρέπει να τηρήσετε. Διαφορετικοί τομείς έχουν διαφορετικούς κανόνες και νόμους που πρέπει να ληφθούν υπόψη, γι' αυτό θα χρειαστεί να κάνετε την απαραίτητη έρευνα για να συμμορφωθείτε με αυτούς τους κανόνες. Τουλάχιστον, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ασφαλείς, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να ρυθμίσετε τις συνθήκες εργασίας για να εξασφαλίσετε σωστά την ασφάλειά τους. Ένα πακέτο με καλές συνθήκες δευτερεύουσας απασχόλησης έχει και πλεονεκτήματα, δίπλα σε ανταγωνιστικό και καλό μισθό.

Κανονίστε μια δοκιμαστική περίοδο αν μπορείτε

Μπορείτε να συμφωνήσετε μια δοκιμαστική περίοδο με τον νέο σας υπάλληλο για δύο μήνες κατ' ανώτατο όριο, προκειμένου να δείτε εάν εσείς και ο υπάλληλος ταιριάζετε. Αυτό μπορεί να επιτρέψει μια καλή σχέση εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι και τα δύο μέρη κάνουν ό,τι μπορούν για να συνεργαστούν. Μια δοκιμαστική περίοδος σας παρέχει ως εργοδότη τα απαραίτητα εργαλεία για να τερματίσετε πιθανώς τη σχέση εργασίας, εάν το ένα ή και τα δύο μέρη δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες του άλλου. Ειδικά αν προσλαμβάνετε έναν μακροχρόνιο υπάλληλο, η δοκιμαστική περίοδος θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε εάν μπορείτε να εργαστείτε μαζί για μεγάλο χρονικό διάστημα ή όχι.

Προσδιορίστε το μισθολογικό κόστος και τον φόρο εισοδήματος

Πρέπει να παρακρατήσετε τους φόρους μισθοδοσίας από τον μισθό σας. Πρέπει να καταβάλετε αυτούς τους φόρους μισθοδοσίας στις φορολογικές αρχές. Το μισθολογικό κόστος για εσάς είναι περίπου 30% υψηλότερο από τον ακαθάριστο μισθό που λαμβάνει ο υπάλληλος σας. Άλλωστε πληρώνετε και μέρος της ασφάλισης και άλλα επιπλέον έξοδα. Εκτός από τη σύνταξη, αυτές είναι συχνά οι αποδοχές αδείας (συνήθως 8% του ακαθάριστου μισθού) και ο δέκατος τρίτος μήνας. Αυτό υπόκειται σε φόρο μισθού και ασφάλιστρα, τα οποία πρέπει να πληρώσετε ως εργοδότης.

Διατηρήστε τη μισθοδοσία της εταιρείας σας

Εκτός από τη σύμβαση που προαναφέρθηκε και τις φορολογικές υποχρεώσεις, εμπλέκονται και πολλά έξτρα διοικητικά, ιδίως μισθοδοσία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν δεν προσλαμβάνετε προσωπικό μέσω πρακτορείων, αλλά αποφασίζετε να προσλάβετε τους υπαλλήλους μόνοι σας ως εταιρεία. Η διαχείριση μισθοδοσίας αποτελείται από διάφορες μορφές και υπολογισμούς. Πρέπει να σκεφτείτε έντυπα όπως η δήλωση μισθών, το εκκαθαριστικό και η ετήσια δήλωση. Αυτά είναι όλα τα έντυπα που είναι σημαντικά για τον υπολογισμό των μισθών και των οφειλόμενων ποσών. Η σωστή μισθοδοσία και διαχείριση είναι απολύτως απαραίτητη, καθώς οι ολλανδικές φορολογικές αρχές χρειάζονται αυτές τις πληροφορίες τακτικά, ειδικά μέσω δηλώσεων και κατά τη διάρκεια πιθανών ελέγχων.

Έλεγχος προσωπικού σε ορισμένους τομείς

Υπάρχουν πολλοί τομείς στους οποίους ο έλεγχος είναι απαραίτητο βήμα της διαδικασίας πρόσληψης. Αυτό περιλαμβάνει κλάδους όπως η εθνική ασφάλεια και η αστυνομία, αλλά και θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν τη φροντίδα αθώων και ηλικιωμένων ανθρώπων και συνεπώς· απαιτούν λίγη περισσότερη ασφάλεια. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει μια εξέταση, η οποία ονομάζεται «Verklaring omtrent het Gedrag» στα ολλανδικά. Αυτό το έγγραφο είναι απαραίτητο για την απόκτηση αξιόπιστου προσωπικού. Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο που μπορείτε ζητήστε αυτό το έγγραφο εδώ.

Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (CLA)

Εάν προσλάβετε προσωπικό, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ότι εσείς ως εργοδότης πρέπει να τηρείτε μια συλλογική σύμβαση εργασίας (CLA). Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας υπάρχουν για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και είναι συχνά διεπιστημονικοί οργανισμοί που λειτουργούν για συγκεκριμένους τομείς. Εάν δεν χρειάζεται να τηρείτε κανένα CLA από την ολλανδική νομοθεσία, σας συμβουλεύουμε να αναζητήσετε ένα CLA του κλάδου στον οποίο θα δραστηριοποιηθείτε. Οι εργαζόμενοι μπορούν να απορρίψουν ορισμένες συνθήκες εργασίας εάν είναι κατώτερες από ένα υπάρχον CLA, το οποίο είναι γιατί είναι συνετό να προσαρμόσετε τουλάχιστον παρόμοιες συνθήκες εργασίας για τη δική σας εταιρεία.

Καταβολή ασφαλίστρων για (κοινωνικές) ασφάλειες

Ως εργοδότης, πληρώνετε μόνοι σας τα ασφάλιστρα για τις ασφάλειες εργαζομένων (WW και WAO/WIA) στις φορολογικές αρχές. Αυτά τα ασφάλιστρα θα προστατεύσουν έναν εργαζόμενο, εάν τον απολύσετε. Θα τους επιτρέψει να απολαμβάνουν προσωρινό εισόδημα ενώ βρίσκονται ανάμεσα στις δουλειές τους. Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό στο εγχειρίδιο φορολογίας μισθοδοσίας. Θα το λάβετε από τις φορολογικές αρχές όταν εγγραφείτε ως εργοδότης ή μπορείτε να διαβάσετε στο κεφάλαιο 5.1 του Εγχειριδίου Φορολογίας Μισθών ποια είναι ακριβώς αυτά τα ασφάλιστρα. Η UWV παρέχει το όφελος στον εργαζόμενο, σε περίπτωση που το χρειαστεί.

Καθιερώστε μια ρήτρα μη ανταγωνισμού με οποιονδήποτε νέο υπάλληλο

Με μια ρήτρα μη ανταγωνισμού προστατεύετε την εταιρεία σας εάν φύγει ο υπάλληλος σας, ειδικά εάν αυτό συμβαίνει με κακούς όρους μεταξύ των δύο μερών. Θα διασφαλίσει ότι ένας υπάλληλος δεν θα κάνει κατάχρηση των γνώσεων που απέκτησε στην εταιρεία σας, για παράδειγμα πουλώντας τις σε άλλες εταιρείες ή πηγαίνοντας τους πελάτες σας στη νέα τους εταιρεία. Αυτό δεν είναι ποτέ ωραίο θέμα, όπως ιδανικά, θα προτιμούσατε να εμπιστευτείτε έναν υπάλληλο φυσικά. Ωστόσο, συνιστούμε ανεπιφύλακτα την ενσωμάτωση μιας ρήτρας μη ανταγωνισμού σε κάθε συμβόλαιο, για να είμαστε σίγουροι για το μέλλον.

Διοργάνωση υπηρεσιών υγείας και ασφάλειας

Ως εργοδότης, πρέπει να υποστηρίζεστε από έναν ειδικό σε θέματα υγείας και ασφάλειας (για παράδειγμα, γιατρό της εταιρείας ή υπηρεσία υγείας και ασφάλειας) όταν οι εργαζόμενοι αρχίζουν να εργάζονται στην εταιρεία σας. Αυτό είναι απαραίτητο σε περιπτώσεις όπως ο εργαζόμενος αρρωσταίνει, μερικές φορές αυτό μπορεί επίσης να συμβεί λόγω προβλημάτων στο χώρο εργασίας. Ένας εμπειρογνώμονας υγείας και ασφάλειας μπορεί να μετριάσει τον εργοδότη και τον εργαζόμενο σε τέτοιες περιπτώσεις, καθώς και να παρέχει βοήθεια και διαμεσολάβηση και στα δύο εμπλεκόμενα μέρη.

Προστατεύετε τα δεδομένα του προσωπικού σας ανά πάσα στιγμή

Στην εποχή μας, ευαίσθητα δεδομένα μπορούν σχετικά εύκολα να παραβιαστούν από κακόβουλα τρίτα μέρη. Είναι σημαντικό να επενδύσετε σε αποτελεσματικές εφαρμογές και εργαλεία κυβερνοασφάλειας, προκειμένου να αποτρέψετε την κλοπή των δεδομένων σας και των υπαλλήλων σας. Σε γενικές γραμμές, είναι καλύτερο να προσλάβετε έναν ειδικό, όπως έναν επαγγελματία πληροφορικής, ακόμη και έναν ελεύθερο επαγγελματία, προκειμένου να γνωρίζετε ότι τα δεδομένα σας προστατεύονται. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε βοήθεια από μια επαγγελματική εταιρεία πληροφορικής. Σε κάθε περίπτωση, σας προτείνουμε ανεπιφύλακτα να επενδύσετε χρόνο και προσπάθεια για την προστασία δεδομένων για την αποφυγή διαρροών δεδομένων.

Πληρωμή μισθού και εκκαθαριστικού

Υπάρχουν κανόνες για την καταβολή του μισθού, τους οποίους πρέπει να τηρεί κάθε εργοδότης. Αυτό περιλαμβάνει κανονισμούς σχετικά με το ποιες πληροφορίες πρέπει πάντα να δηλώνονται, τον τρόπο που πρέπει να δηλώνονται και γιατί. Αυτό περιλαμβάνει επίσης ό,τι μπορείτε ή δεν μπορείτε να συμπεριλάβετε στον μισθό σας. Με το περιοδικό δελτίο μισθοδοσίας ενημερώνετε τον υπάλληλο σας για το πώς σχηματίζεται η αμοιβή και ποιοι φόροι και ασφάλιστρα έχουν αφαιρεθεί.

Το δικαίωμα λήψης αποδοχών αδείας

Ο ολλανδικός νόμος ορίζει ότι ο εργαζόμενός σας δικαιούται νόμιμα τουλάχιστον 8% αποδοχές αδείας, και αυτό πρέπει να καταβληθεί από τον εργοδότη. Στην πραγματικότητα, αυτό ανέρχεται σε ελαφρώς λιγότερο από έναν ακαθάριστο μηνιαίο μισθό. Κατ' αρχήν, ο εργοδότης δεν μπορεί να παρεκκλίνει από αυτό στη σύμβαση εργασίας. Εξαίρεση σε αυτό αποτελούν οι εργαζόμενοι που αμείβονται περισσότερο από το τριπλάσιο του κατώτατου μισθού (περίπου 4,500 ευρώ το μήνα). Μπορεί να συμφωνηθεί εγγράφως ότι θα λάβουν καθόλου ή λιγότερες αποδοχές αδείας. Μπορεί επίσης να καθοριστεί σε συλλογική σύμβαση εργασίας για όλους τους εργαζόμενους. ότι λαμβάνουν λιγότερες ή καθόλου αποδοχές αδείας.

Χρειάζεστε βοήθεια για την πρόσληψη Ολλανδών υπαλλήλων για την εταιρεία σας;

Intercompany Solutions ειδικεύεται στο να βοηθά ξένους επιχειρηματίες να ιδρύσουν μια ολλανδική εταιρεία. Μπορούμε να σας βοηθήσουμε σε κάθε βήμα της διαδικασίας. από την εγγραφή της εταιρείας στο Εμπορικό Επιμελητήριο και τις Φορολογικές Αρχές της Ολλανδίας μέχρι την εγγραφή ως επίσημος εργοδότης. Μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε με οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε σχετικά με τη σύσταση και την επιτυχή συντήρηση μιας εταιρείας. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας ανά πάσα στιγμή για περισσότερες πληροφορίες και χρήσιμες συμβουλές.

Πηγές:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Έτσι, εάν κληρονομήσω μια εταιρεία στην Ολλανδία, πρέπει να πληρώσω φόρο κληρονομιάς ή φόρο δώρου;
Ναι, εάν κληρονομήσετε ή λάβετε μια επιχείρηση ως δώρο, πληρώνετε φόρο. Πόσο? Αυτό εξαρτάται από την αξία της εταιρείας. Και μερικές φορές παίρνεις απαλλαγή.

Εάν συνεχίσετε την επιχείρηση, μπορείτε να λάβετε απαλλαγή από φόρο κληρονομιάς ή φόρο δώρου
Για παράδειγμα, εάν αναλάβετε την οικογενειακή επιχείρηση από τους γονείς σας. Το σύστημα αυτό ονομάζεται σύστημα διαδοχής επιχειρήσεων (1). Στη συνέχεια πληρώνετε λιγότερο ή καθόλου φόρο.

Πότε μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το σχέδιο διαδοχής επιχειρήσεων;

• Η επιχείρηση πρέπει να είναι μια ενεργή, συνεχής επιχείρηση. Εάν αφορά μόνο επενδύσεις, αυτό δεν καλύπτεται από αυτό το σύστημα.
• Επιπλέον, ο προηγούμενος ιδιοκτήτης πρέπει να είναι ιδιοκτήτης της εταιρείας για τουλάχιστον 5 χρόνια, αν και εάν ο ιδιοκτήτης έχει πεθάνει, η περίοδος αυτή είναι μόνο ένα έτος.
• Τέλος, η εταιρεία δεν πρέπει να σταματήσει λίγο μετά την εξαγορά. Πρέπει να συνεχίσετε με τις δραστηριότητες της εταιρείας για τουλάχιστον 5 χρόνια. Έχετε αποκτήσει μετοχές σε εταιρεία; Στη συνέχεια, πρέπει να παραμείνετε κάτοχος αυτών των μετοχών για τουλάχιστον 5 χρόνια.

Πώς αξιοποιείτε αυτό το σχέδιο διαδοχής επιχειρήσεων;
Πρέπει να υποβάλετε φόρο δώρου ή δήλωση φόρου κληρονομιάς και να δηλώσετε ότι θέλετε την απαλλαγή. Σας συνιστούμε να προσλάβετε έναν σύμβουλο εάν αναλαμβάνετε μια εταιρεία. Μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε την αξία της εταιρείας για φόρο κληρονομιάς ή δώρου.

Είστε ο κληρονόμος ενός επιχειρηματία; Μετά το θάνατο του επιχειρηματία, θα πρέπει να αντιμετωπίσετε διάφορα φορολογικά ζητήματα, όπως φόρο κληρονομιάς και ουσιαστικούς τόκους. Ένας εκτελεστής μπορεί να σας παρέχει καλές υπηρεσίες για τον διακανονισμό της κληρονομιάς.

Σημαντικό ενδιαφέρον για το ολλανδικό δίκαιο
Κατέχοντας τουλάχιστον 5 τοις εκατό των μετοχών της α BV εταιρεία ή NV ονομάζεται ουσιαστικό συμφέρον. Σε περίπτωση θανάτου, ο ουσιαστικός τόκος περιέρχεται σε εσάς ως κληρονόμο. Δεν χρειάζεται να υποβάλετε φορολογική δήλωση για το κέρδος από σημαντικούς τόκους. Αυτό ισχύει μόνο εάν οι μετοχές γίνουν μέρος των ιδιωτικών περιουσιακών στοιχείων σας και είστε υπόχρεοι για φόρο στην Ολλανδία.

Εάν μετά την απόκτηση των μετοχών αποφασίσετε να μεταναστεύσετε ή να τοποθετήσετε τις μετοχές σε άλλη εταιρεία (χαρτοφυλάκιο), οι φορολογικές αρχές θα θεωρήσουν ότι αυτό είναι φορολογητέο γεγονός.

ΦΟΡΟΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑΣ
Μόλις διευθετηθεί η περιουσία, εσείς ως κληρονόμος πρέπει να ρυθμίσετε τον φόρο κληρονομιάς (φόρος επί της αξίας των μετοχών ή των αποθεμάτων του). Με υψηλή επιχειρηματική αξία, αυτό συχνά σημαίνει μεγάλο ποσό ανά κληρονόμο. Αυτό μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την επιβίωση της επιχείρησης εάν καταβληθεί ο φόρος κληρονομιάς από αυτήν. Ο νόμος προβλέπει αναβολή πληρωμής υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Στη συνέχεια, αυτός ο φόρος πρέπει να καταβληθεί σε 10 ίσες ετήσιες δόσεις.

Συνεχίζοντας την επιχείρηση
Θέλετε να συνεχίσετε την κληρονομική επιχείρηση; Εάν επωφεληθείτε από τη διευκόλυνση επιχειρηματικής διαδοχής, δεν χρειάζεται να πληρώσετε φόρο για μεγάλο μέρος της αξίας των περιουσιακών στοιχείων της επιχείρησης. Δείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διευκόλυνση επιχειρηματικής διαδοχής.

Πηγές:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Πολλοί επιχειρηματίες σε όλο τον κόσμο επιλέγουν να ξεκινήσουν μια θυγατρική εταιρεία. Οι διεθνείς πολυεθνικές όπως το Amazon.com έχουν αποδειχθεί ότι είναι μια πολύ αποτελεσματική και ασφαλής μέθοδος απόκτησης εισοδήματος, ενώ δεν υπόκεινται σε ορισμένους από τους κινδύνους που μπορεί να συνεπάγεται η ίδρυση μιας εντελώς νέας εταιρείας. Στις Κάτω Χώρες το Bol.com έχει φτιάξει το όνομά του, μέχρι τώρα και διεθνώς. Αυτό το ολλανδικό ισοδύναμο του Amazon.com αυξάνεται και εξελίσσεται συνεχώς, πράγμα που σημαίνει ότι οι ξένοι επιχειρηματίες μπορούν να επωφεληθούν από το να γίνουν επίσημοι συνεργάτες-πωλητές. Σε αυτό το άρθρο θα περιγράψουμε τις λεπτομέρειες σχετικά με το να γίνετε συνεργάτης του Bol.com, καθώς και θα σας παρέχουμε όλους τους απαραίτητους κανονισμούς που θα πρέπει να τηρήσετε. Εάν θέλετε προσωπικές συμβουλές, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε Intercompany Solutions για επιπλέον συμβουλές και κόλπα.

Σχετικό άρθρο: Ξεκινώντας ένα κατάστημα Amazon στην Ολλανδία.

Γιατί να πουλάτε προϊόντα μέσω Bol.com στην Ολλανδία;

Σε αντίθεση με το να ξεκινήσετε το δικό σας ηλεκτρονικό κατάστημα, το να γίνεις συνεργάτης του Bol.com έχει αρκετά προνόμια. Προσεγγίζετε αμέσως 10 εκατομμύρια πιθανούς πελάτες, καθώς το Bol.com είναι η νούμερο ένα πλατφόρμα που πρέπει να πάει στην Ολλανδία. Αποκτάτε ένα ηλεκτρονικό κατάστημα χωρίς κόστος εκκίνησης, συν το ότι χρειάζεται να πληρώσετε μόνο για τα προϊόντα που πουλάτε πραγματικά. Αυτό εξαλείφει την πλήρη αναγκαιότητα ενός αποθέματος, καθιστώντας αυτήν την επιλογή πρακτικά ακίνδυνη. Είστε πολύ ελεύθεροι να επιλέξετε τα συγκεκριμένα προϊόντα που θέλετε να πουλήσετε. Από την εμπειρία γνωρίζουμε ότι το να γίνετε συνεργάτης λειτουργεί πάντα καλύτερα, εάν έχετε συγκεκριμένες ή προηγούμενες γνώσεις σχετικά με τα προϊόντα που θέλετε να πουλήσετε. Λάβετε, λοιπόν, αυτό υπόψη, ειδικά εάν θέλετε να ανακατευθύνετε τους πελάτες μέσω τοποθεσιών ιστολογίου και ιστοτόπων συνεργατών.

Συμβουλές για τη δημιουργία ιστοσελίδων παραπομπής στο webshop σας

Εάν δημιουργείτε ειδικούς ιστότοπους για να ανακατευθύνετε άτομα στο κατάστημά σας στο Bol.com, υπάρχουν μερικές συμβουλές και κόλπα που πρέπει να λάβετε υπόψη για να καταστήσετε αυτήν την επιτυχημένη προσπάθεια. Ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που συμβάλλουν είναι ένας όμορφος ιστότοπος, καθώς θα είναι ο ιστότοπός σας που θα τραβά τους δυνητικούς πελάτες στο κατάστημά σας. Επίσης, δεν μπορούμε να τονίσουμε αρκετά πόσο σημαντικό είναι να γράφουμε άψογα άρθρα και ιστολόγια. Πολλά λάθη και λάθη πληκτρολόγησης μπορούν να μειώσουν το ενδιαφέρον ενός δυνητικού πελάτη. Βεβαιωθείτε ότι προσφέρετε μια ωραία γκάμα προϊόντων, καθώς μια ευρύτερη γκάμα προϊόντων είναι επωφελής για τη μετατροπή και τον κύκλο εργασιών σας. Βεβαιωθείτε ότι γράφετε ενημερωτικά άρθρα και παραπομπές, συχνά η σύγκριση ορισμένων προϊόντων που πουλάτε λειτουργεί πολύ καλά. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι τα αντικείμενά σας συμμορφώνονται με την πολιτική ποικιλίας του Bol.com και τους νόμους και κανονισμούς.

Συμμόρφωση με τα πρότυπα υπηρεσιών Bol.com

Είναι σημαντικό να ικανοποιήσετε τις προσδοκίες των πελατών παρέχοντας επαρκή εξυπηρέτηση, καθώς αυτό διασφαλίζει ότι οι πελάτες θα επιστρέψουν στο διαδικτυακό σας κατάστημα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η Bol.com διαθέτει αρκετά πρότυπα υπηρεσιών με τα οποία πρέπει να συμμορφώνονται όλοι οι πωλητές. Ο στόχος είναι να διαμορφωθεί η καλύτερη πλατφόρμα αγορών στην Ολλανδία και το Βέλγιο μαζί με το Bol.com, που εξασφαλίζει μια τυπική ελάχιστη ποιότητα και έτσι, κάνει κάθε πελάτη να αισθάνεται ασφαλής και ασφαλής όσον αφορά τις αγορές του στην πλατφόρμα. Για να μπορέσετε να εγγυηθείτε αστρικές υπηρεσίες, ισχύουν ορισμένα πρότυπα υπηρεσιών στην πλατφόρμα αγορών Bol.com.

Ποια είναι ακριβώς τα πρότυπα υπηρεσιών Bol.com και πώς λειτουργούν αυτά;

Προκειμένου να διασφαλιστεί η συνολική ποιότητα του Bol.com ως ιστότοπος και πλατφόρμα, εφαρμόζονται μια σειρά προτύπων υπηρεσιών που ισχύουν για ολόκληρη την πλατφόρμα αγορών. Η κύρια συμφωνία είναι ότι όσο καλύτερα αποδίδετε σε αυτά τα πρότυπα υπηρεσιών, τόσο καλύτερα μπορείτε να πουλήσετε. Και έτσι, όσο περισσότερες πωλήσεις επιτυγχάνετε και τόσο πιο πιθανό είναι η συλλογή σας να τραβήξει την επιθυμητή προσοχή. Αυτά τα πρότυπα υπηρεσιών ισχύουν για όλους τους πωλητές και μετρώνται μέσω διαφορετικών διαδρομών. Θα εξηγήσουμε αυτά τα πρότυπα λεπτομερώς παρακάτω.

1. Έγκαιρη παράδοση για τουλάχιστον 93% όλων των παραγγελθέντων ειδών

Για να εξασφαλίσει υψηλή ποιότητα υπηρεσιών στους πελάτες της, ισχύει το πρότυπο εξυπηρέτησης «Παράδοση έγκαιρα». Αυτό αναφέρει ότι τουλάχιστον το 93% των παραγγελθέντων αντικειμένων πρέπει να παραδοθούν στον πελάτη στην ώρα τους. Αυτό ισχύει τόσο για τη συλλογή του ίδιου του Bol.com όσο και για τη δική σας. Εάν τρία ή περισσότερα είδη έχουν παραδοθεί καθυστερημένα κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας και η εβδομαδιαία βαθμολογία σας είναι 93% ή χαμηλότερη, θα λάβετε μια λεγόμενη προειδοποίηση για αυτήν την εβδομάδα. Όσο υψηλότερη είναι η βαθμολογία σας, τόσο μεγαλύτερες είναι οι πιθανότητές σας να πουλήσετε με επιτυχία αντικείμενα. Επομένως, είναι λογικό να προσπαθείτε πάντα να παραδίδετε εντός της υποσχεθείσας προθεσμίας. Στον λογαριασμό πωλήσεών σας έχετε μια καλή εικόνα της απόδοσης παράδοσης και μπορείτε να δείτε πού υπάρχει ακόμα κέρδος για να βελτιστοποιήσετε τη βαθμολογία "Παράδοση έγκαιρα". Αυτό το πρότυπο υπηρεσίας μετριέται με δύο μεθόδους, δηλαδή παραδόσεις που μετρώνται από το Bol.com ή παραδόσεις που μετρώνται από τον πελάτη στον οποίο στέλνετε αντικείμενα. Θα περιγράψουμε και τις δύο μεθόδους παρακάτω.

Παραδόσεις μετρημένες από το Bol.com

Εάν μια παράδοση πραγματοποιείται από το ίδιο το Bol.com και μπορεί να ακολουθηθεί από την πλατφόρμα, η έγκαιρη παράδοση θα μετρηθεί και από το Bol.com. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η Bol.com θα ελέγξει εάν η πρώτη προσπάθεια παράδοσης εμπίπτει στην υποσχεθείσα προθεσμία παράδοσης που υποδείξατε. Αυτό ισχύει για παραγγελίες που αποστέλλονται με την ολλανδική ταχυδρομική υπηρεσία PostNL, DPD, DHL και Bpost. Δεν είναι ο πελάτης στο σπίτι όταν προσφέρεται το πακέτο; Ή μήπως ο πελάτης άλλαξε τη διεύθυνση παράδοσης; Τότε αυτές οι καταστάσεις δεν θα επηρεάσουν το σκορ σας. Λάβετε υπόψη σας στην υπόσχεσή σας για την παράδοση, ότι ο χρόνος κατά τον οποίο ο πελάτης έκανε την παραγγελία προηγείται. Έτσι, όταν ο πελάτης παραγγέλνει ένα αντικείμενο στις 15:57 όπου η υπόσχεση παράδοσης είναι «παραγγελία πριν από τις 16:00, παράδοση αύριο», ο πελάτης πραγματικά υποθέτει ότι θα έχει το αντικείμενο στο σπίτι αύριο. Ακόμα κι αν δεν λάβετε αυτήν την παραγγελία μέχρι τις 16:03.

Παραδόσεις μετρημένες από τον πελάτη

Ορισμένες παραγγελίες δεν μπορούν να ακολουθηθούν από το Bol.com. Αυτό συμβαίνει με προϊόντα που έχουν σταλεί ταχυδρομικά ή από άλλο μεταφορέα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο πελάτης θα λάβει επιβεβαίωση παράδοσης μέσω e-mail κατά την προθεσμία παράδοσης. Μέσω αυτού του e-mail, ο πελάτης μπορεί να υποδείξει εάν και πότε δεν έχει λάβει ακόμη την παραγγελία. Αυτό το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου θα φτάσει απευθείας σε εσάς ως πωλητής, πράγμα που σημαίνει ότι θα πρέπει να απαντήσετε. Ο πελάτης ανταποκρίνεται; Στη συνέχεια, αυτό θεωρείται ως ένα στοιχείο που δεν έχει παραδοθεί εγκαίρως. Εάν δεν λάβετε καμία απολύτως απάντηση, τότε το στοιχείο μετριέται όπως παραδόθηκε εγκαίρως. Για να σας βοηθήσει να καθορίσετε μια ρεαλιστική υπόσχεση παράδοσης, το Bol.com δημοσιεύει εβδομαδιαία ιστορικά δεδομένα σχετικά με τον μέσο χρόνο παράδοσης διαφορετικών εταιρειών.

2. Μέγιστο ποσοστό ακυρώσεων 2%

Μπορεί να είναι πολύ απογοητευτικό για έναν πελάτη εάν η παραγγελία του ακυρωθεί και επομένως το ποσοστό των ακυρώσεων μετράει στα πρότυπα εξυπηρέτησης Bol.com. Εάν τρία ή περισσότερα στοιχεία ακυρωθούν κατά τη διάρκεια μιας εβδομάδας και το ποσοστό των ακυρώσεων είναι επομένως υψηλότερο από 2%, θα λάβετε προειδοποίηση. Στο πλαίσιο του προτύπου υπηρεσίας «Ακυρώσεις», μετρώνται δύο πτυχές, δηλαδή οι ακυρώσεις από εσάς ως πωλητή και οι ακυρώσεις από τον πελάτη μετά την υποσχεθείσα ημερομηνία παράδοσης. Θα περιγράψουμε και τα δύο σενάρια λίγο παρακάτω.

Ακύρωση από εσάς ως πωλητή

Εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να ακυρώσετε οποιαδήποτε παραγγελία λάβετε από έναν πελάτη. Ωστόσο, έχετε υπόψη σας ότι σχεδόν κάθε πελάτης θα το βιώσει αυτό αρνητικά, αφού προφανώς αγοράζει τα προϊόντα σας επειδή θέλει να τα παραλάβει. Έτσι, η Bol.com θέλει να αποτρέψει όσο το δυνατόν περισσότερο τις ακυρώσεις από τους πωλητές, προκειμένου να διευκολύνει ένα σταθερό και αξιόπιστο περιβάλλον αγορών για όλους τους πελάτες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι «Ακυρώσεις» είναι ένα από τα πρότυπα υπηρεσιών που πρέπει να τηρεί κάθε πωλητής.

Ακύρωση από τον πελάτη μετά την υποσχόμενη ημερομηνία παράδοσης

Οποιοσδήποτε πελάτης θα υποθέσει ότι η παραγγελία του θα παραδοθεί στον υποσχεμένο χρόνο παράδοσης, οπότε όταν αυτό δεν συμβεί, ο πελάτης αναπόφευκτα θα απογοητευτεί. Η δυσαρέσκεια αυξάνεται, όταν ένας πελάτης ακυρώσει μια παραγγελία που δεν έχει ακόμη παραδοθεί. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αυτό υπολογίζεται επίσης ως ακύρωση και θα επηρεάσει τη συνολική βαθμολογία σας. Ο πελάτης ακυρώνει την παραγγελία πριν από την υποσχόμενη ημερομηνία παράδοσης; Τότε αυτή η ακύρωση δεν θα υπολογίζεται στη βαθμολογία σας. Δεν μπορείτε να παραδώσετε την παραγγελία εγκαίρως; Στη συνέχεια, ακυρώστε την παραγγελία το συντομότερο δυνατό, επιτρέποντας στον πελάτη να αναζητήσει μια εναλλακτική λύση.

3. Παρέχετε πάντα έναν αριθμό Track & Trace για όλες τις αποστολές δεμάτων

Εάν στέλνετε ένα δέμα σε έναν πελάτη, ο πελάτης γενικά αρέσει να γνωρίζει πού βρίσκεται το δέμα ανά πάσα στιγμή. Παρέχοντας έναν αριθμό track & track με κάθε παραγγελία, ενεργοποιείτε τη δυνατότητα των πελατών να μπορούν να ακολουθήσουν την παραγγελία τους. Μερικές φορές οι άνθρωποι δεν είναι σπίτι την υποσχόμενη ώρα παράδοσης, γεγονός που θα τους διευκολύνει να αλλάξουν τις δραστηριότητές τους και να είναι σπίτι όταν ο μεταφορέας παραδίδει τα προϊόντα τους. Ως εκ τούτου, σας συμβουλεύουμε να το προσθέτετε πάντα στα πακέτα σας. Για την ανάρτηση του γραμματοκιβωτίου, ένας αριθμός κομματιού & ιχνών δεν είναι υποχρεωτικός, ωστόσο είναι ιδιαίτερα επιθυμητό να παρέχεται σε αυτούς τους πελάτες η ίδια υπηρεσία.

4. Χρειάζεστε βαθμολογία πελατών από 8 ή υψηλότερη

Η γνώμη του πελάτη είναι ουσιαστικά ο πιο σημαντικός παράγοντας κατά την επιχειρηματική δραστηριότητα. Επειδή ένας ικανοποιημένος πελάτης επιστρέφει γρηγορότερα, αλλά θα είναι επίσης διατεθειμένος να δημοσιεύσει μια θετική κριτική για εσάς. Άλλοι δυνητικοί πελάτες εξετάζουν αυτές τις απόψεις που δημοσιεύουν οι πελάτες σας για εσάς. Η βαθμολογία για τους πελάτες είναι ένα μέτρο της ποιότητας ενός συνεργάτη και οι πελάτες το λαμβάνουν υπόψη κατά την εξέταση αγοράς, εκτός από τον χρόνο παράδοσης και την τιμή πώλησης. Με καλή βαθμολογία, οι πελάτες είναι πολύ πιο πιθανό να επιλέξουν να αγοράσουν ένα αντικείμενο από εσάς. Στον λογαριασμό πωλήσεων Bol.com, μπορείτε να δείτε τις μέσες αξιολογήσεις σας. Θα βρείτε επίσης συμβουλές και συμβουλές για το πώς να διατηρήσετε και να βελτιώσετε τη βαθμολογία σας. Για καλή απόδοση στο πρότυπο σέρβις 'Rating figure' χρησιμοποιούμε το 8 ως το χαμηλότερο όριο. Εάν έχετε 8 ή υψηλότερο ως μέσο όρο τους τελευταίους τρεις μήνες, αυτό σημαίνει ότι οι πελάτες σας είναι πραγματικά ικανοποιημένοι.

5. Τηλεφωνική προσβασιμότητα για το 90% όλων των προσπαθειών κλήσης της Bol.com

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το Bol.com θα προσπαθήσει να επικοινωνήσει μαζί σας εάν χρειάζεται ορισμένες πληροφορίες από εσάς. Αυτό μπορεί να αφορά χειρισμό παραγγελιών, ερωτήσεις πελατών ή παράπονα και τέτοια θέματα. Για να μπορέσετε να εξυπηρετήσετε τον πελάτη όσο το δυνατόν γρηγορότερα, είναι σημαντικό να απαντήσετε σε τουλάχιστον 90% των προσπαθειών κλήσης κατά τις ώρες γραφείου, Δευτέρα έως Παρασκευή, από τις 9:00 έως τις 17:00. Εάν δομικά δεν σηκώνετε το τηλέφωνο, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα χαμηλότερη τιμή για εσάς ως πωλητή.

6. Ερωτήσεις από πελάτες

Προκειμένου να παρέχετε στους πελάτες την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση, είναι σημαντικό να τους ενημερώνετε όσο το δυνατόν πληρέστερα για οτιδήποτε πουλάτε. Αυτό σημαίνει παροχή πληροφοριών όπως χαρακτηριστικά προϊόντος ή την τρέχουσα κατάσταση της παραγγελίας τους. Επειδή αυτό μπορεί να αποτρέψει ερωτήσεις από τους πελάτες στις οποίες ίσως χρειαστεί να απαντήσετε, εάν δεν τους παρέχετε επαρκείς πληροφορίες εκ των προτέρων. Αυτό μπορεί να προκαλέσει πολλή επιπλέον δουλειά, γι' αυτό είναι σημαντικό να παρέχετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις υπηρεσίες σας. Θα το κάνατε επίσης, αν είχατε φτιάξει ένα μοναδικό ηλεκτρονικό κατάστημα. Ένα προσωπικό δυναμικό πρότυπο χρησιμοποιείται για τον αριθμό των ερωτήσεων πελατών που λαμβάνετε, σχετικά με τον συνολικό αριθμό παραγγελιών. Αυτές οι πληροφορίες βασίζονται στα προϊόντα που πουλάτε και μπορείτε να τις βρείτε στη σελίδα "Απόδοση" στον μελλοντικό σας λογαριασμό πωλήσεων Bol.com. Το αναμενόμενο ποσοστό ερωτήσεων πελατών με βάση τις πωλήσεις σας είναι το προσωπικό σας «δυναμικό πρότυπο».

Εάν υπερβείτε αυτό το πρότυπο, θα λάβετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από εμάς στο οποίο μπορείτε να κάνετε μια αλλαγή. Προς το παρόν, αυτό το πρότυπο υπηρεσίας δεν περιλαμβάνει τον υπολογισμό της μελλοντικής βαθμολογίας απόδοσης. Είναι πάντα πολύ σημαντικό να βοηθήσετε τον πελάτη το συντομότερο δυνατό. Ιδανικά επίσης ικανοποιητικό, υπό την προϋπόθεση ότι:

• Απαντήστε σε ερωτήσεις πελατών εντός 24 ωρών
• Μπορείτε πάντα να επικοινωνήσετε τηλεφωνικά τις εργάσιμες ημέρες μεταξύ 9:00 και 17:00

Λαμβάνετε πολλές ερωτήσεις πελατών; Στη συνέχεια, εξετάστε ποιες ερωτήσεις θα μπορούσαν να αποτραπούν παρέχοντας επαρκείς πληροφορίες και πώς μπορείτε να αποτρέψετε τέτοιες ερωτήσεις στην παροχή πληροφοριών στους επόμενους πελάτες.

7. Ο χρόνος απόκρισης του 90% των ερωτήσεων των πελατών αντιμετωπίστηκε μέσα σε 24 ώρες

Η γρήγορη απάντηση σε ερωτήσεις πελατών έχει θετική επίδραση στην ικανοποίηση του πελάτη. Για το λόγο αυτό, το Bol.com μετρά τον χρόνο απόκρισης. Η πλατφόρμα αναμένει από κάθε συνεργάτη να χειριστεί το 90% των ερωτήσεων των πελατών εντός 24 ωρών. Εάν δεν έχετε δώσει μια αρχική απάντηση εντός 24 ωρών σε μία εβδομάδα από τις δέκα ή περισσότερες νέες ερωτήσεις πελατών, θα σας αποσταλεί ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σχετικά με αυτό, ώστε να βελτιώσετε τον χρόνο απόκρισης. Δυστυχώς, συμβαίνει μερικές φορές να λαμβάνετε μια ερώτηση πελάτη δύο φορές. Για παράδειγμα, επειδή η εξυπηρέτηση πελατών του bol.com σας προωθεί μια ερώτηση παρακολούθησης σε εσάς. Το Bol.com περιμένει από εσάς να δώσετε μια απάντηση σε όλες τις διπλές ερωτήσεις πελατών, έτσι ώστε ο χρόνος απόκρισης σε όλες αυτές τις ερωτήσεις πελατών να είναι καλά μετρημένος.

8. NPS μετά από επαφή με πελάτες 10 ή υψηλότερη

Το NPS (Net Promotor Score) μετά την επαφή με τον πελάτη είναι μια βαθμολογία σύστασης που υποδεικνύει πόσο ικανοποιημένοι είναι οι πελάτες με την υπηρεσία, ως απάντηση στην ερώτηση πελάτη που απαντήσατε εσείς. Όταν κλείνετε μια ερώτηση πελάτη, η "Έρευνα NPS μετά την επικοινωνία με τον πελάτη" μπορεί να σταλεί στον πελάτη 24 ώρες αργότερα. Μεταξύ άλλων στοιχείων, οι πελάτες απαντούν σε μια ερώτηση σύστασης και το κάνουν δίνοντας βαθμό σε κλίμακα από το 0 έως το 10. Όσο υψηλότερος είναι αυτός ο αριθμός, τόσο πιο ικανοποιημένοι και πιστοί πελάτες είναι γενικά. Στη συνέχεια, το NPS υπολογίζεται αφαιρώντας το ποσοστό των «δυσφημιστών» (πελάτες που δίνουν το 0 έως το 6) από το ποσοστό των «προωθητών» (πελάτες που δίνουν 9 ή 10). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα μια βαθμολογία NPS μεταξύ -100 και +100. Για καλή απόδοση στο πρότυπο εξυπηρέτησης «NPS μετά από επικοινωνία με τον πελάτη», το Bol.com χρησιμοποιεί ένα NPS μετά από επαφή με τον πελάτη 10 ως το χαμηλότερο όριο. Προς το παρόν, αυτό το πρότυπο υπηρεσίας δεν μετράει στον υπολογισμό της συνολικής βαθμολογίας απόδοσής σας.

9. Επιστρέφει και πώς να τις χειριστείτε

Ακόμη και όταν έχετε ένα σταθερό ηλεκτρονικό κατάστημα και εξαιρετικά προϊόντα, οι επιστροφές είναι ουσιαστικά αναπόφευκτες. Θα υπάρχουν πάντα κάποιοι πελάτες που δεν θα είναι ικανοποιημένοι, επομένως είναι σημαντικό να παρέχετε σαφείς και συνοπτικές πληροφορίες σχετικά με τα προϊόντα που προσφέρετε, προκειμένου να αποτρέψετε όσες περισσότερες επιστροφές μπορείτε. Όλοι επωφελούνται από την αποτροπή επιστροφών. είναι καλό για την ικανοποίηση των πελατών και σας εξοικονομεί χρόνο και χρήμα. Οι πληροφορίες σχετικά με το ποσό των επιστροφών και το αναμενόμενο ποσοστό επιστροφής μπορούν να σας βοηθήσουν να διατηρήσετε τον έλεγχο των επιστροφών σας. Το Bol.com αποκαλεί το προσωπικό σας «δυναμικό πρότυπο» το αναμενόμενο ποσοστό απόδοσης με βάση τις πωλήσεις σας. Εάν υπερβείτε αυτό το πρότυπο, το Bol.com θα σας ενημερώσει σχετικά μέσω e-mail, ώστε να μπορείτε να προσαρμοστείτε σε αυτό. Έχετε πολλές επιστροφές; Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε τους λόγους επιστροφής στον λογαριασμό πωλήσεων για να μάθετε πώς να αποτρέψετε τις επιστροφές στο μέλλον.

Πώς υπολογίζονται όλα αυτά τα πρότυπα υπηρεσιών;

Κάθε εβδομάδα η πλατφόρμα Bol.com ελέγχει εάν πληροίτε τα τρία πιο σημαντικά πρότυπα: «Παράδοση έγκαιρα», «Ακυρώσεις» και «Χρόνος απόκρισης». Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτά τα πρότυπα υπηρεσιών είναι τα πιο σημαντικά για την ικανοποίηση των πελατών. Λαμβάνετε προειδοποίηση για το πρότυπο υπηρεσίας "Παράδοση έγκαιρα" όταν η εβδομαδιαία βαθμολογία είναι μικρότερη από 93% για 3 ή περισσότερα καθυστερημένα αντικείμενα. Υπάρχει ένα απόλυτο κατώτερο όριο σε αριθμούς. εάν δεν πληροίτε το πρότυπο εξυπηρέτησης μόνο για 1 ή 2 καθυστερημένα αντικείμενα την εβδομάδα, τότε αυτό δεν θα υπολογίζεται στη συνολική βαθμολογία σας.

Για να διασφαλίσετε ότι έχετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες για τη δική σας απόδοση, οι βαθμολογίες σας ενημερώνονται καθημερινά στον λογαριασμό πωλήσεων Bol.com. Με αυτόν τον τρόπο έχετε πάντα μια ενημερωμένη επισκόπηση της απόδοσης του πωλητή σας, ώστε να γνωρίζετε πάντα πού υπάρχει ακόμα κέρδος που πρέπει να πραγματοποιήσετε. Ωστόσο, αυτές οι βαθμολογίες δεν είναι άμεσα οριστικές γιατί θα είναι μετά από μιάμιση εβδομάδα, τις Τετάρτες. Αυτό συμβαίνει επειδή βαθμολογίες όπως «Παράδοση έγκαιρα» δεν είναι άμεσα γνωστές.

Επιλογή φορέα για τη μεταφορά

Το Bol.com καταβάλλει μεγάλη προσπάθεια για την ικανοποίηση των πελατών και, ως εκ τούτου, ο πάροχος που θα επιλέξετε θα επηρεάσει σημαντικά την απόδοσή σας ως συνεργάτη. Είναι γνωστό ότι η διαδικασία παράδοσης έχει μεγάλη επιρροή στην ικανοποίηση των πελατών. Είστε φυσικά ελεύθεροι να αποφασίσετε μόνοι σας, μέσω ποιου μεταφορέα θα αποστέλλονται οι παραγγελίες σας. Ωστόσο, το Bol.com δεν μπορεί να παρακολουθεί δέματα που αποστέλλονται μέσω άλλου μέρους εκτός από τις υπηρεσίες παράδοσης που συνδέονται με το bol.com – PostNL, DPD, DHL ή Bpost – καθώς και μέσω επιστολικής αλληλογραφίας. Προς το συμφέρον του πελάτη, η Bol.com πιστεύει ότι είναι σημαντικό να έχουμε εικόνα για τη βαθμολογία «Παράδοση έγκαιρα». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο καθιερώθηκε η επιβεβαίωση παράδοσης. Αυτή η μέθοδος έχει διερευνηθεί εκτενώς και έχει αποδειχθεί αντιπροσωπευτική. Σε επίπεδο άρθρου, μερικές φορές προκύπτουν διαφορές, αλλά αυτές οι αποκλίσεις είναι τόσο συχνά θετικές όσο και αρνητικές. Εφόσον μετρηθούν όλα τα αποτελέσματα, δημιουργείται μια ρεαλιστική εικόνα της πραγματικότητας και επομένως δεν γίνονται διορθώσεις.

Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με τη δημιουργία ενός ολλανδικού webshop

Το να γίνετε συνεργάτης του Bol.com είναι ένας ασφαλής τρόπος για να κερδίσετε χρήματα στο εξωτερικό, λόγω του μικρού κινδύνου που αναλαμβάνετε. Όπως μπορείτε να δείτε, ωστόσο, το να γίνετε συνεργάτης του Bol.com απαιτεί έρευνα και σκληρή δουλειά. Θα πρέπει να πληροίτε τα πρότυπα υπηρεσιών συνεχώς, προκειμένου οι πελάτες να σας βρουν και να επιστρέψουν στο διαδικτυακό σας κατάστημα. Σας συμβουλεύουμε επίσης να διερευνήσετε τους τύπους προϊόντων που θέλετε να πουλήσετε. Το να γνωρίζετε τι πουλάτε διευκολύνει την πραγματική πώληση αντικειμένων, καθώς μπορείτε να παρέχετε στους πελάτες πολλές πληροφορίες σχετικά με τα προϊόντα. Βεβαιωθείτε ότι επενδύετε χρόνο στις σχέσεις με τους πελάτες και διατηρείτε πάντα ενημερωμένο το κατάστημά σας και θα πρέπει να μπορείτε να κερδίζετε χρήματα μέσω του Bol.com με αυτόν τον τρόπο. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τη δημιουργία ενός ολλανδικού διαδικτυακού καταστήματος, είτε μέσω του Bol.com είτε απευθείας, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με την ομάδα μας ανά πάσα στιγμή για πιο εκτεταμένες πληροφορίες σχετικά με το θέμα.

πηγή: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Έχετε ορισμένες φιλοδοξίες σχετικά με την ίδρυση μιας εταιρείας εποπτείας; Τότε η Ολλανδία αποδεικνύεται σίγουρα ότι είναι ένας πολύ ελκυστικός και ανταγωνιστικός προορισμός. Ενώ ορισμένοι πιθανοί επιχειρηματίες έχουν πολύ λεπτομερή και εξατομικευμένα επιχειρηματικά σχέδια και ιδέες, ορισμένοι άλλοι μπορεί να έχουν δυσκολότερο να καταλήξουν σε έναν κατάλληλο στόχο ή μια επιχειρηματική ιδέα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η έναρξη ενός franchise μπορεί να αποδειχθεί ένας κερδοφόρος τρόπος να κερδίσετε χρήματα στο εξωτερικό. Θα περιγράψουμε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτήν την επιλογή παρακάτω. Αν θέλετε προσωπικές συμβουλές, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε Intercompany Solutions κατευθείαν.

Γιατί να γίνεις ιδιοκτήτης franchise;

Μερικές φορές ως αρχάριος επιχειρηματίας, μπορείτε να ζήσετε πολύ ανταγωνισμό. Ειδικά σε συγκεκριμένους τομείς όπως η βιομηχανία τροφίμων και ποτών και η κλωστοϋφαντουργία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για χώρες όπου ευδοκιμούν όλες οι βιομηχανίες, όπως η Ολλανδία. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορεί να είναι προσοδοφόρο να ενώσουμε τις δυνάμεις μας με μια ήδη καθιερωμένη εταιρεία ή μάρκα. Μόλις ξεκινήσετε ένα franchise, συνάπτετε βασικά μια σύμβαση με τον ιδιοκτήτη μιας εμπορικής επωνυμίας. Στη συνέχεια, μπορείτε νόμιμα να ανοίξετε μια εταιρεία με αυτό το όνομα, γενικά όταν επενδύετε ένα συγκεκριμένο ποσό. Αυτά τα εμπορικά ονόματα είναι συχνά γνωστά εμπορικά σήματα ή έννοιες, γεγονός που διευκολύνει τους πελάτες να σας βρουν ως νέα εταιρεία. Αυτές είναι αποδεδειγμένες έννοιες επιτυχίας, που σας δίνουν μια καλή αρχή ως επιχειρηματίας.

Τι είναι ακριβώς το franchise;

Το franchising είναι στην ουσία μια μέθοδος πώλησης υπηρεσιών ή προϊόντων μέσω franchiser. Αυτός ο δικαιοπάροχος καθιέρωσε ήδη ένα εμπορικό σήμα και ένα εμπορικό όνομα, καθώς και ένα κερδοφόρο επιχειρηματικό σύστημα. Εάν αποφασίσετε να ξεκινήσετε ένα franchise, διορίζεστε ως franchisee. Οι όροι και η σύμβαση είναι συχνά παρόμοιες, στις περισσότερες περιπτώσεις θα πληρώσετε μια αρχική αμοιβή και δικαιώματα για να μπορέσετε να κάνετε επιχειρήσεις στο σύστημα συμπεριφοράς αυτού του franchiser. Το ίδιο το franchise είναι το εμπορικό σήμα υπό το οποίο λειτουργείτε και ως εκ τούτου, το franchise είναι το δεσμευτικό μέρος της σύμβασης. Ολόκληρη η πρακτική δημιουργίας και διανομής μάρκας εντός του συστήματος ονομάζεται franchising.

Υπάρχουν περίπου δύο τύποι franchising. Ο πιο γνωστός τύπος είναι γνωστός ως franchising επιχειρησιακής μορφής. Σε αυτήν τη μορφή, ως δικαιοδόχος δεν θα λειτουργείτε μόνο με ένα συγκεκριμένο εμπορικό σήμα για την πώληση αγαθών και/ή υπηρεσιών, αλλά θα έχετε επίσης ένα σύστημα για τη σωστή λειτουργία της επιχείρησης. Με άλλα λόγια; το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς έχει ήδη αποκοπεί από εσάς. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα αποκτήσετε όλο το απαραίτητο υλικό όπως υποστήριξη ανάπτυξης, στρατηγική μάρκετινγκ και εγχειρίδια λειτουργίας και εκπαιδευτικό υλικό. Μια άλλη δυνατότητα είναι το franchising διανομής προϊόντων. Πρόκειται για έναν ξεχωριστό τομέα που συχνά περιλαμβάνει την αυτοκινητοβιομηχανία, την εμφιάλωση και άλλες βιομηχανίες μεταποίησης. Και οι δύο επιλογές σας παρέχουν πληροφορίες για την εκκίνηση, προϊόντα και πόρους, οι οποίες είναι ιδανικές για νέους επιχειρηματίες.

Πώς να επιλέξετε τη σωστή μάρκα;

Ένα από τα πιο δύσκολα μέρη για να ξεκινήσετε μια επιχείρηση franchise είναι η επιλογή της σωστής αλυσίδας για επένδυση. Ένας από τους καλύτερους και πιο απλούς τρόπους για να μάθετε εάν μια αλυσίδα είναι κατάλληλη για εσάς, είναι απλά να επικοινωνήσετε με την ίδια την εταιρεία και να μιλήσετε με ήδη υπάρχοντες franchisees Ε Οι πρακτικές πληροφορίες συχνά υπερτερούν της θεωρίας, ειδικά αν θέλετε να μάθετε αν οι προηγούμενοι franchisees είναι ευχαριστημένοι με την απόφασή τους να ενταχθούν σε μια συγκεκριμένη αλυσίδα. Προσπαθήστε να μάθετε μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης εάν γνωρίζετε άτομα που επένδυσαν σε ένα franchise. Μπορεί απλώς να σας παρέχει τις ίδιες τις πληροφορίες που χρειάζεστε.

Είναι επίσης πολύ καλή ιδέα να ζητήσετε από έναν πιθανό franchiser να κοιτάξει την εγκύκλιο Uniform Franchise Offering Circular (UFOC), η οποία θα πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες όπως:

• Ιστορία του franchise
• Αναμενόμενα τέλη και δικαιώματα που πρέπει να καταβληθούν και το κατά προσέγγιση αρχικό κόστος έναρξης του franchise
• Όλες οι αστικές, ποινικές ή πτωχευτικές ενέργειες στις οποίες οι διευθυντές έχουν εμπλακεί ή συνεργαστεί με τρίτους
• Μια πλήρης περίληψη των αξιωματικών, διευθυντών και άλλων στελεχών
• Οι τυπικοί όροι της σύμβασης franchise
• Οποιοσδήποτε λόγος που ένας franchiser μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από τη λήξη της

Να έχετε πάντα κατά νου ότι ο franchiser είναι υπεύθυνος για την παροχή υλικού και υποστήριξης, όπως κατάλληλη τοποθεσία, εκπαιδευτικό υλικό, προγραμματισμό ανοίγματος της τοποθεσίας, συμβουλές μάρκετινγκ και επικοινωνίας και γενική υποστήριξη. Φροντίστε να συζητήσετε αυτούς τους όρους λεπτομερώς μόλις επιλέξετε μια προτιμώμενη αλυσίδα, ώστε να γνωρίζετε τι μπορείτε να περιμένετε ο ένας από τον άλλον στο εγγύς μέλλον.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα μιας επιχείρησης franchise

Όπως αναφέρθηκε εν συντομία στην εισαγωγή, ως επιχειρηματίας franchise επωφελείστε άμεσα από την αναγνώριση της μάρκας. Οι πελάτες είναι εξοικειωμένοι με το εμπορικό όνομα και γνωρίζουν τι να περιμένουν από την εταιρεία σας. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα χρειαστεί να ξοδέψετε τόσο χρόνο για μάρκετινγκ και προώθηση όσο σε μια κανονική κατάσταση, όπου πρέπει να δημιουργήσετε μια εντελώς νέα μάρκα ως επιχειρηματίας. Επιπλέον, διατρέχετε λιγότερο κίνδυνο, αφού η ιδέα έχει ήδη αποδειχθεί και ως franchisee έχετε συχνά πρόσβαση σε επαγγελματικές γνώσεις που παρέχει ο franchiser. Το μάρκετινγκ κανονίζεται επίσης για εσάς.

Υπάρχουν μειονεκτήματα; Από κάποια άποψη, υπάρχουν. Για παράδειγμα, ως δικαιοδόχος έχετε λιγότερη ελευθερία να λαμβάνετε αποφάσεις επειδή ακολουθείτε μια συγκεκριμένη φόρμουλα. Ο βαθμός ελευθερίας εξαρτάται επίσης από το αν αφορά μια απλή φόρμα franchise ή μια σκληρή φόρμουλα franchise. Με μια απαλή φόρμουλα franchise, οι κανόνες είναι λιγότερο αυστηροί και ο δικαιοδόχος είναι αρκετά ελεύθερος να διευθύνει τη δική του επιχείρηση. Φυσικά, ο επιχειρηματίας πρέπει επίσης να τηρεί μια σειρά κανόνων σε τέτοιες περιπτώσεις, αλλά πτυχές όπως η διαφήμιση, το μάρκετινγκ, οι αγορές και τα αποθέματα γενικά δεν καταγράφονται. Ο δικαιοδόχος είναι συνεπώς ελεύθερος να συμπληρώσει αυτές τις πτυχές. Με έναν σκληρό τύπο franchise, οι κανόνες είναι αρκετά αυστηροί και ορισμένες πτυχές όπως το στυλ του σπιτιού, το απόθεμα, η τοποθεσία αγοράς και οι εκφράσεις των μέσων είναι σταθερές. Έχουν θεσπιστεί διατάξεις για αυτό από τον franchiser, οι οποίες περιορίζουν τον δικαιοδόχο από αυτή την άποψη. Εκτός από μια περιορισμένη ελευθερία, εσείς ως επιχειρηματίας πρέπει να λάβετε υπόψη ότι πρέπει επίσης να πληρώσετε μέρος του κύκλου εργασιών στον δικαιοδόχο για τη χρήση της εμπορικής επωνυμίας και των υπηρεσιών που παρέχονται.

Παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη

Το πρώτο βήμα για να γίνετε επιχειρηματίας franchise είναι να κάνετε μια επιλογή: σε ποιον κλάδο θέλετε να ξεκινήσετε την επιχείρησή σας; Είναι χρήσιμο, εάν έχετε ήδη κάποια εργασιακή εμπειρία σε αυτόν τον κλάδο, καθώς θα κάνει την έναρξη της επιχείρησής σας πολύ πιο εύκολη. Μην επικεντρώνεστε σε έναν τύπο franchise, αλλά προσανατολιστείτε καλά στον κλάδο της επιλογής σας. Εάν παρέχετε επαρκές υλικό σύγκρισης, μπορείτε να κάνετε μια καλά ενημερωμένη επιλογή που σας ταιριάζει καλύτερα. Μπορείτε επίσης να αποφασίσετε να ξεκινήσετε σε μια εντελώς νέα αγορά ή τομέα, αλλά λάβετε υπόψη ότι οι περισσότεροι franchisers απαιτούν ελάχιστη γνώση και εμπειρία από τους τομείς τους.

Πόσο θα χρειαστείτε για να επενδύσετε;

Εάν σκέφτεστε να δημιουργήσετε μια επιχείρηση franchise, χρειάζεστε αρχικό κεφάλαιο για να δημιουργήσετε την εταιρεία σας. Αυτά είναι έξοδα όπως το κτίριο στο οποίο κατοικείτε, οποιαδήποτε επίπλωση, εκπαίδευση και άλλα απαραίτητα υλικά. Συχνά πρέπει επίσης να πληρώσετε ένα τέλος εισόδου, το οποίο είναι εφάπαξ τέλος για να εγγραφείτε στην υπάρχουσα φόρμουλα. Το κόστος διαφέρει πολύ ανά τύπο. Συνήθως μπορείτε να προβλέψετε ότι όσο πιο επιτυχημένος είναι ο τύπος, τόσο υψηλότερο θα είναι το τέλος εισόδου. Επιπλέον, πληρώνετε ένα περιοδικό τέλος franchise, το οποίο ορίζεται στη σύμβαση franchise. Αυτή η αμοιβή αποτελείται από ένα ποσό για τις υπηρεσίες που σας παρέχει ο franchiser. Βεβαιωθείτε ότι έχετε δημιουργήσει ένα σταθερό οικονομικό σχέδιο που καλύπτει όλα αυτά τα έξοδα.

Ξεκινώντας την επιχείρηση franchise στην Ολλανδία

Όταν έχετε κάνει μια επιλογή και ο franchiser θέλει να συνεργαστεί μαζί σας, θα συμβουλευτείτε και οι δύο. Κατά τη διάρκεια αυτής της διαβούλευσης, θα συζητήσετε τη συμφωνία franchise και το εγχειρίδιο franchise. Πρέπει επίσης να διεξαχθούν έρευνες, όπως μελέτη τοποθεσίας και μελέτη σκοπιμότητας. Αυτές οι εξετάσεις είναι υποχρεωτικές. Σε αυτή τη φάση εκκίνησης, χρησιμοποιήστε έναν εξειδικευμένο δικηγόρο και λογιστή, ώστε να είστε σίγουροι ότι η επιχείρησή σας έχει πιθανότητες επιτυχίας. Όταν ολοκληρωθούν όλα αυτά, υπογράφετε και οι δύο τη σύμβαση και μπορείτε να ξεκινήσετε αμέσως. Θα ξεκινήσετε με εξειδικευμένη εκπαίδευση για να σας προετοιμάσει για όλα μέσα στον τύπο του franchise. Μετά την ολοκλήρωση αυτής της εκπαίδευσης, θα ξεκινήσετε την εταιρεία στην τοποθεσία που επιλέξατε.

Εάν θέλετε προσωπικές συμβουλές για την έναρξη επιχείρησης στην Ολλανδία, Intercompany Solutions μπορεί να σε βοηθήσει. Έχουμε βοηθήσει μια ευρεία πληθώρα ξένων επιχειρηματιών και επενδυτών σε οποιονδήποτε φανταστικό τομέα, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούμε να σας βοηθήσουμε με εξειδικευμένες πληροφορίες προσαρμοσμένες στον συγκεκριμένο τομέα επιλογής σας. Intercompany Solutions μπορεί επίσης να ετοιμάσει ένα οικονομικό σχέδιο για εσάς και να σας βοηθήσει με την περιοδική και ετήσια φορολογική δήλωση. Επικοινωνήστε απευθείας μαζί μας εάν το επιθυμείτε μάθετε περισσότερα για τις υπηρεσίες που προσφέρουμε, ή αν θέλετε να λάβετε μια προσωπική προσφορά.

Πηγές:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

Η πρόσληψη προσωπικού περιλαμβάνει περισσότερη γραφειοκρατία από όσο νομίζετε. Εδώ είναι τα πράγματα που πρέπει να γνωρίζετε εάν σχεδιάζετε να αναλάβετε μερικούς νέους υπαλλήλους.

Μπορείτε να προσλάβετε επίσημο προσωπικό μόνο εάν το άτομο που εργάζεται για την εταιρεία σας πληροί αρκετές απαιτήσεις. Κάποιος θεωρείται υπάλληλος όταν:

- Εργάστηκε στην εταιρεία σας για τρεις συνεχόμενους μήνες
- Εργάστηκε έναντι πληρωμής κάθε εβδομάδα ή τουλάχιστον είκοσι ώρες το μήνα

Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει μια ορισμένη σχέση εξουσίας, να καταβάλλονται μισθοί και να υπάρχει υποχρέωση εκτέλεσης εργασίας. Εάν η απάντησή σας σε όλα τα παραπάνω είναι «ναι», μπορείτε να ξεκινήσετε με τα ακόλουθα πράγματα.

Η μισθοδοσία πρέπει να εκτελείται στη χώρα όπου πραγματοποιείται η εργασία. Εάν έχετε εργαζόμενους στην Ολλανδία, η μισθοδοσία πρέπει να συμπληρωθεί στην Ολλανδία.

Σύνταξη σύμβασης εργασίας
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να συμφωνήσετε για μια σύμβαση εργασίας με το πιθανό μέλος του προσωπικού σας. Θεωρητικά, αυτό επιτρέπεται προφορικά, αλλά κατά προτίμηση γραπτώς: με αυτόν τον τρόπο, οι συμφωνίες είναι σαφείς σε όλα τα μέρη. Τα ακόλουθα θέματα μπορούν ή πρέπει να καλύπτονται στη σύμβαση εργασίας:

Όνομα (αρχικά, πρόθεμα, επώνυμο), ημερομηνία γέννησης, διεύθυνση και τόπος κατοικίας του εργαζομένου και όνομα, διεύθυνση, τόπος κατοικίας του εργοδότη
Τόπος (-οι) όπου εκτελούνται οι εργασίες
Τίτλος εργασίας και κύρια καθήκοντα υπαλλήλου
Χρόνος έναρξης λειτουργίας
Διάρκεια της σύμβασης εργασίας (εάν έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα)
Δικαιώματα διακοπών
Μισθοί και περίοδος πληρωμής
Συνήθεις ώρες εργασίας (ανά εβδομάδα ή ανά ημέρα)
Συμμετοχή σε συνταξιοδοτικό σύστημα (εάν υπάρχει)
Αν ισχύει το CLA (και ποια αφορά)
Οποιαδήποτε δοκιμαστική περίοδος
Περίοδος ειδοποίησης (ή υπολογισμός της)
Ανικανότητα για εργασία και ασθένεια
Πιθανό δικαίωμα προσφυγής
Υποχρέωση αναγνώρισης
Ρήτρα ανταγωνισμού/σχέσης (ισχύει μόνο για υψηλότερες ή συγκεκριμένες θέσεις)
Κόστος προσωπικού

Εκτός από τον μηνιαίο ακαθάριστο μισθό του προσωπικού σας, ίσως χρειαστεί να αντιμετωπίσετε επιπλέον κόστος για:

Αμοιβή διακοπών
Δέκατος τρίτος μήνας
Ιατρικά έξοδα
Εκπαίδευση
Ταμείο συντάξεων
Έξοδα ταξιδιού

Η υπάρχουσα συλλογική σύμβαση εργασίας στον τομέα σας παίζει ζωτικό ρόλο σε αυτό. Σχεδόν όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας περιέχουν συμφωνίες σχετικά με τους όρους απασχόλησης για συγκεκριμένους κλάδους.

Προσδιορίστε το μισθολογικό κόστος
Το μισθολογικό κόστος για εσάς είναι περίπου 30% υψηλότερο από τον ακαθάριστο μισθό που λαμβάνει ο υπάλληλος σας. Εξάλλου, πληρώνετε επίσης μέρος της ασφάλισης και άλλα πρόσθετα έξοδα.

Εκτός από τη σύνταξη, αυτές είναι συχνά οι αποδοχές αργίας (συνήθως το 8% του ακαθάριστου μισθού) και ο δέκατος τρίτος μήνας. Αυτό υπόκειται σε φόρο μισθών και ασφάλιστρα, τα οποία πρέπει να πληρώσετε ως εργοδότης.

Πληρωμή συνταξιοδοτικών εισφορών
Οι κοινωνικές ασφαλίσεις ισχύουν για κάθε εργαζόμενο σχετικά με τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα (AOW και ANW). Ως εργοδότης, μπορείτε να προσφέρετε πρόσθετες συνταξιοδοτικές προβλέψεις. Συνήθως μοιράζεστε το ασφάλιστρο για αυτό με τον εργαζόμενο.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό ρυθμίζεται ήδη στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή στον κλάδο των συνταξιοδοτικών ταμείων. Είστε υποχρεωμένοι να το αναφέρετε στον νέο υπάλληλο.

Φόροι μισθοδοσίας και εγγραφή στην εφορία
Ως εργοδότης, πρέπει επίσης να αντιμετωπίσετε τους φόρους μισθοδοσίας από τις φορολογικές αρχές. Οι φόροι μισθοδοσίας είναι ένας συλλογικός όρος για:

Φόρος μισθοδοσίας / εισφορές εθνικής ασφάλισης
Εισοδηματική εισφορά ασφάλισης υγείας (Zvw)
Ασφάλιση εργαζομένων (WW και WAO / WIA)
Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό στο εγχειρίδιο φόρου μισθοδοσίας. Θα το λάβετε από τις φορολογικές αρχές όταν εγγραφείτε ως εργοδότης. Μπορείτε επίσης να δείτε αυτό το εγχειρίδιο online κατεβάζοντάς το από τον ιστότοπο της Φορολογικής και Τελωνειακής Διοίκησης.

Διατήρηση μισθοδοσίας
Εκτός από τη σύμβαση που αναφέρθηκε παραπάνω και τις φορολογικές υποχρεώσεις, υπάρχει επίσης πολλή επιπλέον διοίκηση, ιδίως μισθοδοσία.

Η διαχείριση μισθοδοσίας αποτελείται από διάφορες μορφές και υπολογισμούς. Πρέπει να σκεφτείτε μορφές όπως η κατάσταση μισθών, η αμοιβή και η ετήσια κατάσταση. Αυτές είναι όλες οι μορφές που είναι σημαντικές για τον υπολογισμό των μισθών και των οφειλόμενων ποσών.

Αλλά μην αφήσετε όλα αυτά να σας απογοητεύσουν. Υπάρχουν πολλές διαθέσιμες συμβουλές εάν τις χρειαστείτε. Επικοινωνία Intercompany Solutions Για περισσότερες πληροφορίες.

Η ίδρυση μιας εταιρείας εποπτείας μπορεί να περιλαμβάνει πολλές σημαντικές επιλογές, όπως η επιλογή της πιο κερδοφόρας τοποθεσίας και χώρας για εγκατάσταση. Οι Κάτω Χώρες κατέχουν κορυφαίες θέσεις σε πολλές οικονομικές και χρηματοοικονομικές καταχωρίσεις, λόγω του σταθερού χαρακτήρα της ολλανδικής οικονομίας. Σε αυτό το άρθρο θα περιγράψουμε μερικά ενδιαφέροντα γεγονότα σχετικά με την οικονομία στην Ολλανδία, τα δημοφιλή θέματα και τις τρέχουσες εξελίξεις. Αυτό θα σας δώσει αρκετές πληροφορίες για να εξετάσετε σοβαρά τις Κάτω Χώρες για να αναπτύξετε την επιχείρησή σας ή να δημιουργήσετε μια εντελώς νέα επιχείρηση.

Η τρέχουσα οικονομική κατάσταση της Ολλανδίας με λίγα λόγια

Οι Κάτω Χώρες είναι η έκτη μεγαλύτερη οικονομική δύναμη στην ευρωζώνη και ο πέμπτος μεγαλύτερος εξαγωγέας αγαθών. Οι Κάτω Χώρες, ως έμπορο και εξαγωγικό έθνος, είναι πολύ ανοιχτές και ως εκ τούτου ευάλωτες σε διακυμάνσεις της παγκόσμιας οικονομίας. Τα τελευταία χρόνια, η ανάκαμψη στην Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ) επέτρεψε στην ολλανδική οικονομία να αναπτυχθεί δυναμικά. Ωστόσο, η αβεβαιότητα του παγκόσμιου εμπορίου, η διαδικασία Brexit και, κυρίως, η εξάπλωση της πανδημίας του COVID-19 οδήγησαν σε πτώση της ολλανδικής οικονομίας. Επιπλέον, οι εξαγωγές και οι εισαγωγές μειώθηκαν κατά 3.9% και 5.3% αντίστοιχα το 2020 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος.

Πολιτικές εξελίξεις στην Ολλανδία το 2021

Φέτος, ο αναπληρωτής πρωθυπουργός Mark Rutte κέρδισε τις εκλογές με το κεντροδεξιό «Κόμμα για την Ελευθερία και τη Δημοκρατία». Είναι η τέταρτη συνεχόμενη εκλογική του νίκη (2010, 2012, 2017, 2021). Έχει μάλιστα κερδίσει λίγο περισσότερο με 22% των ψήφων σε σύγκριση με το 2017 και έχει σαφές προβάδισμα με 34 έδρες στο κοινοβούλιο των 150 εδρών. Η μεγάλη έκπληξη των τελευταίων εκλογών είναι η Sigrid Kaag των αριστερών φιλελεύθερων Δημοκρατών 66 και εν ενεργεία υπουργός Εξωτερικού Εμπορίου και EZA. Έγινε η δεύτερη ισχυρότερη πολιτική δύναμη με 14.9% των ψήφων και 24 έδρες.

Στο παρελθόν, ο σχηματισμός κυβέρνησης στην Ολλανδία διήρκεσε κατά μέσο όρο τρεις μήνες. Το 2017, χρειάστηκαν έως και 7 μήνες. Αυτή τη φορά, όλα τα μέρη, ειδικά το VVD, θέλουν ένα γρήγορο αποτέλεσμα όσον αφορά την πανδημία. Μέχρι να διοριστεί μια νέα κυβέρνηση, ο Rutte θα συνεχίσει να συνεργάζεται με την τρέχουσα κυβέρνησή του. Αυτό σημαίνει ότι δεν ισχύουν επί του παρόντος νέες εμπορικές συμφωνίες ή περιορισμοί, επιτρέποντας στους ξένους επενδυτές και ιδιοκτήτες εταιρειών να συνεργάζονται σταθερά με τις Κάτω Χώρες.

Πολλές ενδιαφέρουσες ευκαιρίες για ξένες εταιρείες

Πολλές ξένες εταιρείες που έχουν γενικά επιτυχημένα εδραιωθεί σε διαφορετικές χώρες μέσω μιας υγιούς πολιτικής προϊόντων και ποιότητας, βρίσκουν επίσης ευκαιρίες στις Κάτω Χώρες. Υπάρχει μια μεγάλη πληθώρα τομέων για επιχειρηματική δραστηριότητα, όπως ο τομέας των βιολογικών προϊόντων ειδικότερα, ο οποίος δείχνει πολύ καλές δυνατότητες απορρόφησης. Το ηλεκτρονικό εμπόριο και οι διαδικτυακές επιχειρήσεις κερδίζουν επίσης γρήγορα δημοτικότητα, αυτό οφείλεται εν μέρει και στις επιπτώσεις του Covid. Πολλοί μικροί επιχειρηματίες πωλούν μοναδικά προϊόντα στο διαδίκτυο, γεγονός που καθιστά την Ολλανδία μια τέλεια χώρα για να επενδύσετε εάν έχετε πρωτότυπα ή χειροποίητα προϊόντα για πώληση.

Τομείς εστίασης στην Ολλανδία

Υπάρχουν πολλοί τομείς στην Ολλανδία που προσφέρουν δυνατότητες για ξένους επιχειρηματίες. Αυτά μπορεί να διαφέρουν από τη γεωργία, την τεχνολογία έως τη βιομηχανία τροφίμων και ποτών και την καθαρή ενέργεια. Οι Ολλανδοί προσπαθούν πάντα να βρίσκονται στην πρώτη γραμμή της καινοτομίας, παρέχοντας αποτελεσματικές λύσεις για διεπιστημονικά προβλήματα. Θα περιγράψουμε μερικούς τομείς που είναι ιδιαίτερα δημοφιλείς αυτήν τη στιγμή και, ως εκ τούτου, θα παρέχουν μια σταθερή βάση για επενδύσεις.

Έπιπλα και εσωτερική διακόσμηση

Η ολλανδική βιομηχανία επίπλων βρίσκεται στο μεσαίο και ανώτερο τμήμα τιμών, όπου η αγορά απαιτεί ποιότητα και πολυτέλεια. Περίπου 150,000 άτομα απασχολούνται στη βιομηχανία επίπλων. Η βιομηχανία επίπλων στις Κάτω Χώρες είχε 9,656 καταστήματα το 2017. Ο τομέας της κατοικίας πραγματοποίησε το 7% των πωλήσεων στον τομέα της λιανικής το 2017, με πωλήσεις 7.9 δισεκατομμυρίων ευρώ. Η βιομηχανία κατοικιών αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις τα επόμενα χρόνια. Οι τιμές των κατοικιών και των διαμερισμάτων το 2018 (εξαιρουμένων των νέων κτιρίων) αυξήθηκαν κατά μέσο όρο 8.9% σε σύγκριση με το 2017. Στο μέλλον, οι καταναλωτές αναμένουν ότι μια επιχείρηση θα είναι πιο προσιτή, πράγμα που σημαίνει ότι οι ευκαιρίες θα συνεχίσουν να επεκτείνονται και στην ψηφιακή επικοινωνία. Εάν έχετε ταλέντο σε αυτόν τον τομέα, οι Κάτω Χώρες προσφέρουν πολλές ευκαιρίες με τη μορφή μικρών έργων και μεγάλων εταιρειών.

Η βιομηχανία τροφίμων και αναψυκτικών

Η Ολλανδία είναι ένας από τους μεγαλύτερους παραγωγούς τυριών, γαλακτοκομικών προϊόντων, κρέατος, αλλαντικών, φρούτων και άλλων καταναλωτικών αγαθών στον κόσμο. Η πλειονότητα των μικρότερων εταιρειών σούπερ μάρκετ έχουν συγχωνευθεί στον εμπορικό συνεταιρισμό Superunie, ο οποίος αποτελεί μέρος της EMD. Η αλυσίδα σούπερ μάρκετ Albert Heijn (Ahold) έχει το μεγαλύτερο μερίδιο αγοράς με 35.4%, ακολουθούμενη από την Superunie (29.1%). Οι πωλήσεις των ολλανδικών σούπερ μάρκετ ανήλθαν σε 35.5 δισεκατομμύρια ευρώ το 2017. Ο Ολλανδός καταναλωτής ενδιαφέρεται σήμερα όλο και περισσότερο για επιχειρηματικά μοντέλα στα οποία ένα κατάστημα λειτουργεί ταυτόχρονα ως σούπερ μάρκετ, σνακ μπαρ, traiteur και κατάστημα ηλεκτρονικών ειδών ή ρούχων. Τα όρια μεταξύ του LEH, της φιλοξενίας και του τρόπου ζωής γίνονται γρήγορα ασαφή. Αυτό καθιστά μια εξαιρετική δυνατότητα για ξένες εταιρείες να επωφεληθούν από αυτή τη διεπιστημονική προσέγγιση.

Ανανεώσιμες πηγές ενέργειας

Στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, οι Κάτω Χώρες ανέρχονται σχεδόν στο 6% της συνολικής χρήσης σε εθνικό επίπεδο. Αν και η χρήση της ηλιακής ενέργειας έχει αυξηθεί σημαντικά από το 2011, εξακολουθεί να αντιπροσωπεύει λιγότερο από το 5% των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας (1). Αυτό έδωσε κίνητρο στους Ολλανδούς να επενδύσουν σε λύσεις ανανεώσιμων πηγών ενέργειας. Η οδηγία 2009/28/ΕΚ της ΕΕ έθεσε δεσμευτικό στόχο το 20% των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας στην κατανάλωση ενέργειας έως το 2020 · στην περίπτωση των καυσίμων, το μερίδιο των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας πρέπει να είναι 10%. Αυτά τα μέτρα αναμένεται να αυξήσουν το μερίδιο των ανανεώσιμων πηγών κατά 27% έως το 2030 (2). Η ενέργεια είναι ένας από τους εννέα κορυφαίους τομείς που διατυπώθηκαν από την κυβέρνηση για να διαδραματίσει ηγετικό ρόλο διεθνώς. Οι Κάτω Χώρες πρωτοστατούν στον τομέα της ηλεκτροκίνησης.

Εάν θέλετε να συμμετάσχετε στον τομέα των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και της καθαρής ενέργειας, οι Κάτω Χώρες μπορούν να σας προσφέρουν όλα τα εργαλεία και τις γνώσεις που χρειάζεστε. Παρόλο που οι Κάτω Χώρες έχουν πολλά να κάνουν με τις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, υπάρχουν πολλά κεφάλαια που επενδύονται σε νέες λύσεις και εφευρέσεις. Αυτό δημιουργεί ευκαιρίες για ξένες εταιρείες σε τομείς όπως η εξοικονόμηση ενέργειας για νέα κτίρια, η αποκεντρωμένη παραγωγή ενέργειας όπως η αιολική ενέργεια, τα έξυπνα δίκτυα και επίσης έργα υποδομής, οι καινοτόμες τεχνικές αποκατάστασης εδάφους και επεξεργασίας απορριμμάτων και η προστασία από πλημμύρες. Η Ολλανδία προσφέρει επίσης περιβαλλοντικές επιδοτήσεις για ορισμένες πράσινες τεχνολογίες και επενδύσεις.

Θέλετε να επενδύσετε στην ολλανδική οικονομία;

Δίπλα σε αυτούς τους τομείς, η Ολλανδία παρέχει επίσης ευκαιρίες σε πολλούς άλλους τομείς. Αν σκέφτεσαι ίδρυση εταιρείας στην Ολλανδία, Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει καθ 'όλη τη διαδικασία. Εάν δεν είστε πολίτης κράτους μέλους της ΕΕ, μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε με τις αιτήσεις για τις απαραίτητες άδειες. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για επαγγελματικές συμβουλές ή προσφορά.

Πηγές:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Εάν θέλετε να δημιουργήσετε μια επιχείρηση στις Κάτω Χώρες, θα πρέπει να λάβετε υπόψη ότι αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει επίσης να πληρώσετε πολλούς επιχειρηματικούς φόρους. Το ακριβές ποσό και οι φόροι που θα πρέπει να πληρώσετε εξαρτώνται από τη νομική οντότητα που επιλέγετε, τις επιχειρηματικές σας δραστηριότητες και πολλές άλλες διατυπώσεις. Για να σας δώσουμε μια πρώτη αρχή, έχουμε συγκεντρώσει βασικές πληροφορίες σχετικά με τους ολλανδικούς φόρους επιχειρήσεων και τις επιπτώσεις που έχει για την πιθανή επιχειρηματική σας επιχείρηση στις Κάτω Χώρες. Για προσωπικές συμβουλές σχετικά με αυτό το θέμα, μπορείτε πάντα να επικοινωνείτε Intercompany Solutions.

Πότε θεωρείται κάποιος επιχειρηματίας για ολλανδικούς σκοπούς φόρου εισοδήματος;

Δεν είναι όλοι όσοι θέλουν να γίνουν Ολλανδοί επιχειρηματίες στην πραγματικότητα ως επιχειρηματίας για λόγους φορολογίας εισοδήματος. Εάν οι δραστηριότητές σας πραγματοποιούνται στον οικονομικό τομέα και εάν μπορείτε να περιμένετε κέρδος, έχετε μια πηγή εισοδήματος και μπορεί να είστε επιχειρηματίας για σκοπούς φόρου εισοδήματος. Εάν οι δραστηριότητές σας πραγματοποιούνται εντός του χόμπι ή της οικογενειακής σφαίρας, δεν είστε επιχειρηματίας για σκοπούς φόρου εισοδήματος.

Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για φόρο εισοδήματος, υπάρχουν 3 πηγές εισοδήματος:

• Έσοδα από επιχειρήσεις
• Μισθός από την απασχόληση
• Αποτελέσματα από άλλες δραστηριότητες, όπως επενδύσεις και ακίνητα

Η πηγή του εισοδήματός σας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Ο νόμος και η νομολογία ορίζουν ορισμένες απαιτήσεις που πρέπει να πληρούν οι επιχειρηματίες. Αφού καταχωρίσετε την εταιρεία σας, θα αξιολογήσουμε εάν πληροίτε αυτές τις απαιτήσεις βάσει των συνθηκών σας. Οι ολλανδικές φορολογικές αρχές δίνουν προσοχή σε διάφορους παράγοντες, τους οποίους σκιαγραφήσαμε παρακάτω.

Πόσο ανεξάρτητη είναι η εταιρεία σας;

Μια επιχείρηση συνεπάγεται γενικά ένα ορισμένο μέτρο ανεξαρτησίας, καθώς δεν εργάζεστε για κάποιον άλλο, αλλά για τον εαυτό σας. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είστε αυτός που καθορίζει τη γενική διαχείριση, τις καθημερινές δραστηριότητες και τον στόχο της επιχείρησής σας. Εάν άλλοι καθορίσουν πώς πρέπει να οργανώσετε την εταιρεία σας και πώς ασκείτε τις δραστηριότητές σας, δεν υπάρχει σταθερή βάση για ανεξαρτησία και, επομένως, συνήθως δεν υπάρχει ανεξάρτητη εταιρεία.

Κερδίζετε κέρδος; Εάν ναι, πόσο;

Γενικά, ο κύριος στόχος οποιασδήποτε επιχείρησης είναι η δημιουργία κέρδους, εκτός εάν θέλετε να ιδρύσετε μια ολλανδική επιχείρηση στον μη κερδοσκοπικό ή φιλανθρωπικό τομέα. Εάν καταφέρετε να κάνετε πολύ μικρό κέρδος ή υποφέρετε από διαρθρωτικές απώλειες που υπερβαίνουν το κέρδος, είναι απίθανο να αποκομίσετε πραγματικό κέρδος. Σε αυτήν την περίπτωση, οι δραστηριότητές σας δεν θα επισημανθούν ως επιχείρηση.

Έχετε κάποιο κεφάλαιο;

Από την εισαγωγή του Flex-BV, δεν χρειάζεται πλέον να καταθέσετε ένα υποχρεωτικό ποσό κεφαλαίου για να ξεκινήσετε μια ολλανδική επιχείρηση. Ωστόσο, το κεφάλαιο είναι απαραίτητο για πολλούς τύπους εταιρειών σε διάφορους κλάδους. Ίσως χρειαστεί να επενδύσετε σε μηχανήματα, διαφημίσεις, πρόσληψη υπαλλήλων και ασφάλιση, για να αναφέρουμε μερικά παραδείγματα. Το επαρκές κεφάλαιο για την έναρξη μιας επιχείρησης και τη λειτουργία της για κάποιο χρονικό διάστημα υποδηλώνει ότι ενδέχεται να έχετε μια επιχείρηση σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία.

Ποιοι θα είναι οι πελάτες σας;

Το καλύτερο πράγμα για οποιαδήποτε επιχείρηση είναι μια σταθερή βάση πελατών. Όσο περισσότεροι πελάτες έχετε, τόσο περισσότερο θα μπορείτε να μειώσετε τις πληρωμές και ορισμένους κινδύνους συνέχειας. Με μια πλήρη βάση δεδομένων πελατών, επίσης δεν εξαρτάστε πλέον από μερικούς πελάτες, αυξάνοντας την ανεξαρτησία σας ως ιδιοκτήτης επιχείρησης και έτσι, καθιστώντας πιο βιώσιμη την επιβίωση της επιχείρησής σας.

Πόσος χρόνος θα βάλεις στη δουλειά σου;

Ο χρόνος που αφιερώνει κάποιος σε επιχειρηματικές δραστηριότητες είναι επίσης καθοριστικός παράγοντας. Εάν ξοδεύετε πολύ χρόνο σε μια δραστηριότητα χωρίς να αποφέρετε αποδόσεις, συνήθως δεν έχετε μια επιχείρηση στα χαρτιά. Αυτό ουσιαστικά σημαίνει ότι πρέπει να αφιερώσετε αρκετό χρόνο στη δουλειά σας για να την κάνετε κερδοφόρα. Εάν συμβαίνει αυτό, η επιχείρησή σας μπορεί να θεωρηθεί έγκυρη. Λάβετε επίσης υπόψη ότι μπορεί να πληροίτε τα κριτήρια για ορισμένους τύπους επιχειρηματικής έκπτωσης. Για ορισμένες από αυτές τις επιχειρηματικές εκπτώσεις πρέπει να πληροίτε το ολλανδικό "urencriterium", το οποίο μεταφράζεται χαλαρά ως κριτήριο ωρών ή κριτήριο μειωμένων ωρών.

"Urencriterium" ή συνθήκες κριτηρίου ωρών

Κάποιος πληροί συνήθως το κριτήριο ωρών εάν πληροίτε τις ακόλουθες 2 προϋποθέσεις:

• Ξοδεύετε τουλάχιστον 1,225 ώρες στην εταιρεία σας κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους. Διακόπηκε η εργασία σας ως επιχειρηματίας λόγω εγκυμοσύνης; Σε αυτήν την περίπτωση, οι ώρες που δεν λειτούργησαν για συνολικά 16 εβδομάδες εξακολουθούν να υπολογίζονται ως ώρες εργασίας.
• Πρέπει να αφιερώσετε περισσότερο χρόνο στην επιχείρησή σας από οποιαδήποτε άλλη δραστηριότητα (για παράδειγμα αμειβόμενη εργασία). Εάν δεν έχετε γίνει επιχειρηματίας σε ένα από τα 1 προηγούμενα χρόνια, τότε δεν χρειάζεται να πληροίτε αυτήν την προϋπόθεση.

Πώς δημοσιοποιείτε την εταιρεία σας;

Εξαρτάτε από τους πελάτες για την ύπαρξη της εταιρείας σας. Για να γίνετε επιχειρηματίας, πρέπει να κάνετε τον εαυτό σας αρκετά γνωστό, για παράδειγμα μέσω διαφήμισης, ενός διαδικτυακού τόπου, μιας πινακίδας ή των δικών σας χαρτικών. Η εταιρεία σας πρέπει να διακρίνεται από άλλες μάρκες και ανταγωνιστές, δίπλα στο να είναι μοναδικά προσαρμοσμένη στους στόχους και τις φιλοδοξίες σας. Όσο περισσότερα άτομα γνωρίζουν για την εταιρεία σας, τόσο υψηλότερες είναι οι πιθανότητες επιτυχίας.

Είστε υπεύθυνοι για τα χρέη της εταιρείας σας;

Εάν είστε υπεύθυνοι για τα χρέη της εταιρείας σας, τότε μπορεί να είστε επιχειρηματίας. Ωστόσο, αυτό είναι ένα δύσκολο θέμα, καθώς ορισμένες ολλανδικές νομικές οντότητες επωφελούνται από τη διάκριση μεταξύ προσωπικού και εταιρικού χρέους. Εάν, για παράδειγμα, είστε ο κάτοχος μιας Ολλανδικής BV, δεν θα είστε προσωπικά υπεύθυνοι για τυχόν εταιρικά χρέη που κάνετε. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να πληρώσετε αυτά τα χρέη. τυχόν χρέη που κάνετε με την εταιρεία σας πρέπει να εξοφληθούν πλήρως.

Μπορείτε να επηρεαστείτε από έναν «επιχειρηματικό κίνδυνο»;

Ένας επιχειρηματικός κίνδυνος περιλαμβάνει ορισμένους παράγοντες που μπορεί να είναι ενοχλητικοί και απροσδόκητοι για οποιαδήποτε επιχείρηση. Υπάρχει περίπτωση οι πελάτες σας να μην πληρώσουν; Χρησιμοποιείτε το καλό σας όνομα για την απόδοση της δουλειάς σας; Είστε εξαρτημένοι από τη ζήτηση και την προσφορά των προϊόντων και των υπηρεσιών σας; Εάν διατρέχετε «επιχειρηματικό κίνδυνο», αυτό σημαίνει γενικά ότι πιθανότατα έχετε μια επιχείρηση.

Πότε θεωρούνται οι δραστηριότητες ηλεκτρονικού εμπορίου (μέρος) μιας επιχείρησης;

Πολλοί άνθρωποι σήμερα ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν μια επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου, λόγω της ευελιξίας και της ελεύθερης κυκλοφορίας που παρέχει αυτή η επιλογή. Οι Κάτω Χώρες είναι ιδιαίτερα μια σταθερή και αξιόπιστη χώρα για να δημιουργήσετε μια επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου, αφού η χώρα παρέχει μια πολύ ανταγωνιστική και οικονομικά κερδοφόρα αγορά. Έχετε έναν ιστότοπο που χρησιμοποιείτε τακτικά για να διαφημίζεστε στο Διαδίκτυο για επαγγελματικούς σκοπούς; Ή κερδίζετε χρήματα με τον ιστότοπό σας, όπως με την πώληση αγαθών ή υπηρεσιών στο Διαδίκτυο ή με δραστηριότητες ως θυγατρική; Εάν η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις είναι «ναι», τότε μάλλον είστε επιχειρηματίας. Αλλά το εάν αυτό ισχύει πραγματικά εξαρτάται από πολλούς παράγοντες. Για παράδειγμα, υπάρχουν διαφορές μεταξύ του να είσαι επιχειρηματίας για φόρο εισοδήματος και του να είσαι επιχειρηματίας για τον ΦΠΑ.

Πότε δεν θεωρείται διαδικτυακός επιχειρηματίας;

Εάν έχετε μια σελίδα Διαδικτύου ή έναν ιστότοπο, αυτό δεν θα σας κάνει αυτόματα έναν επιχειρηματία ηλεκτρονικού εμπορίου. Προσφέρετε αγαθά ή υπηρεσίες δωρεάν; Ή μόνο στο χόμπι ή στην οικογενειακή ατμόσφαιρα; Τότε δεν είστε επιχειρηματίας σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν χρειάζεται να πληρώσετε ΦΠΑ και, επίσης, δεν χρειάζεται να αναφέρετε τίποτα στη δήλωση φόρου εισοδήματος.

Επιχειρηματίας ηλεκτρονικού εμπορίου για τον ολλανδικό φόρο εισοδήματος

Πουλάτε αγαθά ή υπηρεσίες στο διαδίκτυο; Και μπορείτε να περιμένετε ρεαλιστικά κέρδος από αυτά τα αγαθά ή / και τις υπηρεσίες; Τότε αυτό θεωρείται ως εισόδημα και μπορεί να είστε επιχειρηματίας για σκοπούς φόρου εισοδήματος. Θέλετε να εγγράψετε την εταιρεία σας στις Κάτω Χώρες ως διαδικτυακός επιχειρηματίας; Επειτα Intercompany Solutions μπορεί να αξιολογήσει για εσάς εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για επιχειρηματικότητα βάσει των συνθηκών σας. Συχνά, η επιχειρηματικότητα μπορεί να εκτιμηθεί μόνο μετά το τέλος μιας εργάσιμης χρονιάς για σκοπούς φόρου εισοδήματος.

Δεν είστε επιχειρηματίας, αλλά λαμβάνετε εισόδημα;

Έχετε έσοδα από τις δραστηριότητές σας στο διαδίκτυο που δεν μπορούν να θεωρηθούν χόμπι; Και σου λείπει καμία βάση μισθωτής απασχόλησης, αλλά δεν μπορείς να θεωρηθείς ούτε επιχειρηματίας; Για τους σκοπούς του ολλανδικού φόρου εισοδήματος, αυτό χαρακτηρίζεται ως «αποτελέσματα από άλλες δραστηριότητες». Το κέρδος σας υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και με τους επιχειρηματίες. Αλλά δεν δικαιούστε ορισμένα προγράμματα για επιχειρηματίες, όπως η έκπτωση για αυτοαπασχολούμενους ή η έκπτωση επένδυσης. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα ήταν συνετό να εξετάσετε το ενδεχόμενο ίδρυσης μιας επίσημης εταιρείας και ενδεχομένως να επωφεληθείτε από εκπτώσεις και ασφάλιστρα.

Επιχειρηματίας ηλεκτρονικού εμπορίου για ολλανδικό BTW (ΦΠΑ)

Εάν δεν είστε επιχειρηματίας για σκοπούς φόρου εισοδήματος, μπορείτε ακόμα να είστε επιχειρηματίας για σκοπούς ΦΠΑ. Αυτό συμβαίνει κυρίως όταν πραγματοποιείτε δραστηριότητες ανεξάρτητα και κερδίζετε εισόδημα από αυτές τις δραστηριότητες. Προκειμένου να μάθουμε αν είστε επιχειρηματίας για τον ΦΠΑ, μπορούμε να εκτιμήσουμε ορισμένα στοιχεία για εσάς και να σας βοηθήσουμε να βρείτε τον καλύτερο τρόπο για να κάνετε επιχειρήσεις.

Φόροι επιχειρήσεων στις Κάτω Χώρες

Μόλις θεωρηθεί επίσημα ως επιχειρηματίας ή ιδιοκτήτης εταιρείας σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία, θα πρέπει να πληρώσετε μια ποικιλία από διάφορους φόρους επιχειρήσεων. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείτε να αποφύγετε τις φορολογικές αρχές, αλλά αυτό συμβαίνει γενικά σε οποιαδήποτε άλλη χώρα. Δεν πληρώνουν όλοι τον ίδιο τύπο ή / και το ποσό των φόρων. Ως ολλανδός επιχειρηματίας απαιτείται να υποβάλλετε τριμηνιαία και ετήσια φορολογική δήλωση, να πληρώνετε φόρο και μερικές φορές λαμβάνετε και κάτι πίσω. Αλλά τι είδους φόρους θα αντιμετωπίσετε;

Ολλανδικό BTW ή φόρος επί των πωλήσεων (ΦΠΑ)

Στην Ολλανδία πληρώνετε ένα ορισμένο ποσό ΦΠΑ για υπηρεσίες και αγαθά, επομένως ως ιδιοκτήτης εταιρείας θα πρέπει να χρεώνετε και φόρους στους πελάτες σας. Αυτό ονομάζεται ολλανδικό BTW, το οποίο είναι το ίδιο με το ΦΠΑ. Η συντομογραφία ΦΠΑ σημαίνει «Φόρος Προστιθέμενης Αξίας'. Αφορά τον φόρο που πληρώνετε στις πωλήσεις που πραγματοποιείτε. Χρεώνετε ΦΠΑ στα τιμολόγιά σας. Και αντίστροφα; αν πληρώσεις τιμολόγια, αναφέρουν και το ποσό του ΦΠΑ που πρέπει να πληρώσεις. Ο κανονικός συντελεστής ΦΠΑ είναι 21%. Σε ορισμένες περιπτώσεις ισχύουν ειδικοί συντελεστές, αυτοί είναι 6% και 0%. Μπορεί επίσης να ισχύουν εξαιρέσεις. Πληρώνετε τον ΦΠΑ που οφείλετε στην εφορία ανά μήνα, τρίμηνο ή έτος. Οι ολλανδικές φορολογικές αρχές θα σας ενημερώσουν πόσο συχνά πρέπει να υποβάλετε δήλωση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι επιχειρηματίες υποβάλλουν τριμηνιαία δήλωση ΦΠΑ.

Ολλανδικός φόρος εταιρειών

Ο ολλανδικός φόρος εισοδήματος εταιρειών είναι ένας φόρος που επιβάλλεται στα κέρδη των εταιρειών, οι οποίες χαρακτηρίζονται ως BV ή NV. Αυτές οι εταιρείες και οι οργανισμοί πρέπει να υποβάλλουν ετήσια φορολογική δήλωση. Τα φυσικά πρόσωπα, όπως οι μοναδικές επιχειρήσεις, πληρώνουν φόρο επί των κερδών μέσω του φόρου εισοδήματος. Αυτό είναι διαφορετικό για τις εταιρείες. Δημόσιες εταιρείες, ιδιωτικές εταιρείες και μερικές φορές επίσης ιδρύματα και ενώσεις πληρώνουν εταιρικό φόρο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή η απαλλαγή από τον εταιρικό φόρο. Σκεφτείτε, για παράδειγμα, μια ένωση ή ίδρυμα που λαμβάνει κυρίως το εισόδημά του μέσω των προσπαθειών των εθελοντών ή όπου η επιδίωξη του κέρδους είναι πρόσθετης σημασίας.

Ολλανδικός φόρος μερισμάτων

Εάν η εταιρεία σας είναι NV ή BV και έχει κέρδος, μπορείτε να διανείμετε μέρος αυτού του κέρδους στους μετόχους. Αυτό γίνεται συνήθως με τη μορφή μερίσματος. Σε αυτήν την περίπτωση, πληρώνετε φόρο μερισμάτων στις φορολογικές αρχές των Κάτω Χωρών. Η εταιρεία σας πληρώνει μερίσματα στους μετόχους; Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να παρακρατήσετε φόρο μερισμάτων 15% στο μέρισμα που πληρώνετε. Πρέπει να δηλώσετε και να πληρώσετε εντός ενός μήνα από την ημέρα κατά την οποία διατίθεται το μέρισμα. Σε ορισμένες περιπτώσεις ενδέχεται να δικαιούστε (μερική) απαλλαγή ή επιστροφή φόρου μερισμάτων.

Ολλανδικός φόρος εισοδήματος

Πληρώνετε ολλανδικό φόρο εισοδήματος για το φορολογητέο εισόδημά σας, εάν έχετε αποκλειστική ιδιοκτησία ή εταιρική σχέση υπό εταιρεία. Αυτό είναι το εισόδημά σας, μείον όλα τα λειτουργικά έξοδα που εξοφλούνται με τυχόν εκπεστέα στοιχεία και φορολογικές ρυθμίσεις. Πρέπει να το δηλώσετε στις Ολλανδικές φορολογικές αρχές πριν από το 1^st του Μαΐου κάθε έτους. Έχετε φορολογητέο εισόδημα μόνο εάν έχετε κέρδος με την επιχείρησή σας. Αυτό το φορολογητέο εισόδημα είναι η βάση για τον φόρο εισοδήματός σας. Με τη φορολογική σας δήλωση, μπορείτε να αφαιρέσετε εκπιπτόμενα στοιχεία και φορολογικές ρυθμίσεις από τα κέρδη σας. Αυτό μειώνει το κέρδος και επομένως πληρώνετε λιγότερο φόρο εισοδήματος. Παραδείγματα αυτών των εκπιπτόμενων στοιχείων και φορολογικών καθεστώτων είναι: η έκπτωση του επιχειρηματία (αποτελούμενη από την έκπτωση των αυτοαπασχολούμενων και τυχόν αρχική έκπτωση), γενική πίστωση φόρου, έκπτωση επενδύσεων, απαλλαγές κερδών ΜΜΕ και πίστωση φόρου μισθωτού.

Ολλανδικός φόρος μισθών και εθνικές ασφαλιστικές εισφορές

Εάν απασχολείτε προσωπικό, αναπόφευκτα πρέπει να πληρώσετε στους μισθούς σας έναν μισθό. Πρέπει να αφαιρέσετε τον φόρο μισθοδοσίας από αυτούς τους μισθούς. Αυτοί οι φόροι μισθοδοσίας συνίστανται στην παρακράτηση φόρου μισθοδοσίας και στην πληρωμή εθνικών ασφαλιστικών εισφορών. Τα εθνικά ασφαλιστήρια συμβόλαια είναι υποχρεωτικά νομικά ασφαλιστήρια συμβόλαια, τα οποία ασφαλίζουν τους υπαλλήλους σας από τις οικονομικές συνέπειες του γήρατος, του θανάτου, των ειδικών ιατρικών εξόδων ή της απόκτησης παιδιών.

Τα οφέλη της εξωτερικής ανάθεσης λογιστικών δραστηριοτήτων

Κάθε επιχειρηματίας που ιδρύει επιχείρηση στις Κάτω Χώρες μπορεί να επιλέξει τη δική του διοίκηση, και συνεπώς και τη φορολογική του δήλωση. Σε τέτοιες περιπτώσεις, είναι επιθυμητό να είστε καλά ενημερωμένοι για τυχόν φορολογικές, χρηματοοικονομικές και οικονομικές αλλαγές. Η (μερική) εξωτερική ανάθεση της διοίκησής σας και οι περιοδικές δηλώσεις μπορεί αρχικά να φαίνονται ακριβά. Ωστόσο, η εμπειρία έχει δείξει ότι ένα γραφείο διοίκησης ή λογιστής σας κερδίζει πραγματικά χρήματα.

Κατά την έναρξη μιας επιχείρησης, μπορείτε να συμπεριλάβετε διάφορα σενάρια στο επιχειρηματικό σας σχέδιο που περιλαμβάνουν προσδοκίες κόστους, συμπεριλαμβανομένων των φόρων. Εάν συντάξετε ένα επιχειρηματικό σχέδιο, μπορείτε να δείτε διαφορετικά οικονομικά σενάρια μαζί με τον εμπειρογνώμονα και να δείτε ποια επίδραση επηρεάζουν οι φόροι στη ρευστότητα εντός της εταιρείας σας. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει σε κάθε βήμα αυτής της διαδικασίας. από την εγγραφή της εταιρείας σας στις λογιστικές υπηρεσίες. Μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για επαγγελματικές συμβουλές ή σαφή προσφορά.

Διαβάστε περισσότερα: Σύσταση εταιρείας Κάτω Χώρες

Εάν αποφασίσετε να επεκτείνετε την επιχείρησή σας στις Κάτω Χώρες ή ακόμη και να ξεκινήσετε μια εντελώς νέα επιχείρηση, υπάρχουν πολλά νομικά πρόσωπα από τα οποία μπορείτε να επιλέξετε. Οι περισσότεροι επιχειρηματίες επιλέγουν την ολλανδική BV, δεδομένου ότι αυτός ο τύπος επιχείρησης υπερβαίνει κατά πολύ πολλές άλλες νομικές οντότητες όσον αφορά τα οικονομικά και φορολογικά οφέλη. Ωστόσο, ορισμένες επιχειρηματικές δραστηριότητες ταιριάζουν καλύτερα με μια πιο εξειδικευμένη νομική οντότητα, που προσαρμόζει συγκεκριμένες ιδιαιτερότητες στην επιχειρηματική ιδεολογία και στόχους. Ένα ίδρυμα, που ονομάζεται «stichting» στα ολλανδικά, είναι συχνά η καλύτερη επιλογή σας εάν θέλετε να ξεκινήσετε μια προσπάθεια με έναν πιο ιδεαλιστικό στόχο. Σε αυτό το άρθρο θα σας παρέχουμε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το νομικό πρόσωπο.

Τι είναι ακριβώς μια ολλανδική εταιρεία ιδρύματος;

Το ίδρυμα είναι ένα είδος ολλανδικής νομικής μορφής με τη δική του νομική προσωπικότητα. Ο κύριος σκοπός ενός ιδρύματος είναι να προσπαθήσει να επιτύχει μια κοινωνική προσπάθεια ή έναν ιδεαλιστικό στόχο. Αυτό σημαίνει αναπόφευκτα, ότι a θεμέλιο δεν πρέπει να φιλοδοξεί να δημιουργήσει κέρδος. Εάν υπάρξει κέρδος, θα πρέπει να κατανέμεται για την επίτευξη του σκοπού για τον οποίο ιδρύθηκε το ίδρυμα. Τα ιδρύματα δεν χρειάζεται να πληρώνουν φόρους, εκτός εάν λειτουργούν ως επιχείρηση. Σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να καταβληθεί φόρος εταιρειών. Επιπλέον, τα ιδρύματα που έχουν περισσότερο κύκλο εργασιών από έξι εκατομμύρια ευρώ, για διάρκεια δύο ετών διαδοχικά, πρέπει να υποβάλλουν τους ετήσιους λογαριασμούς τους.

Περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία ιδρύματος

Κάθε ίδρυμα πρέπει τουλάχιστον να έχει διοικητικό συμβούλιο, παρόμοιο με το ολλανδικό BV. Το καταστατικό μπορεί να διορίζεται εποπτικό συμβούλιο που παρακολουθεί το διοικητικό συμβούλιο. Ένα ίδρυμα δεν έχει μέλη και, ως εκ τούτου, δεν απαιτείται να πραγματοποιήσει συνεδρίαση των μελών για τη λήψη σημαντικών αποφάσεων. Δεδομένου ότι τα ιδρύματα είναι νομικά πρόσωπα, το διοικητικό συμβούλιο συνήθως δεν ευθύνεται προσωπικά. Αυτό είναι επίσης συγκρίσιμο με το ολλανδικό BV. Οι εξαιρέσεις σε αυτό είναι:

• Όταν ένα ίδρυμα δεν έχει εγγραφεί ακόμη στο Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο
• Όταν ένα ίδρυμα δεν δημιουργείται μέσω επίσημου συμβολαιογράφου και η πράξη δεν κατατίθεται στο Εμπορικό Επιμελητήριο
• Σε περίπτωση κακής διαχείρισης
• Όταν ένα ίδρυμα δεν είναι σε θέση να πληρώσει τους φόρους του και δεν το αναφέρει στις ολλανδικές φορολογικές αρχές εντός δύο εβδομάδων

Όλα τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου του ιδρύματος έχουν εξουσιοδότηση υπογραφής. Ειδικοί κανόνες μπορούν να θεσπιστούν στο καταστατικό, αλλά μόνο εφόσον τροποποιούνται από επίσημο συμβολαιογράφο. Επιπλέον, σε άλλους μπορεί επίσης να χορηγηθεί εξουσία τραγουδιού μέσω του πληρεξούσιου. Τα ιδρύματα μπορούν να προσλαμβάνουν προσωπικό και υποχρεούνται να πληρώνουν φόρους και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης για το προσωπικό του. Σε περίπτωση που ένα ίδρυμα πρόκειται να προσλάβει προσωπικό, πρέπει επίσης να εγγραφούν ως εργοδότης στις ολλανδικές φορολογικές αρχές. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου μπορεί να βρίσκονται στη μισθοδοσία ενός ιδρύματος, εκτός εάν το ίδρυμα έχει καθεστώς ANBI. Θα το εξηγήσουμε με περισσότερες λεπτομέρειες αργότερα.

Δίπλα σε αυτό, στις 27 Σεπτεμβρίου 2020 θα τεθεί σε ισχύ ένας νέος νόμος για τα ιδρύματα. Αυτός ο κανόνας απαιτεί από οποιονδήποτε στο ίδρυμα που θεωρείται: «απόλυτος πραγματικός κάτοχος» ή UBO, να συμπεριληφθεί σε ένα λεγόμενο μητρώο UBO. Τα UBO είναι άτομα εντός του ιδρύματος που κατέχουν περισσότερο από το 25% των μετοχών και των δικαιωμάτων ψήφου, ή που έχουν τον τελευταίο λόγο όταν λαμβάνουν αποφάσεις της εταιρείας. Αυτή η πράξη είναι ένα μέτρο κατά της απάτης σε μια συνεχιζόμενη κυβερνητική προσπάθεια σχετικά με την πρόληψη της νομιμοποίησης εσόδων από παράνομες δραστηριότητες και της χρηματοδότησης της τρομοκρατίας, επίσης γνωστή ως Wwft.

Πώς να ιδρύσετε ΜΚΟ στις Κάτω Χώρες;

Ένα ίδρυμα μπορεί να ξεκινήσει μόνο του, με άλλους και επίσης με άλλα νομικά πρόσωπα. Ένα ίδρυμα μπορεί ακόμη και να ξεκινήσει στο όνομά σας, από κάποιον άλλο μετά το θάνατό σας (εφόσον αυτό δηλώνεται σαφώς στη διαθήκη σας). Ένα ίδρυμα πρέπει να ξεκινήσει με τη σύνταξη μιας πράξης και την τροποποίησή του από έναν επίσημο συμβολαιογράφο. Αυτή η πράξη θα κατατεθεί στο Εμπορικό Επιμελητήριο των Κάτω Χωρών. Μερικά παραδείγματα αυτού που πρέπει να περιλαμβάνει αυτή η πράξη είναι το καταστατικό, το όνομα του ιδρύματος συμπεριλαμβανομένου του επιθήματος «stichting» και επίσης η θέση του. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει καθ 'όλη τη διαδικασία εγγραφής λόγω πολυετούς εμπειρίας στον τομέα της δημιουργίας ΜΚΟ.

Ποια είναι η ολλανδική κατάσταση ANBI;

ΑΝΒΙ είναι μια ολλανδική συντομογραφία για: "Algemeen nut beogende instellingen", η οποία μπορεί να μεταφραστεί σε ιδρύματα με κοινό όφελος για το κοινό καλό. Τα ANBI συνήθως αφιερώνονται εξ ολοκλήρου στην εξυπηρέτηση δημόσιου οφέλους, όπως φιλανθρωπικό, πολιτιστικό ή επιστημονικό ίδρυμα. Ο στόχος δεν είναι να δημιουργηθεί κέρδος, αλλά να βελτιωθεί η κοινωνία στο σύνολό της ή ορισμένες κοινωνικές αιτίες.

Φορολογικά οφέλη

Τα ANBI μπορούν να απολαμβάνουν ποικίλα φορολογικά οφέλη. Μερικά παραδείγματα αυτών των πλεονεκτημάτων περιλαμβάνουν τη μη καταβολή φόρου κληρονομιάς ή δώρου (όταν χρησιμοποιείται για δημόσιο όφελος), μια (μερική) επιστροφή του ενεργειακού φόρου και άλλα. Επιπλέον, οι δωρητές μπορούν επίσης να απολαμβάνουν ορισμένα οφέλη, όπως αφαίρεση των οικονομικών δωρεών από τους φόρους τους. Το καθεστώς ANBI πρέπει να ζητηθεί μέσω των ολλανδικών φορολογικών αρχών και υπόκειται σε αυστηρούς όρους.

Όροι

Για να είναι επιλέξιμος για το καθεστώς ANBI, ένας οργανισμός πρέπει να πληροί όλες τις προϋποθέσεις και τα κριτήρια που ορίζονται από τις ολλανδικές φορολογικές αρχές. Οι προϋποθέσεις αυτές είναι οι εξής:

• Το 90% όλων των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων πρέπει να εξυπηρετούν το κοινό όφελος
• Τα ANBI ενδέχεται να μην επιδιώκουν να αποκομίσουν κέρδη εκτός από τη χρηματοδότηση του δημόσιου οφέλους
• Όλα τα μέλη και το προσωπικό πρέπει να πληρούν αυστηρές απαιτήσεις ακεραιότητας (μπορεί να ζητηθεί δήλωση καλής συμπεριφοράς). Το καθεστώς ANBI μπορεί να ανακληθεί εάν οποιοδήποτε άτομο που έχει σημασία στο ANBI έχει καταδικαστεί ή έχει καταδικαστεί τα τελευταία τέσσερα χρόνια
• Κανείς δεν μπορεί να διαχειριστεί τα κεφάλαια ANBI σαν να ήταν δικό τους, επιπλέον κανένα άτομο δεν μπορεί να έχει την πλειοψηφία στη διαχείριση των κεφαλαίων ANBI
• Το ANBI ενδέχεται να μην διαθέτει περισσότερα χρήματα από ό, τι εύλογα απαιτείται για την εκτέλεση των απαραίτητων δραστηριοτήτων του
• Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου μπορούν να λαμβάνουν μόνο (μη υπερβολικά) αποζημίωση ταξιδιού και παρουσίας
• Πρέπει να υπάρχει ένα ενημερωμένο σχέδιο πολιτικής (αυτό το σχέδιο περιλαμβάνει τον τρόπο με τον οποίο ένα ANBI επιθυμεί να επιτύχει τους στόχους του)
• Η ισορροπία μεταξύ του κόστους διαχείρισης και των δαπανών πρέπει να είναι λογική
• Τυχόν κεφάλαια που απομένουν μετά τη διάλυση του ANBI πρέπει να δαπανηθούν σε ANBI παρόμοιου τύπου
• Το ANBI πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις διοικητικές του υποχρεώσεις
• Το ANBI πρέπει να δημοσιεύσει συγκεκριμένες πληροφορίες (όπως όνομα, στοιχεία επικοινωνίας, παγκόσμιο σχέδιο πολιτικής, πολιτική αμοιβών και άλλα) είτε στον δικό τους είτε σε δημόσιο ιστότοπο

Τα ANBI ενδέχεται να χάσουν το καθεστώς τους, εάν δεν συμμορφώνονται πλέον με τους όρους και τις απαιτήσεις που ορίζονται από τις ολλανδικές φορολογικές αρχές. Αυτό μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες για τη συνέχεια της επιχείρησής σας, οπότε αν θέλετε να αποκτήσετε το καθεστώς ANBI, συνιστάται να είστε απόλυτα σίγουροι ότι μπορείτε να συμμορφωθείτε με όλες τις νομικά απαραίτητες απαιτήσεις.

Τι είναι ολλανδικό SSBI;

Το SSBI είναι η ολλανδική συντομογραφία για το «Sociaal belang behartigende instellingen», το οποίο μπορεί να μεταφραστεί ως ιδρύματα προώθησης κοινωνικού ενδιαφέροντος. Οι SSBI είναι συνήθως οργανισμοί που εξυπηρετούν το συμφέρον των μελών τους ή μια μικρή ομάδα στόχου. Επιπλέον, τα SSBI μπορεί επίσης να έχουν κοινωνικό όφελος. Μερικά παραδείγματα SSBI αποτελούνται από (αλλά δεν περιορίζονται σε) χορωδίες, ομάδες χορού, αθλητικούς οργανισμούς, χόμπι κλαμπ, ζωολογικούς κήπους, παιδικές χαρές, ενώσεις για το προσωπικό, ηλικιωμένους και τη γειτονιά.

Φορολογικά οφέλη

Οι SSBI δεν υποχρεούνται να πληρώνουν φόρους δώρου ή κληρονομιάς, αρκεί να υποβάλλουν αίτηση για εξαιρέσεις τους, υποβάλλοντας τους φόρους δώρων. Εάν διαθέτετε SSBI, δεν χρειάζεται επίσης να πληρώσετε φόρο κέρδους.

Όροι

Προκειμένου να είναι επιλέξιμος για το καθεστώς SSBI, ένας οργανισμός πρέπει να πληροί όλες τις προϋποθέσεις όπως ορίζονται από τις ολλανδικές φορολογικές αρχές. Οι προϋποθέσεις αυτές είναι οι εξής:

• Επιδιώκοντας ένα κοινωνικό συμφέρον, αυτό πρέπει να είναι προφανές από το καταστατικό ή τους κανονισμούς του οργανισμού
• Οι πραγματικές δραστηριότητες ευθυγραμμίζονται με την επιδίωξη του κοινωνικού συμφέροντος σύμφωνα με το καταστατικό και τους κανονισμούς
• Ο οργανισμός δεν καταβάλλει φόρο κέρδους ή απαλλάσσεται από αυτόν
• Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου λαμβάνουν μόνο (μη υπερβολικά) αποζημίωση ταξιδιού και παρουσίας
• Ο οργανισμός πρέπει να βρίσκεται στην Ευρωπαϊκή Ένωση, στο νησί BES, στην Αρούμπα, στο Κουρακάο ή στο Sint Maarten
• Τυχόν δωρεές ή κληρονομίες που λαμβάνονται χρησιμοποιούνται για την επιδίωξη του κοινωνικού συμφέροντος του οργανισμού

Intercompany Solutions μπορεί να δημιουργήσει το ολλανδικό σας ίδρυμα σε λίγες εργάσιμες ημέρες

Intercompany solutions μπορεί να προσδιορίσει ποια νομική μορφή ταιριάζει καλύτερα στα ενδιαφέροντά σας και να κανονίσει όλες τις νομικές διατυπώσεις που απαιτούνται για την έναρξη της δικής σας ΜΚΟ. Μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε με οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε σχετικά. Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή θέλετε προσωπικές συμβουλές, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας για να συζητήσουμε τις επιλογές σας.

Πηγές:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

Σε μια χώρα όπως η Ολλανδία, με τεράστιο αριθμό ειδικευμένου προσωπικού, η επιχείρηση προσλήψεων είναι σχεδόν πάντα ακμάζουσα. Αυτό μπορεί να προσφέρει μερικές ενδιαφέρουσες ευκαιρίες για άτομα που έχουν ταλέντο για να βρουν τους κατάλληλους ανθρώπους για τη σωστή δουλειά. Εάν ενδιαφέρεστε για τις δυνατότητες ανοίγματος μιας εταιρείας προσλήψεων στις Κάτω Χώρες, διαβάστε για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις παροχές, τη διαδικασία εγγραφής ως εργοδότη και μερικές επιπλέον πληροφορίες σχετικά με τους ολλανδικούς φόρους μισθών και μισθοδοσίας.

Απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρία για να ανοίξετε μια εταιρεία πρόσληψης

Η επιχείρηση προσλήψεων, ειδικά στην Ολλανδία, είναι εξαιρετικά ανταγωνιστική. Δεδομένου ότι υπάρχουν τόσα πολλά εξειδικευμένα, υψηλά μορφωμένα άτομα και γενικά δίγλωσσοι άνθρωποι στη χώρα, συμπεριλαμβανομένων των ομογενών, υπάρχει πάντα υψηλό επίπεδο προσφοράς και ζήτησης σε αυτόν τον τομέα. Αυτό σημαίνει ότι κάθε νέα εταιρεία προσλήψεων θα πρέπει να ξεχωρίζει από το πλήθος, προκειμένου να κάνει μια πραγματική επιτυχία στην επιτυχία. Ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι είτε με εξειδίκευση σε έναν πολύ συγκεκριμένο τομέα, είτε με υψηλή εξειδίκευση στη σύνδεση πιθανών υποψηφίων και επιχειρήσεων. Ένας συνδυασμός είναι προτιμότερος, αλλά με κάθε τρόπο θα πρέπει να βάλετε κάποια δουλειά στην εταιρεία εάν θέλετε να ανθίσει.

Ορισμένες τυπικές δεξιότητες που μοιράζονται συχνά οι ιδιοκτήτες εταιρειών πρόσληψης είναι το εμπορικό ένστικτο, μια εξωστρεφής προσωπικότητα, που έχει υψηλό επίπεδο φιλοδοξίας και κοινωνικοτήτων, αποφασιστικότητα και θετική στάση. Εάν θέλετε να επικεντρωθείτε σε έναν εξειδικευμένο τομέα ή σε έναν με εξειδικευμένο προσωπικό, τότε συνιστάται επίσης να έχετε ολοκληρώσει το πτυχίο σας. Αυτό καθιστά πολύ πιο εύκολο να ταιριάξετε και να αποκτήσετε έργα.

Οφέλη από την κατοχή μιας ολλανδικής εταιρείας πρόσληψης

Από την ψηφιοποίηση της κοινωνίας, έχει γίνει πολύ πιο εύκολο να εργαστείτε από μια απομακρυσμένη τοποθεσία. Σχεδόν κάθε τομέας επωφελείται από μια πιο ψηφιακή προσέγγιση, αυτό ισχύει και για τις εταιρείες προσλήψεων. Δεν υπάρχει πλέον άμεση ανάγκη να αποκτήσετε ένα φυσικό γραφείο στις Κάτω Χώρες, καθώς μπορείτε να εκτελέσετε ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης από την τρέχουσα τοποθεσία σας. Οι συνεντεύξεις μπορούν σήμερα να γίνουν μέσω πλατφορμών όπως το Skype και το Zoom, δίπλα από αυτό μπορεί να ψηφιοποιηθεί ολόκληρη η διαδικασία τεκμηρίωσης. Ο μόνος σημαντικός παράγοντας είναι η ιδιοκτησία μιας ολλανδικής εταιρείας με διεύθυνση εγγραφής. Αυτό οφείλεται κυρίως στους φόρους που θα πρέπει να πληρώσετε όταν προσλαμβάνετε προσωπικό, δίπλα στους φόρους εταιρειών και εισοδήματος.

Εγγραφή ως εργοδότης στις Κάτω Χώρες

Αν θέλετε για να ξεκινήσετε μια εταιρεία στην επιχείρηση προσλήψεων, θα πρέπει να εγγραφείτε ως ολλανδός εργοδότης. Αυτή η υποχρέωση ξεκινά βασικά τη στιγμή που εκτελείται η εργασία από τους εργαζομένους, γιατί εκείνη τη στιγμή ξεκινά επίσης η υποχρέωση καταβολής φόρου εισοδήματος και κοινωνικής ασφάλισης των Κάτω Χωρών. Εάν ένας εργοδότης έχει φορολογητέα παρουσία στις Κάτω Χώρες, η επίσημη εγγραφή ως εργοδότης και η διατήρηση μισθοδοσίας είναι υποχρεωτική. Ως φορολογητέα παρουσία νοείται η εταιρεία είτε έχει μόνιμη εγκατάσταση είτε εκπρόσωπος στις Κάτω Χώρες.

Ολλανδικοί φόροι μισθοδοσίας

Εάν πρόκειται να πληρώσετε μισθούς, τότε θα υπάρχουν επίσης ολλανδικοί φόροι μισθοδοσίας. Ο ολλανδικός φόρος μισθοδοσίας ονομάζεται "Loonheffing" στα ολλανδικά και εισπράττεται μηνιαίως ως παρακρατούμενος φόρος. Αυτό σημαίνει, ότι πληρώνετε το απαιτούμενο ποσοστό κάθε μήνα στις ολλανδικές φορολογικές αρχές και σε άλλα ισχύοντα ιδρύματα. Κατά το επόμενο έτος, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποστείλει τη δήλωση φόρου εισοδήματος. Σε αυτό το σημείο, οι φορολογικές αρχές θα κάνουν έναν υπολογισμό και είτε θα επιστρέψουν στον υπάλληλο τα υπεραπληρωμένα κεφάλαια είτε θα εισπράξουν ένα πιθανό έλλειμμα. Σε κάθε περίπτωση, αυτός ο φόρος αποτελείται από διάφορα στοιχεία:

• Ολλανδικός φόρος μισθών
• Εθνικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης
• Ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένων
• Μια συνεισφορά Care Care Act που εξαρτάται από το εισόδημα

Ολλανδικός φόρος μισθών

Ο ολλανδικός φόρος μισθών είναι ουσιαστικά μια πληρωμή φόρου που καταβάλλεται εκ των προτέρων για τον ολλανδικό φόρο εισοδήματος. Το σύστημα παρακράτησης φόρου στις Κάτω Χώρες έχει θεσπιστεί ως εγγύηση για τους φορολογούμενους, προκειμένου να μην χρειάζεται να πληρώνουν πολύ μεγάλο φόρο μία φορά το χρόνο. Αντ 'αυτού, εισφορές φόρου μισθών και κοινωνικής ασφάλισης εισπράττονται κάθε μήνα, αφαιρώντας από μηνιαίο μισθό υπαλλήλων. Αυτός ο τρόπος αντιμετώπισης του φόρου παρέχει επίσης στις Ολλανδικές φορολογικές αρχές ουσιαστικά μεγαλύτερη βεβαιότητα ότι ο φόρος εισοδήματος πράγματι θα καταβάλλεται και θα αναφέρεται από τους φορολογούμενους.

Ο φόρος των μισθών υπολογίζεται με πολλαπλούς παρακρατούμενους πίνακες ως βάση. Λαμβάνουν υπόψη διάφορους διακριτούς παράγοντες όπως:

• Η ηλικία του εργαζομένου
• Η τρέχουσα εξέλιξη των ολλανδικών συντελεστών φόρου εισοδήματος
• Τυπικές φορολογικές εκπτώσεις και αποζημιώσεις

Εάν ένας υπάλληλος έχει μη περιοδικά στοιχεία μισθών, όπως μπόνους ή αποζημίωση, τότε ενδέχεται να πρέπει να εφαρμοστούν συγκεκριμένοι πίνακες παρακράτησης. Στις περισσότερες τυπικές περιπτώσεις, που σημαίνει ότι το μόνο εισόδημα που έχει ένας συγκεκριμένος εργοδότης είναι το εισόδημα από την εργασία του και ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ορισμένες ειδικές μορφές φορολογικών εκπτώσεων ή επιδομάτων, ο μισθός που παρακρατείται κάθε μήνα θα είναι ουσιαστικά ίσος με ο ολλανδικός φόρος εισοδήματος. Λόγω αυτού του γεγονότος, πολλοί άνθρωποι δεν λαμβάνουν καν πρόσκληση για την υποβολή της ετήσιας φορολογικής δήλωσης. Σε πολλές περιπτώσεις, οι υπάλληλοι και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εξακολουθούν να επιλέγουν να το πράξουν, συχνά επειδή μπορούν να επωφεληθούν από άλλες φορολογικές εκπτώσεις, όπως οι τόκοι ενυπόθηκων δανείων ή τα χρήματα που επενδύονται στην εκπαίδευση.

Υποχρεώσεις πληρωμής φόρου στις Κάτω Χώρες

Σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία, οι δηλώσεις φορολογίας των μισθών πρέπει να κατατεθούν εντός ενός μήνα μετά την τελευταία πληρωμή στις φορολογικές αρχές των Κάτω Χωρών. Αυτό ισχύει φυσικά και για τις πληρωμές. Έτσι, εάν, για παράδειγμα, πληρώσετε το προσωπικό σας τα 20^th κάθε μήνα, θα πρέπει να υποβάλετε αυτές τις πληροφορίες πριν από την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα. Υπάρχει μια εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα, δηλαδή την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται σε μια εταιρεία, αλλά οι Ολλανδικές φορολογικές αρχές δεν έχουν ακόμη χορηγήσει αριθμό μισθού. Μόλις χορηγηθεί αυτός ο αριθμός, οι ολλανδικές φορολογικές αρχές επιβεβαιώνουν όλες τις προθεσμίες κατάθεσης και πληρωμής των ιστορικών δηλώσεων φορολογίας μισθών.

Δημιουργήστε τη νέα σας εταιρεία πρόσληψης στην Ολλανδία σε λίγες εργάσιμες ημέρες

Εάν ενδιαφέρεστε για την επιχείρηση προσλήψεων, υπάρχει μια καλή πιθανότητα οι Κάτω Χώρες να σας προσφέρουν τις απαραίτητες δυνατότητες επίτευξης επιτυχίας. Το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό μαζί με ένα εξαιρετικό δημοσιονομικό και οικονομικό κλίμα, παρέχουν εξαιρετικές συνθήκες για αυτόν τον συγκεκριμένο τομέα. Για να εγγράψετε την εταιρεία σας στις Ολλανδικές φορολογικές αρχές, θα πρέπει πρώτα να εγγράψετε την εταιρεία σας στο Εμπορικό Επιμελητήριο. Μόλις διευθετηθεί, μπορείτε να ξεκινήσετε τις επιχειρηματικές σας δραστηριότητες. Εάν θέλετε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα, Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με επαγγελματικές συμβουλές και πρακτικές πληροφορίες.

Οι Κάτω Χώρες είναι παγκοσμίως γνωστές ως μια πολύ σταθερή χώρα οικονομικά, με ένα υγιές δημοσιονομικό και πολιτικό κλίμα. Μερικοί αξιοσημείωτοι λόγοι που οδήγησαν σε αυτήν την εικόνα είναι οι αρκετά μέτριοι φορολογικοί συντελεστές σε σύγκριση με τις γειτονικές χώρες. Επιπλέον, σαφείς και αποτελεσματικές διοικητικές διαδικασίες και η καινοτόμος χρήση της πληροφορικής και της τεχνολογίας για τη διευκόλυνση της φορολογικής συμμόρφωσης συνέβαλαν επίσης στο σκοπό αυτό. Σε σύγκριση με τα υπόλοιπα ή την Ευρωπαϊκή Ένωση (ΕΕ), οι Κάτω Χώρες έχουν έναν πολύ ανταγωνιστικό συντελεστή φόρου εισοδήματος εταιρειών, ο οποίος είναι 25% για τα ετήσια κέρδη που υπερβαίνουν τα 245,000 ευρώ και 15% για τα κέρδη κάτω από αυτό το ποσό.

Φέτος (2021) οι φορολογικοί συντελεστές των επιχειρήσεων θα μειωθούν περαιτέρω στο 15% αντί για 16,5%. Το φορολογικό σύστημα στην Ολλανδία έχει πολλά ελκυστικά χαρακτηριστικά και οφέλη, τα οποία προσελκύουν ιδιαίτερα ξένες εταιρείες και επενδυτές. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν συμβαίνει ποτέ τίποτα αμφίβολο. Η χώρα έχει αντιμετωπίσει ορισμένες δυσκολίες στον τομέα της φοροαποφυγής, τόσο από εθνικές όσο και από διεθνείς εταιρείες, κάτι που οφείλεται κυρίως στο ευεργετικό φορολογικό σύστημα.

Οι Κάτω Χώρες έχουν ανταγωνιστικό δημοσιονομικό κλίμα

Οι Κάτω Χώρες είναι ένας σημαντικός κόμβος για ξένες πολυεθνικές, επενδυτές και επιχειρηματίες. Αυτό δεν συνέβη χωρίς λόγο. Οι ολλανδικοί φορολογικοί κανονισμοί και οι κυβερνητικές πρακτικές υπάρχουν εδώ και περισσότερα από 30 χρόνια και, ως εκ τούτου, παρέχουν στους ιδιοκτήτες διεθνών εταιρειών τη σωστή σαφήνεια όταν αποφασίζουν να πραγματοποιήσουν υποκατάστημα στην Ολλανδία. Η σταθερή κυβέρνηση προσελκύει επίσης πολλές πολυεθνικές λόγω της σταθερότητας που παρέχει. Οι ολλανδικές φορολογικές αρχές θεωρούνται συνεργατικές και προσβάσιμες, γεγονός που κάνει τους ξένους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να αισθάνονται ασφαλείς. Δυστυχώς, όπως και με όλα τα καλά πράγματα, υπάρχουν επίσης επενδυτές και εταιρείες που χρησιμοποιούν το κερδοφόρο σύστημα για να αποφύγουν ορισμένες χρηματοοικονομικές υποχρεώσεις.

Η απάτη εξακολουθεί να κυριαρχεί σε όλα τα στρώματα της κοινωνίας

Μερικοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν το εξαιρετικά μεγάλο ποσό που επενδύεται στην Ολλανδία από ξένες εταιρείες και επενδυτές. Κατά τη διάρκεια του 2017, για παράδειγμα, το συνολικό ποσό ξένων επενδύσεων ανήλθε σε 4,3 τρισεκατομμύρια ευρώ. Το συγκλονιστικό γεγονός είναι ότι η πλειονότητα αυτών των χρημάτων δεν επενδύθηκε καθόλου στην ολλανδική οικονομία, μόνο 688 δισεκατομμύρια ευρώ από τα αρχικά 4,3 τρισεκατομμύρια. Αυτό είναι μόνο το 16% του συνόλου των ξένων επενδύσεων. Το υπόλοιπο 84% πήγε σε θυγατρικές ή τις λεγόμενες εταιρείες κέλυφος, οι οποίες βασικά έχουν συσταθεί μόνο για να αποφύγουν την καταβολή φόρων αλλού.

Εξετάζοντας αυτά τα τεράστια ποσά, γίνεται σαφές αμέσως ότι αυτό δεν γίνεται από μικρούς παίκτες για να κρύψουν κάποια παράνομα κέρδη από τη φορολογία. Μόνο οι μεγαλύτερες πολυεθνικές και οι πλουσιότεροι άνθρωποι στην παγκόσμια οικονομία μπορούν να βγάλουν τόσα τεράστια ποσά. Αυτό περιλαμβάνει ολλανδικές εταιρείες όπως η Royal Dutch Shell, αλλά και πολλές ξένες πολυεθνικές όπως η IBM και η Google. Αυτές οι εταιρείες έχουν ιδρύσει υποκαταστήματα, κεντρικά γραφεία ή άλλες δραστηριότητες στις Κάτω Χώρες, ώστε να μειωθεί το πληρωτέο ποσό φόρου στη χώρα καταγωγής τους. Ορισμένες γνωστές μάρκες και εταιρείες είναι τεχνικά ολλανδικές, καθώς ίδρυσαν την έδρα τους στη χώρα με μοναδικό σκοπό τη φοροαποφυγή.

Για να το απεικονίσουμε αυτό, ακολουθεί ένα παράδειγμα. Οι Κάτω Χώρες είναι μια πολύ μικρή χώρα με σχετικά μικρό αριθμό κατοίκων, σε σύγκριση με τον υπόλοιπο κόσμο. Ωστόσο, το 2016 το 16% όλων των ξένων κερδών που διεκδικούσαν οι αμερικανικές εταιρείες ήταν υπόλογες στην Ολλανδία. Αυτό φαίνεται σαν οι Ολλανδοί να παραγγέλνουν ένα τεράστιο ποσό αγαθών ή / και υπηρεσιών από τις ΗΠΑ, αλλά η πραγματικότητα είναι λίγο πιο σκιερή. Οι εταιρείες στην ουσία σταθμεύουν τα χρήματα στις θυγατρικές τους στην Ολλανδία για να αποφύγουν τη φορολογία ή μεταφέρουν τα χρήματα μέσω των λεγόμενων οντοτήτων γραμματοκιβωτίου, οι οποίες μεταφέρουν τα κέρδη σε άλλους κατάλληλους φορολογικούς παραδείσους. Με αυτόν τον τρόπο, μπορούν να το διοχετεύσουν σε τοποθεσίες με συντελεστή φόρου εταιρειών 0% και να αποφύγουν εντελώς τη φορολογία. Είναι ένα έξυπνο τέχνασμα που συνεχίζεται εδώ και αρκετό καιρό, αλλά η κυβέρνηση επιτέλους κάνει κάτι γι 'αυτό.

Η ΕΕ και η ολλανδική κυβέρνηση αναλαμβάνουν δράση

Ο υπουργός Οικονομικών της Ολλανδίας πρότεινε να προωθήσει μια νέα ατζέντα φορολογικής πολιτικής, την οποία η κυβέρνηση συμφώνησε να υιοθετήσει για να τερματίσει τέτοιες πρακτικές. Η πρώτη προτεραιότητα αυτής της ατζέντας είναι η αντιμετώπιση της φοροδιαφυγής και της φοροαποφυγής. Οι άλλες προτεραιότητες είναι η μείωση της φορολογικής επιβάρυνσης στον τομέα της εργασίας, η προώθηση ενός ανταγωνιστικού ολλανδικού φορολογικού κλίματος, καθιστώντας το φορολογικό σύστημα πράσινο και επίσης πιο λειτουργικό. Αυτή η ατζέντα στοχεύει σε ένα καλύτερο και πιο ανθεκτικό φορολογικό σύστημα, στο οποίο δεν είναι πλέον δυνατή η κατασκευή κενών όπως η τρέχουσα φοροδιαφυγή. Ο Γραμματέας στοχεύει σε ένα απλούστερο, πιο κατανοητό, πιο λειτουργικό και πιο δίκαιο φορολογικό σύστημα.

Παρακράτηση φόρου για την αντιμετώπιση της φοροαποφυγής

Κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους (2021) θα εισαχθεί ένα νέο σύστημα παρακράτησης φόρου, το οποίο εστιάζει στις ροές τόκων και δικαιωμάτων προς δικαιοδοσίες και χώρες με χαμηλούς ή 0% φορολογικούς συντελεστές. Η υποψία καταχρηστικών φορολογικών ρυθμίσεων περιλαμβάνεται επίσης σε αυτό το σύστημα. Αυτό αποτρέπει τους ξένους επενδυτές και ιδιοκτήτες εταιρειών να χρησιμοποιούν τις Κάτω Χώρες ως διοχέτευση σε άλλους φορολογικούς παραδείσους. Δυστυχώς, λόγω της φοροδιαφυγής και της αποφυγής των φόρων με αυτόν τον τρόπο, η χώρα βρισκόταν πρόσφατα σε ένα σχετικά αρνητικό προσκήνιο. Ο Γραμματέας θέλει να βελτιώσει την κατάσταση αντιμετωπίζοντας τη φοροδιαφυγή και την αποφυγή, προκειμένου να τερματιστεί γρήγορα αυτή η αρνητική εικόνα.

Οδηγίες της ΕΕ για τη φοροαποφυγή

Οι Κάτω Χώρες δεν είναι η μόνη χώρα της ΕΕ που έλαβε μέτρα για την εξάλειψη της φορολογικής απάτης, όπως υιοθέτησε η ΕΕ Οδηγία 2016 / 1164 ήδη κατά τη διάρκεια του 2016. Αυτή η οδηγία θεσπίζει πολλαπλούς κανόνες κατά της φοροδιαφυγής και των πρακτικών αποφυγής, οι οποίοι αναπόφευκτα επηρεάζουν αρνητικά την εσωτερική αγορά. Οι κανόνες συνοδεύονται επίσης από διάφορα μέτρα για την αντιμετώπιση της φοροαποφυγής. Τα μέτρα αυτά επικεντρώνονται στην έκπτωση τόκων, στη φορολογία εξόδου, στα μέτρα κατά της κατάχρησης και στις ελεγχόμενες ξένες εταιρείες.

Οι Κάτω Χώρες επέλεξαν να εφαρμόσουν τόσο την πρώτη όσο και τη δεύτερη οδηγία κατά της φοροαποφυγής της ΕΕ (ATAD1 και ATAD2), παρόλο που οι Ολλανδοί θα εφαρμόσουν ακόμη αυστηρότερα πρότυπα από τα πρότυπα που απαιτούνται στις οδηγίες της ΕΕ. Μερικά παραδείγματα περιλαμβάνουν την απουσία των λεγόμενων κανόνων πατρότητας που ισχύουν για τα υπάρχοντα δάνεια, τη μείωση του κατωφλίου από 3 σε 1 εκατομμύριο ευρώ και την εξαίρεση της απαλλαγής από τον όμιλο στον κανόνα για τη διαγραφή κερδών. Δίπλα σε αυτό, οι τράπεζες και οι ασφαλιστικές εταιρείες θα βρεθούν αντιμέτωποι με έναν κανόνα ελάχιστου κεφαλαίου προκειμένου να διασφαλιστεί μια πιο ισότιμη κατάσταση όσον αφορά το χρέος και τα ίδια κεφάλαια σε όλους τους τομείς. Αυτό θα οδηγήσει σε μια πιο υγιή οικονομία και πιο σταθερές εταιρείες.

Η σημασία της διαφάνειας

Ένας από τους κύριους παράγοντες που συμβάλλουν σε ένα υγιές και βιώσιμο φορολογικό σύστημα είναι η διαφάνεια. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν προκύπτει η ανάγκη αντιμετώπισης δύσκολων προβλημάτων όπως η φοροδιαφυγή και η φοροαποφυγή. Για παράδειγμα; Τα πρόστιμα που μπορεί να αποδοθούν σε υπαίτια αμέλεια θα δημοσιοποιούνται, γεγονός που με τη σειρά του θα ωθήσει επίσης τους λογιστές και τους φοροτεχνικούς να εκτελούν τα καθήκοντά τους με περισσότερη επιμέλεια και εντιμότητα. Εάν θέλετε να ιδρύσετε μια εταιρεία ή υποκατάστημα στην Ολλανδία, σας συμβουλεύουμε να επιλέξετε έναν σταθερό συνεργάτη που γνωρίζει όλους τους απαραίτητους κανόνες και κανονισμούς. Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με όλη τη διαδικασία εγγραφής, επιπλέον μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε στην πορεία με λογιστικές υπηρεσίες. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας οποιαδήποτε στιγμή για περισσότερες πληροφορίες και φιλικές συμβουλές.

Η πιο συχνά επιλεγμένη νομική οντότητα στις Κάτω Χώρες είναι η εταιρεία BV. Το BV προσφέρει πολλές ενδιαφέρουσες ευκαιρίες για ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, ειδικά αν περιμένετε να κερδίσετε περισσότερα από το όριο των 245,000 ευρώ. Σε αυτό το άρθρο θα εξηγήσουμε λεπτομερώς γιατί το ολλανδικό BV είναι μια καλή επιλογή ως νομικό πρόσωπο και θα εξηγήσουμε επίσης την ιστορία του λεγόμενου flex BV. Αυτό θα σας παράσχει άφθονο αριθμό πληροφοριών προκειμένου να λάβετε μια τεκμηριωμένη απόφαση σχετικά με τη νομική οντότητα που θα επιλέξετε για την ολλανδική εταιρεία ή το υποκατάστημα σας.

Τα πλεονεκτήματα μιας ολλανδικής εταιρείας BV

Όταν δημιουργείτε μια ολλανδική επιχείρηση, πρέπει να επιλέξετε ένα νομικό πρόσωπο. Η επιλογή του λανθασμένου ή μη κατάλληλου νομικού προσώπου στην περίπτωσή σας μπορεί να έχει δυσάρεστες συνέπειες για την επιχείρησή σας. Η αλλαγή της νομικής μορφής σε μεταγενέστερο στάδιο είναι δυνατή, αλλά είναι επίσης δαπανηρή. Επιπλέον, είναι βασικά σπατάλη χρημάτων εάν πρέπει να το κάνετε αμέσως μετά τη δημιουργία της εταιρείας, επειδή δεν έχετε μελετήσει επαρκώς τις δυνατότητες εκ των προτέρων.

Εν ολίγοις, η δημιουργία ενός BV έχει τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:

1. Το BV είναι μια νομική μορφή με περιορισμένη ευθύνη
2. Το υποχρεωτικό κεφάλαιο εκκίνησης είναι μόνο 1 σεντ ευρώ
3. Πληρώνετε μόνο 15% ή 25% φόρο επί των κερδών του BV σας
4. Μπορείτε να διαιρέσετε τα ακίνητά σας και τους χρηματοοικονομικούς κινδύνους μεταξύ πολλαπλών BV μέσω μιας εταιρείας χαρτοφυλακίου
5. Μπορείτε να προσελκύσετε νέους επενδυτές μέσω μετοχών
6. Ένα BV εκπέμπει μια επαγγελματική εντύπωση

1. Ευθύνη

Η BV φέρει περιορισμένη ευθύνη. Αυτό σημαίνει ότι δεν είναι το διοικητικό συμβούλιο, αλλά το ίδιο το BV που ευθύνεται για τυχόν χρέη. Ένας διευθυντής μιας BV μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος μόνο εάν υπάρχουν ενδείξεις ακατάλληλης διαχείρισης. Αυτό ισχύει όταν οι λογαριασμοί δεν είναι σε τάξη ή εάν οι ετήσιοι λογαριασμοί έχουν υποβληθεί πολύ αργά στο Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο.

2. Χαμηλό υποχρεωτικό κεφάλαιο εκκίνησης

Αυτό είναι ένα από τα κύρια οφέλη ενός flex BV, το οποίο θα επεξεργαστούμε αργότερα σε αυτό το άρθρο. Κατά τη διάρκεια του παρελθόντος, ήταν υποχρεωτικό να επενδύσουμε ένα ελάχιστο αρχικό κεφάλαιο 18,000 ευρώ κατά την ίδρυση BV. Σήμερα, μπορείτε ήδη να δημιουργήσετε ένα BV με αρχικό κεφάλαιο μόλις 1 λεπτό. Το κατώτατο όριο των υψηλών επενδύσεων δεν είναι επομένως πλέον εφαρμόσιμο, γεγονός που καθιστά αυτήν τη νομική οντότητα πολύ πιο εύκολη την πρόσβαση σε άτομα που δεν διαθέτουν μεγάλο ποσό αρχικού κεφαλαίου.

3. Χαμηλοί εταιρικοί φόροι

Όταν διαθέτετε αποκλειστική ιδιοκτησία, πληρώνετε φόρο εισοδήματος για τα κέρδη. Το υψηλότερο φορολογικό όριο είναι επί του παρόντος 52%. Οι εταιρικοί φορολογικοί συντελεστές που υπολογίζονται επί των κερδών σας είναι σημαντικά χαμηλότεροι. επί του παρόντος μόνο 15% ή 25%. Όπως προαναφέρθηκε, αυτό θα μειωθεί ακόμη περισσότερο φέτος. Λάβετε υπόψη ότι θα εξακολουθείτε να χρειάζεται να πληρώσετε φόρο εισοδήματος, όταν επιλέγετε να πληρώσετε έναν μισθό ως διευθυντής / μέτοχος. Μπορούμε επίσης να σας βοηθήσουμε με τις λογιστικές μας υπηρεσίες.

4. Διάδοση κινδύνων μέσω εταιρείας χαρτοφυλακίου

Εάν επιλέξετε να δημιουργήσετε ένα BV, θα μπορείτε επίσης να συγχωνεύσετε πολλά BV σε μια λεγόμενη δομή συγκράτησης. Δημιουργώντας μια εταιρεία χαρτοφυλακίου, δηλώνετε ότι αρκετές BV εμπίπτουν σε μια μητρική εταιρεία. Ωστόσο, η δομή συγκράτησης έχει ρυθμιστεί με τέτοιο τρόπο ώστε όλα αυτά να παραμένουν ξεχωριστά BV. Επομένως, αποφεύγετε τον κίνδυνο πτώχευσης όλων των εταιρειών σας, εάν ένα από τα BV πέσει.

5. Νέοι επενδυτές μέσω μετοχών

Μία από τις κύριες ανησυχίες για την εκκίνηση επιχειρηματιών και επίσης υφιστάμενων ιδιοκτητών επιχειρήσεων είναι ο τρόπος αποτελεσματικής άντλησης κεφαλαίων. Εάν διαθέτετε BV, μπορείτε να αντλήσετε νέο κεφάλαιο αρκετά εύκολα εκδίδοντας μετοχές. Πολλοί επενδυτές προτιμούν αυτόν τον τρόπο να επενδύσουν τα χρήματά τους, καθώς ο μέτοχος σημαίνει ότι διατρέχουν περιορισμένο κίνδυνο. Όλοι οι μέτοχοι ευθύνονται μόνο σε BV για το ποσό που έχουν επενδύσει.

6. Ένα ολλανδικό BV κάνει επαγγελματική εντύπωση

Η δημιουργία ενός BV περιλαμβάνει πολύ περισσότερη δουλειά από τη δημιουργία μιας μοναδικής εταιρείας εμπόρων, για παράδειγμα. Θα πρέπει να πληροίτε έναν ορισμένο αριθμό απαιτήσεων και πρέπει να έχετε την πράξη σύστασης συμβολαιογράφου. Αυτός ο συμβολαιογράφος έχει επίσης το καθήκον να ερευνήσει το BV εάν πιστεύει ότι κάτι δεν είναι σωστό. Επιπλέον, μια BV πρέπει να έχει τη σωστή διοίκηση και μια ετήσια επισκόπηση πρέπει να υποβάλλεται στο Ολλανδικό Εμπορικό Επιμελητήριο με τη μορφή ετήσιων λογαριασμών. Οι πιθανότητες που η BV έχει την επιχείρησή της να είναι επομένως πολύ μεγαλύτερες, από ό, τι στην περίπτωση ενός VOF ή μιας μοναδικής ιδιοκτησίας. Ο μέσος ολλανδός το γνωρίζει επίσης και έτσι, αυτό συμβάλλει στον επαγγελματικό χαρακτήρα της εταιρείας σας.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το flex BV

Το Flex BV είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για όλες τις ιδιωτικές εταιρείες που ιδρύθηκαν μετά την 1η Οκτωβρίου 2012. Εκείνη την ημερομηνία, εισήχθησαν νέοι κανονισμοί σχετικά με το BV. Στη συνέχεια, οι απαιτήσεις για τη δημιουργία ενός BV χαλαρώθηκαν, εξ ου και ο όρος flex BV. Το flex BV είναι ένα κανονικό BV. Ο λόγος που τέθηκαν σε κυκλοφορία δύο όροι οφείλεται σε αλλαγή του νόμου. Ο νόμος για την απλούστευση και την ευελιξία του υφιστάμενου νόμου BV ικανοποιεί μακροχρόνιες απαιτήσεις σε πολλές περιοχές. Λόγω των απλουστευμένων κανόνων και διαδικασιών που αφορούν τη δημιουργία ενός BV, το BV μετονομάστηκε γρήγορα ως flex BV ως νομική μορφή.

Εισαγωγή του ολλανδικού flex BV

Το flex BV εισήχθη από ένα νομοσχέδιο που ψηφίστηκε από την Ολλανδική Γερουσία στις 12 Ιουνίου 2012. Το νομοσχέδιο αφορά την εισαγωγή του flex BV και μια αλλαγή στη διακυβέρνηση και την εποπτεία. Ο νόμος έγινε νομικά δεσμευτικός την 1η Οκτωβρίου 2012 και η ίδρυση της BV άλλαξε από εκείνη τη στιγμή. Μερικά πράγματα που δεν έχουν αλλάξει είναι η συμβολαιογραφική πράξη της ενσωμάτωσης του flex BV, αναφέροντας το όνομα, την έδρα και τον σκοπό. Η δήλωση ένστασης δεν χρειάζεται επίσης να αναφερθεί, μετά από προηγούμενη κατάργηση. Επιπλέον, η συνεισφορά μιας ελάχιστης (ονομαστικής) αξίας των μετοχών στο flex BV, που τοποθετήθηκε τη στιγμή της σύστασής της, δεν θα αλλάξει ούτε.

Ωστόσο, από την 1η Οκτωβρίου 2012, αρκεί ο συμβολαιογράφος να λάβει γνώση μέσω τραπεζικού λογαριασμού, το οποίο μετοχικό κεφάλαιο έχει μεταφερθεί στο BV από τον ιδιωτικό τραπεζικό λογαριασμό του ιδρυτή. Πριν από την 1η Οκτωβρίου 2012, αυτή η διαδικασία ήταν πολύ πιο περίπλοκη. Ως αποτέλεσμα, η διαδικασία δημιουργίας ενός ολλανδικού BV είναι τώρα πολύ ταχύτερη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η έκθεση του ελεγκτή έχει καταργηθεί. Αυτό ήταν απαραίτητο, εάν πραγματοποιήθηκε συναλλαγή μεταξύ του ιδρυτή και του flex BV τα δύο πρώτα χρόνια μετά την πρώτη εγγραφή του BV στο μητρώο συναλλαγών.

Ελάχιστο κεφάλαιο για να ξεκινήσετε ένα ευέλικτο BV

Μία από τις μεγαλύτερες αλλαγές που πραγματοποιήθηκαν αφορά την πρωτεύουσα του flex BV. Το προηγουμένως απαιτούμενο ελάχιστο κεφάλαιο των 18,000 ευρώ καταργήθηκε πλήρως. Ωστόσο, η BV θα πρέπει να συνεχίσει να εκδίδει μετοχές κατά την ενσωμάτωσή της. Οι μετοχές υποδεικνύουν σε ποιον ανήκουν τα κέρδη και τα περιουσιακά στοιχεία της flex BV. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό, όταν το flex BV έχει πολλούς μετόχους. Ο νέος νόμος ορίζει ότι η ονομαστική αξία των μετοχών θα συνδέεται με τον προσδιορισμό της μετοχής και συνεπώς και με τη σχέση μεταξύ των μετόχων. Η ονομαστική αξία των μετοχών προσδιορίζεται κατά την ενσωμάτωση. Θα πρέπει να καταβληθεί ένα ελάχιστο ποσό 1 σεντ ευρώ, σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση. Για ρεαλιστικούς λόγους, ορίζουμε πάντα το ελάχιστο μετοχικό κεφάλαιο σε 1 ευρώ. Ωστόσο, δεν είστε πλέον υποχρεωμένοι να διατηρείτε το ευρώ ως νόμισμα για το μετοχικό σας κεφάλαιο.

Κέρδη ενός flex BV

Οι στόχοι και ο προορισμός των κερδών του flex BV θα καθοριστούν από το Γενική Συνέλευση των Μετόχων. Εάν η Συνάντηση επιθυμεί να πληρώσει τα κέρδη στους μετόχους, το διοικητικό συμβούλιο θα πρέπει πρώτα να πραγματοποιήσει μια δοκιμή διανομής σε αντίθεση με την κατάσταση πριν από το 2012. Αυτή η δοκιμή καθορίζει εάν τα οφέλη δεν θέτουν σε κίνδυνο την πρόοδο του flex BV. Εάν το διοικητικό συμβούλιο αντιτίθεται στη διανομή κερδών, δεν θα του επιτραπεί να συνεχίσει. Εάν πραγματοποιηθεί η κατανομή κερδών, το διοικητικό συμβούλιο θα είναι υπεύθυνο για τυχόν αρνητικές συνέπειες της διανομής κερδών. Επιπλέον, οι μέτοχοι που λαμβάνουν το μέρισμα ενδέχεται να υποχρεωθούν να επιστρέψουν τα κέρδη. Αυτό προέβλεπε ότι ο μέτοχος γνώριζε τις αντιρρήσεις για τη διανομή των κερδών, ή θα μπορούσε εύλογα να υποψιαστεί ότι η BV δεν θα μπορούσε να συνεχίσει να πληρώνει τα χρέη της μετά τη διανομή των κερδών. Η δοκιμή διανομής θα εφαρμοστεί σε όλες τις μορφές διανομής, εκτός από τη διανομή κερδών σε μετοχές (μετοχές).

Τι άλλο έχει αλλάξει;

Δίπλα στην προαναφερθείσα δοκιμή και τη μείωση του κεφαλαίου, άλλα πράγματα έχουν αλλάξει επίσης. Η οργάνωση του καταστατικού έχει απλοποιηθεί. Μπορείτε να αυξήσετε το μετοχικό κεφάλαιο τώρα χωρίς την ανάγκη τροποποίησης του καταστατικού, που στοχεύει στην αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου. Η ένδειξη του μετοχικού κεφαλαίου στο καταστατικό δεν είναι πλέον υποχρεωτική. Το «nachgründung» έχει επίσης καταργηθεί. Ως αποτέλεσμα, οι περιορισμοί που ισχύουν για τις συναλλαγές (όπως συναλλαγές περιουσιακών στοιχείων / υποχρεώσεων) μεταξύ ιδρυτών και της εγκατεστημένης BV λήγουν εντός 2 ετών από την καταχώριση της BV στις συναλλαγές του εμπορικού μητρώου.

Επίσης, έγινε ευκολότερο να αγοράσετε τις δικές σας μετοχές. Η απαγόρευση οικονομικής βοήθειας καταργήθηκε. Κατά συνέπεια, δεν απαγορεύεται πλέον η παροχή ασφάλειας με σκοπό τη λήψη μετοχών στο κεφάλαιο της BV και η χορήγηση δανείων μόνο στο βαθμό που επιτρέπεται από τα ελεύθερα διανεμόμενα αποθεματικά. Σε περίπτωση μείωσης κεφαλαίου, η κίνηση του πιστωτή δεν είναι πλέον δυνατή.

Όσον αφορά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μετόχων

Επιτρέπεται η έκδοση μετοχών χωρίς δικαίωμα ψήφου ή / και δικαιώματα κέρδους (μέρισμα). Για παράδειγμα, μπορεί μερικές φορές να είναι ευκολότερο να ανταμείψετε υπαλλήλους με μετοχές. Ωστόσο, πρέπει να δηλώσετε στο καταστατικό σας εάν έχουν παραχωρηθεί δικαιώματα συναντήσεων για αυτόν τον συγκεκριμένο υπάλληλο. Ο κανόνας αποκλεισμού δεν είναι πλέον υποχρεωτικός αλλά προαιρετικός. Ως αποτέλεσμα, εάν επιθυμείτε - εάν ένας από τους μετόχους αποχωρήσει από την BV - οι μετοχές δεν χρειάζεται πλέον να προσφέρονται στους άλλους μετόχους πριν μπορέσουν να πωληθούν σε κάποιον άλλο.

Για να μπορέσετε να ενεργήσετε πιο γρήγορα, οι αποφάσεις μπορούν πλέον να λαμβάνονται εκτός της γενικής συνέλευσης. Εάν το καταστατικό προβλέπει, οι γενικές συνελεύσεις μπορούν επίσης να πραγματοποιούνται στο εξωτερικό. Η περίοδος ειδοποίησης των μετόχων και άλλων μετόχων για μια γενική συνέλευση συντομεύεται από 15 σε 8 ημέρες. Ως αποτέλεσμα, η περίοδος ειδοποίησης στο καταστατικό μειώνεται επίσης αυτόματα σε 8 ημέρες. Αυτό δεν απαιτεί αλλαγή στο καταστατικό. Το καταστατικό μπορεί να αλλάξει ευκολότερα ακόμη και αν το BV έχει ήδη καθιερωθεί. Τα «Old BV's» (η έννοια που ιδρύθηκε πριν από την 1η Οκτωβρίου 2012) καλύπτονται επίσης από τη νομοθεσία Flex BV, καθώς ένα BV είναι ουσιαστικά το ίδιο με ένα flex BV όπως αναφέραμε προηγουμένως.

Η μεταβίβαση μετοχών για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα μπορεί να αποκλειστεί από το καταστατικό. Οι μέτοχοι μπορούν να δώσουν οδηγίες στο διοικητικό συμβούλιο, ωστόσο το διοικητικό συμβούλιο δεν υποχρεούται να τις ακολουθήσει εάν αυτό θα ήταν αντίθετο προς τα συμφέροντα της εταιρείας. Οι μέτοχοι ή οι μέτοχοι που αντιπροσωπεύουν μόνα τους ή από κοινού τουλάχιστον το 1% του εγγεγραμμένου κεφαλαίου μπορούν να ζητήσουν από το διοικητικό συμβούλιο (και το εποπτικό συμβούλιο) να συγκαλέσει τη γενική συνέλευση. Οι μέτοχοι ενδέχεται, υπό ορισμένες συνθήκες, να υποχρεωθούν να παρέχουν χρηματοδότηση στην BV ή να παρέχουν ορισμένες υπηρεσίες / προϊόντα στην BV εάν αυτό περιλαμβάνεται στο καταστατικό. Το καταστατικό μπορεί να καθορίσει την αναλογία ψήφου όσον αφορά τη λήψη ορισμένων αποφάσεων και σε ποιο βαθμό ένας μέτοχος μπορεί να διορίσει, να αναστείλει ή να απολύσει τον δικό του διευθυντή ή μέλος του εποπτικού συμβουλίου.

Όσον αφορά τις διανομές κερδών (μερίσματα)

Οι διανομές μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο, εάν τα ίδια κεφάλαια υπερβαίνουν τυχόν νόμιμα και νόμιμα αποθεματικά. Επιπλέον, τα οφέλη μπορούν να γίνουν μόνο εάν πληρούται ο έλεγχος παροχών. Απαιτείται η έγκριση του διοικητικού συμβουλίου για τη διανομή. Οι διευθυντές που γνώριζαν ή θα μπορούσαν εύλογα να προβλέψουν ότι η εταιρεία δεν θα ήταν σε θέση να πληρώσει τα οφειλόμενα και πληρωτέα χρέη της στη συνέχεια, είναι από κοινού και εις ολόκληρον υπεύθυνα για το ποσό που καταβλήθηκε, εκτός εάν παρέχονται αποδείξεις για το αντίθετο. Ο μέτοχος ή ο κάτοχος κέρδους υποχρεούται επίσης να αποπληρώσει το όφελος που έλαβε, σε περίπτωση πτώχευσης της BV εντός ενός έτους από την πληρωμή.

Intercompany Solutions μπορεί να σας ενημερώσει για όλα τα οφέλη μιας ολλανδικής BV

Πιθανότατα παρατηρήσατε ότι η δημιουργία ενός flex BV έχει γίνει πολύ ευκολότερη από τις αλλαγές στο ολλανδικό νομικό σύστημα, το οποίο έκανε τη δημιουργία ενός Ολλανδικού BV πιο ελκυστική για πολλούς επιχειρηματίες. Ωστόσο, όσον αφορά την ευθύνη, ο νομοθέτης συνεχίζει να παρακολουθεί αυστηρά οποιαδήποτε ακατάλληλη διοίκηση. Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την ευθύνη σε ένα BV, πώς να δημιουργήσετε μια ολλανδική BV ή πώς να βγείτε στην Ολλανδία, μη διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας για αναλυτικές πληροφορίες και συμβουλές.