Πώς να ανοίξετε μια εταιρεία πρόσληψης στην Ολλανδία;

Ενημερώθηκε στις 19 Φεβρουαρίου 2024

Σε μια χώρα όπως η Ολλανδία, με τεράστιο αριθμό ειδικευμένου προσωπικού, η επιχείρηση προσλήψεων είναι σχεδόν πάντα ακμάζουσα. Αυτό μπορεί να προσφέρει μερικές ενδιαφέρουσες ευκαιρίες για άτομα που έχουν ταλέντο για να βρουν τους κατάλληλους ανθρώπους για τη σωστή δουλειά. Εάν ενδιαφέρεστε για τις δυνατότητες ανοίγματος μιας εταιρείας προσλήψεων στις Κάτω Χώρες, διαβάστε για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις παροχές, τη διαδικασία εγγραφής ως εργοδότη και μερικές επιπλέον πληροφορίες σχετικά με τους ολλανδικούς φόρους μισθών και μισθοδοσίας.

Απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρία για να ανοίξετε μια εταιρεία πρόσληψης

Η επιχείρηση προσλήψεων, ειδικά στην Ολλανδία, είναι εξαιρετικά ανταγωνιστική. Δεδομένου ότι υπάρχουν τόσα πολλά εξειδικευμένα, υψηλά μορφωμένα άτομα και γενικά δίγλωσσοι άνθρωποι στη χώρα, συμπεριλαμβανομένων των ομογενών, υπάρχει πάντα υψηλό επίπεδο προσφοράς και ζήτησης σε αυτόν τον τομέα. Αυτό σημαίνει ότι κάθε νέα εταιρεία προσλήψεων θα πρέπει να ξεχωρίζει από το πλήθος, προκειμένου να κάνει μια πραγματική επιτυχία στην επιτυχία. Ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι είτε με εξειδίκευση σε έναν πολύ συγκεκριμένο τομέα, είτε με υψηλή εξειδίκευση στη σύνδεση πιθανών υποψηφίων και επιχειρήσεων. Ένας συνδυασμός είναι προτιμότερος, αλλά με κάθε τρόπο θα πρέπει να βάλετε κάποια δουλειά στην εταιρεία εάν θέλετε να ανθίσει.

Ορισμένες τυπικές δεξιότητες που μοιράζονται συχνά οι ιδιοκτήτες εταιρειών πρόσληψης είναι το εμπορικό ένστικτο, μια εξωστρεφής προσωπικότητα, που έχει υψηλό επίπεδο φιλοδοξίας και κοινωνικοτήτων, αποφασιστικότητα και θετική στάση. Εάν θέλετε να επικεντρωθείτε σε έναν εξειδικευμένο τομέα ή σε έναν με εξειδικευμένο προσωπικό, τότε συνιστάται επίσης να έχετε ολοκληρώσει το πτυχίο σας. Αυτό καθιστά πολύ πιο εύκολο να ταιριάξετε και να αποκτήσετε έργα.

Οφέλη από την κατοχή μιας ολλανδικής εταιρείας πρόσληψης

Από την ψηφιοποίηση της κοινωνίας, έχει γίνει πολύ πιο εύκολο να εργαστείτε από μια απομακρυσμένη τοποθεσία. Σχεδόν κάθε τομέας επωφελείται από μια πιο ψηφιακή προσέγγιση, αυτό ισχύει και για τις εταιρείες προσλήψεων. Δεν υπάρχει πλέον άμεση ανάγκη να αποκτήσετε ένα φυσικό γραφείο στις Κάτω Χώρες, καθώς μπορείτε να εκτελέσετε ολόκληρη τη διαδικασία πρόσληψης από την τρέχουσα τοποθεσία σας. Οι συνεντεύξεις μπορούν σήμερα να γίνουν μέσω πλατφορμών όπως το Skype και το Zoom, δίπλα από αυτό μπορεί να ψηφιοποιηθεί ολόκληρη η διαδικασία τεκμηρίωσης. Ο μόνος σημαντικός παράγοντας είναι η ιδιοκτησία μιας ολλανδικής εταιρείας με διεύθυνση εγγραφής. Αυτό οφείλεται κυρίως στους φόρους που θα πρέπει να πληρώσετε όταν προσλαμβάνετε προσωπικό, δίπλα στους φόρους εταιρειών και εισοδήματος.

Εγγραφή ως εργοδότης στις Κάτω Χώρες

Αν θέλετε για να ξεκινήσετε μια εταιρεία στην επιχείρηση προσλήψεων, θα πρέπει να εγγραφείτε ως ολλανδός εργοδότης. Αυτή η υποχρέωση ξεκινά βασικά τη στιγμή που εκτελείται η εργασία από τους εργαζομένους, γιατί εκείνη τη στιγμή ξεκινά επίσης η υποχρέωση καταβολής φόρου εισοδήματος και κοινωνικής ασφάλισης των Κάτω Χωρών. Εάν ένας εργοδότης έχει φορολογητέα παρουσία στις Κάτω Χώρες, η επίσημη εγγραφή ως εργοδότης και η διατήρηση μισθοδοσίας είναι υποχρεωτική. Ως φορολογητέα παρουσία νοείται η εταιρεία είτε έχει μόνιμη εγκατάσταση είτε εκπρόσωπος στις Κάτω Χώρες.

Ολλανδικοί φόροι μισθοδοσίας

Εάν πρόκειται να πληρώσετε μισθούς, τότε θα υπάρχουν επίσης ολλανδικοί φόροι μισθοδοσίας. Ο ολλανδικός φόρος μισθοδοσίας ονομάζεται "Loonheffing" στα ολλανδικά και εισπράττεται μηνιαίως ως παρακρατούμενος φόρος. Αυτό σημαίνει, ότι πληρώνετε το απαιτούμενο ποσοστό κάθε μήνα στις ολλανδικές φορολογικές αρχές και σε άλλα ισχύοντα ιδρύματα. Κατά το επόμενο έτος, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποστείλει τη δήλωση φόρου εισοδήματος. Σε αυτό το σημείο, οι φορολογικές αρχές θα κάνουν έναν υπολογισμό και είτε θα επιστρέψουν στον υπάλληλο τα υπεραπληρωμένα κεφάλαια είτε θα εισπράξουν ένα πιθανό έλλειμμα. Σε κάθε περίπτωση, αυτός ο φόρος αποτελείται από διάφορα στοιχεία:

• Ολλανδικός φόρος μισθών
• Εθνικές εισφορές κοινωνικής ασφάλισης
• Ασφαλιστικές εισφορές εργαζομένων
• Μια συνεισφορά Care Care Act που εξαρτάται από το εισόδημα

Ολλανδικός φόρος μισθών

Ο ολλανδικός φόρος μισθών είναι ουσιαστικά μια πληρωμή φόρου που καταβάλλεται εκ των προτέρων για τον ολλανδικό φόρο εισοδήματος. Το σύστημα παρακράτησης φόρου στις Κάτω Χώρες έχει θεσπιστεί ως εγγύηση για τους φορολογούμενους, προκειμένου να μην χρειάζεται να πληρώνουν πολύ μεγάλο φόρο μία φορά το χρόνο. Αντ 'αυτού, εισφορές φόρου μισθών και κοινωνικής ασφάλισης εισπράττονται κάθε μήνα, αφαιρώντας από μηνιαίο μισθό υπαλλήλων. Αυτός ο τρόπος αντιμετώπισης του φόρου παρέχει επίσης στις Ολλανδικές φορολογικές αρχές ουσιαστικά μεγαλύτερη βεβαιότητα ότι ο φόρος εισοδήματος πράγματι θα καταβάλλεται και θα αναφέρεται από τους φορολογούμενους.

Ο φόρος των μισθών υπολογίζεται με πολλαπλούς παρακρατούμενους πίνακες ως βάση. Λαμβάνουν υπόψη διάφορους διακριτούς παράγοντες όπως:

• Η ηλικία του εργαζομένου
• Η τρέχουσα εξέλιξη των ολλανδικών συντελεστών φόρου εισοδήματος
• Τυπικές φορολογικές εκπτώσεις και αποζημιώσεις

Εάν ένας υπάλληλος έχει μη περιοδικά στοιχεία μισθών, όπως μπόνους ή αποζημίωση, τότε ενδέχεται να πρέπει να εφαρμοστούν συγκεκριμένοι πίνακες παρακράτησης. Στις περισσότερες τυπικές περιπτώσεις, που σημαίνει ότι το μόνο εισόδημα που έχει ένας συγκεκριμένος εργοδότης είναι το εισόδημα από την εργασία του και ο εργαζόμενος δεν δικαιούται ορισμένες ειδικές μορφές φορολογικών εκπτώσεων ή επιδομάτων, ο μισθός που παρακρατείται κάθε μήνα θα είναι ουσιαστικά ίσος με ο ολλανδικός φόρος εισοδήματος. Λόγω αυτού του γεγονότος, πολλοί άνθρωποι δεν λαμβάνουν καν πρόσκληση για την υποβολή της ετήσιας φορολογικής δήλωσης. Σε πολλές περιπτώσεις, οι υπάλληλοι και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων εξακολουθούν να επιλέγουν να το πράξουν, συχνά επειδή μπορούν να επωφεληθούν από άλλες φορολογικές εκπτώσεις, όπως οι τόκοι ενυπόθηκων δανείων ή τα χρήματα που επενδύονται στην εκπαίδευση.

Υποχρεώσεις πληρωμής φόρου στις Κάτω Χώρες

Σύμφωνα με την ολλανδική νομοθεσία, οι δηλώσεις φορολογίας των μισθών πρέπει να κατατεθούν εντός ενός μήνα μετά την τελευταία πληρωμή στις φορολογικές αρχές των Κάτω Χωρών. Αυτό ισχύει φυσικά και για τις πληρωμές. Έτσι, εάν, για παράδειγμα, πληρώσετε το προσωπικό σας τα 20^th κάθε μήνα, θα πρέπει να υποβάλετε αυτές τις πληροφορίες πριν από την τελευταία ημέρα του επόμενου μήνα. Υπάρχει μια εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα, δηλαδή την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να εργάζεται σε μια εταιρεία, αλλά οι Ολλανδικές φορολογικές αρχές δεν έχουν ακόμη χορηγήσει αριθμό μισθού. Μόλις χορηγηθεί αυτός ο αριθμός, οι ολλανδικές φορολογικές αρχές επιβεβαιώνουν όλες τις προθεσμίες κατάθεσης και πληρωμής των ιστορικών δηλώσεων φορολογίας μισθών.

Δημιουργήστε τη νέα σας εταιρεία πρόσληψης στην Ολλανδία σε λίγες εργάσιμες ημέρες

Εάν ενδιαφέρεστε για την επιχείρηση προσλήψεων, υπάρχει μια καλή πιθανότητα οι Κάτω Χώρες να σας προσφέρουν τις απαραίτητες δυνατότητες επίτευξης επιτυχίας. Το εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό μαζί με ένα εξαιρετικό δημοσιονομικό και οικονομικό κλίμα, παρέχουν εξαιρετικές συνθήκες για αυτόν τον συγκεκριμένο τομέα. Για να εγγράψετε την εταιρεία σας στις Ολλανδικές φορολογικές αρχές, θα πρέπει πρώτα να εγγράψετε την εταιρεία σας στο Εμπορικό Επιμελητήριο. Μόλις διευθετηθεί, μπορείτε να ξεκινήσετε τις επιχειρηματικές σας δραστηριότητες. Εάν θέλετε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το θέμα, Intercompany Solutions μπορεί να σας βοηθήσει με επαγγελματικές συμβουλές και πρακτικές πληροφορίες.